領導班子述責述廉報告大全11篇

緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇領導班子述責述廉報告范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

篇（1）

1、嚴格黨管武裝各項制度，認真做好各項工作的貫徹落實

黨管武裝是我黨我軍一貫堅持的優良傳統，更是一項維護國家長治久安的重要原則。為切實做好各項工作，人武部注重請示匯報工作。凡人武系統有重要工作，都會向黨委、政府及時請示報告。對于那些需要黨委、政府投入大量經費或決策的重大事項工作，則提請黨政聯席會專門開會加以討論，從而不斷增強人民武裝工作在鄉鎮工作中的地位和作用，以確保武裝工作的制度落實。

2、認真做好國防教育宣傳，扎實開展適齡青年兵役登記工作

按照“季度征兵，全年準備”的總要求，區劃調整三鎮合一后，征兵任務繁重，做好年度兵役登記工作尤為重要。重點加強《兵役法》等法律法規的宣傳教育，為做好兵役登記工作營造良好社會氛圍。為確保今年的征兵工作圓滿完成，兵役登記工作突出抓住了一個“早”字。在春節期間，就開始聯合公安、教育和衛生等部門，對全鎮__00余名適齡青年進行全面調查核實，并按照程序進行兵役登記。在兵役登記的基礎上，確定了近600余名的預征對象，為完成年度新兵征集任務打下堅實的基礎。

3、本著因地制宜對照實際，做好民兵預備役人員思想建設

今年以來，無論在常規工作上，還是在重點工作時段里，始終把抓好民兵和預備役人員思想建設放在很重要的位置。民兵和預備役人員思想建設，重在教育。根據海門市人武部年度民兵政治思想教育總體安排，認真做好備課筆記同時，采取集中教育與分散授課的方法，通過以會代訓，以訓帶課的方式，具體落實好民兵“四課”教育，努力使民兵“四課”教育制度化、規范化，從而確保民兵預備役人員政治合格，素質過硬。

4、深化民兵整組調整改革，著力搞好民兵和預備役整組工作

為做好今年的民兵整組工作，我鎮及時召開了39個村居黨（總）支書和民兵連長會議，在會上傳達貫徹了上級整組工作的有關文件精神，并結合我鎮的實際，布置安排了今年的民兵整組，退伍軍人，預備役登記核對等各項工作。為合理調整民兵組織，精干民兵隊伍，根據上級軍事機關的指示精神和要求，我們嚴格按照“組織落實，訓練有素、制度健全、反應快速、召之即來、來之能用”的總體要求，認真抓好組織整頓工作，堅持去虛留實、保留骨干、精干隊伍的原則，嚴格按照民兵條件認真審查，嚴格把關，好中挑優，確保民兵的政治質量，切實做到人員落實，隊伍純潔。通過整組，為我鎮的民兵隊伍建設打下了良好的基礎。通過整組，__鎮在編基干民兵人數為446人，下設應急3個排，建制人數90人；1個連的工兵防護分隊，建制人數85人；1個物資油料保障分隊，建制人數30人；1支醫療救護分隊，建制人數40人；1個步兵連，建制人數70人；1支后勤勤務保障分隊，建制人數40人；1支裝備勤務保障分隊，建制人數40人。另外，經整組后，在編在崗的預備役建制人數為28人，從而圓滿完成了上級賦予的整組任務。

5、落實優秀民兵預備役人員，完成好民兵預備役各項訓練任務

嚴格按照海門市人武部關于年度民兵預備役人員訓練計劃，積極組織落實好優秀民兵預備役人員，確保完成各項訓練任務。今年4月下旬至5月上旬，抽調__名軍政素質強的預備役人員，參加了為期4天的預備役緊急演練活動。5月中旬至6月，又先后抽調16名優秀基干民兵，赴如皋、海門、無錫、啟東等地的民兵訓練基地，進行明兵骨干跨區聯訓，并取得了良好的軍事成績。8月中旬，為完成全市高中入學新生15天的軍訓任務，再抽調6名優秀“四會”教官承訓了海門證大等

