企業(yè)會計核算提高會計信息質量

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本文對如何規(guī)范企業(yè)會計核算提高會計信息質量的問題展開了相關的論述，從幾個方面提出了現(xiàn)階段企業(yè)中會計核算存在的問題，并針對問題提出了相關的對策，以供同行商榷，以期望企業(yè)能夠長期穩(wěn)定健康的發(fā)展。

1提高會計信息質量的必要性

會計信息反映著企業(yè)的財務情況在企業(yè)內部運行的能力。會計質量的好壞決定著企業(yè)績效的優(yōu)劣，而有效核算可為企業(yè)在決策過程中省去必要的成本，可實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。

2現(xiàn)行企業(yè)會計核算中存在的問題

2.1會計基礎性工作不符合行為規(guī)范

現(xiàn)階段，我國企業(yè)的財務管理水平不高，其主要的原因是會計基礎工作的不規(guī)范，會計基礎工作的不規(guī)范表現(xiàn)為：對于出入賬沒有相關的明細，不記賬現(xiàn)象屢屢發(fā)生，固定資產(chǎn)沒有在案登記，新增的固定資產(chǎn)也不記入等。會計憑證沒有明細，企業(yè)的實際經(jīng)營狀況就不能反映出來，從這一點看來，并不符合國家規(guī)定的會計相關標準，對企業(yè)的發(fā)展也有著不利的影響，所以會計基礎工作不符合行為規(guī)范，不僅降低會計信息質量，同時阻礙了企業(yè)的正常有序發(fā)展。

2.2會計信息的采集不完全，費用信息來源比較片面

會計信息建立是一個過程，是經(jīng)濟業(yè)務發(fā)生的整個過程，它需要進行會計數(shù)據(jù)的收集、整理、匯總、報告等，有的會計人員對業(yè)務流程的不熟悉，導致了會計信息收集過程較為單一，沒有全面的進行數(shù)據(jù)的收集，會計核算的資料不準確、不真實現(xiàn)象時有發(fā)生，所以最終使得會計信息使用者得到了不真實的數(shù)據(jù)，給企業(yè)管理層的決策帶來了不利的影響。

2.3現(xiàn)行多數(shù)企業(yè)缺乏高素質的會計工作人員

現(xiàn)階段，企業(yè)中大多數(shù)的會計人員素質不高，專業(yè)知識不夠扎實，專業(yè)技能不夠嫻熟，遠遠不能達到所在企業(yè)的業(yè)務標準，所以從企業(yè)的長遠發(fā)展來看，不利于企業(yè)的發(fā)展。與此同時，由于會計人員的業(yè)務知識不夠，在具體的工作中，會計人員不懂一些軟件的使用要求，最終提供的會計信息質量不高，影響了企業(yè)的判斷。

2.4企業(yè)會計核算中內控制度及財務管理制度的施行相對薄弱

企業(yè)中的管理制度不夠完善，有的企業(yè)雖然制定了財務管理制度，但是在實際的工作中，沒有按照相關的規(guī)章制度進行，而是完全憑借主觀臆斷，聽從管理層的意見，所以制度也是形同擺設；有的企業(yè)制定的財務管理制度不夠健全，沒有實施的細則，所以導致了一些違紀現(xiàn)象的發(fā)生；有的企業(yè)根本沒有制定財務管理制度，企業(yè)中管理層對財務管理的觀念意識相對薄弱，認為只要將生產(chǎn)經(jīng)營抓好，將經(jīng)濟效益提升上來就萬事大吉，所以最終也是影響企業(yè)的長遠發(fā)展。有的企業(yè)在經(jīng)營管理中，對固定資產(chǎn)的管理過于疏忽，對于新增加的固定資產(chǎn)沒有記錄，對于負債也沒有嚴格的管理，這些都是企業(yè)內部控制失利的表現(xiàn)。

2.5企業(yè)經(jīng)營管理模式陳舊、內部監(jiān)督力度不夠

現(xiàn)階段，有的企業(yè)在經(jīng)營管理方式上依舊沿襲傳統(tǒng)的管理思想，現(xiàn)代化的企業(yè)發(fā)展應該更新管理觀念，摒棄傳統(tǒng)的管理方式，會計人員應該參與到企業(yè)管理中，了解企業(yè)的經(jīng)營狀況，參與到企業(yè)發(fā)展決策的制定中。企業(yè)在內部控制制度的制定方面也不夠完善，內控制度沒有起到約束控制的作用。在企業(yè)中，往往一人身兼數(shù)職，崗位之間沒有形成有效的牽制，這在無形中給內控制度的實施帶來了難度。

3解決企業(yè)財務會計核算現(xiàn)狀所提出的對策

3.1建立合理、規(guī)范以及激勵性的會計核算機制

現(xiàn)階段，我國的財務會計機制不夠完善，并處在不斷的變革中，而企業(yè)中所建立的相關機制也不完善，并不能隨著會計的變革而進行相應的調整，使得會計工作不規(guī)范，不科學，會計信息不準確，另外會計經(jīng)濟事項處理上往往是憑借會計人員的主觀臆斷，有的是為了個人利益出發(fā)，提供虛假的會計信息，操控財務。所以建立科學、合理的會計核算機制勢在必行，與此同時建立相應的激勵機制，與會計人員的績效直接相關，可以從根本上提高會計人員的工作積極性，使其全身心地投入到工作中。

