郵政工作思路大全11篇

緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇郵政工作思路范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

篇（1）

2019年，在市公司的堅強領導下，分公司上下團結一心，圓滿完成了全年收入計劃，截止12月，分公司全年累計完成收入5366.12萬元，完成計劃進度的100.58%，全市排名第八位。其中金融業務完成收入3737.39萬元，完成進度的99.27%，全市排名第五（其中etc業務的32萬未清分，清分后金融業務全面完成了全年收入）；

電商業務完成收入88.77萬元，完成計劃的65.75%，分銷業務完成收入199.35萬元，完成計劃的114.57%；

集郵文傳業務完成收入672.86萬元，完成計劃的115.61%，全市排名第五；

包裹快遞完成收入595.92萬元，完成計劃的98.01%，全市排名十二位，2019年完成情況較好的是文傳業務和分銷業務，收入缺口主要集中在電商專業。

二、當下重點工作安排

細化管控，強化支撐，摒除一切困難沖刺開門紅

（一）明確重點，有的放矢開展業務。一是穩步推進金融轉型工作，以保險、儲蓄為抓手，實現快速上量，著力提升當期收益；

以聚合支付為重點，加強外拓走訪，聚合客戶資產。二是以客戶為中心，多維度開展客維活動，金融業務按照活動方案開展廳堂客戶活動，寄遞業務開展春節前客戶拜訪工作，為業務發展奠定客源基礎。三是借助年前春節旺季契機，開展酒水、郵品、電影票銷售工作，寄遞業務借助春節小高峰努力上量增收，沖刺開門紅收入計劃。

（二）細化目標，強化過程管控。一是加強對各項重點任務的督導，培訓和幫扶，突出重點配好資源，營造旺季宣傳氛圍，常態化抽查、通報、點評網點工作開展情況。二是強化制度建設，擬定開門紅競賽方案、重點項目競賽方案、營銷積分薪酬方案，為業務發展提供依據。三是優化服務指標，重點關注網點服務態度，產品營銷話術，對問題及時糾偏，適應合規新要求，降低投訴指標，提高服務質量支撐生產發展。

（三）加強關愛，提高職工歸屬感。一是強化黨建引領，成立黨員突擊隊幫扶春節旺季生產，幫助一線職工減輕工作壓力。二是開展新春慰問工作，通過職工家訪、困難職工慰問增強職工幸福感。三是開展新春文藝匯演，提升職工凝聚力。

（四）筑牢安全合規底線，加強節前安全檢查，杜絕風險事故。

三、2020年工作思路

統籌兼顧，穩步推進企業轉型升級。

一是堅持效益優先，推動金融業務轉型升級，完善網點建設、推動產品轉型，打造高素質金融從業人員隊伍，全面提升金融業務收入占比；

二是堅持對標找差，量質并重發展寄遞業務，全力打好寄遞業務“降本增利”決勝之戰，著力做大業務規模，提升市場占有率，加大攬投渠道的建設，最大限度拉動平臺量和寄遞量；

三是堅持項目引領，創新發展文傳業務。積極整合內外部文化傳媒資源，創新產品功能，強化項目開發，以“文化+”為中心，鞏固文創業務發展之路；

篇（2）

思想政治工作是做好一切工作的基礎與核心，旅游景區在建設過程中，要以服務為中心，面向廣大群眾，充分利用思想政治工作建設旅游景區，夯實建設基礎。與此同時，思想政治工作還需要與時俱進，運用科學的方法進行工作的制定與實施，將以人為本的基本理念貫徹其中，運用科學發展觀來指導旅游景區建設工作中的一切活動，因地制宜的開展思想政治工作，將其應有的優勢充分發揮出來，打造精品旅游景區。

一、提升意識，創新思路

隨著經濟的不斷提升，我國很多旅游景區的建設都有了很大程度的發展，很多旅游景區在建設過程中也都積攢了很多思想政治工作的相關經驗。但從總體上看，在我國旅游景區中，仍然有一部分思想政治工作者的思想觀念比較落后，在進行思想政治工作的過程中，運用的方法比較陳舊，看待新生事物時仍然用傳統眼光，解決問題時也缺乏合理性與針對性，欠缺緊迫感與危機感。這在很大程度上制約了我國旅游景區事業的進一步發展，沒有將思政政治工作的應有作用充分發揮出來。因此，在建設旅游景區的過程中，需要與景區的實際情況相聯系，將科學發展觀真正落實，從而切實發揮思想政治工作應有的作用，起到統一員工思想、凝聚員工力量、鼓舞員工士氣的作用[1]。第一，思想政治工作要找到新的開展方向，因地制宜的開展才能保證工作的可持續性；

第二，思想政治工作要確立新的工作定位，打破原有思想的桎梏，建立起全方位的工作格局；

第三，思想政治工作要能夠有充足的預判能力，找到新的發展趨勢，從而促進旅游景區的建設與開展。

在新形勢下，旅游景區的思想政治工作面臨著更大的挑戰，工作難度更大，任務也更加艱巨，所以，在建設旅游景區的過程中，不能拘泥于傳統的工作方法，要以景區的實際情況為基礎，進行發展與創新，但對于傳統方法的優勢還要繼承，讓思想政治工作的作用真正發揮出來。

二、轉變觀念，擴充內容

旅游景區要充分落實科學發展觀，全面深化體制改革，但在這個過程中，還需要轉變思想政治工作的工作機制。首先，要正反兩面抓。不僅要樹立模范與榜樣，對員工進行正面的灌輸與開導，起到激勵作用，還需要抓住反面教材，對員工進行警示與教育，以起到告誡作用，從而達到思想政治工作對員工的教育目的[2]。其次，要即時與超前相結合。如果發現有潛在問題，需要進行及時教育與引導，將問題消滅在萌芽狀態下，與此同時，思想政治工作的開展還需要具有前瞻性，能夠對員工的思想傾向進行大體上的分析與把握，從而提前預測到一些可能會發生的問題，進行超前教育，達到未雨綢繆的目的。再次，要共同解決思想與實際問題。旅游景區員工存在的很多認識層面與思想方面的問題，基本上都是在日常的生活與工作中產生的，與實際問題有著不可分割的聯系，在進行思想政治工作的過程中，如果只注重解決思想層面上的問題，而忽略實際問題，就會使得思想政治工作與員工相脫離，很難取得良好的工作效果。最后，走出傳統思想的束縛。在過去的很長一段時間里，很多旅游景區的思想政治工作都處于感性認識中，一部分還傾向于用經濟做工作，這使得很多旅游景區的建設停滯不前[3]。因此，旅游景區在進行思想政治工作的過程中，應該傾向于對人進行研究，將行為科學滲透到工作中去，加之心理學與行政管理等相關學科，使思想政治工作更加富有綜合性，朝著現代化、科學化的方向邁進。

三、健全機制，強化隊伍

旅游景區在進行思想政治工作的過程中，要注重陣地建設，做到縱向上的相互結合，實現管理的網絡化。建設專門的人員或隊伍，對旅游景區的思想政治工作進行科學合理的規劃，負責組織、檢查、協調、監督等工作，并定期對一段時間內的宣傳工作進行系統總結。協調景區內各方面的力量，構建起完善健全的思想政治工作網絡，實現旅游景區內部各個部門的共同參與與建設。在規劃思想政治工作的過程中，要以經濟建設為基礎，但還要保證思想政治工作的充分落實，協調好旅游景區的短期建設目標與長期發展目標，使旅游景區的建設更加富有系統化[4]。與此同時，思想政治工作還可以進行分解，將每一項任務與每一個目標都進行細化與量化，在實現任務與目標的過程中，能夠做到具體、明確。另外，思想政治工作還需要進行考核與評比，在這個過程中，旅游景區可以強化定量化的思政工作考評與監督，并將其當做年底考核的主要依據，與獎金和評優掛鉤，以提升思想政治工作的最終效果。強化旅游景區中思政隊伍的建設，想要達到這一目的，就需要為思政隊伍創造一個有利于工作開展的環境，并制定公平、公正、公開的激勵機制，以此激勵思政隊伍學習新的理論知識，以旅游景區的實際情況為基礎，找到更有針對性的工作方法。只有這樣，才能夠有效提升旅游景區中思想政治工作的感染力與說服力，開創出文明景區的新局面，夯實旅游景區的建設基礎。

四、結論

綜上所述，在新的歷史形勢下，旅游景區需要更加注重思想政治工作的開展，以此來夯實旅游景區的建設根本，通過提升思想意識、轉變思想觀念、健全思想機制的方法，將思想政治工作的作用于優勢充分發揮出來，有利于文明景區的開創與精品旅游園區的建設。

參考文獻

[1]李柏槐.論旅游統籌全域景區的建設和發展——以汶川縣地震災后重建發展文化旅游為例[J].中華文化論壇，2011，（4）：157-162.

