大學生就業狀況大全11篇

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篇（1）

據介紹，該所已連續兩年對大學生就業情況進行了調查。和去年不同，今年將畢業的研究生和大專生也列入調查對象。

男女生就業差距在縮小

【調查】男性畢業生的“已簽約”和“已有意向但沒有簽約”的比例為52.14%，女性畢業生的比例為46.62%，兩者相差不到6個百分點，相比去年14個百分點的差距有所縮小。此外，兩者對于可接受的工資起點也很一致，都主要集中在1000元—3000元。

【解讀】北大公共政策研究所分析認為，隨著政府在消除就業歧視和實現平等就業方面政策導向性的增強，性別差異在大學生求職過程中的影響盡管依舊存在，但程度已大為減輕。此外，造成這種現象的原因還和女大學生比例增加有關。

研究生就業優勢不突出

【調查】大專畢業生“已簽約”和“已有意向但沒有簽約”的比例為49.16%，本科畢業生為65.52%，碩士研究生為66.66%。大專畢業生和本科生中分別有61.93%和60.14%的受訪者將預期薪酬定位在1000元—XX元，僅有19.77%和25.31%的調查對象將XX元—3000元作為自己的薪酬預期；而碩士研究生中的大多數將可接受工資起點定位于XX元—3000元，為54.12%。

【解讀】北大公共政策研究所發現，普通大學的研究生就業時和本科生相比優勢并不突出。造成這種現象的原因雖然有來自人才市場的壓力以及用人單位對人才的不恰當使用，但更多的是與當前研究生、本科生和?？粕g培養特色不明顯、可替代性較強有著緊密的聯系。這種高學歷人才搶占低學歷人才就業崗位的現象，實質上凸現的是大學生就業質量的問題。

大學生對政策知曉率低

【調查】在涉及如何解決大學生就業難題時，有21.62％的學生將政府的相關政策支持視為“解決就業問題的有效方法”。但是大學生卻往往對政策的知曉率非常低，例如，在被問及學生對國家和各級地方政府部門出臺的各項就業政策與鼓勵措施的了解程度時，分別有11.18%和51.62%的學生表示“不了解”和“不太了解”。

【解讀】北大公共政策研究所認為，政策的宣傳力度有待提高。

表達能力欠缺成求職難題

【調查】有24.93%的學生表示個人能力不足而成為制約成功擇業的首要問題，另有17.26%的學生認為求職技巧的缺失是求職過程中最為頭痛的問題。對這些能力進行分解發現，求職過程中最大的難題是自我表達能力欠缺，比例高達40.23%，比去年的調查數據高出近5個百分點，其次分別是外語能力、專業能力和人際交往能力。

【解讀】北大公共政策研究所認為，雖然大學生已開始重視自身能力的全面培養，但個人能力與市場需求之間的差距依然存在。建議大學生從基本做起，累積實力，在不斷開拓創新中增長才干。

篇（2）

邊疆民族地區大學生就業是社會就業的重要組成部分，在當前加快民族地區經濟社會發展、國內經濟趨穩的基礎還不夠穩固、全社會宏觀就業壓力增大的背景下，邊疆民族地區大學生的就業狀況成為政府和社會關注的熱點問題之一。本文以邊疆民族地區某師范院校為觀測點，通過統計學原理和計算機技術、結合經驗，從就業率、區域流向、行業分布、供需關系四個維度對邊疆民族地區大學生就業狀況進行了監測研究。

一、邊疆民族地區大學生就業狀況

（一）從就業率看，近三年邊疆民族地區師范院校大學生就業率穩中有升，初次就業率約為80%，年終就業率保持在95%左右，畢業生的初次就業率呈現出?？粕?本科生>研究生的趨勢。從就業質量看，研究生就業質量>本科生>?？粕?，研究生以到高等教育、科研單位就業為主，師范類畢業生進入區縣級事業單位就業的比例居各高校首位，?？飘厴I生人數不多且崗位層次相對較低。

（二）從就業區域看，以本省就業為主，省會城市扎堆就業現象突出。師范類畢業生連續三年在本省就業的比例達83%以上，其中在省會城市就業的比例約為30%，到省外就業的比例約為13%。非師范類畢業生就業區域主要為本省省會城市，近三年的比例分別為43.1%、49.1%、53.6%，呈逐年遞增之勢，而省外就業流向的比例則逐年遞減，近三年分別為23%、20.6%、15.8%。

（三）從行業分布看，師范類畢業生主要集中在教育單位就業，非師范類畢業生就業的行業呈現多元化。近三年，研究生集中在高等教育和科研單位就業，師范類畢業生到中初等教育單位就業的比例占60%以上，非師范類畢業生以靈活就業居多、靈活就業人數占就業總人數的32%以上，但非師范類畢業生進入到中初等教育單位的比例逐年遞增，近三年的比例分別為5.6%、7.7%、11.o%。

（四）從供需關系看，就業崗位相對充足，但高端就業需求萎縮。近三年，基礎教育對人才的需求在數量上基本保持穩定，師范類專業供需比約為1：1-5，但城市區域對教師的“批量”需求已大幅減少，基層縣鄉級教師需求相對增大。非國有企業提供較多的就業崗位，非師范類專業供需比約為1：2.6，但企業實力及崗位前景較中東部企業相比缺乏吸引力，畢業生到非國有企業就業的積極性不高。研究生就業崗位需求相對較少。

二、邊疆民族地區大學生就業預警

（一）畢業生就業區域呈“倒流”現象，省會城市就業壓力持續劇增。一是省區域就業集中在省會城市，與省會城市的生源比例差距甚大，2010年-2012年，省會城市生源的畢業生數與當年在省會城市就業人數的比例均超過1：2.5。二是省外生源畢業后留在省內就業的人數逐年增加，多于生源數。2010年-2012年，省外生源的畢業生數與當年到省外就業人數的比例為1：0.53，近半數省外生源畢業生畢業后未返鄉就業。三是省外院校畢業生選擇到邊疆民族地區“搶占”就業崗位的人數逐年增多，區域就業競爭加劇。

（二）畢業生就業市場規模不斷擴大，但優質市場份額漸漸喪失。近三年，到高校召開招聘會的單位數量分別為600、700、900余家，登記用人單位數量逐年增加，崗位供需比平均為1：2.5。但以中小企業、民辦學校和縣鄉級教育單位為主，省外、國外或本省優質企業、教育單位的用人需求相對較小，優質市場逐漸萎縮，畢業生對這些崗位的占有率逐年下降，近三年畢業生到一級完全中學就業的比例僅為5%左右。

（三）基礎教育大學科師范類專業就業率相對穩定，但其它少部分專業就業率持續偏低，升學率及出國就業率偏低。動態統計數據顯示，近三年來，中文、數學、外語等傳統基礎教育大學科的崗位需求穩中有升，對應的師范類專業就業穩定且就業率保持在97%左右，但教育學、舞蹈、心理學等專業的社會需求不足。畢業生出境就業率、本科生升學率、自主創業率僅分別為1%、9%、1.2%左右，且考取、保送研究生但放棄升學而選擇就業的情況不斷出現。

（四）研究生就業率相對偏低，區域和行業扎堆現象突出，崗位層次逐漸下移。近年來師范院校研究生初次就業率約75%左右，年終就業率約93%左右，略低于同期本科生就業率，但進入事業單位就業的比例居各高校前列，近三年到高等教育、中初等教育及其他事業單位、機關、國企就業的人數占就業總人數的比例達80%。其中到高等教育單位就業的人數保持穩定，但比例逐年下降；到中初等教育單位就業的人數逐年增加，但區域流向集中在省會城市及省外。

三、邊疆民族地區大學生就業對策

（一）抓內涵興特色，以社會需求為導向動態調整專業結構。2013年全國普通高校畢業生規模達699萬，畢業生就業形勢嚴峻。邊疆民族地區高校畢業生要在激烈的就業競爭中脫穎而出，必須以能力促競爭、以特色求生存。邊疆民族地區高校要推進以人才培養質量為核心的內涵發展，培育和提升學生的就業核心競爭力，為市場輸送職業技能強、后勁足的優秀畢業生。同時，充分發揮社會和市場對人才培養的導向和推動作用，緊密聯系邊疆民族地區經濟社會發展實際，加大自身優勢學科建設，培養特色專業人才，以“為少數民族和民族地區服務”為宗旨，對就業率連續偏低的專業進行停招或減招，及時增設邊疆、民族地區經濟社會發展急需的專業，更好地“發揮優勢、回避不足”，從源頭上為畢業生就業創造條件。

（二）拓展區域市場，以平臺搭建為載體推進“走出去”就業戰略。邊疆民族地區經濟社會發展相對滯后，畢業生主動到國外或經濟發達地區就業的平臺不多、信心不足。要充分發揮邊疆民族地區獨特的區位優勢及文化多樣特色，以“立足邊疆，服務區域，面向全國，輻射國外”為市場戰略開展就業工作。一是發揮對外漢語教育的優勢，建立面向國外就業市場的人才培養方案，重點建設南亞、東南亞國外畢業生實習就業基地，為畢業生國外就業搭建平臺。二是積極拓展畢業生省外就業市場，加快推進市場信息化建設，加大邀請省外用人單位到校招聘力度，爭取設立鼓勵畢業生出省就業專項資金，為到省內高校畢業生提供求職補貼，鼓勵廣大畢業生走出去擇業就業。

篇（3）

【中圖分類號】C91 【文獻標識碼】A

【文章編號】1007-4309（2013）05-0027-1.5

教育的發展是關系到國家發展的重要環節，是現代化國家發展的基石，關系到國家的興衰成敗，發展教育可以促進生產效率的提高，推動國民經濟和社會的發展。然而，大學生就業狀況，關系到國家及大學生自身事業的發展狀況，也是影響社會、家庭安定的重要因素。因此，深入研究大學生就業狀況，提出有效地解決途徑，也是關系到我國長治久安，保障國家穩定發展的前提條件。

一、大學生就業相關含義

1.大學生就業觀的含義

有人認為大學生就業觀的含義為：大學生這一就業主體對就業目的、意義、方式、空間等方面的根本看法和態度。它是由就業的動機、就業的定向、就業選擇范圍、途徑及方式等多種要素構成的有機整體。大學生就業觀受一定的社會政治、經濟、文化的狀況所制約，具有社會性，同時又受個人的世界觀、價值觀和個人的經驗所制約，因而又具有個性。

2.就業的含義

就業是勞動者同生產資料相結合，從事合法的社會勞動，創造一定的經濟價值和社會價值，并取得勞動報酬或經濟收入的活動。它主要包含兩層含義，一是勞動者與生產資料相結合，獲取勞動報酬的過程，二是就業必須得到勞動報酬。

