知識經濟論文大全11篇

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知識經濟具有強烈的流動性，在出版業的框架中，知識的流動是其重要的職能之一，在知識和經濟一體化趨勢越來越明顯的情況下，出版物中承載的知識不斷地向全球范圍內傳播。

2.運營模式更加規范。

我國正積極地追求從出版大國向出版強國邁進。在這一過程中，除了要不斷增加國際出版交往、從中獲取更多的發展契機外，還應與國際出版業的出版模式相契合，通過規范化的運作逐漸縮小，不斷提高出版物的質量與水平。

3.出版物的載體呈現多樣化的趨勢。

在知識經濟時代，由于科學技術的進步使出版物的載體發生了前所未有的變化,基于光電子技術的傳播媒介正在成為時展的必需，網絡、即時通訊工具等為載體的出版物因其容量大、檢索方便、出版周期短等特征，正在對人們的閱讀習慣產生沖擊。

二、出版業與知識經濟的關聯及其對知識經濟的推動

1.出版業與知識經濟相互促進、彼此制約

在知識經濟時代，出版物是作為對知識進行學習和創造的成果存在的，需要得到社會的認可。因此，在《著作權法》等法律的保護下，知識創新者對自身權益給予了高度的關注，為了獲得出版和作品發表的機會，對出版業的出版動態十分關注。在這種情況下，出版部門的行為和意愿就成為了知識創新者的風向標。當然，出版業與知識經濟是密不可分的，出版業本身很難引導出版的方向，它要與知識經濟的特征相結合，在大量的知識創新成果中進行選題，以此開拓出版物的廣度與深度，使知識經濟在更高層面上運行。

2.通過知識的存儲實現對知識經濟的推動

在知識經濟背景下，任何對社會組織有價值的知識或者知識創新的成果，只有通過編輯和出版，才能將其保存下來。這種“存儲”對知識經濟能夠產生強大的推動作用——知識不受時空約束，可以在十分廣泛的范圍內傳播，在社會其他資源的“協助”下，能夠最大限度地轉變為現實生產力，推動經濟社會的向前發展；經存儲而保留的成果會在累積之后產生創新的意愿，這為知識經濟的可持續性提供了強大的動力。從這個角度講，出版業不但能夠促進知識創新，還能擴大其創新的范圍，最大限度地發揮知識的作用。

3.重構知識體系，優化知識經濟范式

在知識經濟體系中，知識按照自身的結構模式運行著。而這種“自覺”的運行方式需要建立在社會上已有的、得到認可的出版物之上。而出版物作為出版業的產品，這種知識體系也就理所當然地由出版業規定和構建起來。只有經過編輯加工之后，知識才得以出版和傳播。從這個角度講，出版業對于知識經濟具有明顯的優化作用，不但能夠存儲和重組知識體系，還能夠直接參與到知識經濟的創立與發展過程之中。

三、知識經濟背景下出版業的創新機制與構建

如何在知識經濟背景下不斷進行機制創新，構建與其相匹配的運行模式，是我國出版業需要思考的問題。知識經濟背景下的出版業只有不斷地謀求對知識的存儲、組織和優化，才能使出版業獲得長久的發展動力，為知識經濟和人類的精神文明作出更多的貢獻。

1.依據知識經濟的要求，創新出版觀念

觀念創新是任何創新的先導機制。在目前乃至今后的一段時間內，我國出版業的思想觀念和知識經濟的要求之間還會存在明顯的差距，這種差距需要實際行動去彌補，但在行動之前，卻要對整個出版業進行觀念上的革新，提升其市場化程度。為此，需要在以下幾個方面同時做出努力：①強化出版企業的文化建設。在面對知識經濟的過程中，只有強化企業文化建設，才能在產業（企業）內部確立起共同的出版理念與奮斗目標，這對改善出版企業形象，增強企業實力，具有明顯的促進作用。②加深對知識價值的認知。在知識經濟背景下，知識是作為重要的生產要素存在的，其價值應該在社會活動中不斷地凸現出來。對出版業來說，一方面要通過宣傳和教育使從業者牢固樹立起知識價值的觀念，另一方面還要構建尊重知識、尊重人才的外部和內部環境，使知識價值最大限度的得到體現。③重塑人力資本的概念。人力資本是知識經濟的重要組成要素，出版業要轉變人事管理方式，積極主動地對人才的潛力進行開發和使用，通過多種手段全面提高從業者的綜合素質和對知識應用的能力。

2.以全面發展為目標，不斷進行制度創新

任何創新意愿的最終實施，都是要在制度框架下完成。為了適應知識經濟的要求，出版業創新機制的構建同樣要以制度為依托，全面深化出版變革：①依據知識經濟的要求，全面激發從業者的工作熱情、工作積極性和主體性，在人事、用工、分配政策方面不斷做出調整，使優秀資源得到充分的利用。②放松對出版業的政府規制，全面推行政企分開，分批次地將出版機構（企業）推向市場，縮緊政府對出版業的干預，變以往的直接管理為間接管理，逐步完成從“管理”向“領導”的轉變。③通過并購、拆分、聯盟等方式，適時調整出版企業的規模，優化出版業的行業格局，在轉換經營機制，建立法人治理模式的基礎上，盡快組建起一批大型、特大型的出版企業、集團，這對整合和優化出版資源、出版結構，提高參與市場競爭的能力具有明顯的幫助。

3.轉變生產經營方式，努力實現管理創新

知識經濟作為一種新的經濟范式，對經濟體系中社會組織的運行和管理方式提出了新的要求。出版企業除了要進行觀念創新和制度創新外，還應在管理創新方面做出必要的努力，只有這樣，才能適應出版業的經營戰略：①在傳統經濟范式中，出版業往往追求“規模為王”。實際上，在出版業中，“規模收益遞減規律”是長期存在的，一味地追求規模會使出版企業最終陷入到危險的境地。因此，需要適時的轉變管理方向，追求“效益為王”，實現從生產型管理向經營型管理的轉變，甚至在條件允許的情況下，可以選擇資本運營的方式，增加產業收入，分散產業風險。②在知識經濟的框架下，出版業的發展應該是開放式的，要不斷突破出版產業的地域限制，變傳統的封閉管理為全方位開放式管理，通過合資、參股等形式，使出版企業不斷具備現代企業特征，融入到知識經濟的運行體系之中。③對出版業資源的地位和作用進行評估，重新確定不同類型資源對于產業發展的重要性和貢獻度，并以此為基礎，完成從“以物為本”的管理模式向“以人為本”的轉變，發掘人的潛力，激發人的熱情，擴大產業規模，提高出版物的質量。

