共青團工作重點大全11篇

緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇共青團工作重點范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

篇（1）

企業凝聚力簡單的說是所有員工能夠對企業的目標亦或是領導的認同程度，同時也是企業思想在所有員工心中的表現。隨著我國科學技術的不斷發展，對于企業來說，員工的思想觀念以及自身掌握的技能都會對企業未來的發展產生直接的影響。只有將企業的凝聚力提高，才能夠全面激發員工對工作的熱情，為企業可以在激烈的市場競爭中站穩腳步而做出貢獻。

1 電力企業發展中加強團青工作的必要性

1.1 團員青年在電力企業發展中發揮著重要作用

依據有關數據調查得知，當前在電力企業中具有的團員青年占據大部分的比例，并且有著較高的文化素養，大多數都是大學的學歷，不管是在技術崗位上還是在行政崗位上都起到了不可或缺的作用，特別是隨著我國信息化的日益進步下，推動了電力企業逐漸邁入到信息化的領域中，而大部分可以操作現代化設備的，大多數都屬于團員青年。而隨著電力企業的日益完善下，促使電力企業朝著多元化的方向發展。因此，怎樣開展好團青工作，緊跟時代的步伐，從而可以當作團青工作所要思考的問題。

1.2 新形勢下團青工作呈現出新的狀況

1.2.1 社會環境變化對團組織產生影響。由于社會環境的變化會在某種程度上影響著團組織，而團組織作為一個色彩分明的組織群體，團員青年在組織過程中所產生的一切行動，能夠較為直接的體現出他們的文化素養，進而為大多數優秀的青年實現自身的價值而提供了平臺。隨著我國經濟體制的深化改革下，國民經濟水平發生不斷的改變，人的價值觀念以及社會活動都發生了質的改變，團的地位也受到了一定的影響，團的作用逐漸被淡化，所以有必要加大團青工作的開展力度。

1.2.2 青年思想的新變化。青年出現新特點，青年思想更加多元、思維更加活躍，意識表達方式發生了新變化，導致團組織在很多事務上不好插手，大規模的集中性的團活動無法開展，傳統的政治思想教育活動，難以適應現代企業對團的工作新要求，在企業由計劃模式向市場模式轉變的過程中，團的活動出現斷層。

1.2.3 團青對團組織的認知弱化。隨著我國科學技術的發展形勢下η嗄甑納活習性、思想理念等方面都帶來了一定的影響，因為價值觀念、社會利益分配形式等都發生改變，團員青年在對團組織熟悉中慢慢的淡化。就電力企業的發展以及建設的具體狀況而言，團的組織已經不能緊跟企業的發展腳步；團組織沒有做好對團員青年的的覆蓋，亦或是團開展的活動不能引起青年員工的注意等問題的出現。

2 目前電力企業團青工作中存在的問題

2.1 對團青工作的認識程度不夠

由于電力企業里面的團青組織沒有較強的組織觀念，一些團員還不能徹底明白思想上的疑惑，不知道下一步怎樣規劃自己的將來，不能主動熱情的加入到團組織里。而共青團組織不能在某種程度上吸引大量的青年，還有一些團員不喜歡參與團組織舉舉辦的活動中，嚴重的可能還會出現抵觸思想的情況，致使團支部在開展活動中還存在一定的困難。

2.2 團組織的凝聚力不強

團組織的凝聚力不強是電力企業團青工作存在的普遍性問題，團青工作的開展效果往往低于青年團員的心理預期。

一是部分青年團員對團組織的期望很高，但由于團組織掌握的資源有限，往往很多實際問題很難解決，影響了青年團員對團組織的信賴度。

二是團組織不能很好地掌握青年團員的思想動態，不能很好地創新溝通方式以適應新形勢下青年的思維特點。

三是團組織渠道和紐帶作用沒有很好地發揮，與領導和職能部門的溝通不夠、渠道不暢，不能將青年的需求有效地加工和整理，反饋給有關黨政領導和職能部門。

2.3 團青工作的形式陳舊、缺乏創新

目前電力企業中的團青工作一般還都是使用者比較陳舊的組織方式，諸如政策文件傳達、征文或者是演講比賽、召開座談會等，難以對廣大的團員青年形成吸引力，于是，各種精神和政策的實際執行效果也就難以讓人滿意，使得電力企業的團青工作效果難以得到實質性的提升。

2.4 對團干部的培養激勵機制不健全

大多數電力企業對團干部的培養激勵不夠，這也成了團青工作水平難以提高的瓶頸。一是絕大多數團干部為兼職，由于責、權、利的不對等，限制了團干部作用發揮。二是多數企業對團干部培養激勵機制不健全，團干部得不到足夠的重視。三是企業對團干部激勵作用的認識有待提高。

3 電力企業加強團青工作的措施

3.1 加強對團青工作的認識

面對當前的發展形勢，共青團要在青工中廣泛開展形勢教育活動，積極配合改革措施的實施，有計劃地以專題形式，組織青工學習有關文件，討論改革的利與弊，并結合企業的實際情況予以理性分析，使青工們能充分認識到企業和個人相互依存、相互發展的關系以及面臨的危機，從而能及時轉變觀念、理解改革，投身改革，自覺服從大局，推進改革的順利進行。要通過統一認識，穩定青工思想，增強青工支持企業改革的信心，使青工不僅看到電力企業面臨的嚴峻挑戰，也看到電力企業走向市場帶來的發展和機遇。

3.2 積極培養團員青年的組織觀念

在電氣企業中不斷培養團員青年的思維理念，不但要大力推廣宣傳范圍，而且更應當采取選報、推薦的方式培養優秀的人才，推動青年的不斷成長，將團組織的影響力加以提升。將榜樣獎勵當作鼓勵措施，團員青年是一支積極向上的團體，有著較強的責任感和競爭意識。倘若可以依據團組織來對先進典型的案例做好宣傳工作，就能夠將團組織的集體榮譽感加以提高，而且還會起到連動效應，從而形成一個良好的氣氛，促進員工隊伍的不斷進步。

3.3 不斷創新團青工作的方式方法

當電力企業在改革以后中所開展的共青團組織的范圍日益擴大，存在著較高的難度系數。因此，團青組織可以對當前的工作理念不斷的研究，而不是處于停滯不前的狀態。例如定期開展技術比賽、常識問答等活動，能夠進一步提高青工的專業能力，推動安全生產，進而樹立良好的形象。

結束語

總而言之，隨著電力企業的不斷發展下，加大開展團青工作的力度對企業的發展有著重要的意義。電力企業應當采取合理的手段，將團青工作的影響力加以提升，建立一支積極進取的團青隊伍，不斷為企業的發展注入鮮活的血液，從而確保電力企業在激烈的市場競爭中站穩腳步。

參考文獻

[1]鐘志剛，黃經磊，趙佳濱.創新核電企業團青工作路徑[J].企業文明，2015（02）.

