管理學季刊是一本由中山大學管理學院主辦的管理期刊，2006年創刊，季刊。該刊嚴控學術質量，努力吸引高質量論文，為該行業領域發展建設與科研成果傳播做貢獻，歡迎大家踴躍投稿或訂閱。本刊主要欄目有：名家專欄、“數字時代的工作設計和組織轉型”特刊文章、研究文章。
《管理學季刊》創刊于2006年，辦刊以來，融指導性、實用性、知識性于一體，發行周期為：季刊，經過雜志社調整，不斷提高了刊物的整體質量，在行業內有一定的影響。它定位為戰略、創業創新和組織管理領域的一流中文學術期刊。季刊致力于在全球知識體系中做出中國管理學知識的創造性貢獻，同時考慮社會、環境和未來的人類福祉，力求為培育新的管理哲學和知識體系做貢獻。并在這個過程中推動相關領域學術共同體的發展，在學科發展上形成話語共同體并建立研究規范。
該期刊擁有強大的編委和評審隊伍、透明而又嚴格的評審流程，從主編到編委會,都由國內和國外頂尖的學術領軍人物共同組成，高水平學者積極參與到編輯評審過程中是本刊的特色和核心競爭力。在評審過程中，編審隊伍并不是簡單地篩選優秀的稿件，而是致力于發現有潛力的稿件和作者，通過 “修改和再提交”（revise and resubmit）的過程來幫助作者完成高質量的研究。季刊借鑒國外優秀期刊的做法，突出編委的專業服務，在稿件編審流程中，由編委挑選專業的審稿人，并親自給作者寫回復信。編委們確立了幫助作者改進提高、充分發掘稿件潛力的宗旨，認真對待每一篇稿件。
預計審稿時間：1-3個月
(一)編輯部對稿件進行匿名評審。審稿周期為3個月。逾期未接到用稿通知，可自行處理稿件。本刊有權對來稿進行編輯加工。
(二)凡在本刊發表的作品版權屬于編輯部所有，其他報刊、網站或個人如需轉載、翻印、復制、鏡像等，須經本刊同意，并注明轉載自本刊。
(三)務必在文中引用處上角用方括號注明參考文獻序號。參考文獻書寫格式參見GB/T7714-2015。作者不超過3人的全部給出，3人以上只寫前3名，后加“等”。
(四)文題:力求簡明，能夠準確反映文章主題。中文文題一般不超過20個漢字，盡量不設副標題、不用標點符號、不使用縮略語，中英文題名含義應一致。
(五)引言：簡明扼要地說明本課題的背景、研究理由、目的、方法和意義。介紹研究的背景資料時應引用相關文獻。不應與摘要及討論部分的內容重復。
(六)引注應能體現所引文獻資料的信息特點，應與其他文獻資料相區別；能說明該文獻資料的準確來源，方便讀者查找；有引有注，不得引而不注或注而不引。
(七)每篇論文的作者數最好不超過6位，若超過請投稿時附必要的說明，其他對研究有貢獻者列入志謝部分。作者署名居中、英文題名下方，多位作者的署名之間應用逗號“，”隔開。
(八)編號應頂格書寫。有標題時，在編號后空一字再寫標題，另起一行寫具體內容。無標題時，編號后空一字寫具體內容。
(九)論文所涉及的研究如果得到國家或部、省級以上基金資助，應腳注于文題頁左下方，如:“基金項目:國家自然科學基金面上項目(編號)”，并附基金資助證書復印件。
(十)文中插圖應比例適當、清楚美觀，標明圖序與圖題；表格應結構簡潔，盡量采用“三線表”，必要時可添加輔助線，要有表序與表題。
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