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2.多層次的人力資源管理體系電力企業各個職能部門之間的人力資源性質是不同的，電力企業要建立一個多層次的人力資源管理體系，滿足不同單位的人力資源管理需求。同時要增加人力資源管理的靈活性，避免因為手續、程序要求刻板影響人力資源的發展。

3.網絡化管理電力企業的各個電廠和子公司由于業務關系會分散在不同的區域，需要建立一個人力資源管理平臺系統，實現人力資源管理的科學化和網絡化。各個子公司可以將自己的招聘要求、培訓計劃等數據和信息上傳到網絡平臺，人力資源管理部門通過數據信息的匯總和分析制定合理的人力資源管理方案。

二、知識經濟背景下電力企業人力資源管理對策

1.制定科學的人力資源招聘制度科學的人力資源招聘制度能夠為企業引進需要的人才，為企業的發展增添新的活力。首先，要樹立正確的人才觀，要打破過去以學歷和文憑評判人才的標準，要關注引進員工的實踐經驗、人品性格等因素。其次，要建立科學的招聘辦法，傳統的人力資源招聘大都是筆試面試流程，這樣無法把握應聘人員的人際關系能力、團隊協作能力、合作意識等素質。要克服傳統的招聘辦法，要進行結構化面試，并充分發揮試用期的作用，如果發現引進的職工不符合崗位要求，必須嚴格的履行試用期相關規定。最后，要做好人力資源招聘規劃，在開展招聘工作之前，要對電力企業內的人才需求量和需求類型有著深入的了解，要在保證企業用人需求的基礎上，盡量的降低人力資源成本，建立合理的人力資源結構。

2.加大電力企業員工培訓力度員工培訓包括兩個方面的內容，一個是對新員工的培訓，一個是對企業員工的再教育。首先，在新員工培訓方面，除了對員工守則、企業相關規章制度和崗位職責等內容的培訓，還要特別注重對新員工的企業文化培訓，培養員工的集體榮譽感，增強員工對企業認同感和忠誠度。其次，在企業員工的再教育方面，為了更好的促進員工和企業的發展，增強企業的競爭力，需要加大對電力企業員工的在再教育，如定期舉辦技術講座、開展交流活動等，為企業的發展提供更好的人力資源智力支持。

3.健全人力資源激勵機制在知識經濟背景下，面對繁雜、繽紛的外界環境，員工的物質需求和精神需求會發生很大的變化，為了更好的刺激員工的工作積極性和主動性，需要結合員工自身的需求，健全電力企業人力資源管理激勵機制。要將物質激勵手段與精神激勵手段結合起來，加大對員工的激勵力度。另外，電力企業的很多員工常年在外地工作，可以考慮對其家屬進行優惠待遇，這樣不僅能夠解決員工的后顧之憂，而且能夠增強員工對企業的忠誠度，樹立良好的企業形象。

4.完善績效考核機制電力企業要從兩個方面完善績效考核機制。首先，要制定便于量化的、客觀的績效考核指標，減少概念性的、主觀性的考核指標，促使績效考核的定量化。其次，要對績效考核的程度實行公開，保證績效考核的公平性，考核的結果及時的反饋給員工，并給員工留下充足的意見反饋，避免出現失誤對員工的感情造成傷害。

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知識經濟對企業營銷管理的影響

知識經濟以巨大的能量改造著傳統經濟，進而形成新的適應新時代的企業營銷模式，并以強勁的動力催動新的營銷模式不斷展現，推陳出新。

1營銷產品發生改變

知識經濟社會，知識成為知識經濟的核心要素，與此同時，人類知識構成也發生了巨大的變化。消費者的選擇由原始的單一化趨于多樣化和個性化，其需求也從單純的物質方面上升至精神層面。因此，以物質為基礎的傳統的基礎產品制造已經不能滿足企業生存要求，其制造模式必須轉向以知識含量為基礎的高科技含量知識產品。這就要求企業充分捕捉和利用市場信息，開發和生產科技含量高的產品，改造傳統行業，提高企業產品的知識含量和管理水平。而信息技術含量的增多也使產品的設計、開發和使用周期變短，促使企業加快開發新產品的速度。

2轉變消費主導因素

傳統的營銷管理是按照顧客的需求提供商品，通過市場調查，采取相應的營銷方式，從而滿足顧客的需要。這是一種以“發現”為主導的營銷行為，其前提是消費者在有購物意愿之前就明確知道自己需要購買什么，或者說在設計之前就對產品有了一定的需求定位。但在知識經濟的影響下，更多的是要假設消費者不知道自己的購買意愿，而是通過學習、吸收的過程逐漸確認自己的所需，企業通過營銷的過程幫助消費者“學習”，引領消費者建立需求，這是一種既受市場驅動又驅動市場的雙向行為。此外，從信息與企業經濟活動的關系看，知識經濟本質上是一種注意力經濟。在知識經濟時代，各種傳播媒體信息鋪天蓋地，不斷干擾者消費者的視聽。在個人注意力有限的情況下，人們會考慮如何分配注意力以尋找或獲取自己真正需要的信息，并將此信息作為購物的參考因素。在4P（產品（Product）、價格（Price）、渠道（Place）、促銷（Promotion））、營銷組合的實施中，企業必須把了解和吸引消費者注意力放在第一位，使自己的產品能夠進入目標人群的“注意組合”，再先后進入到“考慮組合”和“選擇組合”，直至最后完成購買交易。

3實施持續營銷策略

在生產力高速發展的今天，生態環境也隨之惡化。人們漸漸意識到生態環境對人類的影響，因此，紛紛提出了可持續發展戰略。知識經濟下，企業必須適應新的環保形勢，制定新的營銷策略——綠色營銷。首先，應建立綠色營銷信息系統。其次，應制定綠色產品及服務戰略。

4網絡營銷不容忽視

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2知識經濟時代下對人力資源的新要求

2.1良好的心理素質

當前的經濟形勢非常嚴峻，但對正在發展中的中國來說，卻是一個發展的契機。中國是一個人口大國，就業壓力非常嚴峻，而每天又有許多新的人口誕生，這就意味著競爭的壓力也隨之增加?，F在正是講究效率和優勝劣汰的社會，對人力資源來說不但是機遇也是挑戰，不僅具有高競爭，而且存在著高壓力。這就要求當前的人力資源要具備良好的心理素質，面對強大的壓力仍然能保持積極向上的態度。在機遇與挑戰并存的時代，人力資源應用堅強的意志來面對這些壓力，用樂觀自信的積極態度為企業創造利益。