[2]閆俠.新常態下推進國有煤礦企業團青工作發展的途徑探析[J].科技資訊，2015（07）.

篇（2）

一、圍繞企業中心任務開展團的工作是企業團組織永恒的主題

共青團部門要及時了解和掌握各部門、尤其是生產部門的工作信息，將團的工作有機地融合到企業的生產經營管理中去，最大化地謀求共青團工作的支撐點和著力點。企業共青團工作要很好地開展，只有了解和掌握廣大青年的思想動態、抓住青年特點，適時組織和開展形式多樣的活動，企業共青團工作才會充滿生機和活力。目前，企業中團的組織行為存在著與企業青工價值取向之間的差距越來越大的不良現象。大多數企業團組織相對封閉的工作模式和運行機制，已經難以滿足企業青年日益增長的成長、成才的要求。如果企業團組織不能深入地了解和掌握企業青年思想深處發生的這些變化，不能正確地分析這些變化引起的種種現象，很可能就會使企業共青團工作偏離青年的思想，甚至會將企業團的工作引向不正確的發展軌道。所以說，企業共青團工作的根在青年，源在青年，基在青年，了解和掌握企業青年的思想動向，是目前企業團組織一項迫切的工作任務。

二、當前國有建筑企業共青團工作存在的問題

當前國有建筑企業正著力建立和完善與市場經濟相適應、與現代企業制度相符合的管理體制和經營機制，努力突破束縛企業發展的體制，同時加快進行勞動、人事、分配制度等配套改革。在這種改革、改制的新形勢下，國有建筑企業共青團工作面臨著許多新情況、新問題，概括起來為存在“三個困難”，出現“三項弱化”。

（一）存在“三個困難”

一是發展團員相對困難。由于國有建筑企業普遍冗員嚴重，近幾年很少再招新工人，職工隊伍相對老化，團員新生力量嚴重不足。二是經費籌集相對困難。以往共青團經費來源渠道主要是“收、撥、創、聯”等幾種形式。“收”就是指團員繳納的團費。然而，團的活動的開展僅靠這部分經費是遠遠不夠的。“撥”就是行政撥付。隨著市場經濟體制的建立，企業面臨的競爭越來越激烈，盡量壓縮非生產性開支成了企業不得不采取的對策，因此共青團活動經費再靠行政撥付的形式獲取已越來越難。“創”就是自創經費。由于各個企業都在努力開源節流，而且各項企業管理規章、制度又日趨規范、完善，這使共青團自創經費的路越走越窄。“聯”就是聯合開展活動，充分利用各項社會資源為我所用。這應該成為未來共青團開展活動籌集經費的主要渠道。三是團組織的活動開展相對困難。由于團員青年8小時內工作日趨緊張及團員青年價值觀日趨多元，使得共青團以往開展的傳統活動，尤其是開展的純義務性的活動相對困難。

（二）出現“三項弱化”

一是團的機構設置相對弱化。企業要在激烈的市場競爭中求得生存和發展，必須努力降低生產成本，撤減非生產性機構和人員，這樣團的機構設置必然受到影響。二是團干能力相對弱化。由于團的機構設置受到影響，以致專職團干數在逐漸減少，而且當前共青團工作具有復雜性和困難性，對在崗的專職團干的素質提出了更高的要求，同時也對各級兼職團干的素質提出了更高的要求。當前無論是專職團干還是兼職團干的素質，與新形勢下共青團工作的要求還有一定距離。三是團的思想教育職能相對弱化。在當前市場經濟條件下，一些團干部在重視抓好圍繞生產經營開展團的活動的同時，放松了團的思想教育活動，使團的思想教育職能受到一定影響。

三、國有建筑企業共青團工作的發展與創新

（一）轉變工作方法，使團的工作重獲生機

1.團的工作與企業的生產經營工作相結合

密切聯系企業實際，創造性地開展團的工作。在工作重點上，要圍繞企業生產經營中心，設計開展各項工作，以取得企業領導和職工的認同，如開展爭當青年崗位能手、爭創青年文明崗位勞動競賽和青工崗位技能培訓活動，提高青工素質，推進企業集體規范作業和標準化管理，較好地貼近企業生產經營，貼近廣大團員青年，使企業中的青年看到團組織的地位和作用，從而走上良性循環之路。結合公司團組織工作，我們做了如下幾點：

（1)加大宣傳，統一思想，提高認識，增強團員青年的思想教育和公司情況教育。通過各種途徑積極宣傳團組織在團結青年、促進企業發展等方面的積極作用，提高對設立團組織的必要性的認識，進一步規范團的工作。我們充分利用團員學習小組、團課、團干中心組等形式，組織團員青年參加各種競賽、舉辦黨團基本知識培訓班，選派團干部參加培訓班等形式，加強團員青年的思想教育；在每一年的職代會和工作會后，公司各級團組織在廣大青年職工中廣泛宣傳公司“兩會”精神，采取多種有效方式把公司黨政在工作會上提出的各項工作目標傳達給每一位青年職工，并在全公司開展了“公司大發展，青年怎么做”的討論和征文比賽等活動。

（2)根據公司的實際和工程建設的特點開展了大量主題鮮明的主題活動。深化了青年突擊隊競賽，廣泛開展了爭當“青年崗位能手”、爭創“青年文明號”活動，開展了創新創效活動，推動公司技術進步，深入開展了“青年安全監督崗”活動，引導青年職工為工程建設的安全生產做出積極貢獻。

2.深入思想，掌握需求，留住人才

團組織應從關心和溝通的角度出發，深入了解其思想根源，發現問題，講解企業重視人才、培養人才和人才發展等方面的制度和渠道，以及在施工型企業中更是需要知識型和高技能人才，列舉一些優秀和先進人物的工作歷程與事跡，說明在施工企業中也能更好的實現自身抱負和理想，化解其心理障礙和矛盾，從思想上穩定青年、留住人才，使青年充分的感受到企業重視和需要人才，讓青年看到前途和曙光。青年對于快速發展的經濟社會有著強烈的感知和適應需求，團組織應針對青年個體和青年普遍關心的熱點問題，比如關于技能培養、學習深造、職稱評定、考試鑒定以及個人生活方面的需求等，進行較為全面的調查和摸底工作，盡量將不同崗位、不同年齡段、不同工作地域等類型的青年群體進行細化。

（二）用科學的理論武裝團員青年，加強思想建設

共青團作為黨的助手和后備軍，是團員青年的精神導師，所以在基層開展活動時，必須有選擇性、創造性的開展活動，達到帶領青年團員以生產建設為主戰場，在實踐中“受教育、展作為、長才干”的目的。為了讓新進項目部的員工盡快熟悉項目，團支部組織開展新老員工經驗交流會，通過座談會、茶話會的開展，老員工將自己在工作中積累的經驗與新進員工一起分享；組織團員青年購買專業書籍，加強業務學習，并鼓勵他們參加各種專業職稱考試；組織開展“導師帶徒”活動，對每一位新進項目部的員工都指派一位師傅對其進行一對一的輔導，全程跟蹤幫助其解決工作、學習、生活中遇到的各種困難。基層團組織積極響應黨的號召，結合建筑施工企業的實際，組織團員青年學習交流，寫心得體會，觀看愛國電影，以實際行動鞏固和擴大學習實踐活動成果，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，務實有效地做好各項工作。鼓勵團員青年自立、自強、互助、敢于探索，引導團員青年在生產經營中成長成才，建功立業。

