企業職工思想政治教育研究

緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的1篇企業職工思想政治教育研究范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

企業職工思想政治教育研究:對加強企業職工思想政治教育的思考

摘 要 思想政治教育在社會主義精神文明建設中具有十分重要的作用。隨著市場經濟的發展，人們的道德觀念發生了復雜而深刻的變化，與時俱進加強思想政治教育工作十分必要而迫切。新形勢下如何做好職工的思想政治工作，發揮好穩心聚力的作用與優勢，推動企業和諧發展，是擺在思想政治工作者面前的一個重要課題。把思想政治教育納入企業管理范疇，解決了政工干部實際工作中的地位問題，可以極大地調動他們的工作積極性和主動性，有利于企業全面抓管理，真正提高管理水平。

關鍵詞 企業職工 思想政治教育 加強

目前新形勢下，思想政治工作建設在全國各行各業都非常受到重視，積極學習并貫徹落實科學發展觀，以此為企業的未來發展做出科學的規劃。企業應重視對企業職工的思想政治教育，促使其在思想上提升，從而對企業發揮出更大的作用。當前正處于企業調整經濟結構、轉變經濟發展方式、職工思想觀念多元化的關鍵時期，企業改革發展穩定面臨嚴峻挑戰。所以，我們要牢牢把握思想政治工作這一企業發展壯大的生命線和關鍵點，深入地開展有益于企業發展的思想政治工作，為企業持續健康發展壯大提供強大的思想保證和精神動力。

1樹立市場經濟的發展離不開思想政治工作的意識

時代在發展，社會在前進。當前我國正處在經濟結構調整和轉軌的重要時期，隨著國家就業、住房、醫療、分配、養老保險制度的建立和完善，職工的思想將更加活躍，思想問題將更加突出，矛盾將更加復雜和多樣化，從某種程度上講，現在我國社會和經濟處于大變革、大轉型時期，在這種嚴峻和復雜的政治和經濟形勢面前，思想政治工作所負擔的任務將更加繁重和艱巨。要推進改革和發展，就必須做好思想政治工作，抓好職工的思想疏導和教育，解決職工在市場經濟條件下出現的思想障礙和問題。通過宣傳黨的路線、方針和政策，宣傳改革開放，宣傳市場經濟形勢，使職工了解政策、提高認識、疏通思想、化解矛盾、振奮精神、增強信心，積極投身到市場經濟和改革發展的偉大實踐中去，為企業和社會創造更多的財富。如果疏于教育和引導，那么思想政治工作將滯后改革和發展，讓職工帶著思想情緒和包袱生活、工作，就會產生消極的負面影響，喪失工作動力和熱情，最終阻礙改革和發展，影響企業經濟效益。

2積極引進人才，改善工作方法

思想政治工作要想得到貫徹執行，關鍵在于人才的運用，人才是企業發展的關鍵。要認真規劃企業的人才發展戰略，根據需要積極優化企業人才的構成，給企業的發展注入新的活力。另外，在工作方法上，要改變單一的工作方式，開拓新的工作方法，轉變單一陳舊理論。可以利用網絡等新媒體開展思想政治工作。因為網絡，人們愿意接受，能夠有效保證思政工作的順利進行。還可以開展新聞報道工作，加強政策宣傳和輿論引導，開展墻報和宣傳板的推進，堅持正確的輿論導向，并使報道具有很好的欣賞性和易讀性，以滿足不同文化層次的需求。

3要堅持教育與自我教育相結合，解決思想問題與解決實際問題相結合

企業思想政治教育要通過啟發引導廣大企業職工的思想政治需求，培育廣大企業職工的主體性，增強企業職工的主體意識，使廣大企業職工變被動學為主動學。在思想政治教育中要讓廣大企業職工有獨立感悟、思考探索的空間，讓廣大企業職工在主動參與過程中獲得自我教育、自我提升和健康成長。因此，企業思想政治教育既要堅持教育、引導和激勵企業職工，又要尊重、關心和幫助企業職工，要堅持從企業職工關心的社會熱點難點問題出發，從為企業職工服務出發，貼近實際、貼近生活、貼近職工，幫助企業職工釋疑解惑、排憂解難；要尊重企業職工的個體差異，因材施教，發展職工的個性優勢。企業思想政治教育以企業職工為評價主體，作為評價企業思想政治教育是否成功的重要尺度。企業應不斷適應新形勢下的思想政治工作新思路，對癥下藥，做好思想政治工作，才能穩定發展。