篇（3）

國有企業作為關系國家安全和國民經濟命脈，在計劃經濟向市場經濟轉型的過程中，國有企業沐浴改革的洗禮，有的與時俱進，轉換機制，創新管理，積極應對市場經濟的挑戰，企業管理水平提高，品牌形象提升，經濟實力和市場競爭能力得到了明顯的增強；但是，也有一些企業在企業管理中存在著理念混亂，管理落后，執行不力的情況，在企業發展過程中不少國有企業缺乏科學的發展規劃與明確的戰略目標，遠景不清晰，目標不明確，領導沒有長遠打算，只管任期目標的完成，不考慮員工教育與企業可持續發展力的培育，企業員工看不到或者說不了解企業發展愿景，干一天，算一天，主人翁意識淡薄，勞動熱情降低，企業凝聚力、向心力缺乏和內在創新的發展動力減弱。領導層苦于找不到“羅文”，執行層苦于遇不到“伯樂”。企業管理者和執行者均感受著諸多的無奈。

可見，隨著改革開放不斷深入發展，企業的思想政治工作遇到新的挑戰，那么，在當前形勢下，如何做好思想政治工作，在企業中發揮積極的作用，是我們應當認真思考的問題。筆者認為一是要提高領導干部的決策力、感召力、公正力；二是強化執行者培養敬業、服從、忠誠、主動和堅韌的品質；三是思想政治工作者要改進和創新思想政治工作思路和方法。下面就從這三方面談談自己對當前做好國有企業思想政治工作的思路探究。

一、提高領導干部的決策力、感召力、公信力

領導干部在國有企業中承擔著重要的管理職責，代表國家管理國有資產，不僅要很好地承擔管理者的責任，同時還要具有黨員領導干部應具備的政治素養。

作為管理者，是通過協調其他人的活動達到與別人一起或者通過別人實現組織目標的目的。他們做出決策、分配資源、指導別人的活動從而實現工作目標。任何組織或團體的管理者，都具有一定的職位，都要運用和行使相應的權力，同時也要承擔一定的責任。管理者與眾不同，是因為他是一位部門責任者。如果管理者沒有盡到自己的部門管理責任，就意味著失職，等于放棄了管理，企業就會處在混亂之中。

作為黨員領導干部，在承擔管理責任的同時，還應具備較高的政治素養。要按照中央的要求加強黨性修養，樹立和弘揚優良作風，切實提高決策力、執行力和公信力，充分發領導干部的模范帶頭作用。第一要強化宗旨觀念，堅持理論聯系實際，注重提高決策力。要提高科學決策、民主決策、依法決策的能力，就必須強化全心全意為人民服務的宗旨觀念，發揚黨密切聯系群眾、理論聯系實際的優良作風，自覺以科學理論指導工作實踐，增強各項工作決策的科學性、預見性和可操作性。第二要強化責任意識，樹立正確的政績觀，注重提高執行力。樹立正確的政績觀是落實科學發展觀，堅持以人為本，實現企業全面協調可持續發展的必然要求。堅持正確的政績觀，就要強化管理者的責任意識，提高執行力，求真務實、埋頭肯干，察實情、講實話，鼓實勁、出實招，辦實事、求實效。第三要強化紀律觀念，樹立正確利益觀，注重提高公信力。一個部門的公信力水平首先要看這個部門管理者的公信力水平。在有的企業里，人事勞資很神秘，以“線”化派，以“圈”用人，關系很微妙；等級意識強，論資排輩，按部就班；還有一些領導干部辦事不講原則，對下講仁義，對上講義氣，對外講關系，對內講感情，既影響了企業的安定團結，嚴重抑制了人才成長的積極性，使得一些優秀的員工缺失了進取的激情和勇氣。

思想政治工作要以此為切入點，提高領導干部的決策力、感召力、公信力，既要起到履行好管理者的職責，又要使領導干部能夠成為政治堅定、作風優良、紀律嚴明、勤政為民、恪盡職守、清正廉潔的領頭人，這樣不僅可以推動本部門作風嚴格、辦事公正、團結和諧、積極主動，進而還能夠推動整個企業科學發展。

二、強化執行者培養敬業、服從、忠誠、主動和堅韌的品質

1898年4月，美國和當時強大的西班牙爆發了一場爭奪殖民地的戰爭。要想取得勝利，美國必須馬上與在古巴的西班牙反抗軍首領加西亞取得聯系。美國總統麥金萊寫好了給加西亞的信，可是沒有人知道加西亞的確切地址。安德魯.羅文奮不顧身、一往無前，歷盡各種艱難險阻，成功地把信送到了加西亞手中。從此，羅文的名聲流傳千古，傳遍世界，羅文成了敬業、服從、忠誠、信用、主動和堅韌的代名詞。而這些正是每一個成功者做人的基本準則，也是一個團隊能夠獲勝的重要法寶。無論是在事業中還是生活里只有尊敬自己事業的人，只有執著干事的人，只有忠于職守的人，只有敢于主動出擊的人才能獲得成功。

提升執行力，就要在提高領導干部的決策力、感召力、公信力的前提下，造就送信人像羅文一樣的服從、忠誠、敬業和堅韌的品質。送信人接到指令后，所應做的第一件事就是立即行動，在行動中要盡善盡美、追求卓越，創造性地完成工作。不要怕任務艱巨，每一次困難都是一次磨練；不要怕坑深路遠，每一項挑戰都有一次機遇。在一個企業中，絕大多數人員都是執行者，都承擔著“送信人”的職責。

在當今競爭激烈的市場經濟中，國有企業固然有著一定得資源優勢，輕易不會被市場淘汰，但是強大的執行力國有企業急需提升的，任何企業的成功都必然是執行的成功，任何企業的失敗也必然是執行的失敗。國有企業現在最需要的就是提升執行力。我們從領導者、中層干部到基層每一位員工，他們無時無刻不是處在一種“執行過程”中，那么他們的執行績效，此時顯然決定著企業的命運。具體而言，他們在執行過程中體現的態度、能力、速度、理念、品質、應變等因素的優劣，此刻都將成為企業命運的決定性力量。全心全意立即行動，是優秀的執行力；不痛不癢拖拖拉拉，這是低下的執行力。我們干任何事情，服從安排，立即行動，沒有借口。因而思想政治工作要以羅文、張騫、玄奘等優秀人物的具體事例，以《把信送給加西亞》、《玄奘精神》等優秀的書籍為教材為指導，來強化執行者培養敬業、服從、忠誠、主動和堅韌的品質，做好思想政治工作，提升企業的執行力，促進企業科學發展。

三、全方位改進和創新思想政治工作的思路和方法

做好企業思想政治工作不僅要提高領導干部的決策力、感召力、公正力，強化執行者強化執行者培養敬業、服從、忠誠、主動和堅韌的品質，尤其重要的還需要思想政治工作者，改進和創新思想政治工作觀念和方法，以適應當前形勢的迫切要求。

