共青團作風建設大全11篇

緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇共青團作風建設范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

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第三，推動“四個轉變”。要著力推動全市共青團工作“由以活動建設為主，向創造良好環境、推動青少年健康成長轉變；由以提供活動性的公共物品為主，向以提供政策性、項目性、路徑式的公共物品轉變；由以團組織覆蓋為主，向以綜合性的青年社團建設、吸納全社會全面參與的多元化覆蓋轉變；由以組織動員為主，向以組織動員與社會動員并重轉變”。

第四，體現“六個思路”。分別是“以轉變服務與覆蓋方式為重點，加快組織結構的優化升級；以分類引導為目標，加快推進城鄉青年工作的整體化發展；以提升形象為目標，加強共青團組織的凝聚力建設；以主體功能陣地建設為目標，加強綜合服務載體平臺的建設；以‘科學發展，先行先試’為目標，不斷深化重點領域及關鍵環節的創新發展；以建設學習型組織為目標，不斷加強人才隊伍建設”。

第五，突出“十項工作”。

1、繼續把團建創新作為重點抓好，尤其重視分類引導、創新試點的深化，加強經驗總結和理論提升，推動探索成果的實踐轉化。

2、把抓基層、打基礎、培養基本工作力量的“三基”工作持續抓好，尤其是要加強對村劇團干部的輪訓與培養。

3、重視共青團的工作力量在自主創新領域中的載體打造與項目推進，以青年創新領軍人物選樹和青年技術人才培養為抓手，組織青年開展各類技能培訓、崗位競賽、技術比武等活動。

4、加強共青團的工作空間拓展與關鍵環節突破，把駐外團工委、在校大學生協會、行業協會、學生社團、非公組織等作為團建重點，尤其是做好駐外團工委和非公土建量化指標的突破。

5、進一步加強青年就業創業工作，將見習基地的質量建設與創業扶持的體系建設作為重點，切實服務青年職業成長。

6、加強青年普遍性利益訴求的信息獲取、調查研究和表達路徑建設，以人大代表、政協委員與共青團面對面、走進青年、青年聚議廳、網友見面會等為載體，狠抓話語平臺、政策路徑、權益發展三項工作，重點做好《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》的貫徹落實檢查。

7、重視媒體整合與宣傳，尤其是網絡媒體在加強青年歸屬感、提升組織影響力和體現組織存在等方面的作用，不斷提升共青團組織的吸引力、凝聚力、戰斗力。

8、加強全團作風建設，打造學習型、務實型、創新型工作隊伍。

9、推進重點領域與關鍵環節的創新，緊跟黨委決策部署，圍繞基本公共服務均等化、簡政強鎮等改革配套創新團的城鄉統籌、鄉鎮組織格局、擴權強鎮等機制創新。

10、重視共青團組織服務青年、服務基層的能力建設，加強載體打造，凝聚各類青年社團、青年自組織等力量與資源，打造廣覆蓋、深覆蓋、搶覆蓋的工作格局。

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在興起學習“三個代表”重要思想新、電力體制改革不斷深化的新形勢下，企業共青團工作新情況、新問題層出不窮。尤其是團的十五大的勝利召開，為基層共青團工作提出了新的希望和要求。

創新共青團工作是市場經濟的需要。社會主義市場經濟的逐步確立，使社會生活的各個領域都發生了深刻的變化，給團的建設也帶來了許多前所未有的新課題。加強團的自身建設，必須要用改革的精神研究新情況，解決新問題，落實團在新時期思想、組織和作風建設的各項任務，實現工作的創新。市場經濟在推動社會全面發展的同時，也使得人們的思想觀念、價值取向、行為方式等都發生了深刻的變化。團員青年閱歷較淺、思想相對單純、更容易受新生事物的影響。青年群體的價值取向趨于多元化，行為更加務實，物質文化生活的形式更加多樣，內容更加豐富，范圍更加廣泛，節奏更加快捷。這在客觀上要求共青團不斷探索新的工作方法，從而更好地發揮團組織服務黨政工作大局和服務青年成長成才協調發展的優勢和潛力。

