茶文化下的企業人力資源管理

緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的1篇茶文化下的企業人力資源管理范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

對于經濟開發區來說，這里正處于產業轉型與發展提速的“橋頭堡”，更是濟崛起的重要窗口。在開發區企業發展進程中，其需要破解人力資源發展難題，通過立足企業發展實際，優化人才資源服務機制，從而有效解決人才上的短板與問題，真正適應企業發展的人才需求。

1茶文化理念的價值內涵詮釋分析

茶是一種產自于實際應用生活的文化元素，因此，茶文化是大眾在生活中，對各種飲茶現象與內容，所形成的極具自身色彩的茶文化認知。從基礎視角看，這是大眾在參與生活之后所形成的全新認知。所以，根本上看，這是一種理念認識上的提升。從軌跡上看，基本遵循了從“物質參與”到“文化認知”的形成規律。理解和接受茶文化的過程，需要我們尋找到合適的載體與空間。只有查找到了茶文化的應用途徑，才能為該文化的價值發揮尋找到合理的空間，當然，這一過程，也是茶文化實現自身價值過程的重要訴求。茶文化是一種聯系性文化，無論是茶文化的任何一種形態和內容，都不是孤立存在的，無論是時間上的延續性，還是空間內容上的不斷豐富，都是普遍聯系的進程中，形成了屬于自身的發展空間與途徑。茶文化的影響力，也正是在這種交流與聯系中，得以應用。實際上，茶文化是一種基于客觀實踐活動所形成的文化元素，因此，該文化的應用價值極為生動。茶文化的發展歷程，實際上就是大眾生活習慣變化的過程，從來沒有脫離實際的文化，也不具備孤立、單一的文化，只有當我們將文化與各種形式的元素相結合，才能真正讓茶文化的價值得以挖掘。茶文化內涵豐富，形式多樣，這也是基于實際利用之后，所具體形成的全新價值認知，更是一種源自根本的價值認同。如果我們自己選擇茶文化的內容時，一定會從自身適合的方式來應用茶文化。

2開發區企業人力資源發展新形式下的招工現象分析

在九江市“新工業十年”行動全面推進的時代背景下，如何有效彌補企業發展進程中的人才短缺，已經成為新工業發展創新的重要訴求。對于新工業的具體發展來說，其需要具備扎實的智力條件與技術支撐。如何才能在人力資源發展的新形式下，破解“招工難題”，有效吸引返鄉人才參與到九江地區的企業就業，乃至自身的創業活動之中，所以，如何有效吸引高層次人才參與企業就業之中，并且為企業發展提供人才動力支撐，就極為重要。在產業機構與互聯網經濟迅猛發展的今天，諸多城市和地區，都陸續出現了招工難、用工難等突出問題，所以，雖然一些城市認識到了這一問題，并且制定了相關優惠策略，并且企業自身，也在發展進程中，不斷調整企業招工、用人條件。然而這一舉措，依舊未能發揮良好的招工效果。所以，如何在時代環境下，構建企業發展相匹配的招工應對策略，就極為重要。實際上，從以往的勞動力大量剩余，再到今天的企業“用工荒”問題，背后所反映的問題，恰恰是時展中，正在經歷的普遍性發展問題。雖然，整個社會實現了全面而成熟的發展。但是，人才培養與應用，卻成為一種恐慌現象。從最大的人口輸出情況看，現階段廣大農村所向城市地區，具體轉移的剩余勞動力，已經無法在數量和質量上，具體滿足城市發展進程中的人才需要。一方面看，隨著當前人口出生率的不斷下降，如今整個社會的勞動力儲備，已經逐漸從一種人才供給過剩、嚴重飽和，逐漸向人才不足轉化。今天，無論是各個地區的產業發展、還是社會整體轉型，廣大勞動力所能積極從事的行業也在不斷多樣，勞動力自身所能選擇的工作崗位更加豐富。因此，人才荒逐漸出現。另一方面看，隨著目前全國產業轉型與升級不斷推進，如今勞動密集類企業逐漸向我國的內陸地區轉移，尤其是當前廣大企業向各個省份轉移，在本區域內就截留、吸納了大量的勞動力。所以，在開發區企業面對產業升級這一訴求，就需要滿足技術工人的需求量釋放，通過完善用工服務，從而嘗試性解決當前該地區所出現用工緊張現象。