創新思想思路，體現時代精神。一是要把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，從主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來，使我們的思想和行動更加符合客觀實際。二是思想政治工作者樹立全新的觀念、全新的思路、全新的工作方式，在觀念上形成與市場經濟相適應的思想政治工作模式，促使思想政治工作與市場經濟相互促動、相互提高。三是要把思想政治工作作為一門科學加以研究，從日常工作上升為科學，從實踐上升為理論，增強工作的系統性、科學性和預見性。

篇（4）

國有企業和一般私營企業相比，他有著自己獨立的黨群部門，專門從事企業的思想政治工作，此項工作的開展也相對地更有深度，方法也多種多樣。對于此項工作所具備的幾項特點，歸結為以下幾個方面。

（一）國有企業思想政治工作的內容隨著企業的發展在不斷變化，但在實效性上較差。

企業在發展，時代在進步，尤其是當前國有企業所面臨著市場經濟的沖擊和考驗，在此過程中不斷優化自身產業結構，調整發展策略和產業規劃，相應的思想政治工作重心也在不斷調整。思想政治工作的實際意義就在于，能夠統一企業員工的思想認識，形成共同為企業發展的合力。在這樣的任務和發展形勢下，企業所開展的思想政治工作也應當集中在當前重點任務上。但當前的實際情況是，國有企業在經過了一個長期的發展過程之后，思想政治工作的程序已經形成了相對穩定的做法，在每年的工作任務當中都有著相應的側重所在，這就形成了潛在的思想政治工作目標和既定的工作方針政策出現沖突的問題，這種問題存在于工作任務重點的分配上，工作時間和精力的分配上以及在工作人員思想認識的安排上。如何妥善安排新舊工作任務的比重，這是當前存在的一個需要妥善思考的問題。

（二）國有企業思想政治工作的方式方法不夠靈活多變。

思想政治工作作為一項黨務工作，開展工作的方式和內容有著黨務工作的特點，工作往往會遵從一定的條框要求來開展，在一定程度上顯得不夠靈活，內容守舊，方式方法難越雷池。一方面而言，堅持舊有成熟的做法，在一些常規性的工作上有著更高的效率和更好的工作效果，在日常工作的開展中必須繼續堅持這類型的工作方式方法。另一方面來看，好的經驗做法可以給思想政治工作提供一個便利的處事思路，但是也容易限制新思路的產生。就目前而言，企業所處的環境在不斷發生變化，目前所有的工作內容都在不斷發生調整，企業所屬員工的思想動態也隨著網絡，電視等媒體的不斷發展而變得更加復雜多變，這就要求思想政治工作的方法也應當有一個較大的變革，來適應當前形勢的發展需要。

（三）國有企業思想政治工作的效果彰顯辦法不多。

在企業當中，能夠彰顯部門工作業績的內容多數以企業的生產經營指標完成情況，產品利潤等具體數據來體現，企業下屬的部門都能夠以此來彰顯自身工作業績，進而得到企業的認同和支持。但是在開展思想政治工作的部門，工作成效沒有一個相對具體的指標來衡量，所開展的工作也難以得到來自企業的認可，所有的工作成績只存在于少數人的認識當中，并沒有一個很好的途徑和辦法來彰顯相關工作的效果，不利于此項工作的進一步開展，也不利于新進企業的員工選擇與此相關的工作職業。

二、針對當前存在的問題所提出的意見及建議

思想政治工作作為一項重要的工作內容，如何更好地完成其所肩負的任務和彰顯其工作績效是同樣重要的兩個工作內容，通過以上的分析，抓住工作重點，對當前的這兩項任務完成提出較為成型的意見和建議，探討更好地完成國有企業思想政治工作的內容。

（一）以當前企業客觀實際為出發點，及時調節當前企業思想政治工作的重心。

企業的發展需要一個相對穩定的環境，而思想政治工作的一項重要作用就是維護企業發展的員工思想動態。隨著企業在發展中所面臨的形勢不同，思想政治工作也應當及時地作出調整，順應企業當前的形勢要求。一是在任務的制定上，時刻保持和企業發展的態勢相一致，時刻對企業當前的工作任務和形勢做到一個客觀實際的把握，對不同形式下企業員工的思想動態有一個清楚的認識，及時開展思想政治工作的教育指導；二是要在工作任務的制定上做到及時快捷，要求對已經存在的問題有對策，對需要開展工作的個人及時約談，不拖沓，將問題及時化解在萌芽狀態；三是要及時總結新的思想政治工作經驗，一方面是對新形勢下產生的新問題進行及時總結歸類，將其所具備的基本性質總結到工作經驗當中，不斷總結完善自身的工作做法成熟度和規范化。另一方面是要通過現有的工作內容和工作方式，進行延伸性的，前瞻性的思考和展望，對于可能出現的工作內容和問題做到提前預測，規劃出解決的辦法，使思想政治工作在企業中能夠更為順暢地，及時地開展起來。

（二）提高認識，開拓創新，打造思想政治工作的新陣地，新方法。

面對當前日漸復雜的思想政治工作形勢，新的工作內容和方式方法是非常必要的。一是要加強思想認識，明確思想政治工作的必要性，同時要認識到舊有的工作手段和方法所存在的局限性和不足之處，堅定創新工作的思想，提升工作變革的緊迫性和重要性。二是要充分利用當前企業所具備的基本條件，充分利用網絡，電視電話等媒體和設備，開創新的思想政治工作平臺。通過專項網站的建立，對一些大眾性的、普遍性的問題通過網絡進行相關的公示和教育，利用電視電話、電子郵箱等新平臺的搭建，實現思想政治工作的隨時化和便捷化，讓此項工作從人對人、面對面的局限中解放出來，發揮出更大的作用。

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[中圖分類號]G641

[文獻標識碼]A

傳統的高校思想政治教育工作是一種基于問題視角的工作模式與理念。新形勢要求高校重新審視教育主客體之間的關系。優勢視角作為一種社會工作領域的新理念，提倡以人為本，聚焦于個人的優勢和內在能量。在一定程度上，優勢理論與新形勢下高校思想政治教育的工作思路契合，適合將其導人高校思想政治教育工作。本文通過大學生成長困境個案工作的介入延伸思考，探討優勢視角與高校思想政治教育工作的結合點，以期發展高校思想政治教育工作的新思路。

一、優勢視角的理論概述

優勢視角（The Strengths Perspective）理論由DennisSaleebey教授提出。“優勢視角”理念早期適用于社會學領域，根據Saleebey教授的觀點，優勢視角（The Strengths Perspec-tive）是一種關注人的內在力量和優勢資源的視角，意味著應當把人們及其環境中的優勢和資源作為社會工作助人所關注的焦點。所謂“優勢”是指案主（即服務對象）本身具有的個人優勢或潛能。所謂“抗逆力”是指人們在遭遇麻煩時產生彈性，可以克服消極影響恢復正常狀態，是一種面對磨難而抗爭的能力。優勢視角是建立在對人有主觀能動性的理解之上，認為人是有著自身的優勢和潛能，可以通過依靠自身的優勢和潛能解決問題。所以，社會工作者在對案主進行幫助時強調將關注點聚焦在案主身上，盡可能地發揮案主自身的能力和優勢，通過培育、鼓勵、協助、支持、激發、釋放人們內在的優勢，并借由優勢來進行自我的幫助和發展。

二、大學生成長困境案例及分析

（一）案例簡介

小林，男，大二學生，性格孤僻，喜歡獨來獨往，甚少與同學交流。同學們都認為小林行為怪異，反應遲緩，學習成績較差。輔導員將小林在校表現情況與他的家長溝通，小林母親談到不容樂觀的家庭狀況，盡管表示要好好管教孩子，但言語中不乏對孩子不努力的埋怨。小林從同學及家人那里無法得到肯定。長此以往，他自己也認為自己表現糟糕，對學校生活越發缺乏興趣和目標。