4緊緊圍繞培育“四有”職工隊伍，實現思想政治工作內容創新

思想問題往往是素質問題。企業思想政治工作內容的創新，關鍵要著眼于職工素質的普遍提高，培養一支素質高、作風硬、紀律嚴的“四有”職工隊伍。需要扎實搞好以下三方面的教育：（1）社會主義核心價值體系教育。要圍繞加強社會主義核心價值體系建設，積極探索用以引領職工群眾的有效途徑。要深入開展以社會主義核心價值體系為主要內容的多種形式的主題教育活動，用中國特色社會主義共同理想凝聚職工，用以愛國主義為核心的偉大民族精神和以改革創新為核心的時代精神激勵職工，以昂揚向上的精神面貌投身于企業轉型跨越發展的熱潮之中。（2）先進企業文化建塑。要緊密結合企業戰略發展的實際，深入挖掘企業歷史文化資源，總結提煉并不斷完善企業價值理念，充分運用各種傳播手段，不斷強化文化理念的“入耳、入腦、入心”，通過理念的宣傳、灌輸和滲透，把企業理念變為職工的精神追求、價值取向和行為規范，引導職工積極、主動地開展工作。要加強精神文化和物質文化建設，進一步規范職工行為，提升職工素質，并通過統一企業形象標識，突出企業個性特色，增強職工的自豪感、榮譽感，進一步達到激發人、凝聚人的目的。（3）形勢政策教育。要結合國際國內形勢的發展變化、黨和國家重大政策措施的出臺，宣傳我國各項事業取得的新進展、新成就，分析經濟社會發展面臨的機遇和挑戰，講解中央的決策部署，幫助干部職工正確認識形勢、準確理解黨和國家的大政方針。要及時向干部職工闡釋企業市場環境的新變化和企業改革發展的新任務，介紹企業發展的長遠規劃和實施步驟，堅定干部職工搞好國有企業的信心和決心。

5發揮企業文化作用，增強企業對人力資源的向心力

企業文化可以被當作企業賴以生存的軟環境，對于整個企業的健康發展具有不可替代的作用。因此，企業在進行人力資源管理過程中，要注意利用思想政治教育的優勢，通過發揮企業文化的作用，使企業人力資源能夠以企業文化為基礎，產生凝聚意識和向心意識，更好地為企業服務。一是樹立良好的企業文化理念。對企業在發展過程中形成的一些好的傳統和做法，進行系統地提煉和總結，使之升華為企業人力資源共同遵守的行為準則并最終上升為企業文化，并通過思想政治教育強化企業人力資源對企業文化的認同和遵守；二是發揮地域文化作用，推進企業文化建設。企業一旦在一個地域建立，必然會與當地發生交流，受到地域文化的影響不可避免。因此，企業就要善于發現地域文化與企業文化的契合點，從地域文化中吸收養分，同時積極抵御消極的地域文化，以不斷豐富企業文化。

6強化企業領導干部身先士卒、廉潔自律的模范帶頭作用

常言道“村看村，戶看戶，群眾看干部”，這是基層思想政治工作的突出特點。職工群眾正是以領導干部的一言一行為依據來判斷誰是黨的路線政策的忠實執行者，誰是群眾利益的根本代表，從而真心實意地相信誰。一個富有強烈事業心、進取心、責任心，懷抱崇高的理想、高尚的道德情操，并具公道正派、廉潔奉公、自省自律作風的領導層，必然具有強大的凝聚力、感染力和號召力，必然能夠團結奮斗、風雨同舟、開拓前進。這就要求企業的領導干部，對待功名利祿，多一點“無我”；對待事業工作，多一點“忘我”；對待自己的缺點毛病，多一些“非我”。為此，就要善于學習，樂于奉獻，視企業為家，視職工為親，時刻傾聽呼聲、關心疾苦、排憂解難，要嚴于律己，勤儉節約，清正廉潔，最大限度地減少在職消費，避免經營“敗德”，真正做到無私無畏、無欲則剛。

總之，目前面臨著的新形勢無疑給企業的思想政治工作提出了新的課題，這就要求企業的思想政治工作者在思想政治工作的方式、方法上有所創新，有所發展，以適應新形勢的需要，從而更好地為企業的經濟建設服務。要加強有利于良好企業風氣形成的各種規章制度的制定，把先進思想和道德原則融于科學有效的企業管理之中，使自律與紀律、內在約束與外在約束有機結合起來，形成扶正祛邪，揚善懲惡的良好企業環境，為創一流的企業提供強有力的政治思想保證。