（三）牢固樹立服務于企業經濟建設的指導思想

一是以提高經濟效益為主攻方向。團組織要根據企業在不同時期生產、經營、管理等工作的側重點，將其作為工作中心，把企業的急難險重任務作為工作重點，在安全、質量、創效等影響效益的關鍵環節上找問題、出點子。二是引導團員青年積極參與企業經濟建設。團組織要充分發揮團員青年的智力、體力和群體優勢，大力開展技術比武、崗位練兵等活動，充分調動團員青年超先進、學典型的積極性，為團員青年的成長提供廣闊的舞臺。三是要圍繞企業改革的大方向開展工作。團組織要采取多種形式進行政治教育，統一思想，凝聚力量，團結和帶領團員青年為企業的生存和發展多做貢獻。

四、結束語

在新的形勢下，研討新時期企業共青團工作，不僅具有較高的理論價值，而且具有重要的實踐意義。我相信，通過大家的努力，企業共青團工作一定能夠百尺竿頭，更進一步，取得更大的成績。國有建筑企業共青團工作，關系著企業的生存與發展。共青團工作唯有堅持以“為企業中心工作服務”為宗旨，放眼長遠，深入基層，準確把握青年工作的規律和特點，在企業文化建設中尋求新突破，讓更多的青年員工參與到共青團工作中，才能進一步強化企業共青團工作，為企業的生存發展壯大做出貢獻。

參考文獻：

篇（3）

近幾年，集團公司改革力度大，發展步伐快，各項工作任務壓力繁重，廣大職工對深化改革和加強管理的認識和理解亟待提高，這些對共青團工作來說，既是機遇也是挑戰。特別是廣大團員青年，由于受市場經濟的影響，思想活躍，強調個性發揮，集體觀念和奉獻意識弱化，更加注重個人價值的實現和個人利益的得到，思想不容易受到控制，不便于統一思想，不利于企業加強管理，發揮思想政治工作的內在動力。集團公司團委從這個實際出發，緊緊圍繞服務大局和服務青年兩個重點，找準工作的結合點和著力點，制定了青年安全工程、青年人才工程、青年文化工程、團建基礎工程四項工作任務，形成了四位一體的礦區共青團工作布局，強化了共青團工作的系統性，整體推動礦區共青團工作走上新臺階。

二、突出重點、注重創新，努力提高共青團工作水平

三、活動推動、強化落實，充分營造積極向上的良好氛圍

團組織的最大優勢就是開展活動，通過開展活動，有力推動地各項工作，實現共青團的各項職能和作用。集團公司團委堅持以活動為推動，不斷開創新的活動形式，讓最廣大的團員青年積極參與進來，充分營造積極向上的良好氛圍。一季度，集團公司團委以局慶50周年為契機，認真組織開展以“我與礦區共奮進”為主題的演講比賽、第十屆礦區青年歌手大獎賽、征文比賽、知識征答賽等系列活動，以多種形式歌頌礦區開發建設50周年取得的偉大成就，更好地激發廣大團員青年熱愛礦區、扎根礦區的豪情壯志。認真做好“五四”青年節期間的各項活動準備工作，在全礦區組織開展第六屆十大杰出青年、第三屆十佳畢業生、紅旗團支部評選活動，選樹礦區青年先進典型，發揮先進典型的示范帶動作用，引導廣大團員青年為礦區發展立足崗位、建功立業。

四、存在的不足及二季度工作打算

隨著礦區人力資源規劃的穩步推進，礦區共青團組織的編制減少，大部分團干轉為兼職，對于下一步開展共青團工作存在一定的影響。集團公司團委正確面對當前形勢，在服從大局的前提下主動尋求新路，按照集團公司黨委政治思想工作只能加強不能削弱的要求，抓住工作重點，塑造工作亮點，從點上進行突破，爭取達到以點帶面的效果。二季度主要有以下幾項工作：

1、五四專題紀念活動：包括第六屆十杰、第三屆十佳頒獎典禮，紅旗團支部表彰等活動。

2、局慶50周年系列活動：“我與礦區共奮進”主題演講比賽、征文比賽、知識征答賽、第十屆青年歌手大獎賽等活動。

3、第六期青安崗員培訓班。

篇（4）

引言

隨著我國改革開放的不斷深入，人們的生活環境發生了巨大的改變，由于青年的成長環境非常優越，其表現出張揚和自信的特點，同時其抗壓能力、受挫能力顯著下降，因此，國有企業共青團的責任更加重大，要充分發揮共青團塑造人、熏陶人和教化人的作用，培養出具有創新情感、創新意識的高素質人才。

1.目前國有企業共青團工作存在的問題

1.1 政治立場逐漸淡化

共青團是黨的得力助手和后備軍，國有企業中的共青團雖然不要求其具有很強的政治性，但是從整體上來看，其政治方向應該不和黨的政治方向背離。現階段我國社會朝著多元化的方向發展，青年人接觸的思想非常多元，由于青年人的思想、立場還不成熟，因此容易受到腐朽思想和享樂主義等的影響，成為貪圖享樂、虛榮的問題青年。而政府對人們的文化生活較少干涉，針對這種情況，國有企業的共青團就要充分發揮自身的政治作用，引導人們樹立正確的政治立場。但是從實際的情況來看，國有企業的共青團對政治化生活的重視程度越來越弱，其組織工作在逐漸退化，已經不能體現其政治意識和政治立場[1]。

1.2 服務意識不強

黨是為了服務人民存在的，而國有企業的共青團作為黨的得力助手，也具有很強的服務職能。國有企業的共青團最重要的使命就是為企業提供良好的服務，從而為黨和社會做出貢獻。服務職能對于國有企業共青團來說是至關重要的，也是其存在的根本，但是從實際的情況來看，國有企業的共青團服務意識不斷弱化，沒有充分發揮其服務作用，甚至認為企業的其他成員應該為共青團員服務。在新時代背景下，行業的競爭力越來越大，現階段企業的服務力提升對于增強核心競爭力具有重要的作用。而共青團作為黨的得力助手，其本身就具備著更強的服務責任。如果共青團的服務意識弱化，將會對國有企業的發展造成非常不利的影響。

