目前會(huì)計(jì)行業(yè)現(xiàn)狀大全11篇

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篇（1）

上世紀(jì)八十年代初隨著“上海會(huì)計(jì)師事務(wù)所”的成立，我國(guó)宣告正式恢復(fù)注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度。從上世紀(jì)八十年代中期的《注冊(cè)會(huì)計(jì)師條例》到上世紀(jì)九十年代初期的《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》的頒布實(shí)施，我國(guó)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)從無(wú)到有，從少到多，不斷發(fā)展壯大。目前，會(huì)計(jì)師事務(wù)所超過(guò)7400家，執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師超過(guò)8.5萬(wàn)人，從業(yè)人員近30萬(wàn)人，為我國(guó)的改革開(kāi)放和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建設(shè)和發(fā)展起到了積極的作用。但由于起步較晚、基礎(chǔ)薄弱等多種原因，我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的整體水平與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求和全球會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展水平還有較大差距。因此，充分認(rèn)識(shí)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀及未來(lái)尤為重要。

一、我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的現(xiàn)狀

我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的發(fā)展是不容置疑的，但現(xiàn)階段其執(zhí)業(yè)水平與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行規(guī)則偏離較大，特別是進(jìn)入21世紀(jì)后，我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的現(xiàn)狀更加嚴(yán)竣。

1、高端的注冊(cè)會(huì)計(jì)師等財(cái)務(wù)人才奇缺。目前市場(chǎng)上財(cái)務(wù)管理類(lèi)職位競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，普通和初級(jí)財(cái)務(wù)人員明顯供大于求，但高端人才卻千金難覓。在一項(xiàng)名為中國(guó)未來(lái)十年緊缺人才資源的調(diào)查中，會(huì)計(jì)師位居榜首，尤其是通曉專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和國(guó)際事務(wù)的會(huì)計(jì)人才更為搶手，毫無(wú)疑問(wèn)，會(huì)計(jì)師行業(yè)將成為未來(lái)人氣較高的“金領(lǐng)一族”。 在國(guó)內(nèi)，現(xiàn)在最為緊缺的當(dāng)屬注冊(cè)會(huì)計(jì)師，按照現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度，注冊(cè)會(huì)計(jì)師人才供不應(yīng)求的矛盾十分突出。據(jù)有關(guān)權(quán)威方面的統(tǒng)計(jì)，中國(guó)內(nèi)地現(xiàn)在需要懂國(guó)際慣例、符合國(guó)際需求的注冊(cè)會(huì)計(jì)師大約35萬(wàn)人，而目前符合要求的只有6萬(wàn)名左右，且大多數(shù)得不到國(guó)際機(jī)構(gòu)的認(rèn)證。

2、新準(zhǔn)則推行會(huì)計(jì)師面臨挑戰(zhàn)。會(huì)計(jì)業(yè)分析人士表示，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及對(duì)外開(kāi)放的要求，中國(guó)在明后兩年也將采用國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則編制會(huì)計(jì)報(bào)表。澳大利亞國(guó)家會(huì)計(jì)師公會(huì)（NIA）中國(guó)首席代表梁海虎認(rèn)為，由于中國(guó)現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則差距較大，一旦明后年開(kāi)始推行國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，很有可能出現(xiàn)中國(guó)會(huì)計(jì)師不會(huì)做賬的尷尬局面。目前國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍特別是注冊(cè)會(huì)計(jì)師中還主要是早期考核通過(guò)的年齡較大的一批人，而具有較全面的知識(shí)結(jié)構(gòu)、熟悉國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和國(guó)際慣例的專(zhuān)業(yè)人才則是奇缺。加上國(guó)內(nèi)注冊(cè)會(huì)計(jì)師后續(xù)教育的機(jī)會(huì)和渠道少，培訓(xùn)的層次也較低，使得目前的注冊(cè)會(huì)計(jì)師獲得新知識(shí)和提供新服務(wù)的能力十分有限。因此，按目前我國(guó)的會(huì)計(jì)師隊(duì)伍的整體素質(zhì)情況，國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施將給國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)從業(yè)人員帶來(lái)極大的挑戰(zhàn)。