（二）案例分析

在案例中，小林陷入了由人際障礙、學業失敗所造成的成長危機中。在一定程度上，小林背負著不斷自我懷疑和自我否定的沉重負擔。就小林的人際交往以及學習狀況而言，單靠小林自身能力很難改變現狀。一方面，在長期得不到認可的負面暗示下，其自身內在的抗逆力已經處于不斷弱化和渙散的狀態，學習的效能感處于低水平狀態。在這種情況下，如果沒有外界力量的介入，其抗逆力很難得到引導和激發。另一方面，小林沒有意識到，也不知如何為自己爭取參與和發展的權利。因此，此時輔導員就有必要介入小林的情況中。

首先，依據優勢視角針對小林的情況進行界定，小林的問題是人際交往障礙以及學業失敗。介入的目標是為了改善他的人際交往關系，并提高他的學業成績。那么，我們所要關注的是小林的類型分布和優勢存量，目的在于激發他自身的抗逆力，改變其在人際交往中孤立狀態，增強其自信心，并在學業進步中增強其自我效能感，從而使這二者建立在優勢發展的基礎上。在引導、激發的過程中，不僅要指出小林的問題，更重要的是要尋找和挖掘其優勢。

從問題視角來看，我們習慣性會把關注點聚焦在案主所面臨的問題和困難上，小林很普通、孤僻、學習一般。但從優勢視角來看，我們將關注點聚焦在案主自身的能力和優勢上，會發現小林的另一面。我們要聚焦和調動案主的優勢來解決問題，而不是就問題而陷入問題的漩渦中。因此，需要對小林的優勢和問題進行評估。評估的內容不僅有問題方面的評估，更重要的是對其優勢方面的評估。在優勢評估過程中，使得小林意識到并承認自己所具備的可利用的內在優勢和外在的保護性因素。

接著，與小林共同制定并實施計劃。選擇與小林的環境優勢和個人優勢相匹配的行動目標，并將設定的目標細分成一系列在近期內可達成的具體目標。其中，部分目標由小林主動提出，并得到家長和輔導員認可和鼓勵。計劃應以小林的優勢發展為核心，聚焦和調動其各種內在和外在的保護性因素。在行動計劃實施過程中，輔導員適時需要向小林澄清其在過程中所遇到的困惑，并引導小林掌握一些必要的技巧，如人際交往、自我管理的技巧和健康規律生活的習慣等。此外，對實施計劃過程中所取得的進步給予及時反饋和鼓勵。在實施和執行計劃的過程中，盡量設計一些互動性的活動，鼓勵小林通過某項任務目標創設個人挑戰，并鼓勵和培養他自主學習的意識、能力和習慣。

最后，對實施計劃的過程和成效進行回顧和評估。介入的計劃活動培養了小林的人際溝通能力和學習能力，增強了其自信心。在介入活動過程中，小林的人際交往的改善和學業的進步與其優勢發展是一個相互影響、相互作用的過程。

小林的案例表明，在優勢視角下，人際交往障礙、學業失敗只是問題的表面形式，問題的根本在于如何聚焦和調動其所具備的可利用的優勢。

三、優勢視角理論對高校思想政治教育工作的啟示

大學生成長困境如果處理不當，很容易造成其發展，從而對其未來人生發展造成傷害?？v觀近年來大學生成長案例，在相同的環境下，有的大學生能夠將成長困境轉化為成長契機，有的大學生則深受其害。造成如此差異的結果的關鍵在于案主如何挖掘構建自身的優勢、如何借助環境的優勢以及他人的幫助。綜上案例分析，結合高校思想政治教育工作，筆者認為，將優勢視角的理念應用于高校思想政治教育工作中是對傳統教育模式的一次革新。它有利于我們更充分地了解學生，尊重學生，在平等互助的關系中激發學生認識并調動自身資源和優勢，提升問題解決能力。

（一）正確看待問題與優勢

傳統的高校思想政治教育關注的更多的是問題本身，案主受問題困擾，他們需要的是如何解決問題，而不是強化問題。我們必須認清一個事實，問題和優勢共存于案主內外生活系統中，并處于一種此消彼長的關系中。若優勢被調動和發展，則問題被緩解或消除。優勢視角并不否認案主的成長困境，而是相信成長的困境可以被轉換為成長的機遇。

（二）匡正大學生的教育主體性地位

高校思想政治教育工作堅持以人為本，為學生創造良好的學習和社會環境，著力為大學生成長成才服務。優勢視角理論強調案主的主體性和能動性，并堅持以積極正面的視角去挖掘案主自身及周遭的資源和能力。另一方面，大學生已經具備了一定的自我辨識、自我行動的能力，要促進他們思想發展和能力提高，應該更多地采用引導方式。用優勢視角理論來指導，善于挖掘他們的能力和資源來提升他們自己解決問題的能力，促進大學生在心理上日益走向成熟，有利于學生增強求知欲望，提高邏輯思考的能力，并掌握社會交往的基本規范，從而促進大學生成長。

（三）聚焦和調動主體的資源和能力

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中圖分類號：D64；F276.1 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2015）43-0093-01

伴隨著改革開放的進行，我國的經濟體制發生了由計劃經濟向市場經濟的轉變，同時人們的思想觀念也發生了改變。人們對經濟利益的追求甚至超過了對道德觀念的守護，在這個競爭意識強烈的社會，企業也更加追求效益的最大化，將人們的欲望推到了最大化。因此，企業思想政治工作的開展也遇到了難度，需要企業管理者不斷思考，力求發現一條具有創新性和優化功能的企業思想政治工作路徑。

一、 企業思想政治工作的現狀及問題

我國企業的思想政治工作在社會進步和經濟發展的環境下已經確立了較為科學的思想政治工作方法，比如，確立了圍繞經濟建設的指導方針、形成了比較健全的工作體制、建立了完善的工作機構，以上的思想工作方法取得了巨大的成就。但是，在不斷變化的市場經濟和全球化的環境下，企業思想政治工作方面出現了許多新的問題，主要體現在以下幾個方面：

第一，隨著改革的進行，企業更加注重物質利益。企業領導者單純的認為經濟利益才是企業發展的硬道理，對思想政治缺乏正確的認識，在思想政治工作的完成上存在敷衍現象，以下這些嚴重影響了思想政治工作的有效性。

第二，企業思想政治工作的開展和企業員工的發展之間存在不相適應的現象。體現在：企業思想政治教育工作空洞，缺乏針對性；思想政治教育工作盲目注重企業的集體利益，缺乏對員工個人發展的關注。

第三，企業認為思想政治工作不會對企業的發展產生實用性的作用，認為提升企業效益的手段只有經濟手段和行政手段，觀念的偏差導致企業無法將思想政治工作的開展具體落實。

二、 創新優化企業思想政治工作的重要性

（一） 維護社會安定

目前，社會上時常有不和諧的事件發生，而這些事件的發生往往都是由于一件小事引起，但卻造成了嚴重的后果。因此，為了減少這些不和諧事件對員工的影響，維護社會安定，企業要做好對員工的思想政治教育工作，讓員工樹立積極、正確的思想，對人心存寬容，糾正員工錯誤的思想認識，從而為社會主義和諧社會的構建做出貢獻。

（二） 穩定企業員工思想，提高工作效率

企業的發展需要企業管理層和企業員工的共同努力來實現，企業生產力的提高更是基于員工的努力，因此，企業要注重對員工的培養。在社會主義市場經濟的快速發展下，人們的思想也隨著經濟、政治的變化發生了變化，開始出現了浮躁的現象，這種浮躁影響了企業員工的工作效率。為了促進企業全面發展，企業要對員工加強思想政治教育，穩定員工的思想，加強企業的凝聚力。