創新共青團工作是知識經濟發展的需要。科學技術日新月異，知識經濟初見端倪，創新在社會發展中的作用日益突出。知識經濟時代的創新需要一批掌握現代科學知識、具有開拓創新能力的復合型人才，特別是青年人才。共青團工作要適應這種變化，充分認識知識創新、人才開發對經濟發展的重大作用，用新的方式引導青年牢固確立終身學習的觀念，養成主動學習、不斷學習的習慣，發憤學習新知識，掌握新技能，增強學習新知識的緊迫感和主動性，提高學習和運用新知識的能力。知識經濟社會信息傳遞速度加快，青年在學習、工作、娛樂和交往等各方面的觀念、方式、內容、渠道都有了質的變化。團組織只有結合新時期青少年的特點和社會發展的趨勢，創新共青團工作的方法、途徑和領域，才能在企業發展和青年群體的變化中找到工作的切入口和著眼點。

二、把握共青團工作的現狀，是創新企業共青團工作的實踐條件

近年來，企業團組織和團干部教育和帶領廣大團員青年解放思想，勤奮工作，為企業的改革發展穩定做出了積極的貢獻，這是主流。同時我們也應清醒地看到，新形勢下企業共青團工作暴露出的六大癥狀，已經或正在影響著企業共青團工作的發展。

團組織設置弱化。隨著電力體制改革的逐步深入，企業以經濟效益為中心，追求利潤最大化，高效的企業運行機制必然精簡機構，減少管理人員。團組織合并于政工部、黨辦等部門，團干部數量銳減，兼職化已成趨勢，致使企業團的組織力量削弱，獨立決策、議事、干事的氛圍受到影響。

團干部要求不嚴。個別團干部在基本理論的掌握上，在黨風生活和黨性鍛煉上，在工作實踐磨練和工作方法訓練上，與胡總書記提出的“忠誠黨的事業，熱愛團的崗位，竭誠服務青年”的要求相比，還不同程度地存在差距，使得團支部工作開展不平衡。

團員角色意識淡化。由于基層團的組織生活不正常或流于形式、入團后的繼續教育沒有跟上、團內監督機制的有效性不足等原因，致使廣大團員對團的知識掌握不夠，“入團前后一個樣”、“團員與非團員一個樣”，“除了要繳納團費不覺得自己跟別人有什么區別”，失去了團員的先進性。

團員隊伍逐年萎縮。隨著企業現代管理制度的建立及對高素質、高學歷人才需求力度的加大，過去大量低年齡、低學歷團員的就業率逐年降低，加之每年又有一定量的年滿28周歲的團員退團，團員隊伍“入不付出”，呈現出團員隊伍逐年萎縮、部分團員離團后教育真空不斷擴大的趨勢。

團的作風建設浮夸。思想作風上，團員不能嚴格要求自己，安于現狀、不思進取，團干部率先垂范意識不強；學風上，團員不了解團的基本知識，團干部不能深刻理解和正確運用團的工作理論；工作作風上，團員對非團員不能熱情幫助，團干部工作方法簡單陳舊，搞形式主義、短期行為；領導作風上，團的領導干部不善于聽取青年的意見和建議。

團組織服務功能不足。在現行的企業管理中，經濟杠桿和行政命令的作用顯而易見，共青團作為群眾性組織，在缺乏行政手段的情況下，團員青年管理難度加大；在服務青工的成長、成才方面，團組織又缺乏政策保障、活動陣地和資金投入，不能給青年人提供具體有效的服務，影響了在團員青年中的吸引力、感召力和凝聚力。