二、解決大學生就業問題的重要性

1.可以促進國家和社會的穩定發展

我國目前正處在加快社會主義現代化建設的重要歷史時期，大學生是國家培養的知識型人才，是我國科教興國的核心基礎，大學生就業的合理性與科學性，是關系到國家和社會發展的重要因素，加強大學生就業狀況的分析，使大學生就業可以順利進行，對于推動我國國民經濟的發展，實施科教興國的戰略起到關鍵的作用。

2.可以深化高等教育改革的發展

高等教育的改革是關系到國家與社會全面發展的重要環節，而大學生就業狀況的是關系到高等教育改革的成功與否的重要因素，大學生就業狀況直接反應高等教育改革的成果，它可以加強高等教學質量的提高，深化教育改革。

3.是大學生學習就業的基礎

大學生就業可以讓大學生在根本上了解自身的狀況，使大學生正確的看清自己與社會間的差距，從而加強學習和鍛煉，他們不應該是因為就業而就業，而應該通過就業這種方式，來鍛煉自己，發展自己，成就自己。

三、大學生就業現狀及存在問題

1.服務社會思想不強

部分大學生受經濟利益影響，人生價值發生傾斜，就業理想功利化，很少有人考慮去基層鍛煉。在對利益發展進行衡量的時候，他們更注重自身價值的實現，他們中基本上沒有人結合國家利益考慮，所以，目前的大學生，缺乏歷史和社會責任感。很多大學生畢業后，一起向大城市涌進，而對于邊遠的基層無人過問，這就造成用人單位之間的人才不均衡，使得資源配置不合理。

2.沒有職業規劃和就業方向

大部分大學生在剛入校的時候就已經知道目前就業形勢的不樂觀，可是卻有很少的人能夠很早的把我自己的就業方向。他們缺乏對于職業生涯規劃，同時，對自己也沒有很客觀的了解和評價。在就業中，很大一部分大學生把工作僅作為一種掙錢謀生的方法，他們對于個人的職業發展，和未來的事業發展沒有充分的預見。他們只會眷顧工資待遇、薪酬福利，而對于職業興趣和發展前景很少考慮。這樣，便很容易使他們選擇了自己不愿意做的工作。

3.左顧右盼，沒有明確的方向

很多學生在選擇職業的時候都是邊看邊瞧，他們缺乏誠信思想和明確的方向，這山望著那山高的態度造成了就業觀的多向性和不穩定性。更有甚者，在應聘材料中無原則地抬高自己，對自己的應聘材料弄虛造假，而違約現象也是經常在發生。然而，這些大學生由于沒有誠信思想，造成他們的就業觀也失去了正確的方向，同時對他們的就業產生了消極的影響，影響了學校和就業單位的正常工作，也阻礙了其他同學的順利就業。

4.沒有自信心，依賴性強

目前，在準備就業的大學生中，他們過分的依賴學校及家庭為他們推薦工作，想要自己找工作的學生很少，同時，他們對于自己的就業形勢并不樂觀，缺乏應有的自信心。然而，想要自主創業的學生也比較少，即使他們考慮過自主創業，但是他們仍然缺乏創業意識和創業準備。他們對于創業中即將遇到的困難沒有做好心理準備，同時，他們也缺乏戰勝風險精神，擔心失敗又害怕挫折。因此，大部分大學生對憑借自己的學識和能力進行就業競爭缺乏足夠的自信。

四、大學生就業問題解決對策

1.充分發揮社會和政府的政策優勢，擴大就業渠道

政府職能對大學生就業起著重要的作用，因此，要充分利用和發揮政府的宏觀調控政策優勢，把阻礙大學生順利就業的因素進行變革，完善勞動和人事制度改革，積極引導和促進大學生正確就業觀的建立和發展。為大學生的就業解決實際問題的同時要引導大學生的就業觀向正確的方向發展，使大學生能夠積極的參與到基層、西部等需要的地方去，為祖國的發展貢獻力量。

2.不斷加強高校教育教學改革

（1）加強對大學生就業觀和思想政治教育

目前，就業觀教育是大學生思想政治教育的必修課，也是使大學生順利就業的重要基礎。不斷加強大學生就業意識，把就業觀教育作為大學教育的重要思想教育，把就業觀教育定做基礎，不斷培養大學生世界觀、人生觀、價值觀、道德觀、學習觀的教育。加強思想政治教育，引導大學生樹立科學的就業觀是新形勢下高校思想政治教育工作面臨的一項艱巨任務。所以，深化大學生思想教育，轉變大學生就業觀中產生的歪曲意思和思想，不但可以更好的培養大學生的思想教育，同時為大學生的順利就業奠定基礎。

（2）關注大學生的價值觀培養

就業觀是價值觀在就業問題上的反應，價值觀的形成是通過長時間的積累慢慢形成的。，所以，對大學生的價值觀教育必須貫穿大學教育的始終。我們要切實加強價值觀教育，引導大學生形成正確的就業價值觀。

（3）通過開展各種宣傳活動增強大學生的就業觀念

高校應通過加強各種宣傳活動的開展，逐步影響大學生的就業觀念。通過深入開展系統化、科學化、規范化、個性化的就業觀教育活動，使大學生形成良好的就業觀念。從入學開始，學校就要把大學生就業觀教育的內容滲透到馬列主義理論課、思想品德課、就業指導課和專業課的教學中去，滲透到大學生活動和校園文化生活中去，滲透到社會實踐、社會調查和實習當中去，以形成良好的就業觀教育氛圍。

3.向良好的家庭教育觀念發展

社會和高校是對畢業生進行教育的重要方式，要是大學生能夠形成良好的就業觀念，只依靠社會和學校教育是很難滿足要求的，家庭教育對大學生的就業觀也具有非常重要的作用。

4.大學生要正確看待認識價值問題

國家和社會要正確引導大學生識人生價值的形成，對于就業中產生的問題和矛盾，要正確理解，積極尋找符合實現自身價值的方法。而對于這一目標的實現，主要還是需要大學生的自我教育與調適。然而外部環境僅起到推動作用，關鍵還是大學生自身積極主動的態度，才會做到事半功倍。

五、總結

大學生就業觀的轉變是個長期而復雜的過程，而從大學生角度來看，就業觀的轉變是一個非常不輕松的話題。如果想要改變目前國際金融危機條件下我國大學生就業難的現狀，首先就要改變大學生的就業觀念。由于我國經濟的不斷發展，國家對大學生就業問題非常重視，經過社會和大學生自身等各方面積極努力，大學生的就業能問題將會進一步得到完善。

【參考文獻】

[1]張文雙.引導大學生樹立科學的就業觀[J].思想政治研究，2008（1）.

篇（4）

自1999年開始的高校大規模擴招，中國大學畢業生人數逐年增加，當前整體就業形勢嚴峻。藝術類大學生做為特殊專業群體，他們的就業狀況有著和普通大學生即相關又特殊的部分，他們的就業環境受中國社會發展的急劇轉型，社會結構的轉型和產業結構變化影響更大，藝術類大學生的就業狀況不容樂觀。

一、藝術類大學生就業狀況分析

（一）專業性結構矛盾

目前人才市場，藝術類大學生所學專業和具備的能力不能適應市場的需求是影響他們就業的主要問題。一個方面，藝術類高校熱衷于增設當時熱門專業或擴大熱門專業的招生，熱門反映的是當年的情況，蜂擁而至的熱門專業大學生在幾年后畢業時當年的“熱門”可能已成為“冷門”。另一方面，一些普通高校不顧條件，在師資匾乏的條件下，盲目開設學費較高的藝術類專業，培養的藝術人才必不能滿足用人單位的需求。

（二）不同學歷、層次、性別畢業生的就業競爭

從總體來看，提供給藝術類大學生的就業市場對學歷、層次的要求在當前有非常明顯的提升，增加了對專業研究生的需求量，而本科畢業學生供求則基本飽和，?？粕霈F供大于求。不同學歷、層次和不同性別的藝術類大學生在就業過程中同時競爭，這就形成了相對高層次、高學歷的畢業生之間的競爭，迫使低層次的畢業生就業越發困難。再就是很多單位在招聘時，不管工作崗位的實際需要，就提出必須重點藝術院校的畢業生、本科及本科以上學歷、只招男生等過于苛刻的條件，這就會造成大材小用、有才卻無用武之地，使很大一部分大學生難找到稱心的工作。這種結構不平衡的就業需求，浪費了非常大的人力資源。

（三）就業需求的區域差距

藝術屬于大眾的，但是藝術表演者或者藝術家畢竟是小眾的群體，在當前地區之間和城鄉之間的發展差距在擴大，藝術類大學生就受到了相應的限制，直接制約著藝術類大學生的就業。我國經濟和社會發展不平衡，產業規模集中在東部沿海一些地區，地區之間的發展差距，而藝術往往與經濟掛鉤的相對緊密，這就促使藝術類大學畢業生更多地流向發達地區；城鄉之間的發展距離，又促使藝術類大學畢業生只考慮城市。

二、對藝術類大學生的就業對策研究

（一）發展國民經濟，調控經濟結構

只有大力發展國民經濟才能繁榮社會主義文化，在社會中新增更多的藝術類大學生就業機會，才能從根本上解決我國當前藝術類大學生就業困難的社會問題。各級政府要對經濟建設的重要性提高認識，保證我國經濟又好、又快的科學發展。

要不斷加強對地區經濟結構的調控，大力發展農村經濟縮小城鄉之間的差距，同時加強中西部地區和中小城市的發展以提高就業總需求，促使人才科學的分配，來減輕當前相對較高的就業壓力。就當前看來，大學生就業還沒有從“孔雀東南飛” 的狀況中轉變過來，主要是因為我國不均衡的區域經濟發展，廣大的農村和中西部等相對落后地區對大學生吸引能力不強。只有廣大的農村和中西部等落后地區的經濟得到了發展，地區之間的生活、收入差距不斷減小，相對落后地區對藝術類人才的吸納潛力才能更好的發揮出來，藝術類大學生就不會集中的去東部沿海地區及發達的大城市就業。只有這樣，才能給每年的藝術類大學畢業生提供更多的工作崗位。所以說各級政府應該發展國民經濟，對經濟結構進行調控，使我國經濟健康、快速增長。