2.2富有創新精神和創造力

面對瞬息萬變的世界，人們要有不斷向前的進取心和創造力。只有不斷地創造出新的技術、新的理論才能推動企業的進步。在現今的社會中，一個產品的生產和消費是要經過一個必要的循環周期，在這個緩慢的循環周期中，可能就有新的產品生產出來，慢慢地就會取代之前的舊產品。也就是說，沒有一樣產品能夠永遠占領市場，只有不斷創新才能夠生產出具有市場競爭力的產品，才能更長久地占領市場從而獲得收益。由此可見，創新是發展的必然要求，人力資源具備良好的創新能力，不僅有助于企業的進步，而且能夠使企業保持鮮活的生命力和競爭力。

2.3對新事物的接受能力

隨著社會的不斷發展，每天都有很多新的事物產生。這些新的技術不斷地取代了舊的技術，人們只有不斷去學習，才能不被這個不斷進步的社會所淘汰，只有不斷學習新的知識以適應社會和企業的發展。新知識的掌握不僅能提高自身的素養，而且能夠為企業注入新的活力。一個國家要想進步，就必須接受外來的新事物、新技術，在封建社會中，清朝政府就是由于固守陳舊，不接受新技術，固步自封，最終只能任由西方國家的欺凌。由此可以看出，只有具備學習的能力，不斷接受新鮮知識和事物，才能發掘出自己的潛能，成為有助于企業和社會的優質的人力資源。

2.4面對突發狀況的應變力

現在知識經濟時代日新月異，市場環境也越發復雜，優質的人力資源需要有應變的能力。應變能力不僅表現在處理突發狀況的能力上，還表現在面對大量工作壓力時，自己對壓力的排遣能力上。其實，無論是企業還是社會的發展，都會面臨突發狀況，例如一個國家在面對突發的金融危機時，或一個企業在面對競爭對手突然的競爭營銷手段時，這都要求有專業的人力資源來化解這些突發的危機。因此，應變能力也是人力資源應該必須具備的素質之一。如果企業中的員工都只會在生產線上重復單一的工作，而完全沒有應變能力，那么這個企業始終也只能是做生產加工，完全沒有向技術密集型轉型的實力。

3知識經濟時代下人力資源管理新觀念

在知識經濟時代下，應該樹立起以人為本的管理理念，以人為本就是要求企業在加強人力資源管理的同時，要注重每個人的培訓，因為人是科學和知識的最終載體，而每個人具備著不同的特點和優勢。因此，企業在進行人力資源培訓的時候，就應該注意觀察每個人的特點，根據個人優勢進行培訓，然后使其充分發揮特長，這樣不僅能夠調動起個人的工作積極性，還能讓他們變成整個企業的競爭優勢。這種以人為本的人力資源管理新觀念，不僅能夠留住大量的人力資源，而且也有助于企業的長久發展，從而對整個社會進步起到帶動和推進的作用。

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從我國的包裝裝潢的發展來看已經有了較為悠久的歷史，從上世紀到本世紀包裝裝潢可謂是得到了空前發展，這一進步也對我國的商品經濟發展起到了重要推動作用。從而使得我國的商品流通更加的合理完美化，對市場的實際需求也得到了滿足。知識經濟背景下的現代包裝裝潢設計的理念有了新的變化，主要體現在適應理念、生產理念、安全理念、環境理念等方面。例如：其中的環境理念主要就是環境保護理念的融入，對包裝裝潢設計過程中要考慮到商品包裝材料使用之后對環境所產生的影響，處在現階段環境污染比較嚴重的形勢下，將環境保護理念得到融入就顯得格外重要。

1.2現代包裝裝潢的主要特征分析

知識經濟背景下的現代包裝裝潢自身也具有著比較鮮明的特征，主要體現在經濟性特征和時代美感特征以及準確性的特征。其中的經濟性特征主要就是將包裝設計的經濟成本降到最低，同時也能夠滿足消費者的實際需求，從包裝成本的降低情況來看主要是體現在產品的競爭力不斷的增強，對檔次不同的商品要能夠遵循相應的包裝。在時代美感的這一特征上主要就是對包裝裝潢設計的過程中要能夠將時代潮流特色得到展現，要結合現代人的審美要求及精神特征，將健康向上積極的時代美感得到充分的體現。同時也要注重文化性及民族性，要反映出國家的整體審美水平。最后就是準確性特征，這主要就是要對商品的屬性進行準確性的把握，設計的要素要能夠準確清晰的得到把握。

2.包裝裝潢設計的影響因素及設計發展分析

2.1包裝裝潢設計影響因素分析

處在當前的發展階段，包裝裝潢設計過程中國也會受到諸多因素的影響，其中體現的最為顯著的就是新的生活方式及消費觀念因素影響。消費觀念是直接接受文化思想及消費教育影響的，時代的不斷發展對大眾消費需求及文化水平等都發生了很大的變化，特別是作為社會的主要消費群體中青年，其在物質以及精神消費上呈現出多樣化的消費需求。所以對商品的包裝裝潢設計要對消費文化進行準確地把握，這樣才能夠贏得消費者的好感，滿足市場的實際需求，也才能在商品的競爭當中占據市場發展優勢。除此之外就是新的生活方式，由于包裝裝潢的發展對人們的生活產生的很大的變化，在人們的生活水平得到不斷提升的過程中，產品的形式也多種多樣，產品的不斷發展對包裝裝潢的設計人員在實際設計上也產生了很大影響。

2.2包裝裝潢設計的發展分析

當前的社會發展形勢處在不穩定的狀態，所以在包裝裝潢設計上也要緊密的和社會發展形勢相聯系。從包裝裝潢的設計發展來看已經經歷了幾個重要的階段，其中包裝設計的簡約化已經成了現代包裝設計的主流設計，其以最節省包裝材料和洗練的造型等，準確的傳達信息，設計的作品也能夠體現出純粹中的典雅及簡單中的豐富這些特征。另外就是包裝裝潢的人性化設計，這是在上世紀六十年代引起人們重視的設計傾向，這一設計主要給人們減少了諸多麻煩。產品的設計主要是為人來服務的，所以產品和人的接觸過程中要保持力的平衡，人性化的包裝裝潢設計要能夠具有文化的特性，生活文化以及藝術文化這是人們對商品體驗的精神上的升華。當前的包裝設計也逐漸的將人文特色及人文精神的蘊含作為重要的設計內容。再者就是包裝設計的綠色設計，當前人們的消費環保意識逐漸地增強，而綠色環保也成了社會發展中的重要主題，綠色消費以及綠色營銷等廣泛的應用，也使得包裝裝潢的設計也朝著綠色設計方向邁進。所以在包裝裝潢的設計過程中要能夠將可再生以及可重復利用的包裝材料加以充分的利用，不僅能夠對環境起到保護的作用，同時也能夠在經濟上得到有效的節約，為企業在市場中的發展帶來競爭優勢。還有就是地方性的包裝裝潢設計發展方向，這是諸多國家較為重視的問題，地方性包裝設計是對民族設計文化的個性化體現，包裝裝潢設計將地方性設計理念進行融入能夠增強地方消費文化的親和力，從而將設計的水準得到進一步的提升。從我國的包裝裝潢設計的實際情況來看還有著諸多困境有待解決，從綠色設計這一發展趨勢上來看，當前還面臨著全行業素質提高及重視度不夠的問題。所以要想在包裝裝潢設計方面得到較好的發展還需要從多方面考慮問題，針對性解決應對。