（三） 促進企業國際化發展

在經濟全球化的形勢下，企業要取得長遠發展就要不僅要加強自身管理，還要加強和國際交流，使企業逐漸走向國家化道路。我國企業在和外資企業合作時不僅需要引入外企的管理機制和運行機制，還要引入外企先進的管理理念及文化，這就需要企業要更加關注內部的思想政治工作建設。

三、 企業思想政治工作創新原則

（一） 科學性和方向性相結合

企業思想政治工作的開展要堅持唯物主義思想，要尊重企業自身發展的規律，不能盲目追求利益，不能相信封建迷信。思想政治工作的開展要堅持“三個代表”的重要思想，堅持“以人為本”的科學發展觀。

（二） 主導性和多樣性相結合

企業思想政治工作的開展要堅持多樣性原則，在堅持主導思想的同時，也要針對員工在生活及工作中存在的問題進行針對性的教育。另外，企業在思想政治教育的內容、教育對象、教育環境等方面都要進行多樣性原則。

（三） 突破性和繼承性相結合

企業思想政治工作的創新要堅持繼承和發揚以往的經驗，不斷推陳出新，掌握思想政治工作的規律，要堅持繼承性和突破性的結合，打破原有的模式，不斷學習新事物。

（四） “走出去”和“引進來”相結合

企業思想政治工作的開展要在全球化經濟的環境下學會不斷吸收國內外企業的優秀的經驗，同時，也要在企業與企業交流中不斷將自身的思想政治理念完善，在借鑒和完善的基礎上，及時發現企業自身存在的不足，實現思想政治工作的創新。

四、 企業思想政治工作創新的途徑

（一） 加強企業員工思想政治理論的學習

在對員工的思想政治教育上堅持對員工愛國主義、集體主義以及社會主義的教育，幫助員工樹立正確的觀念，培養員工自覺抵制利欲誘惑的能力。根據企業的經營活動對員工做出相應的思想政治溝通，讓員工了解企業經營中的重點、難點，并能夠調理情緒，為企業的發展化解矛盾。

（二） 強化企業領導的模范帶頭作用

企業思想政治工作的開展關鍵在于企業領導的認識上。因此，企業領導要充分認識思想政治工作的重要性，為工作的開展起到模范帶頭作用，以自身高尚的人格以及自身行為作為示范，讓員工真正相信企業領導的一言一行，從而為思想政治工作的發展和創新提供保障。

（三） 將企業文化和思想政治工作結合

企業文化是企業發展的軟實力，將企業文化和企業思想政治工作結合，能夠為思想工作的創新提供良好的環境氛圍。同時，企業文化也會在最大程度上豐富企業思想政治工作，提升企業文化的總體水平，提高企業競爭軟實力。

（四） 將網絡和思想政治工作結合

傳統的報紙、廣播等思想政治宣傳已經無法激發企業員工的興趣，在互聯網的快速發展下，人們更愿意接收網絡所傳達的信息。因此，企業要加強網絡平臺的建設，通過自主辦理報刊、網站等平臺的方式，實現員工獲得思想政治教育途徑的多元化。網絡技術的利用可以實現思想政治工作的科學化和規范化，所以，企業要對員工加強宣傳、樹立網絡意識。

（五） 將心理學和思想政治工作結合

企業思想政治工作的開展要針對不同的企業員工采取不同的方式，因此企業思想政治工作者要注重每一名員工的心理訴求，用不同的方式引導員工樹立正確的思想認識，具有針對性的解決員工的思想問題。

總結：在時代快速發展的面前，想要企業獲得可持續發展的可能，就要求企業的思想政治工作進行創新，堅持以人為本和科學發展，真正做好企業的思想政治工作，為企業的可持續發展提供精神支持。

參考文獻

[1] 徐衛北.關于新形勢下企業思想政治工作創新的思考.辦公室業務.2011.11.

篇（7）

1、各專業收入完成情況（表格）

專業

完成收入

同比

完成進度匯兌247．4235．24%特快142．5332%

包裹94．3250．97%函件58．650%集郵21．2657%

代辦

合計

2、經營情況分析

上半年匯兌、特快、包裹、函件和集郵5項專業業務中，包裹、函件和集郵完成情況較好，已完成年度任務的一半。匯兌，特快兩專業業務沒能完成年度任務的一半，其主要原因一是受世界金融危機的影響，本地經濟遇到很大困難，匯兌，特快兩專業業務量出現負增長；二是本地一些工廠的遷移和倒閉，減少了匯兌，特快兩專業業務量。除上述二個主要原因外，我郵政營業部工作上也存在一些問題。雖然，我郵政營業部每個季度都制定業務勞動競賽，但業務收入仍然下降，匯兌下降原因，主要是我們對企業目標客戶這些宣傳不到位；特快，我們沒有很好地利用現有資源，開發速遞大客戶，如工資企業；函件，除窗口銷售外，我們沒有開發商業信函客戶；代辦（移動號碼卡）只開發幾個小型批發客戶，業績不太樂觀。

二、學習情況

1、我郵政營業部通過學習“科學發展觀”

進一步加深了對科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求的理解，更加深刻地認識到，科學發展觀不僅是我國經濟社會發展必須長期堅持的重要指導方針，是我們黨中國化的最新理論成果，也是我們做好郵政工作的強大思想武器，要用科學發展觀理論指導我們做好郵政工作。

2、在學習黨的理論的同時

我郵政營業部認真學習業務知識，開展崗位培訓、崗位練功活動，通過這些活動提高員工的知識水平和業務技能，使他們樹立愛崗敬業的思想，創新工作思路和工作方法，并實際運用到工作中去，為加快我郵政營業部的發展，作出每個人的貢獻。

三、團隊建設

我郵政營業部認識到要做好郵政工作，完成上級部門下達的各項工作任務，必須加強隊伍建設，提高員工的政治思想素質和業務工作能力，提高員工對營業部的凝聚力和向心力。為此，我郵政營業部加強對員工的教育管理，加強政治理論學習，加強業務技術知識學習。今年2月，我郵政營業部組織員工進行戶外拓展培訓，培養員工的團隊精神和工作毅力。我郵政營業部還開展員工的溝通活動，增強員工與員工，增強員工與營業部之間感情聯絡，使大家團結一致，共心同德把工作搞好。

四、存在的問題

2009年上半年，我郵政營業部雖然做了不少工作，員工也出了很大的力，但總的工作業績不夠理想，除了受世界金融危機影響的大氣候外，我郵政營業部存在的主要問題，一是缺泛業務拓展能力，二是業務宣傳不到位。這里有主觀的原因，也有客觀的原因，但總起來說，還是主觀原因是首位的，缺乏干工作的積極性，沒有從困難中找到解決困難的辦法，存在消極畏難情緒。

五、下半年的工作思路

1、樹立信心，爭取完成全年目標工作任務

下半年，我郵政營業部要繼續加強學習，加強對員工的思想政治工作，樹立全體員工的工作信心，爭取完成全年目標工作任務。我郵政營業部要繼續開展每個季度的業務勞動競賽，獎勤罰懶，爭取下半年比上半年取得更好的業績。下半年要加大業務拓展能力，擴大業務宣傳，爭取在這兩方面做出新的成績來。特別在速遞、函件大客戶拓展上要取得明顯成效。

2、促進六大重點業務發展

下半年，我郵政營業部要促進儲蓄余額、中秋月餅營銷活動、祖國萬歲明信片銷售、新年賀卡、工資和自郵一族車管家等六大重點業務發展，使其成為我我郵政營業部下半年經濟增長的亮點。