（二）完善藝術人力資源市場

隨著我國社會主義經濟的發展和不斷完善，在市場經濟條件和環境的影響下，藝術類大學生畢業因素中涉及的人力資源的合理配置發生了變化，均衡合理配置的核心逐漸由原來的計劃、分配、定向轉變為自主擇業、雙向選擇。給藝術類大學生就業提供一個良好的通道，和更加寬廣的選擇空間，在各自的工作崗位上發揮自己最大的能量。政府部門還要強制地方政府取消限制藝術類大學生就業的地方保護主義，讓藝術人才充分發揮自由，公開、公平的在就業市場中競爭。各級政府部門還要采取其他方法和措施，維護大學畢業生就業時競爭的公開、公正，避免由于社會中靠“關系網”、“賄賂”等現象對藝術類大學生就業心理的不良的影響。建立一整套規范、有效的大學生就業市場運行新機制，許多因素參與其中，是一項系統的工程，因此，加快與完善高素質人力資源市場的建設，通過市場本身的調控能力，無論在產業分類，部門機構分配，還是藝術類大學生就業的地域環境上合理均衡的配置都具有十分重要的意義。

（三）緊跟市場信息，引導和調控高等院校的藝術教育

藝術類大學畢業生和用人單位的雙向選擇的新的人才市場機制，能夠更好的促進高等教育通過市場的調控來建設學科和培養人才，做到人才能夠合理的使用和配置。

首先要提供必要的信息依據和指導，依照國家和社會總體發展規劃和目標，根據當前國外、國內經濟的總體情況和就業形勢，引導高等學校中的相關藝術專業根據不斷變化的市場需求來調整自己的專業結構，使藝術類大學生學有所能，更好的融入社會發展中。在目前以教育部為主的教育主管部門在現有高校教育教學評估體系基礎上，要有選擇的引進國外成熟、先進的經驗，對各高校相關藝術類專業定期進行評估，依據市場變化加以調整，實現高等藝術教育評估渠道和方法的多樣化。

其次要控制藝術類專業的擴展速度和招生規模，我國近幾年高校對藝術了大學生的擴招，呈現時間上的突進性、規模上的膨脹性特點。這樣突進性的擴招必然會帶來藝術人才出現空前的擁擠、供不應求的現象，而我們所處的社會發展不會相應實現快速的變化，經濟水平和社會需求也不會出現相應的空缺，也就是說，龐大的藝術類人才的數量與相對穩定的經濟水平和社會需求之間不和諧，產生矛盾。所以我們就要從高校對藝術類擴招的規模和速度上進行思考。規范高校對藝術類擴招的行為，制定相應的制度和標準，保證該擴招的擴招，沒有擴招能力或者專業飽和的要進行制度上的限制，甚至是停招，使擴招的規模和速度保持與我國社會發展實際、經濟增長的水平的相適宜，這樣，我們既應國家發展要求實現高等教育的擴張，又能保證高等教育的合理發展，促進整個社會的平穩進步。

（四）制定專項對藝術類大學生的就業鼓勵政策

為了拓寬就業渠道，必須要制定專項對藝術類大學生的政策來鼓勵大學生到城鄉的基層、中西部地區和中小企事業單位就業，并且要鼓勵自主創業，還要鼓勵各單位和企業積極吸納藝術類大學生就業。首先，制定鼓勵和引導大學生到基層就業的政策，通過給予藝術類大學畢業生基層社會管理和公共服務崗位就業補貼選聘招錄優惠等政策，鼓勵藝術類大學生到城鄉基層一線工作，加入到社會主義新農村建設和城市社區建設及應征入伍。

根據當前在藝術類大學生就業中的難題和參照國外發達國家以前的經濟發展及就業問題預測將來我國藝術類大學生將要可能發生的各種困難，分析社會經濟發展、高等學校藝術專業建設和藝術類大學生就業之間的聯系，以保護大學生就業權益為主要目標，制定新的相應的專門對于藝術類大學生就業方面的法律和法規，減小目前嚴峻的就業壓力。

（五）藝術類大學生要轉變就業觀念

藝術類大學生要轉變“我們是精英”的思想，要從只要學藝術就一定能夠找到一份體面并且高收入工作的錯誤認識里面解脫出來，要根據就業形式的變化及時調整自己的就業期望值。另外隨著我國社會主義市場經濟的不斷發展，雙向選擇的雙方地位逐漸平等，跳槽、解聘、待業等現象越來越多，已不再是以前的一份工作定終身。藝術類大學生還需要調整就業的心態，應該認識到隨著高等教育大眾化的發展，給藝術類畢業生提供廣闊的發展空間。應該轉變狹隘的攀比心理、投機心理、“等、靠”的依賴心理和自卑消極心理等不良就業擇業心理，根據個人的理想、性格、學習成績、動手能力和綜合素質來找適合的崗位，保持良好的信心和勇氣面對就業。

藝術類大學生從踏進校門那一刻起就開始觀察社會，做職業準備，確定職業理想，在校期間除加強專業知識的學習外，應有意識、有目的的及早的規劃好自己明確的職業目標，合理安排學習時間，明確努力方向。尋找利于自身發展的新的生長點，理智、客觀的尋找適合自身發展需要的職業。大多藝術類大學生更加富有激情，他們有著年輕的血液、蓬勃的朝氣，他們對未來充滿希望，樂觀面對自己的就業前景。藝術類大學生要充分發揮大學生敢闖敢干，自主意識強的創業潛能，發揮創業對就業的倍增效益。

總之，隨著社會的不斷發展，藝術人才資源對促進社會和經濟發展起到至關重要的作用，藝術類大學生就業問題關系到國計民生；關系到社會的穩定、和諧和可持續發展。藝術類大學生是國家寶貴的人才資源，實現藝術類大學生更好的就業對于實施“人才強國”戰略，全面建設小康社會有著極其重要的意義。

參考文獻

篇（5）

1.日本大學畢業生的就業率

從1998年開始，日本就進入了就業的冰河時代，該局面一直無法打開，并逐漸形成了一個極為嚴峻的問題。特別是2003年，據日本《讀賣新聞》報導，日本文部科學和厚生勞動兩省2004年1月13日公布的調查結果顯示，在4月份畢業并希望就業的大學生中，已經確定的就業比例（內定率、以2003年12月1日為限）為73.5%，比上年同期下降3.2個百分點，刷新了大學畢業生就業內定率的歷史最低水平。據有關調查資料顯示，平均每名求職大學生要經過16家公司的筆試、面試等各種各樣的考試，有的人自身條件好，可能會被多家公司搶著要，有的人條件差，跑斷腿也無人問津。日本大學畢業生每年有四分之一找不到工作，即使辛辛苦苦通過各種考試找到了工作，因感覺不理想在工作3年內辭職者就達30%。

2.日本大學畢業生的就業率下降的原因

（1）企業資金流向國外。過剩的投機形成泡沫經濟，日本經濟很不景氣。雖然經過了泡沫經濟的崩潰，但日本的經濟狀況還是未得到恢復，和以前的恢復過程不同，必須考慮到世界經濟的一體化。而今企業把資金大量投向海外，在當地開辦工廠，不再雇用本國勞動力。政府以及商界推廣的雇用流動化政策、總人件費抑制政策及所謂的制造業向海外轉移形成的“空洞化”是日本大學畢業生就業率下降最主要的原因。

（2）國內企業為了降低成本不再錄用新員工。為了在世界范圍的競爭中獲勝，必須要降低生產成本。國內企業為了爭奪固定的收益，只有降低價格出售產品，因此，降低成本勢在必行。但是降低成本的主要方法是“減少工資，減少勞務費”，在這個口號下，人員裁減開始了。不同意再增加正式員工，這樣正式員工退休后，就不再添加正式員工，同時也不再雇用新畢業的大學生。

二、日本改善大學生就業狀況的對策

1.政府的對策

日本高校畢業生的就業問題不是由負責教育的文部科學省承擔，而主要由主管國民福利和就業問題的厚生勞動省負責。在日本厚生勞動省系統內，對于應屆畢業大學生就業援助的主要承擔者是1999年12月成立的學生職業綜合支援中心。該省在全國主要城市設有“學生職業中心”，是負責介紹和安排高校畢業生的就業的一個辦事機構。例如，厚生勞動省所屬的“福岡學生職業中心”就是專門為大學研究生院、大學本科和?？?、高等?？茖W校和專門學校應屆畢業生以及畢業后未超過一年，希望就業的人免費推薦和介紹工作的專門機構。希望就業的學生可以在畢業前進行登記，介紹自己簡歷、特長和愛好，提出自己希望就業的行業、所在地和具體崗位。中心根據本人的特點和要求，介紹符合條件的職業。

學生畢業后，在一定時間內如果還未能找到合適的工作，中心就組織他們進行職業培訓和各種實習活動。就業培訓結束后，還對其進行就業面試技巧和適應性訓練，提高他們推銷自己的技巧和能力，鼓勵其增加就業信心。

除了“學生職業中心”之外，由日本厚生勞動省職業安定局主管，協助學生就業的機構還有日本雇傭信息中心、雇傭開發協會、日本人才介紹事業協會、日本人才派遣協會、日本招聘信息協會等眾多的就業咨詢服務機構。其中，日本人才介紹事業協會在日本全國就有409個分支機構，幾乎遍及日本所有的城鎮。

2.勞動規定方面的政策

所有勞動領域都要明示勞動條件，遵守帶薪休假和勞動基本法。保障學生學徒、勞動者學習保護法規的機會。以勞動基本法、勞動安全衛生法等為代表的勞動保障法，利用電視廣播等媒體廣泛傳播給廣大國民及勞動者。對于啟用者要強化貫徹勞動保護法和指導監督。消除性別及學校差別，根據職業能力擇人。各地區勞動局都要對男女平等、就業機會均等、法規違反現象進行監督和指導。征集國家資格職業的學生，國家資格考試的合格與否公布形成錄用內定事例，取消不合格的內定。如果錄用的內定者不合格，不會取消內定，而是錄用實習，保障其再次國家資格考試的機會。

3.學校的對策

（1）建立就職資料室。為了讓大學生在就職活動開始前，對用人單位的人才需求和就業的基本情況有一個初步的認識，為學生自己的就業打一個良好的基礎。目前，日本大多數高校都設置了就職資料室。

（2）提供就業信息資料。這些資料包括：①對學生的就業活動起參考性作用的就業要覽。它主要有三個方面的內容：第一是指導篇――包括日程、指導機構利用方法、就業活動流程、就業協議的內容等；第二是資料篇――往屆畢業生就業去向，就業工作中的體驗，需求情況等資料；第三是數據篇――包括錄用狀況，按就業地區、院校等分別統計就業去向的結果。②指導資料。用人單位的需求信息，企業團體的情況介紹和人才需求情況，往屆畢業生名錄，已成功就業的畢業生的就職親身經歷等。