學校的學生軍訓任務，取得軍訓優異成績，受到承訓單位的一致好評。6、攻艱克難高標準高質量，圓滿完成年度新兵的征集任務

征兵工作歷來是時間緊，任務重，要求高。征兵工作落實充分體現在對新兵征集任務能否完成上。

為了能掌握全鎮適齡青年和兵員具體情況，4月底，就組建專門工作班子，總體上研究部署今年的征兵工作。首先進行的是開展全鎮適齡青年的調查摸底工作。在切實摸清兵員底數上下功夫，在改進依法征兵的工作方法和政策措施上出實招，對全鎮5000余名適齡青年進行詳細的調查核實，嚴格執行法律法規的相關規定，嚴把“年齡關、學歷關、走訪關、政審關”，細致而全面地進行政審和走訪，真實地掌握各個應征青年及其家庭的基本情況。在當前征兵形勢下，總體來講兵員偏少少，征兵又冷，絕大部分的適齡青年都在大中院校學習，能確定為預征對象的應征青年稀少。因此，我們只有堅持依法征兵，工作上做到早發動、早宣傳，努力在思想發動和宣傳教育上下細功，征兵工作才能有所突破，年度新兵征集任務才有可能去完成。為了讓今年的征兵工作能開好局，起好步，我們首先在征兵宣傳發動上做足了工作，就是在主要道路和鎮駐地張貼宣傳標語，在全鎮上下掀起了宣傳征兵的熱潮，達到了征兵政策家喻戶曉、人人皆知的效果。7月17日至18日兩天，嚴密組織了500余名預征對象進行了鎮目測初檢，合格199人。8月7日至9日三天，又組織近200余名初檢合格人員進行市體檢，經初審和復審，我鎮雙合格人數達81人，合格人數最終出兵53人，圓滿完成了上級賦予我鎮新兵征集任務。

7、努力做好擁軍擁屬和及時落實現役軍人軍屬各項待遇

篇（2）

述法內容分為共性內容和重點內容，區別不同崗位職責和對象，突出重點，分類要求。重點內容包括：立足于工作崗位職責要求和依法履職的實際，切實做到有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究，特別是在服務發展、科學監管、消費維權、嚴格執法等方面，解決人民群眾關心的熱點問題；共性內容包括：社會主義法治理念及學本文來源：文秘范文法、依法決策、依法辦事、遵章守紀等方面的情況。為確保領導干部述法考評試點工作順利扎實推進，市工商局采取五項措施：

1、提高認識，增強工作主動性。在傳達市述法工作試點文件精神的基礎上，專題召開一次黨組會，貫徹推進會的精神和要求，研究本局年度述法工作的組織領導、計劃安排、內容形式，力戒形式主義和走過場，以扎實的工作作風、嚴謹務實的態度，按照規定要求認真完成好述法工作，并力求創新。

2、立足職能，提升內容周密性。在市里規定的六項述法內容的基礎上，對行政決策、依法行政工作、學法情況等內容進一步細化，進一步突出科學監管、服務發展、維權執法等內容，努力使本部門的述法工作更具有工商職能特點，更符合時展的要求。并明確述法與述職述廉內容一并進行，要求述法工作必須客觀、全面，納入測評內容，接受機關干部和群眾的評議，測評結果反饋本人。

篇（3）

通過考核，全面掌握被考核單位年度黨風廉政建設及糾風工作開展情況，促使各單位按照黨風廉政建設和糾風工作責任制的要求，認真落實“一崗雙責”，更加重視反腐倡廉建設，不斷總結推廣成功經驗和有效做法，發現問題，督促整改，確保市衛生局關于反腐倡廉建設的決策和部署落到實處。

二、考核范圍及對象

局屬各單位的的領導班子及其成員，市衛生局機關、愛衛辦、醫管局科室中層干部。

年9月30日以前任現任領導職務的干部，按現任領導職務進行考核；年10月1日以后任職的，按原任職務參加原工作單位的考核。

年9月30日以前已辦理退二線手續的，不再參加考核；年10月1日以后辦理退二線手續的，參加考核并評定等次。

三、考核內容和方法

此次考核由市衛生局紀檢組組織實施。參照上級考核方案，市衛生局考核重點為以下內容：

（一）局屬單位考核內容及考核辦法。重點考核領導班子和主要負責人落實黨風廉政建設、糾風工作責任制和黨務政務（院務）公開的情況。考核程序為：局屬單位主要負責人代表領導班子述職述廉述行風；中層以上干部和職工代表對領導班子和主要負責人落實黨風廉政建設和糾風責任制情況民主測評。考核前，被考核單位要將領導班子述職述廉述行風報告及領導干部填寫的《市衛生局黨風廉政建設責任制及廉潔從政情況表》，在本單位顯要位置公示3天，接受群眾監督。