篇（8）

市場經濟不斷深入發展，國有企業改革走向深入，社會化媒體企業員工的影響日漸深遠是當前國企思想政治工作開展的三個重要背景，也從三個方面為國有企業思想政治工作的開展帶來的新的挑戰。一方面，企業必須迎合國家經濟格局調整的趨勢，積極轉型、變革，以在競爭中贏得生存和發展的空間。伴隨著這些變革，員工收入分配的差距也日益拉開，員工的思想問題也日漸增多。一方面，國有企業改革中買斷工齡、競爭上崗等過程也使得員工心理狀態波動。另一方面，隨著社會媒體和自媒體時代的到來，資訊的傳播越來越迅速、快捷、開放，員工的個體意識和主觀個性也愈顯突出。加上近兩年80末90后一代員工走上工作崗位，他們有著新銳的思維方式和強烈的個性，但卻相對缺乏集體意識和奉獻精神。這一切都使得企業政治工作者必須改變既往的工作方法。

面對這些新形勢、新變化，企業政治工作者如何轉變思路、挖掘潛力，以適應快速發展變化的經濟形勢、企業環境和員工思想？答案只有創新。面對新的挑戰，我們需要更有感召力和影響力的政工團隊，需要在繼承中創新的工作思維，需要更有針對性的方法、手段，也需要更有效、更多元的激勵的手段。直面挑戰，思想政治工作者需要用創新的力量為新時期下國有企業的發展提供思想保障和堅實動力。

一、隊伍建設創新

（一）國有企業政工隊伍存在的問題

1．缺乏思想政治專業人才。國有企業老一輩政治工作者大多來自于轉業、轉崗，存在著專業水平偏低、學歷偏低、年齡偏大的“兩高一低”現象，青黃不接的情況比較嚴重。

2．對政治理論理解不深。新時期，我黨不斷在理論上進行豐富和拓展，提出了“三個代表”重要思想、科學發展觀、構建和諧社會等重大理論，但許多政治工作者對這些理論的學習浮于形式，缺乏深入研究、探索的熱情和自覺性。

3．與青年員工思維脫節。80末90后一代員工個性突出，人生觀、價值觀與老一代員工都有較大差異。企業政治工作者與他們溝通時時常出現雙方“波長”不一致的情況，溝通效果不佳。

4．缺乏企業專業知識。許多政治工作者不了解企業的生產實踐，不了解員工的工作動態，在開展工作時，時常被議論為“外行管理內行”，難以有效從思想上引導員工。

（二）政工隊伍建設創新

1．引進青年政工人才。政工隊伍梯隊建設不足是當前許多企業面臨的共同問題。及時引進思想政治專業的青年人才，既可以緩解年齡斷層的困境，又可以彌補老政工人員政治理論素養薄弱的缺陷，還可以拉近與青年員工的距離。同時，青年政工人才學習能力好，可塑性強，便于針對本單位的情況進行專門培養。

2．聘用高水平兼職干部?？梢詮钠髽I一線挖掘群眾好評度高，綜合素質突出的人員作為兼職副書記或員工導師，充分發揮他們的榜樣作用和影響力，擴大企業思想政治工作的參與度，讓思想政治工作“接地氣”、“落地生根”。

3．加強政治理論學習。我黨高度重視政治理論，近年來不斷有新的理論退出。只有不斷學習，深入實踐，加強理解，才能跟上理論創新的步伐。

4．學習生產知識和管理理論。根據溝通理論中的“波長技術”，適當了解溝通對象的專業對有效溝通很有好處。思想政治工作者也應該多了解生產一線的情況，以消除談話時的距離感。同時，只有掌握了管理學和心理學有關知識，才能從更高的層面協助領導做好管理上的工作。

5．完善考核和約束機制。應當針對思想政治工作的特點，制定有針對性的績效考核機制，責任到人，按月制定績效指標，以此作為工作考評、獎金發放、選拔提升的依據，為政工干部樹立明確的奮斗目標和工作規范。通過考核機制的執行，挖掘有潛力的年輕干部，及時獎勵表現突出的干部，并督促態度不積極的干部及時改正。

二、思想觀念創新

國有企業在過去幾十年的發展過程中形成了一套開展思想政治工作的方法。這些經驗是十分寶貴的，也對思想政治工作的開展起到了指導性的作用。但我們還應該看到，社會形勢與經濟形勢不斷變化發展，面對新問題、新挑戰，過去的經驗、方法還有許多不足。如果思想政治工作者還沉溺于過去的老思想、老觀念，是十分危險的。具體而言，大致有三：

1．思想上還停留在過去，進行教育工作時居高臨下，不能換位思考，而只是一味說教，不能引起受教育者的興趣，令人“口服”而非“心服”。

2．缺乏進取心和工作激情，在不斷變化的工作環境下，不能與時俱進，對新問題不敏感而對老問題過度敏感，遇到問題亂扣帽子。

3．把思想政治工作凌駕于企業生產經營之上，不能做到二者的有機結合，思想政治工作不能為企業發展帶來源源不斷的動力。

所以說，思想政治工作者決不能躺在過去的功勞簿上，而應該保持警醒，跟上時代的節拍。要勇于打破傳統思想的，倡導創新思維。第一就要思想轉型，牢固樹立服務觀念。明確思想政治工作是為企業生產經營服務，適應企業發展的需求，對企業向前發展提供思想保證。第二需要解放思想向前看，不要被束縛在老觀念里。只有從傳統慣性思維中跳出來，才能端正思想政治工作的位置，將工作重心放在幫助員工解決實際困難、化解不良情緒、增強隊伍凝聚力上。第三需要將務虛與務實相統一，在講理論、講道理的同時學會做事情、找成效，多接地氣，把政治工作具體化。

三、形式方法創新

許多思想政治工作者上期以來簡單充當上級精神的“傳聲筒”，不做深入的思考，不因材施教，只會照搬照抄，缺乏說服力。過去簡單的說教、硬灌已不能讓員工真心信服。采取更加多樣化工作方法已成為開展思想政治工作的必由之路。如何變被動為主動，在新背景下做好思想政治工作？我們可以采取如下辦法。

1．平等交流。隨著時代的不斷發展，特別是在80末90后一代的年輕人進入工作崗位后，員工的思想特點和心理素質已經較過去發生了較大變化，傳統的填鴨式、說教式的思想政治工作方法往往會引起他們的叛逆和反感，無法起到預期的效果。應當把自己放在和員工平等的位置上，尊重員工、理解員工，減少說教，多換位思考、多啟發引導，通過雙方的平等交流充分調動員工的積極性，促使企業員工走上自我約束、自我教育的良性循環。通過平等交流，讓員工認識到個人的發展與企業的發展息息相關，讓個人價值的實現與企業的發展創新融為一體。

2．豐富載體。一方面，現代科技的發展使得我們可以采用網絡、微博、手機短信等多媒體手段進行宣傳引導，讓宣傳內容以更多樣、更喜聞樂見的形式出現在員工面前。另一方面，可以組織更加多樣化的活動?？梢蚤_展各種文體活動，增強員工的凝聚力和向心力，同時增強團隊意識。也可以組織員工看一些富有教育意義的影片來替代過去的座談會、報告會，增強員工的參與興趣。

3．以身為范。思想政治工作者在開展工作時的說服力與自己的個人魅力密切相關。想要員工做到什么，首先自己要先做到，起模范帶頭作用。有些思想政治工作者“寬以待己，嚴以待人”，對下層員工要求嚴，對領導干部要求松，造成了許多員工的反感。要做好思想政治工作，就必須消除特權階層。特別是政治工作者自身要杜絕貪圖享樂、消極懶惰等不良表現，以積極主動、廉潔自律的形象出現在員工面前。

4．因材施教。企業員工的文化水平、思想覺悟、心理素質、家庭背景各不相同，對思想政治教育的接受程度也不同，所以在開展工作時不能簡單的一刀切。思想政治工作者只有多下基層，多與員工溝通，才能了解每一位員工的特點。也只有在對每一位員工深入了解的基礎上，根據受眾的特點，有針對性的開展工作，一把鑰匙開一把鎖，才能做到有的放矢、因材施教。