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(二)供應鏈整合知識經濟背景下的供應鏈是一種知識鏈條，企業在知識鏈上對內外知識進行選擇、吸收、整理、轉化和創新，形成一個無限循環的流動過程。供應鏈整合就是通過構建良好的供應鏈關系從而獲得供應鏈知識管理水平和整體績效的提高。供應鏈關系是供應鏈成員之間為完成特定的目標而相互支持，并同意在一定時期內分享信息、共擔風險，以降低成本及提高服務質量來提高雙方績效的一種意愿關系［9］。盡管已有大量的文獻研究了一維的供應鏈關系(供應鏈的線性關系)，檢驗了制造商與其顧客或供應商的合作關系問題，但供應鏈整合仍然屬于一個相對較新的研究領域［10］。有學者研究了供應鏈成員間的二元關系［11］，也有學者將供應鏈作為一個單一系統來研究，而沒有研究將分散的子系統進行單獨優化。對于供應鏈整合的定義，很多學者將重點放在原材料和零部件等物料流，或重點著眼于信息流、資源流和現金流的整合。盡管這些研究覆蓋了供應鏈整合過程中廣受關注的諸多關鍵要素，但大多數研究并沒有很好地把握供應鏈整合的戰略本質?！罢稀钡膬群且獙⒃惊毩⒌囊幌盗谢蛳嗨频膯卧?、特別是生產過程進行統一控制。相應地，“供應鏈整合”可以被定義為核心企業與其供應鏈上成員企業的戰略合作以及組織內外部流程的協同管理的過程。其目標是基于有效的決策從而獲得產品和服務、信息、資金等，實現以最低的成本和最快的速度給顧客提供最大化的價值。此定義包含如下重要內容:第一，突出了戰略協作的重要性。戰略協作是一種能夠持續獲得共贏戰略目標的伙伴關系，能夠增進互信、延長合同期限、完善沖突的有效解決機制以及信息、回報和風險的共享共擔。戰略協作不僅能夠產生運營效益還能產生戰略收益。第二，強調組織內和跨組織流程管理。供應鏈整合是一個全面的過程，包括了物料、運輸和管理等各種重點業務。第三，強調了供應鏈整合的本質———面向顧客，其根本目的是為顧客提供最大化價值。

(三)供應鏈整合的維度理解供應鏈整合的維度對于理解供應鏈企業個體運作、及其如何聯合發揮作用的方式是至關重要的。一些學者將供應鏈整合作為一個單維結構來研究，也有將之分解為內部整合與外部整合，還有些人采取了包含多維的更加廣闊的視角來分析供應鏈整合。盡管上述研究都展現了供應鏈整合的某一重要方面，但這些方面之間仍存在大量重疊，這使得梳理上述分析之間的關系變得非常困難。因此，可以將供應鏈整合的維度分解成三個層面:客戶，供應商和內部整合。客戶和供應商整合通常被稱為外部整合。即，生產商與其外部伙伴共同將組織間的戰略、業務和流程構架成為一個協作的、同步的流程?？蛻粽仙婕芭c關鍵客戶協作所產生的核心競爭力。同樣，供應商整合也涉及與關鍵供應商協作所產生的核心競爭力。相應地，內部整合著眼于制造商內部的活動。即，制造商將自身的組織戰略、業務和流程整合成為一個協同過程以滿足顧客的要求并能夠與其供應商有效地合作以提高整體競爭能力［4］。企業可以相機地采取一個或多個層次的整合作為其整合戰略。內外部整合在供應鏈整合中的作用是不一樣的。內部整合是要使得制造商內部的諸多部門和業務模塊作為整合整體的一個部分來發揮作用，外部整合是基于認識到核心企業與客戶和供應商建立密切伙伴關系的重要性為前提的。兩個方面均旨在實現供應鏈成員以協調一致的方式行事，以最大限度地提高供應鏈的價值。

(四)供應鏈績效大量的文獻從不同角度研究了供應鏈的績效，以及供應鏈整合與績效的關系。但是，對于供應鏈績效的界定并沒有明確的指標。學界與業界在相關文獻中曾選用如下指標中的一個或多個作為績效的度量指標:客戶滿意度、訂單交付周期、市場反應速度、企業利潤增長率、成本水平、存貨管理效率、產品質量控制水平銷售增長率、市場份額增長率、新產品研發速度。大多數關于供應鏈整合的研究認為供應鏈整合的水平對績效有正面影響，并認為內外部的業務整合是改善績效所必需的。Braganza的研究結果表明不同組織的部分功能模塊整合將會獲得高于行業平均的績效水平。Lau，Yam認為上下游企業的整合水平越高就越容易獲得更多的利潤。Droge，etal．通過實證表明，內部整合直接影響企業收益水平，客戶和供應商的外部整合直接影響市場份額，間接影響收益。然而，也有學者通過研究得出了相反的結論。例如Stank，Keller，Daugherty認為并沒有證據表明供應商整合與企業績效間存在顯著關系，甚至Swink，NarasimhanandWang［30］和Koufteros，Vonder-embseandJayaram［18］研究發現供應商整合與企業績效間竟然存在負向關系。可能的原因是相關供應鏈整合的實施者或許并沒有認識到對于供應鏈外部的客戶、供應商整合而言，其各自的內部整合是先決條件。此外，供應鏈管理領域的許多學者研究發現供應鏈績效與其整合等級間存在對應關系，并指出從一個等級水平上升到另一個更高等級，往往是源自相關企業實施了最佳做法，改善了企業戰略和業務流程。