3基于茶文化理念下開發區企業人力資源發展新形式下的招工措施

九江市位于我國江西北部、長江經濟帶的核心腹地，在經濟開發區企業發展進程中，其有著良好的水陸交通優勢，同時也有著良好的市場基礎，因此，在當前時展進程中，九江市及時提出了“新工業十年”的發展策略。但是，該地區企業，也存在招工難、用工難等一系列突出問題，所以，如何站在人力資源發展的新形勢下，選擇合適的人力資源應對舉措，至關重要。在多元文化成熟發展的今天，茶文化的諸多特性，乃至精神優勢，都讓茶文化的價值得以生動表達，所以，濃厚的實踐特色和應用價值，不僅成就了茶文化的價值，同時也為茶文化理念的時代化應用，尋找到了合適的方向。經濟開發區在當前時代環境下，面臨良好的地域優勢，加上自身獨特的產業集聚效應，其占據了發展的先機與優勢，但是，其同時也面臨了人力資源發展的諸多新要求。為了真正做好企業的服務工作，因此，想要真正有效的解決開發區企業所存在的用工難問題，就需要注重構建大學畢業生、剩余勞動力，乃至專業技術人員等多種參與的人力資源服務平臺，構建學生積極參與的就業交流機制，從而真正有效的滿足開發區各個企業的人才培養訴求，實現人力資源的生動實施。對于開發區的各個企業來說，相關人力部門要通過多個渠道參與，集中搜集滿足企業招聘的日常內容，從而滿足開發區的具體人才需要。比如該地區的志高空調、昌河汽車等相關企業，通過積極拓寬各種就業渠道，從而為這些企業發展，配備大量就業崗位。在當前我們具體理解茶文化時，需要注重尋找到該文化的價值取向，通過切實提升文化的應用多樣性，進而為該文化的價值表達與精神詮釋，尋找到合理的應用途徑與平臺。對于經開發區各個企業來說，其在當前發展進程中，招工需要應對的現象之一，就是企業人才需求與人才配備之間的“脫節”現象。結合該地區各個企業的人才需要看，學歷、專業技能等等是人才選聘過程中的重要衡量指標。這些企業所需要的是科技研發人員、檢測人員，乃至技術人員，尤其是該地區的企業更多屬于產業轉型之后所形成的企業，因此，普通型勞動力的工作崗位逐漸降低，這也加劇了技能型人才的缺失現象。對于開發區來說，作為國家級的經開發區，成為九江市，乃至長江經濟帶發展的“明星城市”，如今經開發區正在以自身力量助力九江城市發展，并且逐漸發展成為九江全市經濟、發展的全新增長點。對于開發區來說，這里的發展正是企業推動下的結果，而企業的持續性發展，也需要充足的人力、人才作為關鍵保障。因此，今天，該地區在發展過程中，始終將人力資源的完善配備作為確保該地區經濟發展與企業發展的重要動力。在解決該地區的招工問題時，通過站在企業發展的立場，制定合適的招工政策，加上招工經驗的不斷總結與推廣，通過搭建企業與從業者之間的溝通平臺，從而真正滿足企業發展進程中的人才需求。結合茶文化體系的精神理念看，其中所詮釋的內容，極為生動，不僅包含了豐富生動的文化素材，更重要的是該文化詮釋相應的精神理念與人文思維，尤其是也為當前我們解決各種問題，提供了重要的經驗借鑒與啟迪。

4結語

在五年再造一個經開發區，這一宏偉戰略啟迪下，經濟開發區在發展進程中，逐漸呈現出產業集群、企業集聚的良好發展態勢，在這一背景下，這就對該區域各個企業的人才招聘與招工，產生了諸多新訴求。如何破解人才難題，解決招工難這一不足，也成為開發區發展的關鍵要求。結合茶文化理念的價值內涵看，其中所詮釋的人文思維，乃至實踐精神，都為當前我們真正解決招工問題，提供了精神上的啟迪和思維上的借鑒。