三、全面創新共青團工作，是企業共青團工作煥發生機的根本途徑

面對電力企業共青團工作的現狀和新形勢、新任務的需要，我們認為，企業共青團工作必須積極主動地調整工作方式、工作方法、努力探索新的工作思路和工作機制。

創新工作理念。首先，要樹立服務企業中心工作的理念，把團的工作放到企業改革發展和穩定的大局中去思考、去規劃、去定位，正確理解和把握共青團組織圍繞中心與獨立自主開展工作的完整含義和辯證關系。濮陽局團委提出了“六個轉變”：團的思想教育由傳統“ 灌輸型”向“引導型”轉變；團的工作重心由“文化娛樂型”向“參與經濟型”轉變；團的活動方式由“集中型、突擊型”向“分散型、常規型”轉變；團的運行機制由“指令型”向“指導型”轉變；團干部素質由“單一型”向“復合型”轉變；團的組織設置由“單一化”向“多樣化”轉變。同時，要樹立共青團的“品牌”理念，在注重品牌的當今社會，“共青團”作為一個老字號品牌，蘊藏著巨大的名牌價值。團組織要充分發掘共青團的品牌效應，凝聚團員青年，尋求各方支持，在緊密服務企業中心工作的實踐中做到守土有責。

創新工作機制。建立健全團的各項規章制度，樹立按章理事、以法行事的觀念，努力做到遵守團的章程，執行團的制度，嚴守團的紀律，促進團的工作規范運行。逐步建立起適應新形勢要求的科學的決策機制、規范的管理機制和高效的運行機制，將維護青年權益、開展青年事務、服務青年成長納入法制化的軌道。堅持黨建帶團建的運行機制，按照有利于黨對團的領導，有利于團組織發揮作用，有利于青年成長成才，有利于增強團的活力的要求，對團的組織方式、活動方式、發揮作用的方式進行大膽創新，不斷提高團組織的建設水平。如針對個別單位沒有團員而青工比例較高的現狀，濮陽局團委主動延伸工作手臂，建立了能夠涵納全部青工的工作機制。設立青年工作部，負責青工工作，較好地解決了團組織無法覆蓋青工群體的實際問題，堅實了黨在青年中的群眾基礎。

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作為企業，建設以人為本的企業文化可以起到凝聚人心、鼓舞士氣的作用，企業文化是企業發展的靈魂。企業一般都具有嚴格的管理制度，作為員工首先要做到的是服從，但這種服從帶的往往是效率而不一定是效益，員工可能盡力而不盡心，做到而不一定做好。建設以人為本的企業文化，創造關心、理解員工的氛圍，特別是引導員工樹立主人翁意識，以企業為家，與企業共榮辱，可以在更大的程度上凝集人心，形成合力。同時豐富多彩的文體活動，讓員工始終充滿旺盛的精力和干勁，更好地投人工作，對企業發展也具有重要的推動作用。這些工作正是具有文化活動傳統的共青團組織的優勢。企業發展需要、青年成長需求是團組織開展各項活動的出發點和立足點，參與企業文化建設是提高團組織的地位和支持的最佳結合。

二、共青團工作面臨的問題

1、在新形勢下，青年思想政治工作的感召力和滲透力不強，新的方法和手段不多。與時代的發展和青年的變化相比，青年思想政治工作在方式、方法、手段和機制等方面明顯滯后，使得長期以來發揮重要作用的青年思想政治工作的針對性、實效性和吸引力、感召力受到了影響。2、與青年的需求相比，共青力組織服務青年的能力還有較大差距。隨著市場經濟的深入發展，青年的視野更加開闊，在學習、就業、權益、發展等方面的需求日益增長對服務質量和層次的要求越來越高。3、與團的建設和發展的要求相比，團的基層組織建設有待進一步加強。部分基層團組織不夠健全，作用發揮不充分，有的甚至處于癱瘓狀態。由于受到企業改革深化，招工人數銳減的影響，團員數量下降，工作對象范圍減少，團組織不能正常開展工作。一些單位團組織機構設置、工作力量配備不到位，團的工作不夠活躍。4、一些團干部存在聯系青年不夠，工作浮躁等問題。近年來，廣大團干部堅持和發揚優良傳統，積極投身共青團事業，從良好的作風服務青年，為團的作風建設注入了新的活力。這是主流。但也有一些團干部整天忙于事務，深入基層調研少，抓工作停留在一般號召上，在落實上下工夫不夠。少數團干部看重眼前利益，急功近利，沒有看到事業長遠發展。有的團干部能力有限或者工作熱情不高，導致工作推進緩慢，流于形式，浮于表面。