企業職工思想政治教育研究:芻議如何加強企業職工的思想政治教育工作

摘 要 企業思想政治工作是一項系統工程，是推動企業改革攻堅的巨大動力和基本依靠。在企業，特別是目前正在深化內部改革、逐步建立起現代企業制度的同時必須把企業的思想政治工作作為一項管理工作來對待。加強企業思想政治工作對提高企業整體管理水平將會產生深遠的影響。

關鍵詞 企業職工 思想政治教育 加強

現代企業的健康、可持續發展，離不開思想政治工作提供的智力支持和思想保證。特別是在當前市場經濟飛速發展的大環境下，企業職工的思想意識形態受諸多因素的影響。如何促使職工保持正確的價值觀，培養其愛崗敬業的精神，增強顧全大局的集體主義的榮辱觀，提高企業職工的團隊凝聚力，是當前企業管理實踐中遇到的重要問題。

1樹立企業發展離不開思想政治教育工作的意識

作為無處不在、無時不有的思想政治工作，是一項進思想、進頭腦、進靈魂、進意識形態的工作，通過宣傳、教育、電視、會議、座談、培訓等手段和形式，宣傳黨的路線、方針和政策，宣傳改革和發展，宣傳企業的先進典型和新人新事新風尚，達到教育引導職工弘揚正氣的目的。通過開展健康向上的文體活動，占領職工業余文化生活陣地，寓教于樂，使職工在潛移默化和感染熏陶中思想受到教育和啟發，培養集體主義觀念和積極向上的進取精神。通過開展給職工辦實事、做好事、解難題，思想政治工作進班組、進家庭活動，使職工感受到企業的溫暖和溫馨，增強企業凝聚力，提高工作熱情和積極性，通過這些活動達到思想政治工作教育人、鼓舞人、凝聚人、吸引人的作用，從而使職工敬業愛崗、熱愛企業，推動企業的發展與進步。同行政上的用人制度、經濟手段的管理相比，思想政治工作是一種柔和式的軟管理，是一種和風細雨的滲透式管理，它運用說服教育的方式和各種活動，使職工從靈魂深處接受其思想觀點和理論，啟發自覺性，從根本上解決問題，從而心平氣和、心通氣順、心甘情愿的積極工作。同行政上的行為管理相比是，思想改治管理一種思想意識形態領域的深層次管理，可以達到浸入頭腦、滲入肺腑、潤人心田的目的，建立團結和諧的企業氛圍，使人心悅誠服的努力工作，調動積極性和工作熱情，提高企業凝聚力、向心力，促進企業發展，這些作用和功能都是企業行政管理無法做到的，這是企業文化建設的職能，也是思想政治工作的重要任務。公司制企業雖然從管理上看比工廠式企業更規范、更嚴格，但主要是行為和制度上的管理，不能從根本上解決人的惰性行為，只有思想政治工作才能滿足人思想、精神上的需求，疏通思想、激發人、鼓舞人，達到充分調動人的積極性、主動性、創造性的目的。

2建立學習型企業，提升干部和職工的素質

思想政治工作開展的好壞，領導起著決定性作用。作為企業的領導，有責任和義務不斷提升自己和企業職工的科學文化素質，健全企業和專業性人才的知識結構。因此，應當采取有效措施提升領導團隊的素質，例如企業可以向先進干部榜樣學習、定期組織干部觀看科教片，干部隊伍接受專題教育，并進行討論學習。企業也可以開展各種形式的娛樂學習活動，例如開展專業技能大賽、電影放映等，既豐富職工的文化生活又提高了職工的思想道德文化素質。與此同時，還應當多讀書，認真學習思想政治建設工作，增強他們的領導能力，提升企業職工的素質，創建學習型企業。企業可以申請下撥專門的職工培訓資金，邀請先進人物對職工進行培訓教育。這其中，應當注意根據職工的文化層次分別進行，保證達到最好的效果，從而提高思想覺悟。