二、研究設計與方法

(一)研究設計本研究認為供應鏈整合是現代經濟環境下影響企業績效最重要的因素，是提高企業績效的有效途徑。相關文獻回顧發現，目前學界并沒有成熟方法研究供應鏈整合對績效的影響。因此，根據所掌握的理論及企業實踐情況，本文構建了如下研究路徑:根據研究框架，本文提出如下研究假設:H1:供應鏈管理實踐與供應鏈整合度存在顯著關系H2:供應鏈管理實踐與競爭能力存在顯著關系H3:供應鏈管理實踐與企業績效存在顯著關系H4:供應鏈整合度與競爭能力存在顯著關系H5:供應鏈整合度與企業績效存在顯著關系H6:競爭能力與企業績效存在顯著關系

(二)指標設計及變量根據路徑設計以及研究假設，本文構建了三級指標體系，如下表1:

(三)研究方法本研究的資料主要通過調查問卷獲取，調查對象以山西本土企業為主，涉及機械制造、制藥、軟件服務、金融等行業上下游供應鏈成員企業。由于這些行業產品替代程度高、市場競爭激烈，為提升競爭力，相關企業無不希望組建穩定的供應鏈聯盟以提高自身的競爭優勢。問卷采用李克特七分量表法(Seven－pointLik-ertScale)進行測量。從1－7計分，表示從“很低程度”到“很高程度”7個等級變化選擇，請被調研者根據企業實際情況做出選擇。

(四)問卷收集為提高調查數據的可信度，調查問卷在經過小范圍預調研和參考部分專家意見的基礎上，確定了最終的調查問卷。本次調查共發放問卷500份，收回389份，回收率77.8%，其中有效問卷342份。就受訪者年齡來看，30歲以上的占了92.5%，工齡超過5年的占88.6%;就受訪者任職部門來看，以相關管理和財務部門為主，共占83.5%。同時受訪者的受教育程度基本以大專以上學歷為主。因此，受訪者無論就工作經歷、職務或學歷而言，均能夠較為準確的回答問卷中所列問題。有效問卷中，山西本土企業比例88%，基本均勻分布在各個地市;75.3%的企業為制造業企業;83.6%的企業為民營企業;平均員工人數382.2人，以500人以下的中小企業為主，占到總企業數的85.3%;80%的企業年營業額處于2000－3000萬水平。

三、數據分析

本研究主要運用SPSS和LISREL對相關數據進行統計分析。在進行結構方程分析之前，首先要分析問卷結構的合理性和數據的有效性，即問卷指標信度和效度檢驗，這是研究結果成立的前提條件。

(一)信度分析首先對回收的問卷進行信度和分析。運行SPSS做可靠性檢驗，對每一分類下的觀測指標分別做可靠性檢驗，得到4個研究變量的Cronbach’sα值如下表2:再對總體所有指標運用SPSS進行可靠性檢驗，得到全部指標總體的α值，α=0.951。所有α值均大于0.8，證明回收的調查問卷數據具有較好的可信度。

(二)效度分析調查問卷在經過小范圍預調研和參考部分專家意見的基礎上，確定了最終的調查問卷，表明調查問卷具有良好的內容效度。對全體指標做因子分析，首先運用SPSS做KMO和Bartlett球形檢驗，得到相應的KMO值為0.761，Bartlett球形檢驗f值為0.703，表明變量間存在共同因素，因此采集的數據適合做因子分析。運行SPSS主成分分析得到了9個主成分，累積方差貢獻率為84.389%，表明設計的觀測變量具有較好的結構效度。

(三)結構方程模型運用軟件LISREL對觀測變量和潛在變量做結構方程模型分析。首先用PRELIS對數據進行基本處理，然后用LISREL做驗證性因素分析，剔除掉因子載荷小于0.5的觀測指標SMP11、SMP25、DOI22、DOI23、DOI24、CC37、POC12、POC33。將剩余30個觀測變量做結構方程分析。計算的觀測變量與潛在變量以及潛在變量之間的所有t＞1.96，證明變量之間的相互關系在5%的顯著水平上顯著(t值圖略)。根據研究架構和模型估計分析，本研究的實證結果如表3、4所示的最終結果。同時，根據LISREL的計算結果，模型擬合優度值大于0.8，表明模型擬合程度比較好。結果表明，只有假設H2、H4、H5通過顯著性假設檢驗。

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二、會計計量模式的創新

會計計量在任何時候都是會計的核心，歷史成本原則計量模式由于其所具有的客觀性、可驗證性等優勢，其在會計計量模式中的作用不容忽視，即便是在以知識資產為主導的知識經濟時代，歷史成本原則計量模式仍然會起到舉足輕重的作用。但是，由于知識資產在企業中的比重越來越大，許多企業的報表反映的資產總額與企業實際市場價值差額相當巨大，例如擁有著名商標“蘋果”品牌的蘋果公司，“蘋果”商標的市場價值越來越大，但是蘋果公司并沒有將這一部分知識資產反映到報表上。所以，對于知識經濟時代大量存在的商譽、商標等無形資產必須通過公允價值進行計量并且反映到資產報表當中，只有這樣才能真實的反映企業的完全資產。由此可見，在知識經濟時代，通過歷史成本原則與公允價值原則有機結合對知識企業進行會計計量，才能夠準確的反映一個企業的投入與產出。

三、會計確認基礎的創新

傳統會計的確認基礎是權責發生制，而權責發生制的產生是以目前現有的會計期間假設和持續經營假設為前提的。知識經濟時代的到來，很多知識型企業無法滿足這種會計期間及持續經營的假設，企業如果繼續以權責發生制作為會計確認的基礎，必然會導致會計核算的不準確性。在知識經濟時代，一種新型的會計確認基礎———現金流量制就順理成章的產生了?，F金流量制是在收付實現制的基礎上，以盤存制思想為出發點，對企業會計處理期期初和期末的凈資產現金流量進行確認和計量。并且以期末凈資產現金流量與期初凈資產現金流量的差額，即以當期凈資產現金流入或者流出量來反映企業的效益。這樣不僅可以提供歷史現金流量信息，也可以提供未來現金流量信息，更加有利于滿足信息使用者的需求。