2.新時代背景下國有企業共青團工作措施

2.1 提高國有企業共青團的整體素質，發揮共青團的作用

國有企業需要一批高素質人才，選擇業務能力強、思想覺悟高的人才進入到企業共青團中。國有企業不僅要注重人才的引進，還要加強對現有的共青團員的培訓。團組織應該將人才的培養以及共青團凝聚力的提升作為工作重心，將其當成重要的工作內容和任務。為了不斷提高團組織人員的業務能力和整體素質，應該開展各種針對性的培訓，例如崗位技能培訓、業務知識培訓等，同時還可以開展各種優秀青年評選、勞動競賽以及青年文明號等活動，充分調動團組織成員的積極性和熱情，使其積極參與到提升自身素質中來。要想充分發揮共青團的作用，還需要不斷提升共青團的整體凝聚力，深入到黨的工作中，將工作重點放在服務企業中，在工作大局中找準自身的作用和位置，才能真正發揮共青團的創造力和作用力。作為共青團組織成員，要積極發揮文化育人、服務育人的作用[2]。

2.2 豐富團組織活動，增強團組織的凝聚力

國有企業的共青團之所以政治意識和服務意識比較弱，這和國有企業開展的共青團工作較少有巨大的關系。針對這種情況，要想不斷提升共青團的向心力和凝聚力，國有企業一定要結合共青團的組織成員的特點，積極開展各種健康的文化活動，構建良好的共青團青年交流溝通平臺，讓共青團團員感受到來自企業的關懷和溫暖，這樣才能推動共青團的健康發展。國有企業中很多青年都是單身青年，其遠離家鄉、遠離父母，獨自一個人在外工作，經常會產生孤獨感、恐慌感，其缺乏文化活動，常常感到生活非常枯燥。因此，團組織應該充分利用現代信息技術，建立各種微信群、QQ群，搭建一個良好的交流平臺，可以成立心理咨詢服務中心，當青年對生活或者工作迷茫時，就可以通^心理咨詢平臺來排解心中的不良情緒。在節假日，很多青年都沒有時間回家，因此，團組織可以充分利用這些時間，舉辦一些小品、歌舞比賽以及相聲比賽等文藝表演，為青年展現自己的才華構建一個良好的平臺，同時還能夠有效豐富青年的業余生活，使青年的生活更加熱情奔放和有趣。共青團通過開展各種有趣的文藝文化活動，可以讓青年感受到家的溫度，從而不斷提高青年的歸屬感和對企業的認同感。團組織的凝聚力也會因此提升。

2.3 創新工作方式，提升團組織的主動服務意識

國有企業共青團還應該不斷創新自身的工作方式，在新時期的背景下，青年人的性格特點、家庭背景以及思想品質都發生了巨大的變化，因此，共青團在實際開展工作過程中，應該結合青年人的性格特點開展針對性的工作，提高共青團工作的有效性。例如對于青年人積極性的調動，并不是通過一兩個活動就可以實現的，而是應該深入到基層調查，了解關心青年人的實際生活和工作中遇到的各種困難，了解青年人的思想動態，才能針對其思想的變化和浮動進行針對性的心理干預和思想干預，以取得良好的效果[3]。創新共青團的工作方式還要求共青團員不斷加強自身的綜合素質，不斷學習新的理論和知識，優化自己的知識結構，從而為企業提供更良好的服務。

3.結語

要想充分發揮國有企業共青團的作用，就一定要加強共青團的整體素質，提高所有共青團員的服務意識和政治覺悟，豐富團組織活動，增強團組織的凝聚力，創新工作方式，提升團組織的主動服務意識。

參考文獻

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回顧2009年，本人從以下三個方面，對個人思想和工作方面的內容進行總結。

一、回首成長路 難舍往日工作團隊

2009年3月，得知自己將到團區委工作，在激動與興奮的同時，更多的是難舍。在去或留的抉擇面前，自己曾經考慮了很久。留在街道，可以繼續以往的工作， 做起來會更得心應手；離開街道，一個新的工作環境，很多事情都是未知。當時，想到了《誰動了我的奶酪》里面的故事，人生只有勇于嘗試改變和突破才會更加精 彩。因此，我選擇了到一個新的工作環境去歷練和學習。

回想起4年來工作中的點點滴滴，實在難以割舍與嘉陵道街、特別是與組織科的那份感情。從毫無工作經驗的大學畢業生到基層組工干部、團干部，在這期間我在街 里學到了很多、很多。特別是在老科長和同事的幫助下，自己在工作能力、工作方法方面都得到了很大的提升，嘉陵道街是我人生中的另一所大學。同時，兩次榮獲 南開區特色工作獎，共青團工作中“愛心愛卡”、“一寸愛心”、“青少年綜合能力訓練營”也形成了長效運行的工作機制，這些寶貴的工作閱歷，在個人的成長過 程中起到了重要的作用。在交接工作前，我認真對4年街道工作心得，特別是共青團工作進行了總結，希望在給接替人員帶來便利的同時，也能夠將那些好的活動載 體保留下來，在工作上形成連續。

雖然從3月份離開嘉陵道到團區委工作，但在街道工作有需要的時候我依然全力以赴，特別是在暑期開展第四屆“青少年綜合能力訓練營”的活動中，我與新任團干部一同聯系志愿者、共同策劃活動，在幫助新團干部盡快進入角色的同時，也確保了品牌工作的延續。

二、融入新環境 重新定位工作角色

從街道到團區委，雖然還是從事共青團工作，但工作的對象、方法卻大有不同。在剛開始的那段時間的確不太適應，但通過團區委領導幫助與引導、透過同事的關心 與照顧，這種不適應的心理現象很快就消失了。但與心理上較快適應相比，工作方式和方法上的適應相對慢一些。像以前在街道工作，很多事情都必須親力親為，在 工作程序和方法上都比較簡單，僅注重工作的結果，對于過程和方法是否得當考慮的不夠周到與全面。來到團區委工作以后，我發現作為區級共青團工作單位，我們 的主要精力不應過多的放在親自去做些什么，而是要考慮如何調動基層團干部的積極性，如何指導基層團干部開展好活動，如何為基層共青團工作搭建平臺，這些才 應是我的工作重點。因為，只有基層團干部都動起來，共青團工作才會體現普遍性，團的基層組織網絡覆蓋到全體青年，團的工作和活動影響到全體青年總的目標要 求才能實現。

工作定位上的不同也使我自己清醒的認識到目前還有很多的工作等待著我們去落實和完成，同時如何調動基層團干部的主觀能動性更成為急需去破解的問題。

三、堅持高標準 全身投入團的工作

與兼職團干部相比，作為專職團干部無論是理論水平還是工作能力都應該以更高的標準來要求自己。在團區委工作

的這段時間，一方面自己加強對業務知識的學習， 特別是針對下發的《共青團工作五年綱要》、《關于加強社區共青團工作的意見》等重要的文件和講話進行系統學習，希望通過學習來彌補自己在共青團 工作經驗上的不足；另一方面，堅持向老團干部虛心請教，多向科室同事學習，特別是在大型活動的組織和策劃方面，從他們身上學到很多東西，讓我受益匪淺。