（3）開設就業指導課和就職專題講座。就業指導課有多種類型：介紹就職基本情況、特點、類型和趨勢的課程，與企業實習相關的課程以及和形成、提高就職儀式相關的課程。就職的專題講座就是由學校主管學生就業工作人員或從校外聘請專家以講座的形式向學生介紹與就職有關的情況，這種講座大概有6種類型，即一般問題講座、面向企業就業的講座、面向公務員考試的講座、女畢業生就業的講座、面向教員考試的講座、留學生就業的講座等，這些講座從3年級的第二學期開始。

（4）建立就業咨詢室，廣泛開展就業咨詢活動。就業咨詢一般指學生個人或一組學生就學生就業中的相關問題，向負責學生就業工作的人員進行的專業咨詢。這種咨詢主要有以下幾種：①學生關于自己的職業適應性、能力、職業種類、企業信息、就業工作流程和規程，男女雇傭機會均等問題。②面向3年級以上的高年級學生，就選擇的單位和具體就業活動中所碰到的問題進行咨詢。③面向2年級以下的低年級學生，主要是與就業意識和職業選擇意識相關的咨詢。

（5）針對用人單位要求開展的指導、檢查和模擬考試等等。指導主要是為適應用人單位需要所開展的面試方面的指導。檢查，分為一般適應性檢查和特殊適應性檢查。一般性檢查常用的是由勞動省開發而成的由15種檢查構成。根據成績檢查出9種適應性――智能、言語、數理、書記的知覺、空間的判斷力、形體知覺、運動反應、指頭的靈活性、手腕的靈活性。對照檢查結果判斷其職能適應性的類型，斷定其所適應的職業領域。模擬考試是針對用人單位的錄用考試所進行的通過考試，使學生積累經驗，熟悉應對技巧，并有針對性地做好應對的準備工作。

（6）組織學生深入到用人單位，開展就業實習活動，縮短適應期，以幫助學生盡快適應用人單位的需要。此外，還有組織校友簡談會、就業工作研討會、企業與學生座談會等，以了解目前社會的現狀、人才素質和未來的發展趨勢等。

三、日本的就業對策對我國的啟示

中日兩國的可比之處很多，比如兩國的人口眾多，如何抑制失業，是兩國政府所面臨的共同課題，而且兩國同處于東方文化背景下，因此，日本大學生就業中的某些經驗教訓是值得我們汲取和借鑒的。

1.社會與政府的對策

為了解決大學生的就業問題，必須社會與政府一起努力。首先，政府必須進行相應總體性調整，創設一個良好的就業環境。政府應將宏觀勞動力的供求平衡作為經濟和社會發展的優先目標來考慮，提供公平和公正的社會環境，逐步減少和消除由于性別、學校、學歷和專業等用人單位對畢業生的差別性、歧視性待遇；其次，要建立和完善高校畢業生就業社會服務網絡，加強就業信息的收集和。社會需求信息對畢業生就業特別重要，不僅關系到畢業生能否順利就業，而且是國家進行宏觀調控的基本數據。

2.學校方面的對策

首先，學校應該加大畢業生就業指導管理工作的力度，盡快建立起大學生就業指導工作體系。高校應建立高校畢業生求職信息庫，探索建立人才儲備周轉制度。同時，與用人單位溝通，收集適合高校畢業生的崗位信息。大力開展對大學生的職業指導，開設職業指導培訓課程，列人學校教育課程內容和教學計劃之中。定期組織大學生到當地勞動力市場參加各種求職指導活動，以幫助學生進行職業決策；其次，要深化教學改革，改變培養模式。根據市場的需要確定自己的辦學模式、辦學層次、專業設置和教學內容，做到超前預測、超前設計、超前培養。同時擴大選修課的范圍，拓寬學生的知識面，增加應用性、操作性、技能性的課程，使畢業生有更多的就業機會；第三，加強高校與企業、用人單位長期穩定合作，拓寬就業渠道。

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新時期我國大學生就業問題現狀分析

1.大學生自身的因素影響著其就業問題

首先，大學生在自身期望與社會需求之間存在錯位的現象，這和其不合理的就業觀念有著緊密的聯系，如有些大學生對于自身有著較高的就業期望，并且還有很大一部分學生存在著就業攀比的心理，這就導致他們在就業的過程中總是不能根據自身的實際情況出發，而一味地貪圖待遇條件好的企業，盡量往經濟發達地區跑，從而在就業的過程中屢次失敗，出現了一種想去的單位去不了，能去的又不想去的現象。其次，大學生的社會實踐應用素質不高也是影響大學生就業的一個重要因素。在當前的大學教育中，理論知識的教學占有重要的地位，而忽略了對學生實際操作應用的實踐能力的培養，并且學生在大學的生活和學習期間，也不重視對自己實踐能力的培養，在大學中浪費了自己寶貴的青春，這就導致大學生在畢業的時候只知道課本理論，而無法應對工作中出現的實際問題。

2.高校教育的結構性失衡和應用型人才培養模式的缺失影響到了大學生就業問題

首先，我國當前的高校教育結構存在著較為嚴重的結構性失衡現象，也就是說高校在人才培養方面每年都會制造出大量的畢業生，但是這部分畢業生在專業和社會需求方面存在著較大供需失衡。其次，我國高校當前的人才培養模式不能滿足社會實際發展的需求。當前我國社會需求的就是實用型的人才，而當前我國高校在人才的培養模式方面還是側重于理論知識的教學，而忽略了對學生應用實踐能力的培養，進而使得學生在綜合素質能力的培養方面出現了和社會脫軌的現象。

3.社會用人單位在用人上存在著較多不合理的現象

首先，由于近年來用人單位和大學畢業生之間選擇不平等的關系越來越嚴重，很多用人單位在招聘的時候會設置很多不平等或者歧視性的不合理條件。如，很多單位在招聘的時候過于強調對學生工作經驗的要求，而想逃避人才培養階段的時間和資金投入。其次，很多企業或者政府在人才的招聘和引進過程中有著地域的限制，比如說有些地區的企業會更偏向于聘用本地區的勞動力，而對于外地去的人才則很少考慮。這種偏見和不合理的條件設置就使得人才出現了非常嚴重的流失現象，而且也沒能很好地實現勞動力的優化配置。

4.我國社會改革和轉型影響到大學生的就業問題

當前我國的社會正處于社會轉型的過程中，這對于那些畢業的大學生而言，既是機遇又是挑戰。隨著我國社會的改革和轉型，大學畢業生在傳統產業中的需求量也逐漸減少，隨著我國對高新技術產業的重視，其也開始成為新的經濟增長點，并且在我國的經濟建設中發揮越來越重要的作用，而在這個時期，學校的人才教育和培養并不能敏感地對社會需求作出反應，這種滯后性的現象就在一定程度上影響了我國傳統人才培養的就業及高新技術對人才的大量需求。

新時期大學生就業發展途徑探索

1.國家要加強對大學生就業的宏觀調控

首先，鑒于我國社會經濟的發展存在著嚴重的地區不平衡現象，為解決大學生的就業難題，國家要在政策方面給予中西部，尤其是西部地區以政策支持。中西部地區由于經濟發展落后于東部和沿海地區，所以其在人才的吸引力方面遠不及后者，這就導致中西部地區經濟的發展受智力資源的大量限制，人才需求存在著很大缺口，而且真正的人才需求潛力也沒有被打開。在這種情況下，為了解決大學生扎堆去東部沿海地區的不合理現象，國家可以采用政策上鼓勵的方法，對于大學畢業生去西部地區就業給予有力的支持。這樣既解決了中西部發展過程中人才需求的問題，同時也能夠緩解大學畢業生的就業壓力。其次，政府還要加強對人才需求的預測，從而指導學校課程和專業的設置，以提高學校教育對社會人才需求的敏感性。政府將自身所掌握的人才就業信息提供給學校和社會，從而指導大學教育的改革和人才的培養。再次，政府還要建立完善的大學畢業生就業保障和服務機制，為大學生及時提供必要的就業信息，并且設立相關的畢業生人才培養機構，以免費的方式為那些存在隱性失業風險的學生提供實用而緊缺技術的培養，以增加他們的就業競爭力，提高大學生的就業成功率。第四，政府還要減少大學畢業生在求職過程中遭遇的不合理待遇，規范企業在用人過程中的條件設置，以及相關企事業單位在人才招聘過程中的公平、公開、公正，從而保證每個人都有平等的機會進行競爭。

2.大學生也要加強對自身意識和能力的重新構建

首先，在意識方面，大學生要樹立正確的就業觀念，目前社會上存在著很多的空缺崗位，尤其是經濟欠發達地區及那些還處于起步階段的中小企業，他們都是人才需求的重要市場。但是大學生往往眼高手低，認識不到自身所處的實際現狀，因而在就業的過程中總是挑三揀四，希望自己能夠進入大企業、待遇優厚的單位或者經濟發達的地區，這種拖延的現象雖然能在一定程度上增加他們找到好工作的機會，但是由于其自身條件的限制，最終他們很可能就錯過了最佳的擇業機會。所以在這個過程中大學生要樹立正確的就業觀念，要根據自身的情況，選擇適合的崗位，根據自己的優勢，找準定位，進而在競爭中掌握主動權。其次，大學生還要加強對自身能力的建設，這種能力不僅體現在對理論知識的熟練掌握上，同時還要更加注重自身的綜合素質構建，尤其是應用實踐能力的培養。因為社會對人才的需求，多是出于對其應用操作實踐能力的考量，所以學生在大學生活的階段就要在自身應用實踐能力的培養方面下足工夫，不僅提高自己的理論知識水平，同時還要實現自身應用實踐能力的發展，從而為自己在以后的求職競爭中打下良好的基礎。

3.加強高校教育體質的改革

首先，樹立合理的高校大學教育價值目標。新時期社會的不斷發展對需求的人才也提出了更高的要求，這不只是體現在科學文化方面，而是對綜合型素質人才的需求。在高校大學教育中教育目標的合理設置是影響全局的重要因素，所以相關方面一定要充分重視其在大學教育中作用的發揮，為新時期基于人才培養的高校大學教育改革提供科學的指導和合理的規劃。在宏觀價值目標方面高校大學教育要樹立“以人為本”和“終身教育”的教育價值目標。以人為本，要在充分尊重學生情感和興趣的基礎上進行大學教學，根據興趣和特長因材施教，這是對教學科學性的尊重，也是教學發展的必要要求，最終實現育人的目的；終身教育，我們對終身教育的理解可以從兩方面來看，一是，要讓學生樹立終身學習的觀念，以時間為界限，活到老、學到老，成為自己人生發展的重要動力，以此促進大學生社會競爭力的不斷提高。二是，高校在大學教育改革微觀目標的設置中要細化對學生知識、能力目標的培養，這對于增強大學教育目標的實用性和可操作性有著重要的作用。其次，加強高校大學教學內容的合理性、多樣性和開放性。隨著當今社會的不斷發展，人才的競爭也出現了國際化的現象，也對各國大學教育的發展提出了多樣性和開放性的要求，以為國家培養更多各方面的競爭人才。第三，為了改變以往的以教師為主體的教學模式，充分發揮學生在大學教育中的主體性和能動性，我們一定要重視高校大學教學方法的創新。教師在教學模式創新的過程中，運用創新教學方法，充分提高學生在課堂的主體性和積極性。