（二）市衛生局機關考核內容及考核辦法。重點考核中層干部的黨風廉政建設情況，局機關全體干部職工民主測評。

四、考核時間安排

考核工作安排在今年底或明年初進行。

（一）局屬副縣級以上單位的具體考核時間，由市衛生局監察室、人事科商市委組織部與被考核單位確定。

（二）局屬科級單位的具體考核時間，由市衛生局監察室、人事科與被考核單位確定。

五、結果運用

（一）測評表計分方法。優秀為100分，良好為80分，一般為60分，差不得分。最后得分為總分除去有效票。得分95分以上為優秀等次；95－80分為良好等次；79－60分為一般等次；59分以下為差等次。

（二）局屬單位反腐倡廉建設綜合考核排名靠前的單位，在考核中評為優秀等次并經本單位黨委（總支）推薦的領導干部個人（1－2名），市衛生局予以通報表揚；領導干部在考核中得分低于59分的，給予誡勉談話或組織處理。

（三）考核結果在一定范圍內通報。

六、有關要求

（一）各被考核單位要高度重視、認真組織、精心準備，按照《實施方案》的要求，實事求是向考核組提供有關資料，嚴禁弄虛作假。

篇（4）

三、財政總支各支部主要領導是貫徹落實黨風廉政建設責任制工作“五項”制度的第一責任人。其他領導班子成員是直接責任人。

四、黨風廉政建設責任制情況匯報、檢查。考核和責任追究的對象是財政系統領導班子及系統副科級以上領導干部。

五、領導班子報告內容包括：1、貫徹執行黨的路線方針政策、研究制定黨風廉政建設工作計劃及組織實施和年度黨風廉政建設責任制目標責任書簽定執行情況；2、單位加強反腐倡廉建設情況；3、開展黨風廉政教育情況；4、組織召開專題民主生活會和年度述職述責述廉情況；5、單位結合實際制定黨風廉政建設法規制度及其落實情況；6、領導班子成員遵守廉潔自律規定情況及責任追究和重大問題隨時報告情況。

六、領導干部報告內容：1、個人按照黨風廉政建設責任制領導分工履行職責情況；2、單位黨風廉政建設目標任務完成或進展情況；3、個人執行廉潔自律各項規定的情況；4、管理好配偶、子女、親屬以及身邊工作人員情況；5、個人認為需要報告的其他重要事項。

七、報告的基本形式：1、半年的工作報告和全年的綜合報告；2、凡發生涉及黨風廉政建設責任制方面的重大事項和情況，要一事一報，及時報告；3、綜合報告和單項專題報告，均須班子討論研究后，以正式文件形式上報。

八、黨風廉政建設工作檢查和考核。本著公開、公正、全面、準確和規范的原則，由局總支采取經常性檢查和半年、年終定期檢查考核及單位自查相結合的方式，進行監督檢查和考核，并且將檢查考核結果計入廉政檔案，作為業績評定、獎勵懲處、選拔任用的主要依據，對落實不到位、走形式的要追究其領導責任。

篇（5）

近年來，__縣工商局緊緊抓牢系統黨風廉政建設和反腐敗工作，著力在教育、制度、監督、糾風和懲處上下功夫，積極構建具有工商特點的懲治和預防腐敗體系，為各項職能工作的順利開展提供了堅實的保障。

著力強化責任擔當，嚴格落實“兩個責任”。一是堅持示范引領明責。進一步明確黨委集體責任和領導班子成員個人責任目標、任務和要求，嚴格落實第一責任人的責任；帶頭加強教育監督、檢查考核和廉潔自律，模范遵守中央“八項規定”精神和黨員干部廉潔從政規定。二是堅持量化分解定責。實行班子領導掛鉤分管的股室和聯系的工商所黨風廉政建設工作，督促掛鉤聯系的單位每半年聽取掛鉤聯系點負責人的匯報，及時防控行政執法中存在的自由裁量畸輕畸重問題；推行“(文秘站:)五控一考”風險防控機制；嚴格“三公”經費預算管理，加大對實物定額、服務標準和預算支出的管理力度，“三公經費”支出同比下降36%。三是堅持責任追究問責。嚴格紀律監督，規范政府采購管理辦法，加強對執法車、辦公設施等金額較大的采購項目跟蹤監督；嚴肅查辦違紀違法案件，注重通過檢查糾正問題；嚴格“一案雙查”，在個別工商所干部在行政執法中實施的違規處罰問題中，對負領導責任的工商所負責人實行了追責處分。同時，強化黨內監督，大力推進黨務、政務、局務信息公開，把涉及黨委決策、人事安排、財務開支、資產拍賣等事項在OA辦公網上進行公布，自覺接受系統干部職工監督。

