企業管理中激勵機制的問題及措施

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1激勵機制的概述

1.1激勵的定義

激勵同時有激發和鼓勵之意，在企業管理過程中不可缺少。有效的激勵可以促使企業發展，更快的實現企業的目標。激勵是以企業員工為基點，擁有自己的理論指導。激勵可分為物質激勵和精神激勵、外在激勵和內在激勵眾多類型。

1.2激勵機制在企業管理中的重要性

首先，激勵機制可以促進企業的發展，實現企業的階段性目標。企業的發展運營中，有長遠、短期、階段性的目標。制定相應的激勵機制可以激發員工的積極性，甚至挖掘員工的創造性，為實現企業的目標促使員工積極主動地工作，進而使企業的目標更快更好的實現。其次，可以提升企業的競爭力，吸引優秀人才。新時期，企業要想不被時代淘汰，必須進行一系列的創新改革，使企業自身的競爭力不斷提升，才能使企業在時代潮流中不斷向前發展。而提升企業競爭力重要的是人才保障，如果基層員工在此企業中兢兢業業的工作，充分發揮自己的能力，在激勵機制的把控下，一步步升職加薪，最后實現人生價值，在企業的運營中突出的能力，是其他員工效仿的榜樣，這樣就形成良性的競爭環境，企業能更好的發展，會吸引優秀職員就職，同時增加企業的競爭力。最后，可以激發員工的積極性。針對員工的勞動成果，給予相應的報酬，可以激發員工的工作積極性，更好的完成任務，進而推動企業的發展，營造一個良好的工作環境。

2企業管理的激勵機制存在的問題

2.1激勵機制制度的不完善

當前有些企業空有工作激勵機制，卻在實行一段時間后束之高閣，也有只獎勵表現特別突出的員工，對水平一般，績效不是特別突出的員工有置之不理的現象，打擊了這些員工的工作積極性，會認為再努力也沒有別人優秀，因而懈怠，很大的打擊了員工的積極性和主動性。因而，企業必須要有明確的獎懲制度，不僅要員工明確提倡、獎勵的行為，禁止、懲罰的行為，還要明確考察時間段。

2.2激勵機制獎勵方式單一

單一的獎勵方式，無法調動員工的積極性，還會增加相應的成本。大多數企業為簡單省力，便采用加薪，或者發放提成的物質獎勵的方式。久而久之，員工便會認為付出的努力遠大于所得的薪酬，因此也會沒有了主動性和積極性。顯而易見，物質獎勵并不能達到激勵的結果，反而會使結果適得其反。從物質因素、精神因素和外部因素等全面考慮獎勵機制，是管理者針對不同層次不同人才制定機制必須要考慮的因素。

2.3激勵機制缺乏公平性

部門管理者全憑著自己對員工的喜愛程度進行工作評價，進而進行獎勵，會使一些擅長人際交往的員工從中得利，而忽視老老實實工作卻不善言談的員工，就使得評價結果不能得到員工的信服，因而缺乏公允性，不利于公司的發展。因此，必須去建立一個完善的激勵體制，以免有鉆空子的員工。

3激勵體制在企業中的應用

3.1建立科學完善的激勵體制

針對每日重復進行一件事情的員工，麻木的重復一個動作，在工作過程中容易產生安逸感，缺乏工作積極性，甚至是產生厭倦的工作態度，所以需要激發他們的創造力，需要他們耗費自己的腦力和精力，而不僅僅是體力。針對從事腦力勞動的員工，更重要是體會到從工作中獲得的成就感，而實現自己的人生價值。所以企業管理者應該針對不同層次的人才制定不同的激勵機制，進行不同的業績考核方式，做到全方位，不落下一個。

3.2采用多種激勵相結合的方式

采用物質獎勵和個性獎勵、精神獎勵互相補充。物質獎勵可采取不同的方式，比如崗位激勵、技能激勵、績效激勵等，針對員工在完成自己崗位工作的同時，在相關崗位評估中表現優秀，并給企業帶來收益等。個性激勵主要是針對員工個人，從員工自身特征入手，制定針對性強的獎勵。每個人都是獨一無二的，如果擁有獨一無二的獎勵，必定能激發員工的工作積極性。精神激勵是激勵中不可或缺的一部分，在工作之余適當的放松，可以極大提高工作的速率，精神激勵對于高層次的員工來說效果更佳。物質激勵和精神激勵相結合的方式，可以真正調動大多數員工的積極性，促進企業的發展。

3.3激勵機制要重視公平公正

建立一個公平、公正、嚴謹的激勵機制，同時要征求企業員工的意見。激勵機制應該進行公布，同時每次的表彰人員也要進行公布，并進行匿名投票，對結果要進行展示。因為企業的激勵機制涉及到每個員工的自身榮譽和利益，是對員工的獎勵和激勵。在執行的過程中要嚴格按照制定的機制進行，同時要認真處理員工的意見，針對員工提出的問題進行整改處理，進行相應的調整。

3.4加強對激勵體機制的重視

每個人都是獨立的個體，每個人都有自己的想法，部門管理者應該熟悉了解每個員工，針對每個員工有個性獎勵，不能一概而論，每個人都是同樣的物質獎勵，這樣不利于員工的發展，也不利于企業的發展。企業激勵需要實施差異化的激勵政策，而體現企業管理者對員工的尊重，也表現出對獎勵機制的重視度，樹立以人為本的激勵觀念。讓員工體會到自己的重要性，明白企業的發展離不開各個部門的團結合作，從而激發員工的積極主動性。

參考文獻

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作者:陳曉璇 單位:鄭州工程技術學院