總之，新時期大學生的就業問題已經成為了社會關注的焦點問題，此問題的解決不僅關系到數以百萬計大學生的切身利益，同時也會影響到國家社會的和諧及長久發展的實現。而這個問題的解決需要國家、學校和學生個人同時作出努力，才能在此基礎上實現社會主義和諧社會的發展。

參考文獻：

[1]徐才千：《提高大學生就業滿意度途徑探索》，《繼續教育研究》2011年第9期，第112-114頁。

[2]孫脈：《新時期大學生就業工作的探索》，《品牌月刊》2014年第11期。

[3]鄔惠：《當代大學生就業市場的現狀研究》，《繼續教育研究》2010年第12期，第74-75期。

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大學生就業已成為社會關注的焦點，政府、用人單位、高校、畢業生都應積極參與并充分發揮各自的功能，作為高校教育管理者和就業指導教師，依據駐保高校畢業生就業狀況分析研究，加快實現保定市就業機制建設，促進畢業生充分就業。

1　近幾年駐保高校大學生就業狀況分析

1.1數據分析來源

本文分析的樣本為河北省保定市高校近五年本科畢業生的就業情況調查表，涉及理科，工科，文科共計十幾個近幾年熱門專業的畢業生，根據畢業生就業地區流向、就業單位所有制類型、靈活就業統計，對調查問卷進行了歸類匯總，認真分析，有效調查問卷占調查對象的84.45％。

1.2就業情況統計

近五年駐保高校大學生初次簽約率在35％左右，呈逐年遞減趨勢，靈活就業人數增多。整體就業率穩定在80％以上。就業區域主要集中在華北地區，這與高校所處地理位置有關。省外地區主要集中在北京、天津、上海、廣東等發達城市。華東、華南部分經濟發達城市也受畢業生歡迎。西部、華中地區由于國家政策傾斜，對畢業生政策比較寬松有利，學生選擇就業人數逐年上升，但總體比例不高。東北地區由于生活地域差別，畢業生選擇很少。

1.3大學生就業影響因素

畢業生人數逐年遞增；經濟形勢與社會人才需求比例有所變化；國家政策方向對畢業生的影響；企業短期用工增多；學生跳槽頻繁；家庭背景狀況對學生的影響等等都會直接，間接地左右畢業生就業。

2　大學生就業機制建設問題研究

2.1就業市場機制并不完善

從取消畢業分配制度開始，每年超過百萬的畢業生涌入市場，可是現在的畢業市場仍不完善，畢業生和企業之間的橋梁仍需進一步建設，每年各類招聘會很多，但最終簽約人數相對很少，網絡已成為近幾年畢業生獲取就業信息的重要來源，但很大一部分學生對網絡的信息真實性表示懷疑。

2.2高校人才培養機制存在問題

近年來各高校已經把就業、創業課程列為必修課，在大二、大三年紀開展，授課教師一般為搞學生工作教師兼職，其本身既沒有企業實習經歷，也沒有學習深造機會，導致授課過程中的應付、變調等問題。學術界與高校對就業、創業教育理解沒有統一標準，所以需要學術理論與高校實踐相結合，形成符合發展規律，符合實際需要的統一機制。并積極引導學生對就業、創業教育的認識，不要流于形式。

3　畢業生就業問題及就業機制對策建議

3.1轉變就業工作觀念，推進大學生就業長效機制建設

學校要努力樹立以學生為本的就業理念，樹立基層化的就業理念，樹立全校一盤棋的就業理念。讓就業率同就業質量并重。構建大學生全程就業指導的實施機制，幫助學生規劃其職業生涯；完善就業服務體系，咨詢、解答、信息、職業指導、職業測評、畢業生跟蹤，走訪、雙選會組織機制等等；構筑大學生就業市場拓展機制，做到走出去，請進來，主動聯系企業。只有通過長效機制建設，才能使就業工作規范、有效、科學發展。

3.2以加強就業指導教師培訓為重點，推進就業指導隊伍建設

就業指導是專業性很強的工作，需要從事此工作的教師掌握就業政策、職業生涯規劃、心理學、教育學、法律等各方面知識。目前保定市各高校大多數就業指導教師沒有經過專門職業化培訓，個人素質和工作能力參差不齊，需要學校高度重視，創造條件加強就業指導教師職業培訓，以幫助他們盡快拓寬知識面，增加實際工作能力。努力建設一支理論和實踐相結合的專兼職就業指導隊伍。

3.3提高學生就業能力，完善就業指導課程建設

通過就業指導課程的培訓，能夠增強學生的就業能力和水平，增加就業砝碼。因此，推進大學生就業指導課程建設是刻不容緩的問題，就業指導課程是及實踐性、實用性、參與性為一體的課程體系。學校應加大投入力度，完善教學條件，構建合理科學的課程體系。在遵循課程體系的前提下，形式新穎、靈活多樣地開展教學，有效激發學生的學習熱情、主動性和參與性，提高教學效果。除此之外，企業家講座、專題報告、優秀畢業生報告會、網絡教學等多種形式開展。并根據不同年級，適時調整教學內容，把《大學生職業生涯規劃》、《創業指導》定為必修課。

3.4大力培養學生創新能力，推進大學生創業教育

隨著自主創業學生的增多，學校應深入開展管理體制、機制的改革，營造校園創業氛圍。積極鼓勵支持有想法、有實力的學生主動創業，使學校就業教育逐漸向創業教育邁進。

3.5發揮網絡優勢，建立就業信息平臺

充分利用現代信息技術，以信息化和網絡化推動就業工作。推進就業工作網絡化建設首先應建立、完善學校就業網站，架起信息溝通的橋梁，讓學生能切實主動地瀏覽網頁；采取實名制網上注冊方式和嚴格審核程序，確保網上信息的真實性和及時性；同時注重信息平臺的互動功能，開設就業咨詢和就業答疑欄目，既能及時了解學生動態，又能促進用人單位、畢業生之間的溝通和交流，促進就業指導工作順利開展。網絡化的就業指導，使就業指導工作不受時空的限制，無論學生在校內，實習崗位，社會實踐等不同地方都可以隨時訪問網站，了解就業信息，達到預期效果。

3.6拓展就業渠道，加快就業基地建設

學校與用人單位簽訂就業基地，建立長期穩定的合作關系，用人單位可以優先錄用實習學生，降低投入成本。學校向用人單位推薦優秀畢業生，根據用人單位要求調整課程體系，簽訂定向人才培養協議。拓展就業市場不僅要將用人單位“請進來”，更要認真分析近幾年畢業生狀況，針對學生就業地區、就業行業的薄弱環節，“走出去”拓展就業市場。

總之，大學生就業工作是一項復雜而艱巨的系統工程，他需要社會、學校高度重視，不斷探索，才能不斷提高大學生就業率，完善大學生就業機制。

參考文獻：

1　連成：高校畢業生就業問題與對策研究與分析，《出國與就業》2010，6

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近年來，大學生就業問題成為全社會普遍關注的社會問題。大學生就業問題，不僅關系到畢業生本人的切身利益，而且還會影響到產業結構的調整，國家人才戰略的實施，國家經濟的發展和社會秩序的穩定。這一問題需要引起國家、社會、學校和個人的高度重視。

從1999年高校擴招以來，高校畢業生人數呈現急劇增長的態勢。2009年，我們國家大學畢業生的人數更是首次突破了600萬， 2013年接近700萬，被稱為“史上最難就業年”。伴隨著國內經濟發展的放緩和國際經濟形勢的持續低迷，大學生就業形勢更加嚴峻。然而，對于法學專業大學生來說，就業情況更為糟糕。《2013年中國大學生就業報告》調查數據顯示，連續三年，法學專業成為“紅牌專業”，2012年就業率87.2%，排名倒數第一。這就意味著，法學專業的大學生，就業率較低，失業量較大，月收入較低且就業滿意度較低的專業，為高失業風險型專業。

河北省也是人才大省，2013年有35.5萬大學生畢業，畢業形勢不容樂觀。旨在了解高等院校法學專業大學生的就業狀況及存在的問題，課題組通過問卷調查、實際走訪和師生深度訪談的形式，對河北省多所高校法學專業大學生的就業狀況，包括就業心態、就業途徑、就業技能、就業取向、專業素質等問題進行了調查和研究。課題組針對四所高等院校2012屆畢業生進行了問卷調查（調查問卷下發200份，回收有效問卷189份），并就有效問卷進行了統計和分析。

一、法學專業大學生就業狀況調查

根據我們的問卷調查，分別從就業率、就業單位去向、就業區域、就業途徑四個方面進行分析和總結。

（一）就業率

根據統計，到2012年低，2012屆法學專業畢業生就業率為88.5%，基本維持在全國平均水平上。由此可以看出，法學專業學生的就業情況確實不容樂觀。

（二）就業單位去向

根據統計，進入國家機關工作的15人，占8%。進入事業單位工作的35人，占19%；進入國有企業工作的16人，占8%；進入私營企業的41人，占22%；進入律師事務所工作的18人，占10%，個人創業的有18人，占10%，考研的有32人，占20%，從事其他職業的14人，占有7%。調查數據顯示，法學專業學生就業單位呈現出多樣化、分散型的特點，其中，考研和進入公司就職的較多，比例占50%。但是，這也從側面證明了就業比較困難，學生不得不擴大范圍，放棄本專業方向，進入就業門檻較低、要求不高的公司。

（三）就業單位地域分布情況

據統計，工作單位在大城市的有53人，占28%；在中小城市工作的有102人，占54%；回家鄉工作的有22人，占12%；到偏遠地區工作的有6人，占3%；到其他地區工作的有6人，占3%。數據顯示，從就業區域來看，法學專業大學生在中小城市工作的居多，比例近五成多，其次是留在大城市工作的近三成。而回家鄉和去偏遠地區工作的人非常少，還不足兩成。這一現象說明，大學生愿意去經濟條件好，生活質量高，發展潛力較大的大城市和中小城市，主要是北京、天津、石家莊及省內的地級市，而不愿意去經濟落后、交通不便、生活條件艱苦的偏遠地區。