著力強化專職建設，鍛造紀檢監察“鐵軍”。一是建立黨委主體責任、紀檢監督責任報告制度。堅持每年以書面形式向縣委、縣政府和紀委報告本單位黨風廉政建設落實情況，局屬各單位負責人向當地政府和縣局報告黨風廉政建設落實情況。二是落實主要責任人述職述責述廉制度。堅持每年面向監管服務對象代表開展公開述職述責述廉活動，集中報告單位及其所屬單位負責人履行黨風廉政建設責任、個人廉潔自律等情況，廣泛接受社會監督。三是不斷加強制度機制建設。全面推廣運用執法辦案“案管系統”，嚴格落實行政處罰自由裁量制度，加強對行政權力運行的關鍵環節進行有效監督；強化領導干部廉潔自律，全面落實領導干部報告個人事項制度；建立并完善系統副科級以上干部廉政檔案，定期開展“廉內助”座談會，幫助和引導其爭創廉潔家庭。四是加強紀檢監察隊伍建設。2015年，該局按照情況明、數字準、責任清、作風正、工作實的工作要求，完善了監察與局督察隊協作機制，配齊了8個工商所5個直屬分局（隊）的兼職紀檢監察員，舉辦了1期紀檢監察員培訓，學習了《關于進一步加強和改進新形勢下紀檢機關案件審理工作的意見》和《紀檢檢查卷宗模本》、《紀檢審理卷宗模本》、《紀檢執行卷宗模本》。

著力強化正風肅紀，常態推進作風建設。一是強化紀律意識，組織編印了《制度匯編》、《紀律問責暫行辦法》，在全員大會上通報不講政治紀律和政治規矩的典型案例，架設“警戒線”、敲響“警世鐘”，切實提高全局黨員干部遵守紀律和講規矩的自覺性、主動性。二是強化專項督查，縣局監察室、督查隊定期不定期，對各單位活動開展情況進行了專項巡查，督促活動抓實、抓細、抓深，杜絕活動開展走形式、一陣風，以活動的實際成效引導黨員干部積極養成學規矩、用規矩、講規矩的良好習慣。三是強化執紀監督，對系統內違反規定的有傾向性和苗頭性問題，開展專項治理，同時切實加強對執行、權力運行和上級決策部署貫徹執行情況的監督檢查，嚴肅查糾違反政治紀律政治規矩的人和事。四是強化紀律問責，把紀律審查作為重點，對黨員干部違反政治紀律和政治規矩的行為，一經發現，嚴肅查辦。

篇（6）

三、遇到有意識形態領域重大問題或特殊情況，各支部隨時向中心學校黨總支報告。

四、各支部班子成員應當把意識形態工作履職盡責情況作為民主生活會和述職述廉述學報告的重要內容，接受監督和評議。

學校意識形態工作分析研判制度一、建立分析研判機構。成立各學校意識形態工作分析研判工作領導小組，組長由學校校長、支部書記擔任，副組長由副校長、教導主任、支部委員擔任，成員由學校各科室主要負責人及教師代表擔任。