3把以人為本放在首位

企業思想政治工作實質上是一種以人為本的發展戰略。以人為本就是堅持以企業職工為本，這就要求尊重企業職工的主體地位，發揮企業職工的主體作用，要以企業職工成長成才為中心，深入了解和掌握分析當代企業職工思想、心理的新變化、新特點，不斷滿足企業職工多方面的需求，積極推進主體性的思想政治教育。人本管理是企業創新中的一種管理方式，是以人為中心，尊重職員的思想、人格，培養職工的敬業和合作精神，重視激活職工的潛力，提高職員的自身素質，充分發揮他們的積極性、主動性和創造性，增強企業的凝聚力。尊重職工的主人翁地位，企業領導應多了解職工，多和職工交流，了解職工內部的需求和對企業的意見。把職工群眾的切身利益作為思想政治工作的出發點，對職工工作、生活等方面多關心。職工提高了對企業的關切程度，同時也為企業的生產提供良好的策略。通過企業領導職工的自身的思想、知識水平不斷提高，來增強企業的核心競爭力，不斷拓展企業生存和發展空間，促進職工的全面發展。

4立足實際與時俱進，實現思想政治工作方式、方法創新

思想政治工作是實踐性很強的工作。要在以往工作的基礎上，結合當前形勢，認真研究變化了的工作環境、工作對象、社會條件以及干部群眾接受方式等新情況、新特點，不斷改進創新思想政治工作的方式和方法。（1）要做到“實”。思想政治工作要緊緊圍繞企業生產和職工生活的實際來進行，善于把握職工思想活動的趨勢，抓住思想和行為苗頭，有針對性地采取相應措施，把問題解決在萌芽狀態，增強思想政治教育的預見性和主動性。（2）要注重“情”。開展思想教育工作必須做到情理結合，才能收到好的效果。這就要求各級領導干部、政工人員更好地堅持“五必訪、五必談”制度，經常深入基層、深入群眾，在思想上主動關心，在生活上主動幫助，了解他們的困難，關心他們的疾苦，把解決實際困難和做好思想政治工作緊密結合起來。（3）要突出“樹”。選樹好典型并實事求是地宣傳學習典型，是思想政治工作取得成效的好方法。因此，必須大膽選樹和充分發揮先進典型的示范引路作用，特別要注重在不同工作、不同層面設立多種榮譽和獎項，進行廣泛的評比和表彰獎勵。（4）要力求“新”。在知識經濟時代，人們了解社會、掌握信息的途徑很多。這就要求我們在創新手段和方式上要有主動性。特別是當前互聯網對職工群眾的思想、工作、生活影響很大，已成為人們獲取信息知識和表達自我意愿的重要載體，在宣傳企業政策方針、展示發展成果的同時，運用新興媒體與職工進行溝通，掌握思想動態，充分發揮網絡教育引導作用，進一步拓展思想政治工作的空間和渠道，增強思想政治工作的吸引力和影響力。

5建立有效激勵，激發企業人力資源的工作積極性和主動性

現實的激勵因素決定著企業人力資源積極性和主動性的高低，因此，企業加強人力資源管理，也必須通過思想政治教育，促使各種激勵手段更好地發揮作用，激發出企業人力資源的主觀能動性。一是增強對企業人力資源的信任度。通過思想政治教育，使企業人力資源能夠感受到企業對自己的信任，并在企業人力資源之間建立起一種互相信任的關系，為企業人力資源充分發揮作用提供前提。二是樹立榜樣，進行激勵。對于企業中的優秀人才或為企業發展作出突出貢獻的人才，積極開展宣傳，并適當進行表彰和獎勵，引導企業人力資源積極向先進學習，促使企業人力資源整體功能的發揮。三是建立必要的懲罰制度。懲罰作為一種負強化是與獎勵相對應產生的，合理地利用同樣能起到激勵作用。要通過處罰防止和糾正企業人力資源中發生的非期望行為，保護其他企業人力資源的積極性。

總之，在新形勢下，廣大企業職工應當認真學習并貫徹落實思想政治工作，發揮出思想政治工作的巨大作用，積極提高干部隊伍和企業職工的素質，提高企業的軟實力，保障企業的持續的科學發展。同時，我們也要清醒的認識到在思政工作中存在的不足，如對思想政治工作認識不足、職工素質有待提高等等，應當具有針對性的開展，及時找到解決的對策，搞好企業宣傳思想文化工作以適應新體制、新形勢的需要。將廣大領導和職工思想統一到黨的領導下，認真貫徹落實科學發展觀，重視思想政治工作的開展，使企業有一個正確的發展方向，實現跨越式發展，最終推動我國經濟建設。