3、CPA行業(yè)工作流程化、模式化導(dǎo)致專(zhuān)業(yè)人員與非專(zhuān)業(yè)人員差距縮小。CPA行業(yè)審計(jì)方法和程序格式化、流程化，基于相同審計(jì)目的審計(jì)業(yè)務(wù)，大部分事務(wù)所對(duì)從業(yè)人員的要求是完成工作底稿，認(rèn)為只要完成了它就完成了審計(jì)任務(wù)，導(dǎo)致職業(yè)判斷功能弱化。在風(fēng)險(xiǎn)及業(yè)務(wù)量相當(dāng)?shù)膶徲?jì)任務(wù)中，出現(xiàn)了專(zhuān)業(yè)的審計(jì)師不一定能超過(guò)專(zhuān)業(yè)的計(jì)算機(jī)專(zhuān)家。

4、現(xiàn)行審計(jì)收費(fèi)成為競(jìng)爭(zhēng)的殺手锏，影響行業(yè)的健康發(fā)展。由于審計(jì)市場(chǎng)供大于求，導(dǎo)致各事務(wù)所之間壓價(jià)競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象普遍化，采取“低價(jià)進(jìn)入式審計(jì)定價(jià)策略”招攬審計(jì)業(yè)務(wù)，影響審計(jì)質(zhì)量。而低收費(fèi)與低服務(wù)相配比，致使審計(jì)程序減少，無(wú)法保持應(yīng)有的職業(yè)道德水準(zhǔn)，降低了其審計(jì)質(zhì)量，影響行業(yè)的健康發(fā)展。

5、CPA行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與報(bào)酬分配體制革新緩慢。利益的懸殊在CPA行業(yè)體現(xiàn)得更集中，因?yàn)檫@是個(gè)專(zhuān)業(yè)型行業(yè)，風(fēng)險(xiǎn)與報(bào)酬是配比的。我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所紛繁林立，大部分事務(wù)所分配體制仍然沿用80%和20%的財(cái)富法則。很多注師只能通過(guò)高強(qiáng)度勞動(dòng)來(lái)?yè)Q取高額收入，工作缺少主動(dòng)性和積極性。也有人說(shuō)這個(gè)行業(yè)是個(gè)“青春”行業(yè)， 如果沒(méi)有持續(xù)加班的體能，缺少離家獨(dú)戰(zhàn)的灑脫，可能無(wú)法求得高薪。當(dāng)然，高收入還可能伴有亞健康等“并發(fā)癥”，而低收入者則在希望與失望中自我撫慰。由于分配制度的弊端，有些事務(wù)所時(shí)常出現(xiàn)助理人員比注師收入高的情況，這樣容易導(dǎo)致助理人員不思進(jìn)取、安于現(xiàn)狀或者注師人才的流失。還可能出現(xiàn)注師為規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)而選擇放棄簽字費(fèi)的情況，這些都不利于行業(yè)的發(fā)展、壯大。

6、國(guó)內(nèi)事務(wù)所的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力不足。目前國(guó)內(nèi)大部分上市公司、國(guó)際跨國(guó)公司和國(guó)有商業(yè)銀行的審計(jì)業(yè)務(wù)基本上由四大國(guó)際所分享，國(guó)內(nèi)所不能在完全的市場(chǎng)上和國(guó)際所競(jìng)爭(zhēng)，這與一些管理部門(mén)和地方政府規(guī)定有很大關(guān)系。國(guó)內(nèi)所畢竟起步晚，再加上政策差別，這樣的結(jié)果只會(huì)加速?lài)?guó)內(nèi)所的微弱，不利于公平競(jìng)爭(zhēng)和健康發(fā)展。另一方面，我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展，更多的企業(yè)加快實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略，積極參與國(guó)際合作競(jìng)爭(zhēng)，在全球范圍內(nèi)配置資源和拓展市場(chǎng)。建設(shè)一個(gè)內(nèi)外聯(lián)動(dòng)、互利共贏、安全高效的開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)體系，離不開(kāi)國(guó)際可比的財(cái)務(wù)信息和國(guó)際化會(huì)計(jì)服務(wù)，這對(duì)我國(guó)CPA行業(yè)的國(guó)際化發(fā)展提出了新的要求。

二、注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)未來(lái)發(fā)展的幾點(diǎn)建議