四、激勵機制創新

目前我國國有企業思想政治工作的管理機制相對落后，政治部門的制度改革也往往滯后于企業人事制度的改革步伐。思想政治工作者長期處于“多干少干都一樣”的狀態，缺乏工作的積極性。在這一背景下，建立有效的激勵機制已成為必需，而具體的激勵方式可以分為物質激勵和精神激勵兩種。物質激勵是企業最常采用的一種激勵手段，也能帶來非常顯著的效果。馬克思曾經指出：“人們奮斗所爭取的一切，都同他們的利益有關”。物質利益是人類獲取更好生活的條件，特別是在市場經濟環境下，適當的物質刺激可以大大提高人們的工作熱情。對思想政治工作者進行適當的物質激勵，可以調動他們的工作積極性和主動性。除了現金、實物獎勵外，還應把職工住房、醫療保險、保險、子女入學等問題也納入到物質激勵體系中來，解決優秀員工的后顧之憂，提升他們的工作熱情。但對企業而言，大量的物質激勵會帶來更高的成本負擔，而少量物質刺激又難以起到顯著的效果。這時精神激勵就成為物質激勵的有效補充。思想政治工作者也是一個個情感豐富的人，也都希望在工作中得到認可、肯定和尊重。通過表彰、榮譽等方式，并將這些表彰與選優、提升相掛鉤，可以培養政治工作者的榮譽感和歸屬感，為他們創造積極努力發揮才干的工作環境，增強優秀思想政治工作者對企業的向心力。

參考文獻

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[2]謝翠英．試論新時期企業思想政治工作的思路[J]．西部交通科技．2006（4）

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篇（9）

摘 要 治安保衛工作人員承擔著保衛企業和職工安全的職責，其思政水平直接影響企業的安全、穩定以及可持續發展，通過強化治安保衛工作人員思政工作，能夠為企業發展提供力量源泉，為實現企業的健康和長足發展奠定堅實的基礎、提供可靠的保障。因此，文章針對企業治安保衛思政工作的重要意義進行了分析，并提出了強化企業治安保衛思政工作的有效路徑，以供參考。

關鍵詞 企業 治安保衛 思政工作 路徑

治安保衛工作部門作為企業的重要組成部分，承擔著企業安全保衛的重要職責。但是，通過對企業治安保衛工作人員現狀進行分析，治安保衛工作人員的思政水平相對較低，亟待采取有效的措施和途徑進行強化。因此，文章針對企業治安保衛思政工作有效路徑的研究具有非常重要的現實意義。

一、企業治安保衛思政工作的重要意義

（一）思政工作是企業治安保衛工作力量的源泉

現階段，思政工作和治安保衛工作存在密切的關聯，思政工作能夠為治安保衛工作提供指導，同時思政工作需要在治安保衛工作中實施，通過強化思政工作，能夠對治安保衛隊伍的不良風氣進行凈化，為企業培養更多優秀的治安保衛人才，進而為治安保衛工作提供源源不斷的新生力量。值得注意的是，在市場經濟條件下，企業部分治安保衛工作人員收到拜金主義的影響，為了追求金錢不惜采用 各種手段，給企業造成嚴重的影響。通過強化思政工作能夠幫助治安保衛工作人員樹立正確的思想意識和價值觀念，很好的杜絕上述腐敗現象的發生。

（二）思政工作可以助推企業各項工作的發展

治安保衛工作在企業中占據著至關重要的地位，只有治安保衛工作做好，才能夠為企業各項工作的進行創造穩定、健康的環境，為企業經濟工作的順利開展奠定良好的基礎，為企業經濟效益的增長做好保障。通過強化治安保衛工作人員的思政工作，能夠有效的提高治安保衛工作人員的責任心和思想覺悟，做好自身的工作，為企業的繁榮和發展提供保障。

（三）思政工作能夠有效提高治安保衛工作人員的素質水平

治安保衛工作人員思想素質水平的高低直接企業眾多方面的利益，如具有良好思政水平的治安保l工作人員，能夠保證企業財物的安全，保證企業生產工作能夠順利的進行，提高企業形象，為實現企業的健康、長足發展奠定堅實的基礎。因此，企業必須重視治安保衛工作人員的思政培訓，提高治安保衛工作人員的思想政治水平。

二、企業治安保衛思政工作的有效路徑

（一）創建健全的治安保衛思政培訓體系

企業為了提高治安保衛工作人員的思政水平，需要創建科學、健全的思政培訓體系，對治安保衛工作人員進行全面的培訓。所謂“無規矩不成方圓”，以規章制度對準則治安保衛工作人員進行思政培訓，不斷提高治安保衛工作人員的思政水平。由于企業治安保衛工作人員的文化水平、思政水平參差不齊，在進行思政培訓制度制定時需要根據治安保衛工作人員的實際狀況制定具有針對性的培訓制度和方案，并嚴格按照培訓制度進行執行，以此提高治安保衛隊伍的整體思政水平。思政培訓體系的創建，能夠保證企業認真的對待思政培訓工作，結合企業的管理制度，創建統一、科學的思政培訓工作結構和格局，實現治安保衛思政培訓工作的制度化，為保證治安保衛思政工作的執行提供可靠的保障。

（二）堅持與時代同步原則

現階段，時展速度非常快，企業為了治安保衛思政工作水平，需要始終堅持與時代同步的原則，緊隨時展的腳步，這樣才能夠更好的應對各種挑戰，并把握各種機遇，為企業的健康和穩定發展奠定堅實的基礎。企業應該根據時展的實際狀況，對治安保衛思政工作目標、內容以及方法等進行調整和優化，保證治安保衛工作人員的思想能夠和時代同步發展，避免出現治安保衛工作人員思政水平落后于時代，甚至被時代所淘汰的現象。同時，企業的領導層和管理層需要做好模范帶頭作用，做好最近思政工作知識、理念的學習，為治安保衛工作人員做好榜樣，引導治安保衛工作人員自覺參與思政教育培訓和加強自我學習，全面的提高企業治安保衛隊伍的整體思政水平，為實現企業的全面、健康發展奠定堅實的基礎。

（三）做好思政工作和治安保衛工作實踐的結合

企業治安保衛保衛思政工作不能脫離工作實踐，具體需要做好以下幾個方面：其一，創新思政工作，為了保證治安保衛思政工作效率，需要對思政工作進行科學、有效的創新，以此保證思政工作能夠符合時展的特點，充分的發揮治安保衛工作人員的潛能，不斷的提高其思政水平的同時，還能夠培養治安保衛工作人員的創新意識和能力。其二，求真務實，治安保衛工作必須要腳踏實地，對待工作需要秉承樂于奉獻的精神，不斷提高自身的思政水平，不僅需要肯干，還需要能干，在實踐工作過程中尋找合適、高效的個工作方法，全心全意的為企業和職工提供良好的服務。其三，嚴于律己，思政工作人員應該幫助治安保衛工作人員樹立嚴于律己的觀念，即“其身正，不令而行，其身不正，雖令則不從”。在實踐工作中必須始終堅守道德底線，不受物質以及其他誘惑，自律、自勵以及自省，始終保持浩然正氣，全心全意的為企業服務。

（四）強化監督

企業治安保衛思政工作不僅需要強化自身學習和自省，還需要做好監督管理工作。在企業治安保衛工作過程中需要領導以及全體員工進行監督和管理，以此保證治安保衛工作人員能夠認真的履行自身的職責。通過充分的調動全體員工的積極性，主動的監督治安保衛工作人員的行為，提高治安保衛工作人員的思想主動性，主動、更好的為企業提供保衛工作。同時，企業為了提高治安保衛思政工作監督水平，還應該創建科學、合理的考核制度，設定相應的獎懲制度和標準，對于思政工作學習積極、思想政治覺悟水平高的治安保衛工作人員給予一定的獎勵，對于工作懶散、思想消極的治安保衛工作人員，應該給予相應的處罰，這樣能夠有效的激發所有治安保衛工作人員強化思政學習的主動性，不斷的提高企業整體治安保衛隊伍的思政水平，為企業的治安管理和長足發展奠定堅實的基礎。