三、共青團參與企業文化建設的具體做法

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昨天和今天，對靈臺縣和崆峒區12個點進行了現場查看，了解了基層團組織工作情況，剛才聽取了同志的工作匯報，總體感到市委、市政府對共青團工作高度重視，大力支持，全面落實了黨建帶團建的工作要求，出臺了促進共青團事業發展的政策、規定，為市共青團工作跨越式發展營造了良好氛圍。市共青團工作思路清晰，重點突出，措施得力，作風務實，各級團組織緊緊圍繞黨政中心開展工作，取得了較好的成績，尤其是青少年思想引領、鄉鎮街道團的組織格局創新、希望工程、企業團建、創先爭優等工作扎實有效、載體豐富、亮點頻出，創造了許多值得學習和推廣的成功經驗，團省委對市的共青團是工作滿意的，也是充分肯定的。

一是團市委工作謀劃科學。團市委按照團省委的工作要求和市委、市政府的整體工作部署，提出的“163”年度工作計劃，緊貼黨政中心工作，符合市情實際，六項重點工作涵蓋面廣，落實措施扎實到位，共青團系統創先爭優活動扎實深入，在培養選樹先進典型方面做出了優異的成績，特別是近五年來先后選樹全國道德模范張曉、愛心助學典型于成學老師，通過《中國青年報》及《人民日報》國家級媒體進行宣傳報道，在全社會形成了良好的導向。

二是團屬重點工作扎實有效。首先，青少年思想道德教育不斷加強。牢牢抓住慶祝建黨90周年這一契機，廣泛開展了“學黨史、知黨情、跟黨走”主題教育活動，特別是開辦的青春大講堂，是青少年思想道德教育的有效載體和有益探索。其次，服務發展大局工作成效顯著。圍繞本區域支柱產業，充分發揮共青團的組織優勢，大力開展青農技能培訓、技術服務等工作，幫助當地農村青年創業致富，為農村團建工作積累了豐富經驗。圍繞青年創業致富，建立青年就業創業基地達到了48個，數量多、質量好，制度建設細化精確，在促進青年就業創業方面發揮了極大的作用。爭取建校助學資金602.2萬元，援建希望小學4所，資助貧困學生2033名，收到了良好的社會效益。圍繞社會主義新農村建設，創新開展了“和諧五星”創建活動，將優秀傳統文化和黨政對農村精神文明建設的要求相結合，帶動整個村求創新、求致富，促和諧、促發展，對加強鄉村文化建設、提升農村生活文明水平有著重要的現實意義。第三，社會管理創新工作深入人心。聯合政法系統開展的“千名政法干部結對幫教問題青少年”活動，幫助一大批問題青少年回歸正常學習和生活，這在全省尚屬首次，為青少年權益保護工作創造了經驗，有力地促進了社會和諧。

三是基層團組織建設成效明顯。團市委對基層團的組織格局創新工作部署到位，要求明確，制度設計合理，積極爭取黨政支持，聯合組織部門開展基層團組織格局創新工作，任命基層黨委班子成員兼任鄉鎮、街道團（工）委書記，將農村青年創業帶頭人、致富能人以及大學生村官、機關單位、社會組織的人員選進團組織，配強了書記班子，擴大了組織覆蓋，團的工作活力得到了加強，積極性得到了調動。以“和諧五星”為主題的“五星團支部”、“五星團員”、“五星少年”等評選活動，是基層團組織深入開展創先爭優活動的特色載體，既符合農村特點又突出全民參與，是基層團組織創新工作中的一個亮點。華能發電公司團組織工作基礎扎實，活動豐富，對團員青年有著很強的吸引力和凝聚力。東運集團、新世紀集團公司等非公企業的領導高度重視共青團工作，團組織能夠積極圍繞企業安全生產、創新創效、員工業余文化生活等方面設計開展大量工作，為黨政領導分憂，為企業發展出力獻策，切實體現出了共青團組織在服務團員青年方面的組織優越性。