3.1.1建立規(guī)范的會計管理制度

會計管理機制是為規(guī)范企業(yè)財務，確立財務職能有效發(fā)揮所指定的系統(tǒng)性制度。會計人員的管理規(guī)范機制不單只包括崗位管理以及責任管理方法、職能發(fā)揮、工作上下交管，還應明確設立會計檔案管理的具體試行辦法、會計電算化規(guī)范要求，另外還要有資產(chǎn)支出的權、債、責、利的管理規(guī)范。必須構建出一項具有科學性、嚴謹性、規(guī)范性的財務管理機制，使之財務管理目的更為針對明確，業(yè)務流程更加清晰，運行力度更為高效。

3.1.2實施合理的會計政策

會計政策是保證會計核算工作能夠正常順利的進行，是會計核算工作過程中所應遵循的原則，但是現(xiàn)階段，企業(yè)往往忽視會計政策，而重視會計科目。但是，會計政策的不規(guī)范會導致會計信息失真，為企業(yè)提供的會計數(shù)據(jù)不真實、不準確，失去了會計信息應有的價值，所以會計政策的重要性可想而知，企業(yè)中應該加強對會計政策的認識，實施合理、科學的會計政策，加強企業(yè)的管理，提高企業(yè)管理水平，使會計政策真正地為企業(yè)的發(fā)展所服務。

3.1.3運用統(tǒng)一會計科目

對于大型企業(yè)的會計核算體制，要設立責任中心，并且實行互為統(tǒng)一的核算科目，這是實現(xiàn)減輕核算內部工作負擔所不可或缺的必要手段，是規(guī)劃核算的保證條件。因此，應由企業(yè)的高層財務會計負責人，依據(jù)國家統(tǒng)一的企業(yè)會計工作執(zhí)行準則，設立出會計統(tǒng)一科目，同時要明確一定的級別；在已作出規(guī)劃部署的科目級次上，下級公司既不得增減科目，也只能夠在最末級下設此科目，以促進數(shù)據(jù)匯總能自動完成。

3.2強化會計工作人員的職業(yè)判斷能力

3.2.1改進約束治理體制

企業(yè)管理中，只有有效的管理體制，才能保證會計工作的正常有序進行，同時也是促進會計工作能夠發(fā)揮其應有作用的手段，使會計工作制度化、規(guī)范化、科學化。所以，發(fā)揮會計的監(jiān)督職能，采用企業(yè)內部監(jiān)督與外部監(jiān)督相結合的方式，對企業(yè)的經(jīng)營活動進行全過程的監(jiān)督，保證會計工作的有效性，建立完善的監(jiān)督體系勢在必行。

3.2.2提高會計人員的業(yè)務素質

隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，市場競爭越來越激烈，企業(yè)之間的經(jīng)濟往來也較為頻繁，這不僅僅需要會計人員具有專業(yè)的會計知識，同時對會計人員的業(yè)務素質也有了較高的要求，現(xiàn)階段會計人員的主觀能動性不夠強，對于工作的積極性不夠高，企業(yè)中應該加強會計人員的主觀能動意識，更新觀念，創(chuàng)新思維，使會計人員能夠融入到激烈的市場競爭中，并在經(jīng)濟業(yè)務過程中占據(jù)主體位置，只有不斷地提升會計人員的綜合素質，才能符合現(xiàn)代化的企業(yè)發(fā)展。

3.2.3全方位多學科提高自身業(yè)務水平

財務工作人員在實際的工作中，不僅僅要學習專業(yè)的會計知識和專業(yè)的會計技能，同時要適應企業(yè)現(xiàn)代化的發(fā)展方向，擴展自身的知識面，與會計工作相關的學科，如：金融、數(shù)學、經(jīng)濟、法律等。只有對相關學科有了解和認識，才能在會計的實際工作中得心應手，最終提高自身的業(yè)務水平，提高會計的信息質量，為企業(yè)的發(fā)展護航。與此同時，企業(yè)要能夠定期的對會計人員進行相關知識的培訓，結合市場經(jīng)濟的發(fā)展走向，結合企業(yè)自身的經(jīng)營情況，展開一系列的培訓，不僅能夠提高會計人員的綜合水平，同時能夠更加豐富會計人員的知識面，對企業(yè)發(fā)展有全新的認識，以助力企業(yè)的發(fā)展。

4結語

企業(yè)的會計核算在企業(yè)的發(fā)展中起著重要的作用，它能夠真實地反映企業(yè)的經(jīng)營情況，同時為企業(yè)管理層提供可靠、真實的會計數(shù)據(jù)，幫助管理層作出正確的決策，使企業(yè)能夠持續(xù)健康的發(fā)展。