企業職工思想政治教育研究:如何加強國有企業職工思想政治教育工作

[摘 要]國有經濟的發展方向以及發展速度都受到了國有企業職工思想政治教育工作的影響，本文就目前企業職工思想政治工作的一些問題進行了探討和分析，為解決這些問題給出了一些個人的看法和建議，旨在能夠提升目前的國有企業職業思想政治教育工作效果。

[關鍵詞]國有企業；職工；思想政治教育

國有企業職工思想政治教育工作建設是我國企業制度的一個標志，同時也是國有企業的一個政治優勢。自改革以來，國有企業是我國社會主義性質保障的一個重要基礎，也是我黨執政興國的基礎。我國的經濟發展比較快，大家的思想意識情況也比較復雜，有了很大的改變，不同的思潮在社會上廣泛的存在，社會總體的理想和信念有變弱的趨勢，國有企業職業是社會的一個群體，他們也是會受到社會的影響。此次就國有企業如何的進行思想政治教育工作的開展，對部分企業進行了調研，對其國有企業職工的思想政治教育工作現狀進行了分析，以便重新的進行思想政治教育工作的認識。在當前的環境下，尤其是社會環境復雜的情況下，怎么樣去進行職工思想政治教育工作，讓我國的社會發展向著既定的方向前進，少走彎路，不走彎路，并且，這是我國需要關注的問題，是要長期關注的問題。

從筆者調研的某省國有資產監督管理部門出資的10戶國有企業看，有的企業領導班子特別是主要負責人片面地強調國有企業是經濟組織，對職工思想政治教育工作重視不足、支持不夠；有的企業黨組織負責人不能或者沒有正確理解職工思想政治教育工作的重要性，認為在企業中分工做職工思想政治教育工作是冷落了自己、毀了前程，工作的積極性不高、主動性不強；還有部分企業的黨組織只是就黨的工作研究職工思想政治教育，與整個企業的經營管理以及發展規劃工作融入的不夠，不同程度的存在著教育工作和經濟工作保持平行線、無交叉的問題。總體來說，國有企業所需要適應的環境既有宏觀環境又有微觀環境，其兩者都是非常復雜多變的，存在的問題以及挑戰都比較多，因此需要利用職工思想政治教育工作來將政治核心的作用發揮出來，對職工的信念進行鑒定，讓國有企業能夠順利的發展。國有企業的競爭力是通過對職工進行思想政治教育工作以及市場適應力來進行提升的，這兩個方面都是動力來源。我們要對企業職工的思想政治教育工作進行深刻的理解，能夠加強思想政治教育工作，確保企業發展快速平穩，因此我們需要從以下的一些方面著手。

一是要著力加強國有企業黨委班子的建設。國有企業黨委班子在推進企業職工思想政治教育工作中負有重要責任。加強國有企業職工思想政治教育工作，首先就要加強企業黨委班子的建設，準確把握政治核心的角色定位。要進一步推進教育工作與經濟工作深度融合，脫離了企業的生產經營和穩定發展，企業教育工作就是無從談起，就將失去意義。國有企業的教育工作需要和企業的實際進行聯系，能夠與生產經營進行聯系，通過教育來提升企業的經濟工作提升，促進相互的影響和提升。企業教育工作者應該要深入的理解理論知識，將其應用在科學技術、法律、管理等方面，通過工作者自身的努力來建立威望，以此來讓思想政治教育工作可以順利的進行。

二是要積極開展企業文化建設。在剛剛開過的十八屆三中全會中，對國資國企改革和社會主義文化建設做出了系統全面的部署，其中社會主義文化建設是我們黨執政以來進行的最為系統也是最重要的一次部署，具有十分重要的意義。要以貫徹十八屆三中全會精神為契機，推動各級國有企業結合自身實際，立足社會主義核心價值體系，進一步深入搞好企業文化建設。企業文化非常龐大，包含的內容非常的多，也是企業行為以及職工思想的濃縮和體現。企業文化是企業發展精神導師，也是企業道德規范的約束，作為企業競爭力的一部分，對企業的持續發展至關重要。企業文化是在名族土壤中萌芽的，因此其包含了民族國家特色，同時兼顧了企業的自身特點。在推動企業的發展上，企業文化應該體現企業的發展情況，能夠對企業精神進行提煉，具備危急意識，能夠有信念，有責任感，有擔當，這是企業穩定發展的基礎。