2012年是“十二五”規劃承上啟下的關鍵一年，共青團市委要認真領會省、市有關會議精神，圍繞黨政中心工作、圍繞青少年成長發展的迫切需求、圍繞共青團工作的實際，把工作謀劃好、安排好，全力推進共青團工作再上新臺階。

一、牢牢把握共青團組織育人的根本宗旨，切實加強青少年思想政治工作

要圍繞履行共青團四項職能找準工作定位。共青團作為先進青年的群眾組織，要牢牢把握黨對共青團的要求，以培養合格的建設者和接班人為工作目標，扎實做好青少年思想引領工作。通過抓好組織、帶好隊伍，服務青年、維護青少年合法權益，把青年人聚攏在團組織的周圍，以共青團鮮明的組織性、政治性、思想性團結引領青年人堅定不移地沿著中國特色社會主義道路努力奮斗。各級團組織要廣泛開展感恩教育、經典誦讀等活動，加強青少年素質教育、道德教育、愛國主義教育，培養他們對黨、對祖國的樸素感情，進一步堅定廣大青年永遠跟黨走的信念。要引導青少年從小樹立正確的人生觀、道德觀和世界觀，培養良好的道德追求，尊老愛幼、孝敬父母，奉公守法、誠實做人。

二、牢牢把握黨政中心工作的根本要求，組織團員青年投身經濟社會發展大局

黨有號召團有行動，黨委的中心工作就是共青團努力的方向，廣大團員青年是促進經濟社會發展的生力軍。共青團的各項工作都必須緊緊圍繞黨政中心，服務發展大局，找準自身優勢與黨政大局、現實需要之間的最佳結合點和著力點，使團的工作與市委、市政府的總體要求相融合、目標相一致、部署相呼應，積極投身全市跨越式發展。各縣區、各部門團組織在做好基礎工作的同時，要根據各自實際選擇一批特色亮點工作，做大做強，做出成績，形成具有特色的共青團品牌工作。

三、牢牢把握青少年成長發展的根本需求，著力措辦惠青實事

共青團是黨領導下的先進青年群眾組織，各級團干部要做好黨的青年群眾工作，首先心里要真有青年群眾。要牢記總書記七一重要講話中對共青團工作的根本要求，懷抱崇高理想，充滿奮斗激情，心系廣大群眾，從青少年成長的實際需求出發，圍繞青少年成長成才、創業致富等方面開展工作，幫助廣大青年群眾解決生活、學習、工作中存在的實際困難和問題，從而增強團組織對廣大團員青年的吸引力和凝聚力。組織面向學生和青年職工的勵志教育、自信心培養、公益服務等活動，讓更多的青少年得到鍛煉和成長。組織青年企業家和十大杰出青年等先進青少年代表到農民工群體、高校、企業中舉辦巡回報告會、座談會，以個人艱苦奮斗的創業史激勵廣大青年樹立自信心，積極參與社會建設。

四、牢牢把握基層組織建設這一工作主線，全面夯實共青團工作基礎

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中圖分類號：G41 文獻標識碼：A文章編號：1673-0992（2010）11-0000-01

高校是知識創新的重要陣地，是精神文明建設的搖籃，是國家經濟建設與社會進步發展的人才培養基地。高校共青團作為黨聯系青年大學生的橋梁和紐帶，始終以科學發展觀統領全局，堅持黨建帶團建，不斷強化思想、組織和作風建設，大力增強團組織的生機與活力，全面落實素質教育，努力培育大批為中國特色社會主義事業建功立業的青年人才。

一、高校共青團工作在新時期下面對的新形勢

隨著國家進一步深化改革開放，高等教育體制改革和高校自身改革的不斷推進，高校共青團的內外環境也發生了很大變化。各種思想文化相互激蕩，社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式日益多樣化，當代大學生的思想觀念、價值取向、生活方式、行為方式也發生了深刻變化，視野更加開闊，需求更加多樣。高校團建工作面臨許多新情況和新特點：