二、分析研判時間。常規性研判每半年組織一次，原則上安排在每年的6月中旬和12月中旬進行，特殊情況及時研判。

三、各支部全年專題研判意識形態工作不少于2次。

四、分析研判內容。重點分析研判當前的意識形態工作形勢、存在的重大輿情和重大問題、今后的應對策略等，研判結果以報告形式報中心學校黨辦。

五、定期通報結果。各支部每年在各校通報一次意識形態工作情況。

學校意識形態工作領導閱評制度一、閱評領導。人員由中心學校黨總支主要負責同志組成。日常工作由中心學校黨辦負責。

二、閱評內容。重點閱評各校德育工作方面、教師隊伍考核與管理方面、師德師風方面、學校辦學行為方面、學校網站和校園廣播等方面。

三、閱評時間。每季度一次，原則上安排在每年的3月下旬、6月下旬、9月下旬、12月下旬進行，特殊情況隨時組織閱評。

四、對學校意識形態領域重大錯誤思潮和言論，應通過學校管理信息形式，理直氣壯地及時進行批駁，有理有利有節地開展思想輿論斗爭。

五、各支部閱評情況以信息形式報中心學校黨辦。

學校意識形態工作聯系溝通制度一、中心學校領導班子成員要根據工作分工與各校“結對子”，明確聯系方式，建立聯系。

二、中心學校領導班子成員每年至少開展一次同各校的交流活動。

三、開展聯系活動要發揚民主作風，及時了解教師學生的思想狀況，及時聽取他們的意見建議。

四、中心學校領導班子日常聯系溝通工作由中心學校黨辦負責，建立聯系檔案，作好記錄。

五、聯系溝通制度日常工作由中心學校黨辦負責。

學校意識形態工作檢查考核制度一、各支部負責組織檢查考核各校意識形態工作。

二、檢查考核每年至少一次，納入各校年度目標綜合考評，與各校述職述廉相結合，統籌安排部署。

三、檢查考核內容為意識形態工作責任制落實情況。

四、檢查考核結束后要形成書面報告并向被檢查考核對象反饋。

五、檢查考核情況要在全校進行通報。

學校意識形態工作聯席會議制度一、聯席會議的主要職責是研究工作、研判形勢、互通情報、交流經驗，實現信息共享。

二、成立聯席會議協調領導小組。組長由中心學校黨總支書記擔任，成員由各支部書記、校（園）長、各科室負責同志組成，也可根據需要適當增加教師。

三、職責分工

1.中心學校黨辦負責綜合協調工作。

2.各學校各科室應當在中心學校黨總支的統一領導下，履行好指導、組織、協調、督導和抓好落實的職責。

3.中心學校把意識形態工作情況納入各校領導班子和領導干部年度考核。

四、聯席會議每季度召開一次，原則上安排在每年的3月中旬、6月中旬、9月中旬、12月中旬進行，特殊情況隨時召開，形成聯系順暢、反應靈敏、配合有力的工作秩序。

五、聯席會議日常工作由中心學校黨辦負責。

學校意識形態工作專項督查制度一、專項督查工作由中心學校黨辦負責。

篇（7）

按照職責分工，本人對全局的黨風廉政建設負總責。就任黨委書記以來，本人認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級黨委的決議，重視抓好領導班子和全局黨員干部思想、作風、紀律建設，及時了解、掌握全局黨風廉政建設總體情況，加強對落實黨風廉政建設責制的領導。及時組織調整了黨風廉政建設領導小組，對黨政班子成員黨風廉政建設責任作了明確的分工。按要求組織召開了黨風廉政建設責任制領導小組會議和黨風廉政建設專題分析會，聽取黨風廉政建設工作匯報，開展黨風廉政情況分析。圍繞企業中心工作，注重發揮黨委的政治核心和監督作用，積極參與和加強對“三重一大”的監督。積極協調黨政工之間的關系，維護班子團結。重視和支持紀委、監察部門的工作，適時檢查，加強指導。特別今年，以行風建設年、優質服務年以及創建群眾滿意窗動為契機，扎實開展明查暗訪、廉政專題學習等一系列活動，切實加強了黨風廉政教育，進一步重視隊伍建設，從評議來看，社會對職工隊伍的作風表現較為滿意。

二、踐行廉潔從業

首先，自覺筑牢廉潔從政的思想防線。干凈干事，是對領導干部最基本的要求。清白做人、干凈干事，離不開自律與他律。工作生活中，我堅持用“自警自醒、自勵自重”八個字作為自律的要求。認識到，權大權小、官大官小，由于把握不住底線，進了班房，跌了跟頭，喪失做人自由的例子，不僅有遠的教訓，更有身邊的例子，提醒自己不能犯事，不能心存僥幸，伸手必被捉。認識到，“人的本性終難壓抑，一旦時機成熟，總要露出頭來”，經常告誡自己心態要平，確立健康的價值取向，不把風光當能耐，不把享樂當追求，不妨清靜一點，不妨清平一點，不妨清苦一點，牢記“物必自腐，而后蟲生”，做到“不以善小而不為，不以惡小而為之”。認識到“管”字去掉“草”字頭，更多的是提醒領導干部為“官”要自己“管”自己，要有“權為民所用，利為民所謀，情為民所系”的權力觀、政績觀、價值觀。認識到，走出山門，進入校門，出了校門，隔入社會，多年努力，有所進步，來自不易，算算良心賬、算算經濟賬、算算政治賬，理應把職位當成干事的舞臺，把崗位當成實現自身價值的平臺，理應追求如歌德所說的“如果工作是一種興趣，人生就是天堂”的境界。

有了廉潔從業的自律意識，使得自己在廉政問題上不犯糊涂，頭腦清醒，認識到“沒有制約的絕對權力，必然產生絕對的腐敗”的鐵律,認識到他律對于做好工作當好領導的重要性，自覺地接受黨的紀律約束，經常拿鏡子照照自己，拿尺子量量自己。