三是處理好企業和職工的勞動關系。國有企業和企業職工之間是雇傭關系，企業職工為企業帶來了價值，企業給職工提供了福利和報酬，這樣的關系必須建立在一個平等的基礎上，如果勞動關系出現了問題，對企業帶啦了影響，將會是致命的，而且還會引起社會波動。所以對勞動關系進行協調非常重要。一是要深入貫徹落實《公司法》、《勞動法》、《工會法》和國家有關勞動用工政策，這是規范勞動用工的前提，也是協調勞動關系的根本遵循。二是要高度重視職工群眾訴求，切實保障職工群眾的經濟利益，做到職工勞動報酬提高與勞動生產率提高同步，職工收入增長與企業利潤增長同步。三是堅持用企業發展的愿景引導職工群眾，樹立共同理想和價值追求，正確處理好個人與企業、局部和全局、當前和長遠的關系，做到不因眼前得失做不利于企業和國家的事情。通過將勞動關系協調、構建和諧企業勞作當成企業的基礎工作來抓，能夠做好群眾工作才能夠有發展，不要讓一名職工因為生活困難而沒有飯吃、沒有房住、沒有錢看病，供不起子女的讀書，這是非常糟糕的情況。

企業職工思想政治教育研究:新時期電力企業職工思想政治教育工作的分析

摘要：加強電力企業職工的思想政治工作，是適應時展的需要，可以解決電力企業在進一步改革過程中的深層思想矛盾。當前，首先要提高思想政治教育的意識。文章住一套分析了新時期電力企業職工思想政治教育的工作。

關鍵詞：新時期；電力企業；職工；思想政治教育

在電力企業進一步改革的過程中，思想政治工作有很重要的現實意義。首先是更新觀念，促進電力企業的發展。在市場經濟的發展需求下，要通過思想政治工作，促使職工可以從市場經濟的角度對市場經濟形態下出現的新問題和新狀況進行認識和解決。促使企業職工從根本上解放思想，更新觀念，改變思維定式，以適應當前時展的需求，進而促進市場經濟的可持續發展。其次，思想政治工作可以推動電力企業的發展。在進行思想政治工作之后，可以將干部和職工的思想道德和科技文化素質全面提高，促進企業獲得社會效益和經濟效益。接著，思想政治工作可以保證電力企業改革的順利進行。通過思想政治工作將個人和集體、局部和整體、目前和長遠等關系協調好，促使企業干部和職工積極的為企業的發展提出更好的建議，確保全面實現電力企業改革的目標。

一、電力企業思想政治工作需要注意的問題

電力企業每天都在做思想政治工作，可是這并不是一件簡單的事情，需要注意很多問題。

（一） 提高電力企業職工思想政治工作的預見性

目前，社會和經濟都在不斷的發展變化，促使人們的思想也在發生變化，可是人們的思想變化都是為了更好的適應這個社會，而具有預見性的思想變化，可以更好的防范各種潛在的隱患。也就是說，企業要及時發現職工思想的變化，將各種不正確的思想觀念扼殺在搖籃里，避免造成不必要的損失。在進行決策和下達任務之前，要及時的預見職工可能出現的思想變化以及各種困難，然后在這之前及時的解決職工的困難，減少改革的阻力，促使改革順利進行。

（二） 把握好物質激勵

思想政治工作主要是做人的思想工作，用各種實例講道理，和職工溝通信息以及情感，對職工進行企業教育。電力企業中的有些部門主要是物質激勵，通過物質激發職工的積極性，完成改革的任務。可是需要注意的是思想政治工作的主要目的是將職工持久的積極性調動起來，如果只是以物質激勵為主，只能激發職工短期的積極性，也就是物質激勵給的多，積極性就打，物質激勵給的少，積極性就小，沒喲物質激勵就沒有積極性，這樣物質激勵就喪失了本來的意義。

（三） 避免應用行政命令完成思想政治工作

在電力企業的思想政治工作中，有些領導無論在什么場合都用命令的口吻或者依據規章制度等代替思想政治工作完成任務，如果無法完成任務或者任務不符合標準就扣職工的獎金等，進而激發了職工的不滿情緒和行為，降低了工作效率，促使職工的思想和行為更加遠離思想政治工作的目標。眾所周知，想要改變職工的思想，只能依靠說服，促使職工從根本上認可思想政治工作的思想，而不是依靠權威等促使職工從表面上服務，所以要積極采納職工的意見和建議，和職工進行真誠的交流，促使職工心悅誠服。同時也要切實解決職工的困難，緩解職工的思想壓力，促使職工形成正確的思想。