四、會計記賬方法的創新

知識經濟時代，計算機新技術廣泛應用于各個行業，同樣會計行業也必然將計算機應用于會計的核算工作過程中。目前我們會計記賬方法主要實行復式記賬法，復式記賬法的理論依據是會計恒等式，即在日常核算過程中，每發生一筆經濟業務，就要按會計科目借貸方向進行記賬，這樣會造成人力、物力、財力的浪費，而且會計核算的速度和精度也無法適應知識經濟時代的要求。知識經濟時代，復式記賬方法已經不能適應新型會計的發展需要，必然會引入新穎的，適合知識經濟時代要求的會計記賬方法———I/O會計記賬方法。知識經濟時代，會計的確認基礎已經由權責發生制轉變為現金流量制，即以盤存制思想為出發點，對企業會計處理期初期末的凈資產現金流量進行確認和計量。所以會計記賬方法也要根據會計確認基礎進行設計，在造成凈資產現金流入的業務發生時進行流入（IN）記賬，在造成凈資產現金留出的業務發生時進行流出（OUT）記賬，通過IN和OUT記賬的加減確認凈現金流量，也就是I/O會計記賬方法。I/O會計記賬方法僅僅通過對于凈資產現金流量的流入流出進行記賬，不在考慮借貸恒等式，這樣便于實現計算機自動處理會計信息，將計算機技術與會計記賬融為一體，這樣不僅能夠減少會計記賬人員的勞動強度，也大大提高了會計核算的速度和精度。

五、會計核算的創新

知識經濟時代的到來，計算機技術與會計核算的高度結合，將促進會計核算多元化發展，使會計核算更加寬廣、更加靈活。與計算機信息技術高度結合的會計核算模式能夠更好的滿足各方面會計信息使用者的要求。

1.會計核算集中化

知識經濟時代，計算機技術與會計核算的高度結合，使得會計記賬不再是簡單的復式記賬。在新型的記賬模式下，計算機自動記賬不僅記入經濟活動所涉及的數量金額，而且記入與經濟業務相關的各種輔助信息，能夠反應經濟活動的各種有用信息，這樣就可以使會計活動集中反應到會計核算業務中，這必然要求會計核算的集中化。

2.會計核算信息化

知識經濟時代，隨著企業對會計核算寬度、深度、靈活度和時效性的要求，會計核算實行信息化成為一種必然趨勢。通過會計核算信息化，可以利用計算機技術進行深入核算，完成各種復雜報表的編制工作，滿足各報表使用者的需求；可以將與經濟業務相關的各項指標數據納入會計核算當中，可以實時、隨機核算，大大提高會計核算的靈活度；還可以利用網絡進行數據處理及傳輸，隨時生成財務報告。

3.會計核算規范化

知識經濟時代，由于會計核算內容擴大了、靈活度增加了、隨機性也增強了，為滿足會計核算可比性和一致性原則，必然要求會計人員進行會計核算時要按一定的標準、手段和措施進行核算。這就要求知識經濟時代會計核算也要有統一的核算標準，這一會計核算標準可以根據知識經濟的發展進行調整、修改和充實，使其更加符合知識經濟時代會計核算的要求。

4.會計核算國際化

知識經濟時代，經濟全球化已經成為必然，會計核算國際化也是一種必然趨勢。要想跟國際接軌，會計核算就必須滿足與國際相適應的、規范的手段進行核算，這樣才能滿足經濟全球化的要求，更好的為會計信息使用者提供準確、可比的信息報告。

六、會計報告的創新

知識經濟時代，由于會計計量模式、確認基礎、記賬方法、會計核算等各方面的改變及創新，傳統的會計報告模式已經難以滿足知識經濟時代會計報告使用者的要求，這就必然引起會計報告的改變與創新。

1.實時會計報告的提供更加及時，隨時滿足會計報告使用者的需求

在知識經濟時代，現行的月度、季度、年度會計報告周期明顯不能滿足決策者的需求，企業決策者需要隨時了解企業的各種信息，以確定下一步企業如何運轉。這就要求會計報告的提供具有及時性，隨時可以出具各種會計報告。會計記賬方法由傳統的“借貸”記賬轉變為I/O記賬方法，由于其記入會計核算系統的基礎信息不再受會計確認條件的限制而具有及時性，這就為及時提供會計報告提供了基礎條件。

2.會計報告披露內容更加全面

在知識經濟時代，知識型資產在企業資產的比重越來越大，人力資源及商譽等無形資產對于企業決策的影響更加巨大，所以對于人力資源及商譽等無形資產的風險及不確定性要加以評估，并且在會計報告中加以披露。

3.會計報告要具有標準化、國際化的趨勢

在知識經濟時代，多元化跨地區經營和跨國經營將會成為多數企業的選擇，在會計報告的披露上就必須與國際接軌，實行標準化、國際化的會計報告提供模式，這樣就可以使得全球會計信息使用者能夠更加方便準確的讀取各種所需信息。

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知識經濟的首要基礎是經濟，換而言之，就是說真正的生產資料不再是傳統的設備資金和生產原材料，取而代之的是人的知識。以往的學者曾經對于知識經濟有著這樣的定義：知識經濟是以知識為基礎，建立在知識和信息的生產、分配和使用之上的經濟。在社會經濟中，知識將扮演重要角色。在概念上，知識經濟是與農業經濟、工業經濟相對應。在這里，知識要素是最重要的生產要素，決定社會經濟發展的主導因素在于知識和信息、高素質人才以及高智能化的機器。

1.2知識經濟的特征

知識經濟以知識為基礎，以高科技產業為發展基礎，符合當代社會發可持續發展的要求，其主要特征有以下幾點：

（1）知識和信息是推動經濟發展的資本。

知識經濟依靠知識和信息的生產、使用和分配，在經濟活動中，知識和信息成為第一生產要素，知識和信息在加快經濟增長中起到主導和核心作用。

（2）科學和技術的研發日益成為知識經濟的基礎。

科技是第一生產力，只有當人類知識，尤其是科學技術方面的知識，發展積累到一定程度，才能使得科學技術不斷向前發展，使得科學技術在知識經濟中發揮更重要的作用。

（3）無形資產比例不斷增加。

知識經濟以無形資產投入為主，包括專利、商標等在內的無形資產比例在大大增加。

（4）科技人員占據生產主體。知識經濟注重科技人員的主體地位，從事研究開發的科技人員將會占據較大比例。

（5）知識經濟是"低耗高效"型經濟。

知識經濟是促進人與自然協調、持續發展的經濟，其指導思想是科學、合理、綜合、高效地利用現有資源，同時開發尚未利用的資源來取代已經耗盡的稀缺自然資源。

（6）重視高新技術產業化。

知識經濟重視發展高新技術，集中推進高新技術產業化，將高新技術的研究成果落實到新產品和新服務的開發上。

2我國企業管理所面臨的現狀和挑戰

2.1我國企業管理的現狀

當前，我國企業管理正處于從傳統的管理階段向知識經濟下企業現代化管理轉變的階段，距離知識經濟下的企業管理要求仍有一定的差距，所面臨的現狀主要有以下幾點：

（1）企業體制改革力度普遍不夠。

（2）企業管理手段普遍落后，與國際先進管理水平差距較大。

（3）管理規范程度普遍不夠。

（4）專業管理人才比較缺乏。

2.2知識經濟背景下我國企業管理面臨的挑戰

知識經濟時代的到來，給傳統的企業管理方式帶來挑戰，主要表現為以下幾個方面：

（1）對企業管理理念和管理方式的挑戰。

傳統工業經濟時代下，經濟的增長主要依賴于經濟資源，而在知識經濟時代下，取而代之的是知識資源對經濟增長起決定作用。在傳統企業管理中，人的主動性受到壓制。在知識經濟時代下，高新技術對社會經濟的推動，使得管理理論發生了深刻的變化，企業注重強調人性化管理，企業管理的重點是知識，以人為本，才能使企業更好地適應競爭。