（四）就業途徑

隨著市場經濟體系的全面建立，我國大學生就業方式發生了根本性的變化，開始全面實行以市場為導向，用人單位與大學生雙向選擇、大學生自主擇業的就業模式，就業途徑呈現出多元化、多渠道的特點。因此，大學生可以通過多種渠道，利用現代化的信息化手段和人際關系資源，來謀取就業機會。就業途徑包括參加公務員考試、招聘會，考取研究生，學校推薦，通過網絡自己投簡歷，利用親戚朋友關系等等。

二、法學專業大學生就業趨向之解讀

（一）成功就業的關鍵因素

在以市場為導向，大學生自主擇業的就業模式下，畢業生加強“修煉內功”成為必然趨勢。專業、學歷和社會實踐經歷成為求職中最重要的因素， 而大學生自身全面素質的高低越來越成為人才市場上獲勝的決定性因素。

在回答“哪些問題將成為您成功就業的關鍵因素”時，大約60%的同學選擇了綜合實力（包括社會實踐能力、職業道德及專業素質等），20%的同學選擇了知識儲備，10%的同學選擇了社會關系。這一擇業態度符合科學發展觀，符合我國現實情況，符合未來國際趨勢。可見，自身的綜合素質是人才競爭的關鍵，人才的競爭就是個人的綜合實力的競爭。

（二）理想職業規劃

據調查，在我國最受歡迎的職業是公務員（包括檢察官、法官）律師、高校教師等等。由此可見，工作穩定、社會地位高、福利待遇的職位受到人們的青睞，公務員和通過繼續深造成為科研人員成為大學生的首選目標。

公務員成為我校大多數畢業生的首選職業。在問卷調查中，有兩道題就能夠證明這一觀點。1：大學畢業，您打算如何就業？65%的同學選擇考取公務員，15%的同學選擇考研究生，12%的同學愿意通過親緣關系進入國企或公司，7%的同學愿意應聘私營企業。2：如果您畢業時沒有考上公務員，您會怎樣？67%的同學選擇繼續考公務員，30%的同學選擇考研究生，而只有3%的同學選擇自主創業。

（三）就業薪酬期望值

問卷結果顯示，被調查的畢業生在選擇崗位時，約有40%的人會首先考慮工資待遇問題。關于薪酬的數額，不同學生的期望值是不同的。在回答“您心中理想的工資待遇”時，有18%的同學選擇2000-3000元，有45%的同學選擇3000-4000元，37%的同學選擇5000元以上?？梢钥闯?，現在的畢業生對職位薪酬的期望值還是比較高的。

（四）就業區域的意愿選擇

在被調查的四所院校，其學生主要來自于本省境內。調查結果顯示，在就業時，大概30%的學生會優先考慮地域問題。

受我國經濟社會發展不平衡的影響，大學生更傾向于到經濟發達、就業機會多、福利待遇好、發展潛力大的東部沿海地區就業（尤其是大城市），而不愿意到經濟落后、環境較差的中西部地區工作。

三、法學專業大學生就業問題之不足

近幾年，面臨全國日益嚴峻的就業形勢，法學專業畢業生就業率一直很低，法學專業成為“紅牌”專業。出現這樣的情況，是由多方面因素造成的。下面僅從學生和學校的角度來分析其原因。

（一）學生方面

1、就業傾向單一化。問卷調查結果顯示，我校畢業生心目中最理想的工作單位就是國家機關單位，成為法官、檢察官，而現實情況是，每年報考公務員的人數不斷增加，招考崗位數量日趨減少，公務員考試競爭激烈，有的崗位錄取比例達到幾千比一的程度。理想與現實之間的沖突愈發明顯。受就業傾向單一化思想的影響，大部分的法學專業畢業生都夢想成為法官、檢察官，進入公務員隊伍，而較少考慮其他的就業崗位和就業途徑。而最后，學生去企業或其他單位，都是無奈之舉和權宜之計。

2、缺乏開拓創新精神。現今，不論是國家還是地方政府，甚至是一些企業團體及高校都提供了很多創業機會和平臺。一方面，國家、社會鼓勵創業，推動大學生創新創業計劃，而另一方面有很多畢業生瞻前顧后，擔心失敗，認為自己缺乏經驗、資金和社會資源。因此，很多學生都希望進入機關單位工作，抱著“鐵飯碗”，謀取一份穩定的工作。問題癥結之所在，并不是法學專業學生沒有創新能力，而是受過時觀念束縛，缺乏開拓創新的精神和堅韌的創新意識。

3、實踐能力不強。由于受就業觀的影響，為了成為法官和檢察官，為了通過公務員考試，學生將大部分的精力都放在司法考試和公務員考試上，而忽視了自己司法實務知識的增長、司法實踐能力的提高。受這一思想的影響，大多數學生從大三的時候就開始準備公務員考試和司法考試，而忽視了參加社會實踐，接觸司法實務部門。尤其是到了大四階段，學生為了準備公務員考試，不重視畢業論文的寫作，造成了畢業論文寫作質量下滑、時間過長、積極性不高等問題，甚至有的學生因為畢業論文不合格而影響到畢業。

（二）學校方面

1.缺乏指導學生就業的意識。部分院校對大學生就業問題不夠重視，認為學生就業是學生自己的事，和學校自身沒有關系。在課程設置上，更沒有開設就業指導的相關課程。

2.課程設置缺乏針對性。學校沒有跟上時展的步伐，沒有真正融入到市場經濟中去。雖然我國大學生就業體制改革已進行了多年，但是，很多高校仍停留在過去的象牙塔內，沒有考慮市場經濟和實踐對人才的需求，而只是閉門造車培養自己的學生，這就造成培養的學生與司法實務部門脫節的問題。

3.師資力量不強。法學是一個高度專業化的學科，需要高度專業化的人才培養。隨著國家擴大招生規模的同時，很多高校也紛紛建立自己的法學專業。幾乎每個高校都有自己的法學院（系），這就導致學校的師資力量不強。

四、提高法學專業大學生就業水平的幾點建議

影響法學專業大學生就業的因素是多面而復雜的，既有來自國家和社會的宏觀因素，又有學校、老師和學生的微觀因素。為了使大學生成功就業，需要國家、社會、學校、老師和學生的共同努力。下面僅僅從大學生個人和學校的角度出發，談幾點建議。

（一）法學專業學生自身方面

1.理性面對，樹立正確的就業觀

大學生要理性、冷靜的看待我國日益嚴峻的就業形勢。就業難，是當今世界各國共同面對和需要解決的社會問題，具有普遍性和時代性。在我國，造成就業難的原因是客觀的、多方面的，受國家體制、政策方面的影響，更是國家進行市場經濟改革的必然產物。大學生不要驚慌和膽怯，要用理性、積極的心態去坦然面對。

學生要樹立正確的、健康的擇業觀。公務員雖是現在比較理想的一種職位，但不是唯一的就業選擇。法律行業是一個門檻高、口徑寬的領域，除了做法官、檢察官、律師之外，我們學生還有更多選擇，可以從事公共治理、社會工作、經濟管理以及自己創業等等。

2.加強專業知識學習，提高自身綜合素質

加強專業知識的學習，是提高綜合素質的首要問題。我們大學生要認真學習專業知識，把基礎功打扎實，具備較強的專業知識，才有機會和能力參與激烈的市場競爭。避免一門心思去準備公務員的考試，而忽視了專業知識的學習。同時，還要提高司法實踐能力，將理論和實踐的結合，提高自己分析問題、解決實際問題的能力。

（二）學校方面

學校要轉變觀念。在社會主義市場經濟體制下，市場人才資源配置中起著決定性作用。為了滿足市場的需求，作為培養人才的基地，學校就需要轉變過去的老觀念，要著眼于市場需求，設置相關的能滿足市場需求的實踐課程，傳授市場急需的專業知識，培養能夠滿足市場需求、實踐能力強、富有創新精神的法學專業大學生。

學校要為學生開設相關的就業指導課程。通過開設相關的就業指導課程，老師應該向學生灌輸正確的擇業觀念，倡導“為社會做貢獻，實現個人價值”的理念，制定客觀、實際、理性的職業規劃，并通過自己的努力，有計劃、有步驟的實施。

參考文獻

[1]李家華，吳慶.2000 年北京地區大學生就業狀況調查報告[J].青年研究.2001（3）：26-31.

[2]張文海，牧小霞.河北省大學生就業狀況與趨向研究[J].教育與職業.2011（1）：88-91.

[3]李發軍，張宏旺.高校畢業生就業問題及對策研究[J]，長春教育學院學報，2011（7）：55-60.

作者簡介

張慶林（1980―），男（漢族），河北衡水人，西南政法大學民商法專業博士生，中央司法警官學院講師，主要從事民法、婚姻家庭法研究。

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（二）就業觀念和自身素質的影響惠州學院音樂系的三個專業均為師范類，很多同學的夢想就是成為一名人民教師，對于從事教師之外的職業存在心理上的落差，要么是不接受要么是認為難以勝任。一方面，音樂類專業大多數是女生，很多女生覺得教師對她們而言是比較理想的職業；另一方面，部分同學在校期間過于注重音樂專業的學習，而忽視了綜合素質的培養，特別是忽視對文化知識的學習，客觀上導致他們難以勝任除音樂之外的其他行業的工作。2013年廣東省國家公務員報名前夕，就業指導教師發動畢業生報名，結果最后只有2名同學參考，經過一番調查發現，原來公務員考試要考《行政能力測試》和《申論》兩門，很多同學認為自己文化基礎差，對通過這種純文化的考試缺乏自信，干脆不報名。

（三）學校層次與知名度的影響惠州學院前身是?？茖哟蔚幕蓐枎煼秾？茖W校和惠州大學，于2000年升格為本科，屬于我國高等教育迅速發展階段發展起來的地方性本科院?！，F在很多地方的教育行政部門進行教師招聘的時候限制在6所部屬高等師范院校，或者是“211工程”大學和省屬重點師范院校，而惠州學院的地方院校性質讓畢業生失去了公平競爭的機會。國家應該在制度上制止這種歧視的發生，建立一個公平的環境，讓每個大學畢業生獲得競爭的機會和平臺。惠州學院音樂系從2006年才開始培養本科生，有的用人單位認為專業的辦學歷史太短，對所培養的畢業生質量表示懷疑，這也是畢業生在就業過程中遭受排斥的因素。