與此同時，為了不斷研究新時期下共青團工作的特點，我還堅持參與社會上一些自組織的活動，如搜狐焦點網、天津心理講壇TTT培訓、天津義工聯盟、天津蜂鳥 攝影以及愛卡車友會等活動，增強了自己對當前不同行業青年的了解程度，為今后更好的開展團的工作，服務青年提供了決策參考。

回首團區委9個月的工作，有兩項活動給我留下了深刻的印象。首先是南開區大學生創業 就業見習基地，在此項活動中，創新了大學生創業 就業見習基地的運作模式，通過采取課題制、導師制的見習模式使原本很容易“走過場”的大學生見習工作取得了實效。其次是第三季愛心扮靚公益活動。作為連續3年開展的一項品牌性工作，愛心扮靚活動在長效機制建設方面越來越成熟，社會化、項目 化的運作方式也得到了認可，能否把愛心扮靚的工作模式復制到共青團工作的其他領域是下一步需要認真研究的事情。

總結一年來的工作，發現自己比原來更加熱愛共青團的工作，同時對于當前共青團工作有了更加準確的認識。希望在今后的工作中，自己依然可以保持旺盛的工作精力、嚴謹的工作態度，為南開區共青團的事業而更加努力工作。

存在的不足：

篇（6）

回顧年，本人從以下三個方面，對個人思想和工作方面的內容進行總結。

一、回首成長路難舍往日工作團隊

年3月，得知自己將到團區委工作，在激動與興奮的同時，更多的是難舍。在去或留的抉擇面前，自己曾經考慮了很久。留在街道，可以繼續以往的工作，做起來會更得心應手;離開街道，一個新的工作環境，很多事情都是未知。當時，想到了《誰動了我的奶酪》里面的故事，人生只有勇于嘗試改變和突破才會更加精彩。因此，我選擇了到一個新的工作環境去歷練和學習。

回想起4年來工作中的點點滴滴，實在難以割舍與嘉陵道街、特別是與組織科的那份感情。從毫無工作經驗的大學畢業生到基層組工干部、團干部，在這期間我在街里學到了很多、很多。特別是在老科長和同事的幫助下，自己在工作能力、工作方法方面都得到了很大的提升，嘉陵道街是我人生中的另一所大學。同時，兩次榮獲南開區特色工作獎，共青團工作中“愛心愛卡”、“一寸愛心”、“青少年綜合能力訓練營”也形成了長效運行的工作機制，這些寶貴的工作閱歷，在個人的成長過程中起到了重要的作用。在交接工作前，我認真對4年街道工作心得，特別是共青團工作進行了總結，希望在給接替人員帶來便利的同時，也能夠將那些好的活動載體保留下來，在工作上形成連續。

雖然從3月份離開嘉陵道到團區委工作，但在街道工作有需要的時候我依然全力以赴，特別是在暑期開展第四屆“青少年綜合能力訓練營”的活動中，我與新任團干部一同聯系志愿者、共同策劃活動，在幫助新團干部盡快進入角色的同時，也確保了品牌工作的延續。

二、融入新環境重新定位工作角色

從街道到團區委，雖然還是從事共青團工作，但工作的對象、方法卻大有不同。在剛開始的那段時間的確不太適應，但通過團區委領導幫助與引導、透過同事的關心與照顧，這種不適應的心理現象很快就消失了。但與心理上較快適應相比，工作方式和方法上的適應相對慢一些。像以前在街道工作，很多事情都必須親力親為，在工作程序和方法上都比較簡單，僅注重工作的結果，對于過程和方法是否得當考慮的不夠周到與全面。來到團區委工作以后，我發現作為區級共青團工作單位，我們的主要精力不應過多的放在親自去做些什么，而是要考慮如何調動基層團干部的積極性，如何指導基層團干部開展好活動，如何為基層共青團工作搭建平臺，這些才應是我的工作重點。因為，只有基層團干部都動起來，共青團工作才會體現普遍性，團的基層組織網絡覆蓋到全體青年，團的工作和活動影響到全體青年總的目標要求才能實現。

工作定位上的不同也使我自己清醒的認識到目前還有很多的工作等待著我們去落實和完成，同時如何調動基層團干部的主觀能動性更成為急需去破解的問題。

三、堅持高標準全身投入團的工作

與兼職團干部相比，作為專職團干部無論是理論水平還是工作能力都應該以更高的標準來要求自己。在團區委工作的這段時間，一方面自己加強對業務知識的學習，特別是針對下發的《共青團工作五年綱要》、《關于加強社區共青團工作的意見》等重要的文件和講話進行系統學習，希望通過學習來彌補自己在共青團工作經驗上的不足;另一方面，堅持向老團干部虛心請教，多向科室同事學習，特別是在大型活動的組織和策劃方面，從他們身上學到很多東西，讓我受益匪淺。

與此同時，為了不斷研究新時期下共青團工作的特點，我還堅持參與社會上一些自組織的活動，如搜狐焦點網、心理講壇TTT培訓、義工聯盟、蜂鳥攝影以及愛卡車友會等活動，增強了自己對當前不同行業青年的了解程度，為今后更好的開展團的工作，服務青年提供了決策參考。

回首團區委9個月的工作，有兩項活動給我留下了深刻的印象。首先是南開區大學生創業就業見習基地，在此項活動中，創新了大學生創業就業見習基地的運作模式，通過采取課題制、導師制的見習模式使原本很容易“走過場”的大學生見習工作取得了實效。其次是第三季愛心扮靚公益活動。作為連續3年開展的一項品牌性工作，愛心扮靚活動在長效機制建設方面越來越成熟，社會化、項目化的運作方式也得到了認可，能否把愛心扮靚的工作模式復制到共青團工作的其他領域是下一步需要認真研究的事情。

總結一年來的工作，發現自己比原來更加熱愛共青團的工作，同時對于當前共青團工作有了更加準確的認識。希望在今后的工作中，自己依然可以保持旺盛的工作精力、嚴謹的工作態度，為南開區共青團的事業而更加努力工作。

存在的不足：

篇（7）

本學年我校共青團工作的指導思想是：。按照上級團委要求，全面加強團的自身建設，加強對團員青年的政治學習和思想教育工作，重點完善學校的團隊的組織建設。推動學校共青團工作。做好學校的宣傳工作，積極配合各處室做好學生的德育工作。

二、本學年主要工作回顧

（一） 加強團前教育，嚴把團員入口關，發展團員走上規范化軌道。為了保證團組織的先進性，針對部分團員入團前后思想行為的極大反差現象，校團委嚴把新團員入口關，對于想入團的學生，需經個人自薦、班級團支部、班主任層層推薦，經團委審核后進入團校學習共青團知識，主動向團委提出入團申請，進行綜合考核，接受全體師生的監督，合格者填寫入團志愿書光榮加入共青團。這樣，通過堅持不懈的學政治理論、搞富有教育意義的活動，使廣大團員青年的思想道德素質進一步得到了加強。