1.市場經濟的負面影響使高校共青團工作面臨新的挑戰。目前，高校團員青年的主流思想是積極向上的，有政治熱情，有強烈的求知欲，但同時又存在一定程度的混亂，一些西方不良思想和精神充斥著個別團員青年的思想，拜金主義、個人主義和享樂主義等嚴重影響著大學生正確的理想信念和價值觀念的形成，表現為以自我為中心，注重物質利益，心理素質較差，缺乏團結協作的精神，法制觀念較為淡薄等。

2.高校教育體制改革的深化使高校共青團工作背景已經發生巨大變化。高校擴招后生源結構出現多樣化，學生的家庭狀況差異、城鄉差異、地區差異更加明顯，學生數量巨增，團員青年的素質狀況呈現多樣性，價值取向趨于多元化，日常行為趨于務實化，文化生活趨于多樣化，又因實施大類招生、學分制、主輔（選）修制、雙學位制、學生宿舍公寓化管理等，但高校團建工作卻相對滯后。

二、新時期高校共青團工作的創新要求

高校共青團創新是一項探索性的系統工程，在實踐過程中一定要進一步解放思想，堅

持“與黨同向、與時代同步、與改革同進、與青年同心”的原則，打破習慣性的傳統觀念，敢于突陳舊的思維模式，改變因循守舊、墨守成規的精神狀態，以服務青年成才為主題，運用創新的思維方式和科學的工作方法，主動分析新情況，找準新問題，總結新經驗，探索新規律，積極推進團建創新，建立健全高校共青團的創新體系。高校共青團的工作思路、工作內容、工作手段、工作機制都要適應新形勢的變化, 使團的活動和工作主題更加適應時展與社會進步，注重培養大學生的科學素養和創新精神，服務和引導大學生學習新知識，掌握新技能。通過整合校園資源、社會資源、社會力量，利用現代信息技術和互聯網絡，采取青年學生喜聞樂見的開放、靈活、新穎的工作手段，形成具有自身特色的工作方式，更加貼近社會生活，更加適應大學生特點，切實符合黨政所需，社會所急，青年所求，在服務大局和服務社會中實現服務大學生的成長成才，

三、實施“創新工程”，在實踐中實現高校共青團工作的科學發展

高校共青團要在構建和諧社會的偉大實踐中建功立業，要在高校的建設發展中有所作為，就必須以科學發展觀為指導，堅持共青團組織的先進性，強化創新意識，大力推進機制創新和服務創新，把青年學生更加緊密地團結在黨的周圍，進一步鞏固黨在青年群眾中的基礎。根據近年來實際工作的思考與實踐，樹立創新理念，積極實施“創新工程”，進一步推進高校共青團工作的創新發展。

1.堅持黨建帶團建，創新思想政治教育載體。

高校共青團是高校思想政治教育工作的生力軍，因此必須堅持黨領導團，團緊跟黨，要以理想信念教育為核心，全面實施理論武裝工程，廣泛開展主題教育活動，大力創新思想政治教育工作載體，深入進行樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀教育，堅定不移地用中國特色社會主義理論武裝團員青年，突出社會主義核心價值體系教育，使青年大學生沿著黨指引的正確方向成長成才。高校團組織要增強思政教育工作的創新效應，務求實效，具體要通過建立青年學生社團，在校園報刊正確引導學生的思想理念；開展大力弘揚和培育民族精神和愛國主義的主題活動，開展優秀學生及團內先進評選表彰活動，引導和培養青年學生的愛國情懷和進取精神；通過建立社會主義和愛國主義教育實踐基地，組織青年學生定期參觀學習，寓教育于實踐中；通過表彰先進，樹立典型，大力宣傳優秀人物的高尚人格和突出成就，營造“崇尚先進，爭當優秀”的良好氛圍。同時，搞好先進青年的培育，創新學生黨建工作機制，推薦優秀分子不斷地充實到黨的隊伍之中，為黨的事業源源不斷地輸送新鮮血液，讓黨的事業后繼有人，永葆生機與活力。