二、就業指導工作分析

惠州學院音樂系針對當前音樂類大學生就業情勢進行了分析和總結，并結合自身特點和實際情況，采取了多種合適的就業指導措施，取得了一定的效果。

（一）做好大學生職業生涯規劃指導大學生職業生涯規劃的目的是通過對自我的了解和未來職業發展過程的探索,確定個人未來職業發展的目標,并為實現目標制定可行的計劃,采取恰當行動的過程。薩帕說過,青春期青春期（15-25歲）是職業生涯規劃發展的開始階段，對今后的職業生涯起著重要的影響，是最關鍵的階段。對大學生進行職業生涯規劃教育，要在他們入學的時候就要著手準備，教師應該根據不同學生的特點，個性化指導學生認識自我、了解自我，將學生個性特點與職業能力相結合，使學生清楚自己適合做什么、能夠做什么，可以做什么，然后根據當前的就業形勢作出調整，引導學生充分利用學校資源，為今后就業和職業發展奠定良好的基礎。

（二）建立和利用各種就業信息平臺首先，就業指導教師通過建立畢業生就業QQ群，飛信群，將最新的就業信息及時有效的在群里，或者以短信形式直接發到畢業生手機，讓每位畢業生都能夠收到相關的就業信息。其次，在就業指導課上，要求大家經常關注相關的招聘網頁，如各地人力資源與社會保障局網站、學校就業指導中心網站、教師招聘網、高校人才網等網站；此外，廣東省每年都會舉辦多場畢業生專場招聘會，給畢業生提供不同場次不同類別招聘會的時間和地點，有的放矢。

篇（10）

關鍵詞：糧油食品行業；大學生；就業；對策

我國高等學校畢業生就業面臨著前所未有的壓力，在全球經濟增速放緩以及我國進一步的產業結構調整的大背景下，我國廣大高校畢業生就業主體呈現從“精英”轉向“大眾”、就業體制從“計劃”轉向“市場”、就業市場從“賣方”轉向“買方”和就業重點從“總量”轉向“結構”的四大特點。①近年來，我國在世界經濟環境整體頹勢的背景下仍然保持了GDP的高速增長，對擴大就業產生了強有力的拉動。與此同時，黨和政府大力重視畢業生的就業工作，相繼出臺了一系列的法律、法規及政策，大大推動了畢業生的就業工作。②然而，隨著高校的不斷擴招，分配制度的改革以及產業結構的發展不均衡等一系列問題的出現，我國高等學校大學生就業工作受到一定的影響，最近幾年，我國大學生就業工作面臨了前所未有的壓力和挑戰。

一、我國糧油食品行業發展趨勢及就業現狀

中國政府一向十分重視糧食問題。根據建立社會主義市場經濟體制的要求，中國政府將著重推進糧食流通體制的改革，使糧食的生產、轉化、加工和流通等環節緊密聯結，多層次轉化增值，提高糧食生產比較效益和農民收入，保證糧食生產的持續穩定發展。同時我國的食品行業也正在飛速發展中，但從事該行業人才較欠缺，因此對于中國整體環境和市場環境來看，糧油食品行業就業前景較好。

1.糧油食品行業發展趨勢

可以看出，糧食產業整體上處于上升趨勢，同時，新的經營環境對糧食產業的影響不僅體現在作物的供求和價格方面，它對參與者的戰略定位、商業模式、核心能力、業務組合、區域布局、競爭方式、組織結構、企業文化等都提出了新的要求，需要參與者重新思考自身的戰略定位和商業模式。

目前，世界糧食交易量的80%、中國油脂市場原料與加工及其食用油供應的75%以上已被擁有百年歷史的四大跨國糧商“ABCD”所控制，即ADM（Archer Daniels Midland）、邦吉（Bunge）、嘉吉（Cargill）和路易?達孚（Louis Dreyfus）。國際巨頭憑借資本和歷史與經驗的優勢，已完成對上游原料、期貨，中游生產加工、品牌和下游市場渠道與供應的絕對控制權。中國糧油行業在國際競爭中整體處于上升趨勢，未來發展潛力巨大。

對于我國的食品行業而言，在未來的幾年里，我國食品產業在分享市場成果的同時，也需認真面對原料成本上升的風險，由于各領域的競爭結構各異，市場議價能力不同，因此各對農產品價格繼續上升的風險化解能力也存在一定的差距。其中：

農副食品加工業：農副食品加工業與上游的大農業直接相聯，其中包含著彼此互相滲透、合作的大量成果，并往往成為農業產業化龍頭產業的核心主體。該行業相對低的原料成本、規?；洜I的優勢，令業者在市場上對上下游廠商擁有更大的定價權、話語權，它有望成為未來幾年農產品市場中的最大贏家。

食品制造業：在產業鏈上，食品制造業對風險轉嫁的能力最差，這一狀況在未來幾年不會有大的變化。行業經濟效益的增長仍會保持高水平，但平均利潤將有所下降。可依靠品牌優勢控制渠道、主導市場的乳制品業，高附加值的營養保健業，特色農副產品深加工制成品等一些領域會優于行業平均水平。

綜上所述，未來持續旺盛的國內需求，是拉動食品產業的主要動力。在由農產品牛市引起的通脹環境下，農產品及農產品加工業的經營者將能較充分而直接地分享有關市場成果，并適時轉嫁通脹的不利。

2. 糧油食品行業對人才的需求

根據上文的分析，新的營銷環境已對糧食產業產生了根本影響，在這一時代背景下，需要求職者時刻把握其中的變化趨勢，并適時對自己進行調整，讓自己能時刻成為此行業的對口人才。這樣才能在不斷地競爭中使自己立于不敗之地。

在食品行業中，招聘企業主要以外資企業和民營大中型公司為主。外資企業方面，從其在各大網上所的職位顯示出，高級管理人才和專業技術人才有明顯的人力資源匱乏的現象。同時，因為受所需人才專業度和地域的限制，外資企業雖然提供良好的職業發展空間、有競爭力的酬薪待遇等優越條件，招聘到所需的研發技術人員也有一定的難度。民營企業方面，中層的管理人員變成了企業急需的人才熱點。自2002年起市場營銷專業方興未艾，糧油食品行業大量的市場、銷售人員，特別是品牌建設人員流向其他行業，而從其他行業流向該行業的市場人員并不多。因此，相關企業將有必要繼續對此類人才進行儲備。另一方面，在整個行業表現出對品牌建設熱情不減的時候，不少大型的食品企業卻轉而開始關注產品本身，所以相關人士認為，將來有關市場類產品方向的人才將成為最大缺口。因此從事糧油食品行業的相關銷售崗位，前景最為看好。從事此方向的工作者，需要良好的溝通和交流能力，需要對市場需求敏銳的感知力，即具有較高的獲取、領會和理解外界信息的能力，以及匯總分析能力，同時還應該具有敏銳的洞察力，較強的客戶溝通能力及親和力，較強的公關活動策劃能力、組織能力及現場控制能力。

二、解決糧油食品專業大學生就業問題的對策

1. 充分合理高效地利用和挖掘就業資源

首先應該建立學校、學院、班級三級網絡信息渠道，提高就業資源使用率。在學校設立專門部門統一負責大學生就業指導工作，及時地就業信息，統籌全校就業工作。為保證就業需求信息充分使用，應對就業需求信息公布，實行就業信息飛信、QQ群傳達、校園網上公布、設立櫥窗就業信息專欄等方式，力爭使每一個就業信息都能被每個同學在第一時間知道，做到公平、公正、公開和透明。學院設置就業工作指導小組，要統籌信息資源，做好學生就業定位的指導工作，既要保證就業信息充分利用，不落空，也要合理調配就業信息資源，防止出現供求偏差。在班級，建立信息員制度，統計全班同學的移動聯系方式，通過電話、群發短信等方式建立起快捷的聯絡機制。

其次，要提高現有就業信息資源的利用率。貫徹實施“走出去、請進來”的原則，保持與現有用人單位長期穩定的人才合作關系，不斷促進畢業生實習基地、就業基地和創業基地的建設，滿足學生就業崗位的供應。也應及時解讀政策導向，了解行業動態，通過電話、走訪等多種形式對中儲糧、中糧、益海嘉里等業內極有影響力的用人單位工作的畢業生進行質量跟蹤調查，了解社會用人單位對糧油食品專業畢業生基本理論與基本技能的評價意見，并通過與校友的溝通了解用人信息。

最后，要發揮多渠道就業，改善就業質量積極引導學生通過多種方式實現就業，如公務員及選調生考試、參軍入伍、自主創業、大學生西部計劃等。③

2. 深化教學改革，提高人才培養質量

對于糧油食品相關專業的學生，學校應結合各專業方向的發展趨勢和社會未來的需求，進一步細化相關專業設置，對于食品科學與工程這樣籠統的專業進行分流，從而進一步提升學生的專業知識與能力。在實踐方面，學校應當繼續推進實踐+就業的模式，與企業建立社會實踐和實習基地。讓學生提前體驗工作，增進企業和學生的相互了解，為畢業生與用人單位的雙向選擇奠定基礎，縮短學生的試用期，提前為企業創造效益，達到雙贏的目的。最后，要建立回訪機制，以院系為單位組織專業課教師回訪用人單位，及時了解用人單位對畢業生的意見，并據此修訂人才培養方案，在走訪用人單位的同時也幫助企業解決生產中遇到的問題。

3. 完善就業工作信息化、網絡化、規范化運作

高校在原有基礎上要進一步加大對就業信息網絡的升級，為畢業生提供優質的就業信息服務，建立內容豐富的畢業生就業信息系統，可分為畢業生基本信息系統、就業需求信息系統、就業工作進程信息系統、就業工作咨詢信息系統等幾個子系統，這些系統分別由班級以及負責就業工作的相關辦公室負責，方便對于就業資源的統籌分配，也方便畢業生及時了解、就業政策、需求信息。

據調查，目前許多高校大學生就業存在著“就業難”與“就業資源浪費”并存的現象，比如有的綜合素質較高的畢業生平均擁有幾個就業意向，而有的學生卻屢戰屢敗，就業資源浪費現象較為嚴重。為避免這一現象，可以從以下幾個方面入手：