篇（8）

按照職責分工，本人對全局的黨風廉政建設負總責。就任黨委書記以來，本人認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級黨委的決議，重視抓好領導班子和全局黨員干部思想、作風、紀律建設，及時了解、掌握全局黨風廉政建設總體情況，加強對落實黨風廉政建設責制的領導。及時組織調整了黨風廉政建設領導小組，對黨政班子成員黨風廉政建設責任作了明確的分工。按要求組織召開了黨風廉政建設責任制領導小組會議和黨風廉政建設專題分析會，聽取黨風廉政建設工作匯報，開展黨風廉政情況分析。圍繞企業中心工作，注重發揮黨委的政治核心和監督作用，積極參與和加強對“三重一大”的監督。積極協調黨政工之間的關系，維護班子團結。重視和支持紀委、監察部門的工作，適時檢查，加強指導。特別今年，以行風建設年、優質服務年以及創建群眾滿意窗動為契機，扎實開展明查暗訪、廉政專題學習等一系列活動，切實加強了黨風廉政教育，進一步重視隊伍建設，從評議來看，社會對職工隊伍的作風表現較為滿意。

二、踐行廉潔從業

首先，自覺筑牢廉潔從政的思想防線。干凈干事，是對領導干部最基本的要求。清白做人、干凈干事，離不開自律與他律。工作生活中，我堅持用“自警自醒、自勵自重”八個字作為自律的要求。認識到，權大權小、官大官小，由于把握不住底線，進了班房，跌了跟頭，喪失做人自由的例子，不僅有遠的教訓，更有身邊的例子，提醒自己不能犯事，不能心存僥幸，伸手必被捉。認識到，“人的本性終難壓抑，一旦時機成熟，總要露出頭來”，經常告誡自己心態要平，確立健康的價值取向，不把風光當能耐，不把享樂當追求，不妨清靜一點，不妨清平一點，不妨清苦一點，牢記“物必自腐，而后蟲生”，做到“不以善小而不為，不以惡小而為之”。認識到“管”字去掉“草”字頭，更多的是提醒領導干部為“官”要自己“管”自己，要有“權為民所用，利為民所謀，情為民所系”的權力觀、政績觀、價值觀。認識到，走出山門，進入校門，出了校門，隔入社會，多年努力，有所進步，來自不易，算算良心賬、算算經濟賬、算算政治賬，理應把職位當成干事的舞臺，把崗位當成實現自身價值的平臺，理應追求如歌德所說的“如果工作是一種興趣，人生就是天堂”的境界。

有了廉潔從業的自律意識，使得自己在廉政問題上不犯糊涂，頭腦清醒，認識到“沒有制約的絕對權力，必然產生絕對的腐敗”的鐵律,認識到他律對于做好工作當好領導的重要性，自覺地接受黨的紀律約束，經常拿鏡子照照自己，拿尺子量量自己。

篇（9）

按照職責分工，本人對全局的黨風廉政建設負總責。就任黨委書記以來，本人認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級黨委的決議，重視抓好領導班子和全局黨員干部思想、作風、紀律建設，及時了解、掌握全局黨風廉政建設總體情況，加強對落實黨風廉政建設責制的領導。及時組織調整了黨風廉政建設領導小組，對黨政班子成員黨風廉政建設責任作了明確的分工。按要求組織召開了黨風廉政建設責任制領導小組會議和黨風廉政建設專題分析會，聽取黨風廉政建設工作匯報，開展黨風廉政情況分析。圍繞企業中心工作，注重發揮黨委的政治核心和監督作用，積極參與和加強對“三重一大”的監督。積極協調黨政工之間的關系，維護班子團結。重視和支持紀委、監察部門的工作，適時檢查，加強指導。特別今年，以行風建設年、優質服務年以及創建群眾滿意窗動為契機，扎實開展明查暗訪、廉政專題學習等一系列活動，切實加強了黨風廉政教育，進一步重視隊伍建設，從評議來看，社會對職工隊伍的作風表現較為滿意。

二、踐行廉潔從業

首先，自覺筑牢廉潔從政的思想防線。干凈干事，是對領導干部最基本的要求。清白做人、干凈干事，離不開自律與他律。工作生活中，我堅持用“自警自醒、自勵自重”八個字作為自律的要求。認識到，權大權小、官大官小，由于把握不住底線，進了班房，跌了跟頭，喪失做人自由的例子，不僅有遠的教訓，更有身邊的例子，提醒自己不能犯事，不能心存僥幸，伸手必被捉。認識到，“人的本性終難壓抑，一旦時機成熟，總要露出頭來”，經常告誡自己心態要平，確立健康的價值取向，不把風光當能耐，不把享樂當追求，不妨清靜一點，不妨清平一點，不妨清苦一點，牢記“物必自腐，而后蟲生”，做到“不以善小而不為，不以惡小而為之”。認識到“管”字去掉“草”字頭，更多的是提醒領導干部為“官”要自己“管”自己，要有“權為民所用，利為民所謀，情為民所系”的權力觀、政績觀、價值觀。認識到，走出山門，進入校門，出了校門，隔入社會，多年努力，有所進步，來自不易，算算良心賬、算算經濟賬、算算政治賬，理應把職位當成干事的舞臺，把崗位當成實現自身價值的平臺，理應追求如歌德所說的“如果工作是一種興趣，人生就是天堂”的境界。