（五）堅持以人為本，開展思政集體活動

篇（10）

高速公路企業思想政治工作的好壞，直接關系到提升高速公路企業的核心競爭力。隨著高速公路事業的發展，高速公路企業一線員工的增多，只有廣泛、深入開展思想政治教育，把員工思想和認識統一到黨的理論、路線、方針、政策上來，統一到企業發展的目標上來，才能充分發揮思想政治工作“生命線”作用，才能充分調動員工的積極性和創造性，更好地服務于高速公路事業的發展，促進高速公路企業的發展。

1.高速公路一線員工思想政治工作的難點

隨著高速公路企業的發展，越來越多的青年員工加入到高速公路企業的第一線，特別是80后、90后。部分員工表現出心理上的不成熟，還沒有走出家庭、社會共同呵護的學生時代，自我調節能力和適應環境較差，不能適應工作環境，存在思想上的困惑。

一是服務對象的復雜化。高速公路作為服務性行業，每天員工服務的對象眾多，既有文明素質高的客戶，也有文明素質低的客戶，在服務的過程中，客戶將不滿情緒發泄到員工身上，造成了員工委屈心中委屈，需要思想政治工作的實效性。

二是工作簡單程序化。高速公路收費一線員工的工作程序簡單，包括收卡、收錢、遞票等環節，員工容易掌握，長時間上班容易形成不愛工作，需要增加思想政治工作的針對性。

三是員工構成年輕化。由于高速公路是一個新興的企業，大部分的員工年齡比例較大，特別是一些企業，80后、90后的比例呈增長趨勢，需要思想政治工作手段的創新。

四是工作環境簡單化。一線收費員工的工作環境非常簡單，需要在“三尺崗亭”，工作六個小時，由于空間的實際情況，容易造成心理的緊張，需要思想政治工作的操作性更加強。

2.加強和改進思想政治工作的主要做法

一是堅持圍繞中心。要堅持以企業發展為中心，服務生產經營大局。把思想政治工作全方位、全過程融入高速公路企業的中心工作之中，充分發揮思想政治工作在高速公路建設管理和服務保障中的重要作用。要把社會主義核心價值體系建設貫穿于思想政治工作各個方面，加強理想信念教育、時代精神教育、社會主義榮辱觀教育，提高認知、統一思想、凝聚力量，促進企業與員工和諧發展。要強化形勢政策教育，激發員工積極投身企業發展改革進程中。

二是堅持以人為本。加強和改進思想政治工作，光靠完善制度還是不夠的，還要貼近員工，密切聯系員工，多做一些得人心、暖人心、穩人心的工作，真正把溫暖送到員工心中。思想政治工作不能脫離實際，必須符合員工思想行為活動規律，必須以人為本，貼近企業、貼近基層、貼近員工，將解決思想問題與解決實際問題相統一。要堅持維護員工合法權益，保持隊伍穩定企業和諧。落實好職代會和廠務公開制度。要堅持人文關懷，關心員工冷暖。把關心員工、幫助員工辦實事、做好事、解難事，作為思想政治工作的重要組成部分。要及時向員工講清企業公司發展的長遠規劃與實施步驟，增強對企業發展的信心。

三是堅持與時俱進。加強思想政治工作的實效性，就必須適應企業發展需要，在員工素質建設和引領先進文化上下功夫。要針對員工實際情況進行職業生涯設計，努力建設適應企業發展的管理人員隊伍、專業技術人員隊伍和技能人才隊伍。要堅持先進文化引領，營造積極向上的和諧氛圍，用企業文化凝聚、引領員工隊伍，提高企業的軟實力和核心競爭力。通過組織形式多樣、內容豐富的企業文化宣貫活動、藝術活動和體育活動，陶冶員工情操，增強企業凝聚力。要關注外來務工人員的發展現狀，落實有關政策，給予更多的關心關愛，不斷增強對企業的認同感和歸屬感。

四是堅持雙管齊下。在當今思想觀念多元化、價值觀多元化的新時期，高速公路企業員工的思想狀況與以前有很大的不同，需要提高思想政治工作的吸引力和影響力。一方面既要抓制度建設，又要抓主題教育活動，必須雙管齊下，這是黨的事業和人的思想行為活動規律共同要求的，也是思想政治工作自身發展所需要的。制度建設要做到制度健全、責任落實、流程規范、操作性強。主題活動要做到有策劃、有實施、有過程、有效果。要堅持制度建設，實現思想政治工作規范化、科學化。要堅持開展有特色的愛國主義教育、主題黨日活動、文明創建活動等主題教育活動，搭建舞臺，調動員工的積極性。

五是堅持創新載體。思想政治工作要適應時代的新變化，研究現實的新情況，形成改進的新思路，采取改進的新辦法，開創思想政治工作的新局面。要堅持理論聯系實際，創新工作載體。只有讓教育形式多樣化，才能增強思想政治工作的吸引力。充分運用網絡等現代化傳播途徑，搭建思想政治工作的信息交流平臺，及時了解員工的心聲，掌握員工思想動態，使思想政治載體多樣化。要堅持與時俱進，創新工作方法。通過開展談心、落實領導接待日、設立溝通熱線、提供咨詢服務等形式，深入員工心靈開展工作。

參考文獻：

[1]西政文：《新時期企業思想政治工作實踐與思考》，人民出版社，2005年

[2]吳雙鐵：《思想政治工作縱橫談》，中國人民出版社，2010年

篇（11）

為保證競聘工作科學有序進行，成立支局所長崗位競聘上崗工作領導小組。

組長：

副組長：

成員：

二、競聘上崗崗位

郵政支局支局長、郵政營業班班長等崗位。

對年收入達300萬以上的網點設立副支局所長崗位。

三、參加競聘的范圍

現有支局所長、中心主任、一般員工，均可參加崗位競聘；已轉型網點或正在進行轉型導入的支局所長或在本崗位未滿三年的支局所長原則上不參加競聘。

四、競聘崗位任職條件

（一）支局所長崗位任職條件

1、身體健康，德才兼備，群眾公認度優良以上的。

2、參加郵政工作2年以上。

3、參加競聘支局所長崗位為合同A類用工、合同B類用工，并同時取得初級以上職業技能鑒定證書。

4、原則上大專以上學歷，特別優秀的條件可以適當放寬。

（二）副支局所長崗位任職條件

1、身體健康，德才兼備，群眾公認度優良以上的。

2、參加郵政工作2年以上。

3、參加競聘副支局所長崗位為合同A類、合同B類、勞務C類、勞務D類用工，并同時取得初級以上職業技能鑒定證書。

4、大專以上學歷，特別優秀的條件可以適當放寬。

五、實施步驟

1、下發方案：2月10日下發《XX區郵政局支局所長競聘上崗實施方案》；

2、申報崗位：2015年2月10日起至2015年2月11日12：00時止，報名人員須填寫《所長崗位競聘上崗報名表》，報名表發至綜合部郵箱

3、提交競聘書：參加競聘人選提交競聘書，競聘材料包括到新崗位的工作思路、舉措、如何創新發展，確保全年各項計劃的完成。

4、組織考察考評：根據競聘人員填報的志愿，經競聘上崗領導小組研究確定考察對象。由領導小組、員工代表對參加競聘人員進行測評。其中：公眾可信度30分、工作表現占20分、執行力占30分、工作業績占20分。

5、確定入圍人選：競聘上崗領導小組根據考核情況確定聘任人選。

6、公示：2015年2月11-13日進行公示。

7、任免：2015年2月13日前下發任免文件。

六、其他

1、文件下發后各支局所長組織全所員工認真學習，將文件精神及時傳達到每位員工，鼓勵員工積極參與。