首先確保每個畢業生對學校和學院公布的就業信息首先享有公平的知情權，可以進行自主雙項選擇。其次要實行嚴格的面試登記制度，對每個來招聘的用人單位，實行《面試情況登記表》制度，便于對就業進程進行及時監控。對院系就業資源的面試試行《就業面試登記卡》制度。每個同學首先根據自身條件和就業意向，進行自我合理定位，有效使用面試機會，達到資源的合理利用。對用人單位達成初步錄用意向的畢業生，在《就業面試登記卡》意向欄登記，意向超過兩個，即停止面試，直至畢業生取消一個意向后，方可繼續參加下次面試。對一些優質就業資源，應采用提高進入門檻的辦法，減少盲目面試。最后還要加強畢業生的誠信教育和行為管理，對涉嫌惡意違約、影響學校聲譽的同學進行嚴肅處理：如取消相榮譽和企業獎學金評選資格、不予推薦、建議單位不予錄用、暫緩辦理有關手續等。

4. 加強畢業生思想教育，構建就業弱勢群體幫扶體系

廣大高校就業工作中要加強學生心理輔導和思想政治教育，要引導學生客觀、理性、辨證地認識就業形勢，幫助畢業生解疑釋惑，穩定畢業生心態，引導學生進一步轉變就業觀念，合理調整就業期望值，積極主動地就業。同時引導學生樹立“行行可建功、處處能立業、勞動最光榮”的就業觀，到西部、到基層、到祖國最需要的地方建功立業。

對于一些就業“弱勢群體”，學校也應采取鼓勵措施，引導學生考取各種證書、進行職業資格鑒定，參加禮儀培訓，為畢業生求職增加砝碼和資本；引導學生積極參加社會實踐和創新活動，提高動手能力，增加社會經驗。

總體上，糧油食品行業的發展在不斷加快，未來潛力巨大，對人才的需求量也不斷增加，但與此同時，對于廣大糧油食品專業的畢業生的綜合素質的要求也在不斷的提高。其中大學生作為就業的主體要積極從自身著手，轉變落后觀念，提高自身的綜合實力，而作為人才培養單位的廣大高校也要根據市場不斷調整專業設置和人才培養計劃，為大學生就業創建一個公平、積極的就業環境。（作者單位：河南工業大學糧油食品學院）

注解

①李迎果.國家促進高等學校畢業生就業政策的理論與實踐研究[D].云南：云南大學，2012：52.

②孫長纓.大學生就業的機遇與挑戰[J].中國大學生就業，2004，02：38.

③孫官耀.大學生就業與創業指導教程[M].北京：科學出版社，2012：141

參考文獻：

[1]李迎果.國家促進高等學校畢業生就業政策的理論與實踐研究[D].云南：云南大學，2012：52.

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中圖分類號：G640 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2017）17-0065-02

作為少數民族中的優秀人才，民族大學生的健康發展關系到民族地區未來經濟、社會和文化的大發展，她們是民族地區不可或缺的人力資源，肩負著重要的歷史使命。遼寧省屬高校從2010年開始，按照遼寧省招生辦公室相關文件要求，針對新疆地區民族學生投放專項招生計劃。同時，依據政策要求，遼寧省屬各高校也采取了相應措施，有力確保疆級民族學生順利完成學業。但無論是政府還是高校層面，對于疆級民族學生的就業卻并未出臺相關扶植政策。所有大學生進入同一就業市場，疆級民族學生和內地普通學生進行所謂“公平競爭”，造成其專業能力、漢語水平、綜合素質培養等方面與內地普通學生差距明顯，在就業競爭中處于完全的劣勢地位，毫無優勢可言，就業壓力空前巨大。

一、遼寧省屬高校疆級民族學生在校情況及就業狀況

從2010年起，遼寧各省屬高校2016年招錄疆級民族學生接近100人/校，全省在校疆級民族學生接近3000人。各高校通過專項扶植政策有力解決了疆級民族學生在校期間學習、生活問題，并積累了豐富的民族學生管理經驗，確保了學生在校期間的健康成長。盡管各高校非常重視民族教育，也在大力發展民族教育，但是由于民族學生群體占比過?。ㄐ＞?00人）且專業分布分散，造成各高校對于疆級民族學生就業方面工作不夠重視，具體表現在：

1.缺乏有針對性的就業指導和職業生涯規劃?？陀^方面，遼寧各省屬高校花費大氣力確保了疆級民族學生在校期間享受到優質的成長環境，但在就業工作與職業生涯規劃方面，大多數高校還是把疆級民族學生和內地普通學生放在同一視角下，按照普遍管理的常項工作在進行開展，忽視了這一群體就業和職業發展的特殊性，缺乏有針對性的疆級民族學生的就業指導工作。據本人走訪了解，多所高校僅僅依靠輔導員老師個人經驗給出疆級民族學生就業建議和職業指導，這樣的指導專業性不強，往往浮于表面，造成疆級民族學生職業發展方向不明確，就業思路不清晰。

2.缺乏提高民族學生專業素質和綜合能力的有力措施。因為地區教育差異的先天不足，疆級民族學生數學、幾何、物理等基礎知識環節十分薄弱，自主學習能力較低，因為以上種種問題的存在，導致民族學生在學習中難以收獲到相比內地普通學生同樣的效果，在大學期間的專業學習往往達不到內地學生同等水平。針對此問題，多數高校解決方法無外乎是在其成績方面給予照顧，通過考試加分、降低畢業績點等手段保證其順利畢業，缺乏行之有效的提升疆級民族學生專業素質措施，導致疆級民族學生在就業應聘時，薄弱的專業能力暴露無遺。除此之外，在計算機、英語、網絡應用等重要的就業輔助能力方面更是差距明顯，綜合能力得不到提高，就業競爭力難以提升，就業等待時間相對較長。

3.缺乏針對于民族學生的心理干預和就業信心引導。疆級民族學生從小生長在少數民族聚居區，受傳統民族心理和思想觀念影響較大，對于新的文化或社會意識很難快速融合。疆級民族學生在脫離了土生土長的社會環境進入內地高校后，往往存在交際上的困難，自信心不強。各高校在疆級民族學生管理上普遍缺乏針對她們成長特點的心理干預和競爭性引導，缺乏信心培養和性格塑造，缺乏人生觀、價值觀教育，缺乏社會適應力培養，導致疆級民族學生在進入社會后，準備明顯不足，在面對激烈的就業競爭時往往手足無措，自卑情緒嚴重，嚴重缺乏就業信心和解決困難的勇氣。

4.缺乏與適合民族學生就業的招聘企業合作洽談。由于受到地域環境、語言、生活習慣、思想觀念等因素影響[1]，疆級民族學生在畢業后往往回流到西部民族人口聚居區，多數疆級民族學生更愿意回家鄉工作，去內地工作的意愿不強。各高校忽視了開發適合疆級學生的就業市場，缺乏與疆級地區企業的溝通交流，欠缺針對疆級民族學生的專場招聘會。這樣的局面對于本就處于就業競爭劣勢地位的疆級民族學生更是雪上加霜，進一步加劇了她們的就業難度。

二、針對遼寧省屬高校疆級民族學生就業所遇到問題的解決對策

1.加強有針對性的就I指導和職業生涯規劃教育。（1）增強專職就業人員的就業指導能力。各高校就業指導部門應盡快建立和完善符合民族學生特點的就業指導體系，謀劃針對管理疆級民族學生專職就業人員的專項就業指導培訓，培訓工作立足于提高相關專職就業人員的專業指導水平和綜合素質。針對疆級民族學生底子薄、專業水平不高、就業政策不了解等實際情況，要在就業指導形式上和內容上與普通內地學生區別對待，做好適合民族學生發展的就業指導與服務，讓專職就業人員真正成為疆級民族學生的“好軍師”和“引路人”。（2）增強職業生涯規劃的系統性。就業指導工作必須要與職業規劃結合起來，特別是要充分考慮疆級民族學生的基礎水平、專業特點、民族習慣、就業愿望等因素，要從學生入校開始就注重培養其職業發展理念，幫助他們制定出適合自己的職業發展方案，按照不同階段的不同任務實施有針對性的培訓，使她們確立明確的職業目標，鼓勵她們進行課外實習實訓，增加了解和接觸社會的機會，引導她們找到適合自身發展的道路，從而規劃好自己的學業，使他們能夠在大學的學習階段獲得與其他學生相等的競爭力。

2.深化教學改革，提升民族學生的就業核心競爭力。疆級民族學生較普通內地學生劣勢明顯，他們的專業基礎素質相對薄弱，創新意識不強，綜合能力水平低，這些能力的缺失勢必導致就業競爭時會處于不利地位。各高校應統籌安排教學計劃，適當為疆級民族學生進行專業輔導，安排專業老師或者班導師為其開“小灶”，保障他們的專業學習跟上教學進度，鞏固專業基礎知識，提升專業學習興趣，努力實現與內地普通同學在專業知識方面達到真正的同一水平。在綜合能力提高方面，各高校要努力為疆級民族學生開展外語培訓、漢語培訓、計算機基礎培訓等第二課堂，組織全校疆級民族學生統一進行職業能力培訓，提升她們的就業能力和綜合素質。

3.積極開展心理輔導及團體活動，增加民族學生自信心。各高校應積極開展有針對性的心理輔導及團體活動，幫助疆級民族學生提高適應大學和社會生活的能力，增加她們的大學存在感。在培養方面要做到一視同仁，鼓勵疆級民族學生參與到日常的學生活動中去，不斷加強自身團隊合作意識、管理能力和溝通理解能力等，并通過豐富、多彩的活動認識自我、接納自我、學習積極的人際交往方式，增強自信心，培養不怕困難、直面挫折的勇氣，促進學生進行自我探索，自我認識，最終達到塑造健康性格，提升內在修養的目的。

4.積極開展校企合作，多途徑開展民族學生專項就業工作。近幾年，隨著國家西部大開發戰略的實施，新疆的企業單位對人才的要求越來越強烈，與之對應的是民族學生無論從內因還是外因都有非常強烈的意愿為新疆等民族地區服務。各高校就業工作部門應抓住機遇，順勢而為，多措并舉，積極開發西部地區企業資源，了解新疆等地區企業需求計劃，邀請新疆地區企業入校開展針對疆級民族學生的專場招聘會，解決雙方存在已久的供需矛盾，有力保障企業有人可用，學生學以致用。各高校要積極探索與西部地區特別是新疆地區企業的校企合作模式，根據企業意愿和疆級民族學生訴求謀劃學生從入校后就為相關企業進行定向培養，定制培養，將企業崗位需求能力納入大學培養體系，提前為這部分學生提供就業保障。疆級民族學生就業現狀令人堪憂，原因發人深省[2]。大學生就業問題是一項大的系統工程，不是僅取決高校就能完成的，這其中還取決于國家政府的政策支持和制度保障、取決于社會和用人單位的共同努力、更加取決于疆級民族學生本身整體綜合素質的提高。只有這樣，我們才能更好地解決內地高校中疆級少數民族大學生的就業問題。