（2）對企業經營方式的挑戰。

知識經濟時代下，信息技術發展迅猛，尤其是互聯網的普及和電子商務的發展。互聯網應用的廣泛性和信息傳送快捷性，給企業經營帶來了深刻變化。在互聯網平臺上如何開展強企業經營活動，是企業亟需解決的課題?；ヂ摼W打破了原有市場界限，企業營銷方式變得更加互動。顧客的角色不僅僅是消費者，而是參與者、企業合作者。在知識經濟背景下企業只有改變傳統企業經營方式，才能實現真正意義上的市場營銷。

（3）對企業生產方式的挑戰。

在以往的工業經濟時代下，企業追求大批量、相同化產品生產或服務方案，而在知識經濟時代下，企業不再一味追求產品的生產速度、生產數量，而是注重考慮人的獨立性、創造性，追求產品差異化和個性化。

（4）對企業組織和運行形式的挑戰。

傳統企業組織形式主要以金字塔結構為主，這種組織形式造成信息的封閉、傳播的滯后，無法讓全體管理者充分了解企業狀況，必然影響企業的決策管理和經營。在知識經濟時代下，企業組織形式以扁平化網絡式為主，這有利于企業加快信息傳遞，降低管理費用，提高競爭力。同時企業根據市場需求和自身優勢和劣勢，借助外部力量，將企業外部資源和內部資源整合在一起進行虛擬運行，突破了傳統企業運行模式。

3知識經濟背景下企業管理的應對措施

企業在面對知識經濟帶來的挑戰時，如果只是一味地固守陳規，那么必將對企業今后的持續性發展帶來極大甚至是毀滅性的的打擊。因此，企業可以在以下幾個方面進行改變革新：

（1）轉變企業管理觀念。

在知識經濟時代，企業要想做大做強，必須重視創新。創新是企業的靈魂和動力，創新型企業的建立必須依靠員工的創新能力。管理者的管理理念必須做到革新。首先是樹立服務型管理理念，將企業員工看作企業真正的主人，為員工提供輕松愉快的工作環境，提供工作所需的資源，充分調動工作積極性。其次是樹立學習型觀念，培養創新意識，同時管理者自身也要加強學習新的管理知識和理念，以便自身能夠適應知識經濟的要求。

（2）掌握現代企業管理方式。

知識經濟的主要標志就是以互聯網為核心的現代信息技術的普及和應用，虛擬企業、網上經營等經營方式已逐漸成為知識經濟時代企業管理的主要方式。因此，企業管理者必須要掌握計算機、互聯網、電子商務等知識，熟練運用現代信息技術。

（3）創新企業經營方式。

互聯網和電子商務的廣泛應用給企業的經營方式帶來了巨大變化。企業依托互聯網的電子商務這一平臺開展企業經營管理活動可以大大節約企業經營成本，提高經營效率和效益。一方面，通過互聯網平臺的構建，建立顧客和企業的信息通道，將顧客的需求和建議及時充分反映到企業的生產管理上；一方面，建立全球化的經營戰略，企業的市場經營戰略必須面向國際市場，充分利用信息網絡來經營管理企業；再一方面，開展虛擬經營如人員虛擬、企業虛擬等，借助外部優勢和自身資源結合，同外部企業競爭合作，最大限度提高企業競爭力。

（4）創新現代企業組織結構。

知識經濟背景下，企業應搭建扁平網絡化式組織結構，加快縱向和橫向信息傳遞，使得各管理部門和員工能夠快速便捷獲取信息，從而制定出相應解決方案，提高企業管理效率以及企業對市場的反應速度和滿足用戶的能力。

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2知識經濟下企業組織結構變革的方向

知識經濟下，企業的變革方向應該從多個方面考慮，從而推動組織的全面發展，該文主要從組織結構的權利結構、層級結構、職能結構及資源結構方面探索企業組織結構的變革。

2.1權利結構

傳統的組織結構的權利集中性比較突出，缺乏有效的分權管理。集權型組織結構屬于直線制組織結構，企業管理的靈活性不夠。所以要加強企業的分權制組織結構建設，弱化直線式管理的不足，將部分權利下放，提高各下級部門管理者的責任心，提高組織績效，使高層管理者的工作更加精要，提高管理者的管理和決策效率。即將組織結構由直線型結構向事業部組織結構轉變。但同時注意分權的程度要在管理者能夠的控制的范圍內，要保證管理者能夠及時有效的制約。

2.2層級結構

知識經濟條件下，將金字塔型的組織結構向扁平型組織結構發展，壓縮管理層次，擴大管理幅度。我國的大多數企業的組織結構管理層次多，需要配備各種的輔助管理的人員，所以管理費用也多，同時多層次的組織結構也造成了溝通和協調上的工作難度加大，增加了管理成本。所以，為了改善這些現象，企業可以采用扁平化的組織結構。同時，隨著科技發展，各種新的信息傳遞工具的誕生，信息傳播高效快速的特點，讓信息成為管理決策的重要依據，各主要的信息傳播媒介都在往扁平化發展。企業對信息收集、傳遞和處理的速度在不斷提高，縮短了向高層管理者傳遞信息的距離，提高了信息的有效性和及時性。此外，企業還要注意提高員工素質，進行專業知識、技能培訓，培養員工參與管理的意識，保證扁平化的組織結構良好運行。

2.3職能結構

在工業經濟條件下的企業組織內部的各項職能都是非常齊全的，內部機構多人員龐雜、規模大，形成一種規模經濟。而在知識經濟時代，計算機芯片的運轉速度，把握住經濟的脈搏。企業的競爭力與效益主要體現在其綜合運作的速度和能力上，搶占市場、挖掘客戶需求和潛在市場、成功研發新技術和新產品、使客戶滿意，誰能最快做到這些，誰就是市場的獲益者。所以將企業職能結構向外發展，形成虛擬化的組織結構，即從企業組織的內部向外延伸，成為一種高度柔性的組織形式，此外要注意形成這樣一種組織結構要求，組織內部結構發展要滿足一定程度要求，才能夠支撐起整個組織的一切需要。