（二） 為豐富校園的文化建設舉辦集體性的活動。 2、進行了愛國、愛校、愛家的教育，教育形式生動活潑，貼近學生，如初一（3）班開展的《心手相連》、高二（1）班的《愛校如愛家》等一系列教育活動，家長滿意，學生受益，起到了良好的效果。

3、值周班的升旗儀式，完全由學生主持，學生演講的稿件由學生自己寫，自己訓練升降旗和演講。學生積極參與，精心準備，十分重視，每次的升旗儀式對他們都是一次極好的愛國主義和集體主義教育。

4、在今年的新生軍訓過程中，學校領導高度重視、周密安排，軍訓教官嚴格訓練、悉心指導，參訓同學們不怕苦、不怕累，紀律嚴明，學到了相關的軍事知識、技能，為今后的學習和生活打下了良好的基礎。各班同學在會操比賽和內務整理評比中團結協作、奮勇爭先，各科目成績均達到優秀，向學校和家長提交了一份滿意的答卷。豐富的德育活動，為學生自主管理提供了堅實的舞臺，他們在活動中可以盡情展示自己的才華和特長，個性得到了極大的舒展。

5、4月15日，與華夏菁英lp3共同舉辦了近400人的“青云路－愛心手拉手”活動。從體驗中讓老師、學生、家長從中領悟到有效地溝通方法，從而把三者的關系拉得更近，凝聚出相互關懷和愛的精神，重新發現彼此之間更有效而密切的溝通與關系。活動后，許多家長紛紛感謝學校給他們搭建的這個平臺。

6、4月2日組織了“節約能源”征文及黑板報比賽。

7、4月23日，和體育組的老師們共同協作，成功舉辦了“體育節”。 9、5月18日我校女教師參加了局“婦女健身活動”健美操比賽，榮獲三等獎。 11、10月19日和21日召開了趣味運動會。同學們為自己的班集體去競爭，使某些平時較差學生找到了自信心，調節了學生們單調的學習生活。

12、11月16日組織了初一、高一的廣播體操比賽。全體班主任和學生們投入了很大的努力，分年級評出了一、二、三等獎。并進行了多次的主題鮮明的黑板報評比、主題征文比賽等。各項活動的開展，活躍了校園氛圍，提供了學生施展才華的平臺。

13、10月組織學生參加了“郭守敬杯”青少年科技創新知識競賽。

14、11月，組織青年教師參加了邢臺市首屆青年教師國防競技挑戰賽。 三、累累碩果：

王文嫻、軍華海鵬同學榮獲省級三好學生；劉林濤、董順芳同學榮獲市級優秀學生干部；劉江燕、孟令珺同學榮獲市級三好學生；夏乃潛老師獲市級“優秀共青團員”；劉勇老師榮獲市級“新突擊手”；吳鵬濤同學獲局級“優秀共青團員”等。

四、 在的問題和今后的思路。

篇（8）

縣委副書記XXX同志專程出席我們的會議讓我們以熱烈的掌聲對李書記百忙之中抽出時間來參加會議表示歡迎。同時，縣委XXX、團縣委書記XXX……在主度臺就座。

會議議程主要有八項：一宣讀表彰決定；二頒獎；三典型發言；四是由XXX宣讀目標責任書；五是宣讀五四前活動通知；六是舉行宣誓儀式；七由團縣委書記張志明同志代表隊團縣委常委會作工作報告；八縣委副書記XXX同志講話。

下依次進行

第一項宣讀表彰決定

第二項頒將。請獲將人員上臺領獎

讓我們再一鎰用熱烈的掌聲對獲得表彰的先進單位和個人表示祝賀

大會進行第三項典型發言首先請XX單位XXX上臺發言。

大會進行第四項，由XX宣讀者來信年共青團工作目標

大會進行第五項，由XXX宣讀關于五四活動安排的通知

大會進行第六項，由XXX副食全體委員面向黨旗團旗進行集體宣誓。……宣誓完畢請坐下。

大會進行第七項，請團縣委書記XXX同志代表團縣委團委會做工作報告。

同志們縣委副書記XXX對團的工作非常重視覺悟關注大力支持，寄予厚望會前是新自就召開此次會議聽取專題匯報并對如何開好本次大會和做好20*年全團工作提出了重要指導性意見。今天他又在百忙工作中親臨會議下面讓我們以熱烈的掌聲歡迎X書記做重要講話。

各位委員、同志們，至此會議的各項議程已進行完畢，會議圓滿完成了各項預定任務開得緊張有序、務實高效，與會同志認真參與，精心領會，顯示了良好的精神風貌會上我們表彰了20*年度共青團工作先進集體和個人簽定了目標責任書，面對黨、團旗進行了集體宣誓。X書記所做的工作報告，對20*年度的工作進行系統總結回顧提出了20*年度共青團工作的指導思想和主要任務報告充分體現了既服務大局，又強調團情；既突出重點，又全面推進；既著力鞏固，又銳意創新的特點，必將有力地指導我縣20*年的共青團工作，縣委X書記在講話中系統深刻地分析了全縣的經濟形勢，對共青團組織在全縣經濟發展下處于爬坡期的重要時刻如何圍繞“工業強縣、畜牧大縣旅游名縣”奮斗目標，抓住機遇，展示才華做出驕人業績提出了明確要求。X書記的講話充分表明了黨對共青團和青年工作的殷切翔和高度重視對于促進青年一代健康成長和做好新形勢下的共青團工作，具有重要的指導意義使我們一致感到共青團使命光榮，責任重大。希望大家切實把會議精神學習好、領悟好、匯報好、傳達好、貫徹好、落實好。

下面我受團縣委常委會委托就如何把握和落實會議精神真正把20*年所部署的各項工作做實做好講幾點要求。

一是要把握重點。各級團組織緊緊圍繞全縣工作大局把握好會上確定的六項工作要點，理出思路，拿出方案寫出措施。

二是要爭創特色，各級團組織要因地制宜積極探索按照有所為有所不為的思路，不求面面俱到但求一枝獨秀，認準一件事一抓到底，干出特色打出品牌塑形象。

篇（9）

中圖分類號：G470 文獻標識碼：A

隨著社會經濟日益繁榮，企業制度逐漸完善，企業中廣大團員青年成為推動企業創新創效改革發展的新生力量，也是推動企業從成功走向成熟的突擊隊和生力軍。目前我港也正處于戰略發展的機遇期、精細化管理的關鍵期，這就賦予了我們企業團組織特殊的使命，更需要進一步服務團員，把服務青年作為共青團一切工作的出發點和落腳點。