2.打造校園品牌活動，創新大學文化建設

大學校園文化建設是高校培養、鍛煉和提高青年大學生綜合素質，展現青年學生青春智慧和才華的需要，是不斷提高共青團組織凝聚力和戰斗力有效形式和重要途徑。高校共青團要在校園中營造生機勃勃的文化活動景象，充分發揮校園文化對學生潛移默化的育人作用，必須依靠有特色的品牌性主題活動的帶動和輻射作用，開展內容豐富多彩、充實第二課堂、服務素質拓展、滿足成才需求的各類校園文化活動，來推動共青團工作上新臺階、達到新水平，全面帶動積極向上的校園文化氛圍，使團的工作永葆青春和活力。各高校可結合大學特色、專業特點，創建年度或學期的品牌性校園主題活動，如舉辦年度的科技文化藝術節、開展各類專業技能比賽等，辦出特色，推出精品，在大學生群體中形成廣泛吸引力和影響力，通過廣泛參與的形式多樣的文化活動增強大學文化育人的實效性。

3.全面實施素質拓展，創新素質教育模式

大學生素質拓展計劃是新形勢下高校團組織推進素質教育的一個具體措施和有效載體。高校團組織應以大學生素質拓展計劃為統攬，按照“課程化建設、項目化管理、社會化運作、網絡化認證”的工作思路，通過構建支撐體系，健全運行機制，建立保障機制，涵蓋成才指導、素質拓展訓練、建立評價體系和強化社會認同等，扎實開展內容豐富、特色明顯的素質拓展活動，確保大學生素質拓展計劃的順利實施。高校共青團要組建由專家學者組成的大學生素質拓展的導師隊伍和以團學干部為主要力量的大學生素質拓展活動的組織管理隊伍，采取“走出去”、“請進來”的方式加強與社會的溝通與協作，進一步建立健全大學生素質拓展的運行機制。高校共青團要以形式多樣的素質教育活動為載體，可與所在地的革命偉人故居或英雄烈士紀念館合作建立大學生革命傳統教育基地，與博物館或歷史遺跡合作建立大學生歷史文化教育基地，與當地人民法院或監獄合作建立大學生法制教育基地，與有關企業合作建立大學生就業實習基地，與福利院、居民社區、鄉鎮合作建立志愿服務基地等，進一步推動大學生社會實踐活動的項目化、基地化、規范化、社會化進程。

參考文獻:

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[2] 洪薇娜. 探索新時期高校共青團工作的新思維[J]. 浙江科技學院學報.2009,21(1):75-78

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 1、組織領導、各項制度基本到位。建立健全了創建工作領導機構、具體工作班子，明確了各自職責，局黨政領導對創建工作實施了堅強領導。制訂了創建規劃，具體規劃了年度工作的目標任務、工作要求、重點活動；明確了各職能科室、團小組、每個人的具體任務責任，落實了創建所需經費。建立健全了考核、檢查、整改、監督、獎懲等相關配套制度，為建立規范順暢的運作機制打下了基矗完成了對外承諾、公開告示、公布監督電話和意見箱、聘請行風監督員等相關措施。

 2、宣傳發動初現聲勢。去年11月30日全市深化創建工作會議后，我局巧借東風、乘勢而上，狠抓各鎮、各部門的工作落實，并連續發了2期《創建動態》報道面上貫徹落實會議的動態情況，市一報三臺也加大了宣傳力度。各鎮、各部門都快速行動，全市全民動手、全民參與愛綠建綠的熱烈氛圍空前高漲。在團市委的支持發動下，全市中小學、各鎮各部門的團員青年都積極投身，確保了我局創建有關活動的順利開展。上半年，編發《創建動態》3期，開辦市報綠化專片2期，市報、電臺、電視臺錄用文章分別達到15、52、14篇（次）。上半年，初步完成了各公園景點、居民小區綠化公益廣告的布置建設工作。