（四） 尊重并認可職工的差異性

人的思想自身就具有多樣化和差異性，可能有時某些職工的想法不可思議，可是職工認為理所應當。正是這種思想的差異導致人之間溝通和交流的障礙，對工作效果產生了影響。所以電力企業做職工的思想政治工作時，要以人為本，進行換位思考。職工思想層次有高有低，興趣愛好也大不相同。有些職工的理想是當工程師，有些職工的理想是當電力企業家，有些重視創新物質，有些重視通過自己的智慧創造財富。而思想政治工作者就要尊重這種思想差異和選擇自由，確定這些思想的合理性，然后積極的進行正確的引導。以前，電力企業進行思想政治工作的目標就是確立職工具有統一的思想和思維模式，可是當前思想政治工作的要改變目標，要求同存異，創造一個以人為本的思想政治工作氛圍，促使電力企業在不同職工的努力下獲得長久的發展。

二、加強思想政治教育

當前的思想政治教育非常的復雜，在社會中發揮中很重要的作用，主要是因為思想政治教育應用自身特殊的工作機制，促使價值取向和目標追求不同的個體可以依據一定的規則組合到一起，然后在不同的價值取向中尋找到共同的價值理念和目標追求。同時思想政治教育通過培育和教育價值理念，創造了相同的精神和文化，也就是促使職工在如何行為形成了共識，促使社會管理不僅尊重當代人的個性，也將人際摩擦和社會內耗行為進行了有效的規避，也就是說有效的思想政治教育將電力企業規則運作的成本大大降低，主要是因為人們認可企業規則和制度的時候，就會自覺的維護規則和制度的運行，促進企業健康的發展。所以從制度合作效益的角度分析，當代的思想政治教育屬于一種節約機制，通過思想政治教育，企業共同的價值觀念才能從根本上得到全體職工的認可，進而降低了企業職工之間相互溝通的成本，提高了信息傳遞的速度和決策的順暢，也就是促使電力企業的運作更加高效。當思想政治教育將企業的基本理念轉化為支援內心的信念的時候，企業的全體職工就會從內心維護企業的利益，甚至犧牲個體利益維護集體利益。

三、結語

綜上所述，新時期電力企業職工的思想政治工作要以人為本，尊重職工個體之間的差異，創新思想政治工作的方式，激發電力企業職工在改革過程中的積極性，更好的完成任務，促使電力企業整體更加適應當前市場經濟的發展，進而創造更大的社會效益和經濟效益。

（作者單位：國網山東平度市供電公司，山東 平度 266700）

企業職工思想政治教育研究:企業文化視閾下煤炭企業職工思想政治教育研究

摘 要 隨著社會經濟的快速發展，改革的不斷深入，人們的思維，生活和工作方式都發生了翻天覆地的變化改變，特別對于煤炭領域，煤炭作為我國主要的能源和重要的化工原料，對我國國民經濟和社會發展起著至關重要的作用，在煤炭企業的發展中，思想政治教育是其經濟工作的生命線，其工作必須以煤炭企業的具體實際為出發點，與煤炭企業的工作環境和工作條件相適應，根據形勢的變化而變化，進一步推進改革，謀求發展，推進煤炭企業的可持續發展，煤炭企業要做好思想政治教育工作，創造一個良好的內部環境。

關鍵詞 企業文化 煤炭企業 思想政治教育 對策分析

一、煤炭企業思想政治工作取得的成就。

職工工作氛圍融洽，這使得企業的工作效率得到巨大提高，人際關系的好壞，決定著職工能否最大限度的發揮其工作能力。自由，平等，和諧，真誠的的工作環境，職工對自己工作滿意，與同事和上司關系融洽，有利于發揮集體的合作精神；企業職工的工作態度積極向上，良好的工作氛圍是職工努力工作的心里動力，能夠促進其學習，提高其工作的忍耐力，一般來說，職工積極的工作態度，能提高其對工作的知覺，判斷能力，從而提高工作效率。