一、存在的主要問題

當前，國企共青團工作正處于一個求發展求變革求提高的時期，面臨著諸多的困難和問題，主要表現在：

（一）團組織凝聚力不夠。

隨著企業體質的改革，定編定崗，更多的團干部是兼職團干部，因此團活動搞得太少或者團活動面太窄，團干部與團員接觸少，相互不了解；團員本身工作繁忙，不能及時參加活動。在一些企業經營者的眼中，認為共青團工作對企業生產經營和經濟效益的推動有限，聲勢大于作用，形式大于效果，所以部分企業領導不愿意出錢，也不愿意讓職工拿出時間搞活動，令團干部開展工作的積極性和主動性受到嚴重的打擊，使團工作陷入了被動應付的局面，而團員沒機會參加喜聞樂見的活動，使他們對團組織失去興趣，形成了惡性循環，導致共青團在企業中的地位慢慢降低。

（二）團員隊伍接替性不足。

近幾年，公司招工總體數量少，團組織缺乏可以吸收和培養的青年。每年招工后補充的新鮮血液中，還有部分為黨員，令入團人數與超齡離團人數嚴重失調。人數的減少，使得團組織活動的展開面小，活動影響力下降，基層團委組織大型活動難度加大。

（三）團工作載體枯燥。

現代青年通過逐步接觸網絡和現代化科技，已不滿足又“紅”又“專”的老套的口號式活動，難以專注于被動受教育形式的活動，他們更期待利用新媒介，更符合他們口味，能與他們產生共鳴，能讓他們充分交流提出自己想法的開闊性活動形式。

二、改善方法和建議

以上問題大大降低了團組織的凝聚力，使青年工作開展頻頻受阻。要避免和改善這種情況，需要我們對癥下藥，做到以下幾點。

（一）是在工作中靠業績爭得地位。

企業由過去以思想為先導轉變到現在以市場為導向、以效益為中心，不可避免把共青團工作降低位置，但始終改變不了一個事實，企業要得到長足的發展，還得靠人，特別是具有創新意識和接受新事物最快的青年一代。改變共青團組織自身陳舊思想觀念，跟上新形勢的要求，及時調整共青團工作重心，將工作重點和主要精力保留在政治思想教育上，找到自己的方向，拿出業績去給領導看，讓領導看到共青團服務生產的效果，看到共青團工作與企業效益的直接關聯。靠實打實的成果，推進創新創效工作，真正能夠產生經濟效益，用業績說話。拿我公司舉例，每年的創新創效項目通過層層把關，從基層各部到部領導，再到公司技術部門，再到團委，將經濟效益小，難以操作的項目剔除出去，剩下的都是事半功倍，功在當代利在千秋的好項目，直接經濟效益幾萬到幾十萬不等。即使你開十次座談會領導不出席，不關注，這次創新創效項目完成后，產生的實打實的經濟效益也能贏得領導的重視，有了效益讓領導如何不另眼相看，只要有作為，何愁沒地位。

（二）是熱情關心團員疾苦，為他們排憂解難。

所有共青團員需要的，你可以想到的，積極的，在一定意義上都可以作為共青團的工作方向，首先要維護團員青年的政黨權益，要經常了解和反映團員的愿望和要求，對他們提出的合理化建議要及時采納，使青年感到團組織確實辦實事。還需要關心青年生活中的實際困難，及時反映請有關部門幫助，讓他們感到團組織的溫暖。另外努力滿足團員青年求知成才的愿望。要爭取為他們提供一個良好的培訓教育環境，充分為他們提供多又好的展示自我的平臺，讓他們認清自己，讓千里馬盡快被伯樂發現。

（三）是要豐富團活動形式。

篇（10）

（一）集團公司共青團工作要跳出“就團論團”的小圈子，要從實際出發，自覺地融入集團整體，堅持服務集團的生存發展和服務青年指導思想，增強主動意識、參與意識、協作意識、補位意識和服務意識。

1.服務集團公司生存發展就是必須服從于企業經濟建設，團組織必須毫不動搖地圍繞這個中心開展工作，努力找準與企業生產經營的結合點、切入點，全方位、全過程、多側面、多層次地向生產經營中心任務滲透。現在基層團干中流行這樣一種說法：“生產任務忙，沒有時間做團的工作。”這明顯地是把共青團工作與服務企業經濟發展割裂開來的錯誤認識。新形勢下，企業是以效益為中心的，團組織不可能再像過去一樣有那么多時間專門過“組織生活”，而要服從于集團公司生產經營的需要。共青團的活動要盡可能用業余時間來開展，團工作的工作重心就是緊密配合好、服務好生產經營活動，唱好生產經營攻堅戰的主角。因此，要在企業青年團員中廣泛開展“三學兩比”（學經濟、學業務、學技術、比才干、比貢獻）和“青年安全示范崗活動”；要主動投身經濟建設主戰場，大膽地在生產、科研、經營、管理等環節和急、難、險、重等任務中發揮主力軍作用；團組織要引導教育青年立足崗位，干好本職工作，爭創“青年文明號”和“青年崗位能手”；要站在企業改革發展的高度思考問題，只有這樣，我們才能求得集團公司黨委、行政領導的支持。

2.團干部要樹立只要有利于青年成才，不管份內份外，團組織都要主動去做的服務觀念。要緊緊抓住青年成才與發展過程中學習、參與、維權和育人的關鍵環節，為青年職工提供切實有效的服務。真正做到權為青年職工所用，情為青年職工所系，利為青年職工所謀。因此，集團公司團委確立了“積極為青工職工提供必要的技術培訓和業務學習的機會，豐富知識，增長才干；要積極維護青工的合法權益，敢于為他們的合理要求說真話，辦實事”。

集團公司團委當前的工作重點是以育人的工作為重點，以“造就一批優秀人才”達到“提高集團公司青工整體素質”為目標。團組織應繼續發揮組織優勢和活動優勢，為優秀青年人才搭建一個展現風采的舞臺，使黨政領導更為直觀方便地發現人才，留住人才，同時發揮他們的聰明才智；要在“青年崗位能手”活動中及時發現并重點激勵那些在“創新創效”和科研成果轉化中做出巨大貢獻的優秀青年人才。

（二）團組織在工作內容上要突出以下重點：

1.強化青年思想政治工作是企業改革發展的需要。企業改革要實現新突破，經濟尋求新發展，需要廣大職工的共同努力。青年是企業生產經營的生力軍，誰掌握了青年誰就掌握了主動，誰就掌握了未來，那么，如何凝聚廣大青年的思想，為企業的改革發展服務，把青年人的智慧優勢集中到促進企業改革發展上來，是當前共青團工作的重中之重。目前，隨著企業改革的深入，青年人的人生觀、價值觀、道德觀都不同程度的發生著變化，他們的改革意識、參與意識和競爭意識不斷增強，同時由于思想政治工作的滯后和薄弱以及改革中出現的各類消極因素，也對部分青工產生消極影響，削弱了青年的上進心與責任感，進而也阻礙了企業的健康發展。企業共青團組織一定要研究新情況，解決新問題，積極探索新形勢下青年思想政治工作的有效途徑，不斷更新和充實新時期青年思想教育的工作內容和方式方法。要實現由“說教型”向“實效型”轉變，多幫助青年解決實際困難。要組織青工以參觀、訪問、辦班、學習、座談、研討等方式提高政治理論水平和市場經濟相關知識水平。