 3、職能工作成效顯著，共青團作用突出。上半年，我局高標準完成了：城區擴綠任務，全市新增綠地230公頃，各項指標達到了國家園林城市標準；考核線路整治任務，完成大小工程80項，新增臨時綠地37.1公頃；迎檢軟件資料編寫任務，完成了6本書約80萬字，各項迎檢工作全部到位。重點工程進展順利，完成了占地1620畝的城西生態林建設工程；完成了北二環路、西塘路、鳳恬路和沿江高速公路樣板段綠化工程；完成了市區通運路河道、彎背塘、河南禪院、城北公園等景點建設工程。農村綠化任務超額完成，全市新增各類綠地18919畝，完成蘇州市下達任務的130.5%。上半年，各項綠化任務全面如期完成，在這中間，團組織功不可沒，團員青年作出了突出貢獻。

 4、認建認養全面啟動。完成了與團市委、中國工商銀行等九部門的聯合發文，3月12日舉行了隆重的啟動儀式，這一特色活動已在全市中小學生、團員青年、有關企業和各界人士中得到了廣泛發動、深入開展。目前已收到33個單位1500人的捐款10余萬元，本系統團員青年每人亦捐款100元認建認養綠地。

 5、服務街市活動開展較好。上半年分別在2月的政務廣嘗5月的科普宣傳周、“6·29”科普行動日開展了3次大型服務街市活動，共制作大型科普圖板20塊，編印科普文章40多篇。在5月17～23日第十五屆科普宣傳周期間，我們以“科技創造未來——生態城市·綠色家園”為主題，在張家港日報舉辦了綠化專版，在街心公園開展了咨詢服務，精美的圖板、詳實的資料獲得了市民的一致好評。

 6、有關活動開展順利。上半年先后完成了義務植樹活動、“聯通時空杯‘珍愛綠色’征文”活動、為貧困地區學生捐款捐衣活動、義務獻血活動、為白血病兒童劉芯宇募捐活動、五四青年節綠化園藝現場觀摹活動，收到了較好的成效。

 二、主要存在問題

 1、標準要求不高、工作不深不細。各科室忙于國家園林城市的創建和綠化工程，對“青年文明號”工作還沒有往深里做、細里做，雖然已全面啟動、完成了規定的任務，但力度不?頡⒈曜疾桓摺?br> 2、軟件資料不過硬甚至不全。臺帳資料收集不全；一些會議內容未記錄；一些重要活動的要素未寫進去，缺原始的材料；軟件資料的總體設計、布局不科學，這須花大的手筆，同時要學習取經。

 3、對外宣傳的力度不大。對新聞媒體、對上級的發稿少，對公眾的宣傳教育不夠，缺少聲勢和社會影響力。

 4、一些重點活動未能組織開展或者說開展得不深入。如：業務培訓、技能比賽活動；社區綠化同創共建活動；為市民優質服務，包括倡導綠色文化、生活新時尚，引導市民養花種草、發展綠色產業、幫助農民增收致富等。這些都是共青團的特色活動、精品活動，也是園林局的品牌活動。這些工作只有做得更好，沒有最好，應該不斷為之、提升水平。

 三、主要整改

共2頁,當前第1頁1 措施

 針對存在問題，局團支部及時召開支部（擴大）會議，研究具體整改方案，并向局主要領導、分管領導專門匯報。王錫舫局長召開局長辦公會議明確具體措施：

 1、明確責任，抓好落實。創建國家園林城市工作基本到位后，下一步“青年文明號”工作也不能松，也要多花一些精力，各個科室、各個人不能應付了事。要明確：誰的任務該完成的要堅決完成，不能降低標準、拖全局后腿；如果出現問題，該批評的批評，該扣獎的扣獎，該撤職的撤職。這項工作重要的是檢查落實，這里重申：由團支部李秋菊書記負責督促檢查，將各項任務、各項活動分解下去，要落實到人頭。