有了廉潔從業的自律意識，使得自己在廉政問題上不犯糊涂，頭腦清醒，認識到“沒有制約的絕對權力，必然產生絕對的腐敗”的鐵律,認識到他律對于做好工作當好領導的重要性，自覺地接受黨的紀律約束，經常拿鏡子照照自己，拿尺子量量自己。

篇（10）

關鍵詞 科學發展觀 反腐倡廉 建設

一、強化制度教育，增強“三種意識”

加強廉政制度教育是反腐倡廉的基礎性工作，是黨員領導干部拒腐防變的思想保證。

科學發展意識。樹立科學的黨風廉政建設發展理念，用科學發展觀引導并推進廉政建設，用廉政制度規范廉政建設，做到企業發展與廉政建設同謀劃、同部署、同推進，加強廉政建設為企業發展提供保障，真正用科學的發展理念指導黨風廉政建設。

廉潔自律意識。在改革開放和發展社會主義市場經濟的歷史條件下，領導干部面對種種誘惑和考驗。一是要建立領導干部自省制度，積極引導各級干部圍繞貫徹落實科學發展觀解放思想，將領導干部的自省置于組織的監督和制約之下；二是要用科學發展觀武裝頭腦，引導他們堅定理想信念，提高理論水平，防止思想庸俗化；三是強化廉政教育，不斷增強自律意識，做到“一日三省吾身”，時時處處用黨性原則來要求和規范自己的思想和行為。

制度管理意識。增強制度管理意識，就是要摒棄“官本位”意識，杜絕“一言堂”作風，各項決策有民主制度、各項工作有規章程序，脫離制度約束的權利就是腐敗的源頭，只有堅持按制度辦事、按章程操作，才能保證反腐倡廉建設的不斷推進。

二、強化制度建立，完善“三個制度”

堅持用科學發展的眼光健全和完善監督制度，是監督有章可循、有法可依，實現監督工作制度化、監督過程規范化的基本保障。

完善廉政制度。堅持把制度建設作為落實反腐倡廉工作的根本措施，增強制度的科學性、針對性和實效性。一是完善領導班子議事規則，健全科學民主決策機制；二是制定黨員干部“十個嚴禁”，注意從思想上引導、從行為上約束，促進黨員干部養成自查、自糾、自律的良好習慣，逐步形成良性循環；三是在“三重一大”項目管理的細化、量化上下功夫，增強“三重一大”項目運作的操作性。

完善監督制度。制度重在落實，監督貴在實效，建立完善監督機制，是推進反腐倡廉制度建設的重要保障。一是根據《》、《黨內監督條例（試行）》等有關規定，制定紀檢監察監督工作規定，明確監督職責、監督內容、監督程序、監督措施，同時對紀檢監察在干部任免、報告工作、業務領導等方面相應的配套制度進行完善，堅持抓好督促、檢查和考核，確保紀檢監察工作的權威性。二是適當增紀檢監察工作權限，提高監督檢查的震懾力。紀委對同級黨委所作重大決策有“參議權”；對同級黨委所管轄黨員干部的任免、調動、獎懲有“建議權”；對同級黨委及班子成員在評優評先、提拔任用等方面廉政材料有“鑒定權”等。三是認真落實《中原油田49項監督辦法》，加大源頭治理力度，拓寬源頭預防領域，讓每一個重點環節和監控點都置于監督之下，對于指導廉政建設、完善監督體系有著積極的推動作用。

完善考評制度。一是完善考核評價指標。科學合理、切合實際的考核指標，既能正確反映被考核對象的業績，又能營造公平合理，人人信服的競爭激勵氛圍；二是完善考核獎懲標準。正確運用激勵手段，合理確定評價等級，準確把握共性與個性指標的考核范圍；三是完善考評機構或考評人的職責。教育領導干部自覺按照制度的規定辦事，維護制度的權威性和嚴肅性，。

三、強化機制健全，建立“三個體系”