二、煤炭企業思想政治工作出現的問題

（一）缺乏對思想政治教育工作的正確認識

煤炭企業的思想政治教育工作改革雖然取得了一些進展，但其薄弱的狀態仍然沒有被改變。企業的思想政治教育工作關系到企業的長遠發展，但相關工作部門及工作人員并沒有足夠重視，忽略了企業思想政治教育工作的作用，對煤炭企業思想政治教育的地位和作用認識不足，存在很多誤區，一些領導認為現在是市場經濟時代，一切以市場為準，要以追求經濟效益為主要目的，思想政治教育只是企業領導的一種手段，并不是最終目的，一些領導雖然口頭上強調思想政治教育工作，承認其重要性，但是在實踐中往往不加重視，只是做做過場。因為部分領導的這種錯誤的認識，導致大部分煤炭企業都出現了思想政治教育工作經費不足，人才短缺的情況，嚴重影響了企業的長遠發展。

（二）企業思想政治教育工作機制不健全

思想政治教育工作部門是企業進行思想政治教育工作的基地，在思想政治教育工作中發揮著重要的作用，然而隨著市場經濟的進一步改革，大部分煤炭企業對部門之間進行了調整，有一些企業甚至把思想政治教育部門合并到其它部門，造成其工作不能正常進行。一些職工根本就不理解并支持企業思想政治工作，他們認為這只是表面工作，不能給企業帶來經濟效益，作用不大，沒有認識到思想政治工作對企業發展所產生的的導向，激勵和凝聚作用，這種問題不能解決，職工也就沒有工作積極性，企業效益也不會得到大的提升。

三、加強煤炭企業職工思想政治教育的對策分析

（一）做好思想政治教育工作的原則

做好思想政治教育工作要堅持以下四個原則：以人為本的原則；與時俱進的原則；因材施教的原則；物質和精神激勵相結合的原則。堅持以人為本是煤炭企業發展的重要保證，也是其思想政治教育工作的基本原則，因為在煤炭企業的工作有一定的危險性，環境惡劣，條件艱苦，所以煤炭企業從生活上關心職工，認真聽他們的訴求并加以解決，在精神上人職工有一種家的歸屬感，這樣就會調動職工的工作積極性和主動性。在世界經濟全球化的大趨勢下，企業思想政治教育工作必須要與時俱進，與時代接軌，充分利用現代科技帶來的便利，豐富和完善思想政治教育工作內容。根據不同層次的職工，企業要確定不同的教育方式和目標，因材施教，挖掘職工潛能，發揮職工各自優勢，以推進企業思想政治教育工作的順利進行。煤炭企業要通過物質激勵的方式來鼓勵職工工作，輔之以精神激勵，企業在對職工進行思想政治教育是，一方面提供職工合理的物質要求，另一方面也要著重提高職工的思想道德和科學文化素質。

（二）加強思想政治教育工作與企業文化的融合

企業文化是思想政治教育的核心，在進行企業思想政治教育是，要把其與企業工作有機的結合起來，充分發揮1+1大于2的效應，為企業發展注入新的活力。在保證與黨和國家的路線，方針和政策一致的前提下，思想政治教育為企業文化的發展提供方向指導。企業文化是企業確定的共同和共享的企業追求和企業價值，它可以使企業全體職工齊心協力，為企業發展做出貢獻。在加強企業職工思想政治教育工作時，要把樹立職工企業價值觀作為重點工作，企業價值觀作為企業文化核心，為所有職工提供了一種共同的方向，也為職工的精神注入了企業靈魂，在進行思想政治工作時，通過對職工引導和啟發，幫助職工樹立正確的企業價值取向，將企業文化建設與企業思想政治教育工作有效的的結合起來，為企業的發展發揮重要作用。企業文化作為企業生存和發展的精神支柱，必須要有正確的價值觀作為保障，把思想政治教育工作結合到到企業文化建設的全過程，借助思想政治教育工作部門的工作優勢，引導職工樹立正確的價值取向，使企業文化得以傳承和發揚。

四、總結

當前，煤炭企業改革勢在必行，前進的道路也必然坎坷，根據市場形勢的變化，把握正確規律；利用現代科技開展思想政治教育工作，以人為本；科學發展，統籌兼顧為煤炭企業發展的根本方法；營造自由，平等，和諧的工作氛圍，發揮職工潛能，調動職工積極性和主動性，讓每一個職工參與到企業改革中；加強企業文化建設，培養職工正確的企業價值觀，這些工作關系到企業的長遠發展，得以落實，必然會對煤炭企業的發展注入新的的活力。