2.團組織要與維護青工的利益實現其價值相結合，構建和完善團的工作運行機制。企業團組織要保持增強對青工的感召力和向心力，必須把維護青年的合法權益有機結合起來。要經常深入青年中，傾聽青工的呼聲，了解他們的思想和要求，關心他們的學習、工作、生活；涉及青工的工作、學習、就業、住房、工資、婚戀等問題，引導青工積極參與企業發展，在崗位成才、民主管理和民主監督等方面發揮作用，疏通參與渠道，構建參與體系；要建立健全優秀團員青年的推優選拔體系，構建團的活動體系，構建黨、團共建機制；構建以黨政是否滿意，青年是否歡迎，從而促進集團公司團組織活動的蓬勃開展。

3.團組織工作要與集團公司各部門相結合，創造性地開展適合企業青年特點，服務企業生產經營為中心的活動。團組織要有活力，就必須有活動，企業團的活動要定位在“向八小時以內滲透，向八小時以外延伸”，要把工作重點放在促進企業的改革發展上，使團的工作滲透于企業科研、生產、經營、管理的全過程，充分發揮青年在推動國企改革發展穩定中的排頭兵作用；在企業急、難、險、重的任務面前發揮突擊隊作用；要在實施“科技興企”戰略體現攻關作用和生產經營中的生力軍作用。要變團組織獨立開展活動為聯合其它部門共同開展工作，團組織要學會搞聯姻，要與工會、人力、技術、婦聯、安全保衛等聯合活動。只有團組織甘當配角，才必然形成一種共同參與、各顯其能，齊抓共管的大好局面。團組織還要發揮獨特優勢，走出去，請進來，與社會有關部門建立聯系，開展“手拉手”等各種聯誼活動，擴大青工的社交范圍，幫助青工更好地認識社會。與此同時，通過相互參觀，交流等活動，取長補短，相互促進。

篇（11）

圍繞一個中心

緊緊圍繞全區“13345”發展戰略和區委、政府中心工作，充分發揮團員青年在經濟社會發展中的生力軍和突擊隊作用，科學謀劃工作，豐富活動載體，借助各方力量，扎實做好希望工程、志愿服務、就業創業、捐資助學、扶貧濟困、青年維權等工作，積極推進全區經濟社會跨越式科學發展。

突出四個重點

1、突出抓好青年思想引領工作。以迎接黨的十召開和建團90周年為契機，積極開展各類主題教育活動，認真總結青年思想引領大綱轉化試點工作，深入調研，推廣經驗，制定全區青年思想引導工作手冊，全力開展青年思想分類引領工作。重點開展以“愛黨、愛業、愛人”為主題的青年思想引領系列活動，引導青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、事業觀和道德觀，進一步加強社會主義核心價值體系教育。

2、突出抓好基層組織建設工作。鞏固深化鄉鎮、街道團組織格局創新工作成果，進一步健全工作機制、設計活動載體、整合工作資源，推動團的活動普遍開展。繼續開展團務規范化建設工作，按照“兩有三本四冊五盒”的硬、軟件團建配備標準，重點在鄉鎮、部門、單位團組織開展示范點建設，進一步促進團務規范化建設水平。切實加大事業單位、“兩新”組織和駐外團組織建設力度，加強團隊干部和團員隊伍建設，進一步擴大團的工作覆蓋面。以城區三個街道為重點，由街道團工委牽頭，開展區域團組織聯動共建工作，實行團建資源共享、團建工作共推，建立聯運共建機制，形成工作合力，創建區域團建聯動共建工作新格局。

3、突出抓好希望工程救助工作。全力實施好希望工程，積極爭取希望工程項目，加大宣傳力度，確保年內至少完成1所希望小學的申報、援建工作，同時積極爭取希望學校音樂室配備、研究生支教團服務貧困學生等項目，不斷擴大“青”字項目的影響力。建立全區受助學生信息庫，積極引導和爭取區內外大企業和社會各界人士參與捐資助學、扶貧濟困等公益性事業，努力在全社會形成關心、幫助、愛護青少年的良好氛圍。

4、突出抓好青年志愿服務工作。大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，積極倡導全民參與志愿服務活動，創新志愿者招募方式，壯大志愿者隊伍，提高志愿服務水平，重點圍繞“3.5”青年志愿者服務日、全區重大活動、重要節慶日、幫助弱勢群體等開展志愿服務活動。大力推進保護母親河行動，組織引導青少年開展多種形式的生態環保實踐活動。

抓好十項工作

1、開展建團90周年系列活動。以迎接黨的十召開為契機，積極開展“學黨史、知黨情、跟黨走”主題教育活動，引領青少年熱愛黨、信賴黨、擁護黨。開展以“光榮啊，共青團”為主題的慶祝建團90周年系列活動，各鄉鎮、街道、單位、學校團隊組織至少開展一次慶祝建團90周年主題活動。

2、開展青年思想引領活動。開展以“愛黨、愛業、愛人”為主題的青少年思想引領活動，制定實施方案，精心組織開展，引導廣大團員青年熱愛黨、熱愛崗位、熱愛社會，舉辦1次青少年思想引領活動論壇。

3、創建共青團工作示范點。堅持以黨建帶團建，重點在符合建團條件的部門、單位全部建立團組織，新建基層團組織10個，跨省、市駐外團工委1個。創建“黨建帶團建”、“團務規范化建設”等共青團工作示范點5個，進一步擴大共青團工作的覆蓋面和影響力。

4、選樹青年先進典型工作。著眼激發青年干勁，培養選樹先進典型，積極開展杰出青年企業家、農村青年致富帶頭人、優秀團干部、優秀團員、優秀少先隊輔導等推優評選活動，選樹各類青年典型20名，在全區青年中形成學先進、比先進、超先進的良好氛圍。

5、開展青年文明號、青年崗位能手爭創活動。分系統、分行業，有重點地開展青年文明號、青年崗位能手評選活動，創建區級青年文明號10個，青年崗位能手20個，選樹市級青年文明號集體2個。

6、開展青年志愿者服務活動。圍繞“3.5”志愿者服務日、“卦臺山年民間祭祀伏羲活動”、“關愛農民工子女活動”、全區重大節會等廣泛開展志愿者主題服務活動，充分展示全區青年的良好形象。

7、開展希望工程救助工作。積極爭取中國青基會、省希望辦、香港苗圃行動及社會各界的支持和幫助，確保年內完成1所希望小學的申報、援建工作，建立全區受助學生信息庫，引導社會熱心人士參與捐資助學，救助100名困難學生。