建立責權明晰、科學合理、程序嚴密、制約有效的責任體系、監督體系和考核評價體系，是確保監督發揮有效作用，制約權利運行、規范管理行為的基礎和前提。

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（一）建立健全領導干部帶頭學法制度。制定加強領導干部學法用法實施意見。黨組中心組每年至少進行1次法制專題集中學習，中心組成員每年底結合年終述職專題匯報1次學法用法守法情況。建立健全黨組（黨委）會議、部門辦公會議定期會前學法制度，強化法制意識，提高依法執政、依法行政的能力和水平。積極開展領導干部任前法律知識水平考試及新錄用公務員法律知識培訓，建立公職人員學法用法考核制度及任期內依法行政情況考察制度。

（二）加強執法公職人員法治能力培訓。以交通法規為主要內容，加強領導干部培訓，分層分類集中輪訓執法公職人員。以行政強制法、道路運輸管理條例、公路法等法律法規為主要內容，加強交通執法人員培訓，提高公職人員依法治理的能力和水平。

（三）開展全民學法知法懂法守法活動。圍繞群眾生產生活密切相關以及我區推進“七個突破”緊密相關的法律問題，編制法制宣傳資料，強化普法宣傳教育。在有條件的執法站點設立法制宣傳欄，利用LED顯示屏、樓宇電視、廣告牌、出租車等宣傳載體，進行廣泛的社會法制宣傳。精心組織法制宣傳月、法制宣傳日活動，深入開展法律進機關、進學校、進社區、進企業、進單位活動，引導群眾自覺遵法守法，依法理性表達訴求、依法維護權益、履行法定義務。加強法治文化建設和青少年宣傳教育，推動預防青少年違法犯罪工作縱向發展。

二、提升依法執政水平

（一）完善領導干部依法辦事制度機制。強化法律的剛性約束和制度約束，增強各級機關依法執政、依法行政能力。加強和改進對主要領導干部行使權力的制約和監督，加強行政監察和審計監督。

（二）建立健全法律顧問制度。各單位要全面建立法律顧問制度，建設以法律理論工作者、實務工作者、專家學者和律師等組成的法律顧問機制，在作出重大決策和出臺重要政策等方面切實發揮法律顧問的重要作用。

（三）落實完善黨務公開及建立健全黨內規范性文件備案制度。除涉及黨和國家秘密或依照有關規定等不宜公開的之外，黨委的決策事務均應通過多種方式公開。嚴格執行《省黨內規范性文件備案辦法》，加強備案審查，維護黨內法規制度體系的統一性和權威性。建立黨內規范性文件備案審查與政府行政規范性文件備案審查銜接聯動機制。

三、全面推進依法行政

（一）建立完善依法決策制度。完善行政決策程序，建立健全依法決策制度機制，將決策行為置于法治框架內。完善行政決策合法性審查機制和風險評估機制，編制重大事項行政決策風險分析的評判標準、指標體系和分析方法。堅持把部門論證、公眾參與、民主協商、專家論證、專業機構測評、成本效益分析、風險評估、合法性審查和集體討論作為重大行政決策的必經程序。

（二）深化行政審批制度改革。按照中央、國務院和省市關于職能轉變和機構改革的要求，繼續清理、精簡和下放行政審批事項，深化“兩集中、兩到位”，對保留的行政審批項目強化規范運行。推進和完善并聯審批、網上審批，加強政務服務體系建設和標準化建設，實現提速增效。

（三）深入推進行政權力依法規范公開運行系統建設。落實各單位行政職權動態調整制度，依法公開權力清單和運行流程。各單位要積極配合區上行政權力依法規范公開運行平臺要求，切實做到對行政權力事項公開、行政權力運行透明、行政監督實時到位。

（四）規范行政執法行為。研究整合執法主體，開展相對集中執法權工作，推進綜合執法，下沉執法重心，提高基層執法效能，切實解決權責交叉、多頭執法、多層執法和不執法、亂執法問題。完善行政執法爭議協調機制，有效解決各行政執法主體在履職過程中產生的爭議。落實行政執法人員資格管理、行政執法權責核準公告、重大行政強制備案規定等制度。

（五）規范行政執法自由裁量權。深化行政執法體制改革，以最規范、最優標準、最小自由裁量、最大公開和最嚴監督規范行政執法自由裁量權，避免執法隨意性和不公平。

（六）依法治理秩序。完善大調解工作銜接制度機制，對纏訪鬧訪、越級非訪、以訪牟利等突出問題開展集中治理行動，規范行為，引導群眾依法理性表達述求。建立涉法涉訴依法終結制度。

（七）扎實推進基層依法治理。組織開展學法用法示范單位、依法行政示范單位、誠信守法企業等示范創建活動，調動城鄉干部群眾學法用法守法積極性，增強法治觀念和依法辦事能力。

四、強化依法治理保障