2.4資源結構

新知識經濟時代，強調的是以“人”為中心。工業經濟時代，企業以物質資料作為企業的中心，企業的主要職能是節約資源，降低成本、獲得高利潤的回報，物質資源決定了企業的發展，企業以“物”為本。而知識經濟條件下，人力資源的作用在不斷提高，當企業間的物質資源條件不相上下時，人的作用被突顯出來，“人”對企業的生存和發展有著重要的影響，所以在現代企業的組織結構設計中要強調“人”為中心，“以人為本”，滿足人的需求，發揮人的才能，用同等的資源實現最大的經濟效益。知識經濟時代生產的關鍵因素是人，員工的素質對組織結構有決定性的影響，調整組織的資源結構是以組織中“人力資源”的管理為核心開展的。

篇（10）

在會計核算過程中，會計機構以及會計人員的會計核算工作需要按照相應的法律規范來進行，其中會計核算的法制化不僅是要以法律為核算的基礎，還要參照各項規章制度以及行政法規來進行會計的核算，并且會計核算中的各項基本會計制度和法律規定也要做出相應的決定和指示。

2.會計核算的規范化

會計核算的規范化需要按照相應的規范制度來進行，避免出現非法的操作行為，從而保證企事業單位會計工作的合理性。規范化的會計核算重點在于對于會計風險的控制和防范，并且要有利于企事業單位的經濟發展，在實際工作中，會計核算要更加注重對核算業務的發展和創新，從而更好的提高企業的經濟運行能力。

3.會計核算可持續化

會計核算的主要目的就是為了提高企事業單位的經濟效益，從而保證能夠各項業務都能夠保持長期的良性發展，因此對于會計核算程序的科學化、規范化以及業務的標準化也有著更高的要求。在推行會計核算規范化管理的過程中要以發展的眼光來進行長期有效的規劃，并且建立起相應的管理目標責任制，這樣也能夠有效的保證科學的會計核算機制的建立。

4.會計核算的國際化

我國的會計核算具有我國獨特的會計特征，然而在世界經濟環境逐漸統一的前提下，企業在引進先進的技術和設備的同時也更多的參與到了世界經濟的交流中，并且各項承包工程以及勞務合作都與國際經濟相一致，因此在會計核算工作中也要實現國際化的目標。會計核算國際化主要是指會計人員、會計機構在進行會計核算的過程中需要按照國際規范的各種特征、途徑以及手段來加以完成。

5.抓關鍵點和薄弱點的原則

會計核算工作需要按照企事業單位的實際情況來具體執行，其中要重點做好影響管理效果、效率以及工作質量等各項關鍵的環節，這樣也可以保證會計核算工作的先進性。同時，要重點做好會計核算內部的各項控制與制度的建設，從而保證會計核算工作流程的具體化，將崗位責任和具體的工作進行交接，使風險控制管理和績效考核評估更加規范。

二、知識經濟環境下會計核算體系的完善措施淺析

1.建立健全內部管理制度，確保會計信息安全

會計核算體系內部管理制度的建立包括人員管理制度、操作制度、安全保密制度、會計檔案管理制度等內容，會計核算體系管理制度的建立能夠有效的保證會計操作的安全性，并且對于提高會計信息的質量也有著重要的作用。同時，在會計核算過程中為了防止會計操作人員出現操作不當而產生的會計信息安全問題，還要建立起相應的分級授權管理制度，這樣每個部門的職能也可以實現實時的監控，從而保證會計工作能夠按照規范的程序來進行。而建立會計檔案管理制度也能夠對會計工作中的重要信息進行多級備份，同時按照我國規定的各項業務操作來進行設置。

2.引入權責發生制，實現與收付實現制的結合

全責發生制也是完善會計核算體系的重要手段，通過權責發生制能夠更好的加強對資產和負債管理，從而控制財務風險，在會計信息的質量和透明度上相比收付實現制也有著重要的優勢。特別是我國在社會主義市場經濟的環境下，財政公共制度主要借鑒了國際通行的做法，引入了權責發生制也是市場經濟發展的一種必然要求?；鶎拥念A算單位在核算過程中一部分實行了權責發生制，同時政府等部門的固定資產核算也要采用權責發生制，國有資產權益的管理在政府的各項活動中是一項非常重要的部分，也是政府會計工作的主體，需要將其作為政府會計理財的一個重要部分，這樣對固定資產的購置成本資本化，政府部門在財務運轉過程中所消耗的固定資產成本就可以通過分期提取的方法來進行相應的確認和計量，而在一些比較難以確認的政府資產部分就不能夠納入到核算的范圍內。但是在這種制度環境下，會計信息的質量就會更高。而實際上權責發生制能夠全面反映政府的資產和負債，可以更好地幫助經濟決策，而收付實現制則能反映現金的流入、流出以及存量，以彌補權責發生制在披露現金流量信息方面的不足，從而能夠為我國政府的財政收入提供更為合理的環境。

3.加強從業人員的適應能力

隨著我國知識經濟環境的不斷改善，信息網絡技術也成了會計工作中不可缺少的重要部分，在會計信息的采集、處理和各項工作中都發揮著重要的作用，通過信息網絡技術能夠更好的替代以往的手工操作，這樣也進一步的減輕了從業人員工作負擔。而會計從業人員的工作方式也相應的有所轉變，由以往的圍繞憑證、賬簿等財務工作逐步轉向了會計與管理上來，因此，對于會計從業人員的工作內容和工作方式也提出了新的要求，會計從業人員不僅要掌握基礎的會計知識，同時也要對企業的管理者進行輔助，能夠為企業提供有效的會計信息。

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2知識經濟時代下，社會對于人才的衡量標準發生了深刻的轉變，以就讀于名?；蛞詫W習成績作為人才選拔尺度的時代，一去不返。

而綜合素養則是在新時代下更被看中的，關乎著人生價值的實現，其中藝術修養是綜合素養中不可或缺的部分。由于當代高等教育更多的強調專業教育，忽視學生綜合能力的培養，不免培養出智商高而情商低的“高分低能”的學生。而此類學生走入社會和工作崗位后，或是不善與人交流、彷徨不知所措，或是身穿西裝、腳蹬球鞋，亦或有穿休閑服裝接待客戶的不適宜之舉如此種種，不僅使他們深感懷才不遇、前途迷茫，還影響了企業形象。對于“90后”大學生而言，未來面臨的知識經濟時代中，社會只會青睞那些既擁有扎實的專業知識，又有良好的綜合素養的高素質人才。