最近，國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了財(cái)政部《關(guān)于加快發(fā)展我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的若干意見(jiàn)》，明確提出了加快發(fā)展注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的指導(dǎo)思想、基本原則、主要目標(biāo)和具體措施，對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)未來(lái)發(fā)展意義重大。根據(jù)上述現(xiàn)狀，特提出以下幾點(diǎn)建議。

1、參加后期繼續(xù)教育，推廣國(guó)際注冊(cè)審計(jì)師考試。目前我國(guó)獲得這類(lèi)資格的CPA不多，因此有必要大力推廣，促使更多的CPA為企業(yè)提供高質(zhì)量的審計(jì)服務(wù)。

2、加大國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、法規(guī)資料的學(xué)習(xí)，使其知識(shí)不斷得到積累和更新，提高其執(zhí)業(yè)水平和參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的能力。另外，會(huì)計(jì)師事務(wù)所還需積極參與注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計(jì)劃，加強(qiáng)業(yè)務(wù)練兵和崗位培訓(xùn)，改革完善人力資料約束機(jī)制、考核分配制度及合伙人進(jìn)入與退出機(jī)制，把加快培養(yǎng)中青年管理團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)骨干列入重要議事日程，推動(dòng)從業(yè)人員隊(duì)伍順利實(shí)現(xiàn)新老交替、平穩(wěn)過(guò)渡。

3、提高準(zhǔn)入門(mén)檻，加大處罰力度。設(shè)立一個(gè)事務(wù)所門(mén)檻很低，只需要2個(gè)連續(xù)5年執(zhí)業(yè)的CPA。致使小型事務(wù)所太多，大量不合格的CPA擠入市場(chǎng)，亮出低價(jià)的招牌，瓜分市場(chǎng)，如此便降低了審計(jì)質(zhì)量，形成惡性循環(huán)。因此應(yīng)提高行業(yè)準(zhǔn)入門(mén)檻，會(huì)計(jì)師事務(wù)所之外的其他中介機(jī)構(gòu)和個(gè)人不得承辦注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)業(yè)務(wù)，將素質(zhì)低的CPA拒之門(mén)外，同時(shí)加大處罰力度，讓其承受不起違規(guī)造成的損失而不得不遵守執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則。

4、制定統(tǒng)一、科學(xué)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。審計(jì)收費(fèi)應(yīng)當(dāng)遵循市場(chǎng)化原則，可以借鑒國(guó)際慣例，根據(jù)公司規(guī)模、收入、財(cái)務(wù)狀況、內(nèi)控能力和所處行業(yè)會(huì)計(jì)處理復(fù)雜程度等多種因素，事先預(yù)測(cè)，根據(jù)不同級(jí)別人員的每小時(shí)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可考慮規(guī)定審計(jì)收費(fèi)的上下限），來(lái)決定審計(jì)費(fèi)用。

5、會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)建立嚴(yán)格的風(fēng)險(xiǎn)控制制度。作為審計(jì)服務(wù)的主要承擔(dān)者，會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)建立嚴(yán)格的風(fēng)險(xiǎn)控制制度，就審計(jì)服務(wù)的業(yè)務(wù)承接、人員配置、項(xiàng)目實(shí)施、責(zé)任權(quán)限、報(bào)酬等方面做出明確規(guī)定，以能為客戶提供高質(zhì)量的審計(jì)服務(wù)，降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

人的本能是趨利避害，資本的特性是賺取利潤(rùn)，成本和回報(bào)之間，永遠(yuǎn)都在核算。因此，我們有理由相信：隨著經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展、社會(huì)的進(jìn)步和繁榮、企業(yè)的成長(zhǎng)和擴(kuò)大、監(jiān)管的多方位滲透和強(qiáng)化、審計(jì)質(zhì)量的進(jìn)一步提高和完善，與國(guó)際準(zhǔn)則的接軌，整個(gè)行業(yè)將會(huì)由低端的價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)和簡(jiǎn)單重復(fù)勞動(dòng)逐步走向規(guī)范化、專(zhuān)業(yè)化、效益化、國(guó)際化，其發(fā)展前景將更加美好。

主要參考文獻(xiàn)：

1.財(cái)政部.關(guān)于加快發(fā)展我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的若干意見(jiàn).中央政府門(mén)戶網(wǎng)站省略,2009;10

篇（2）

隨著我國(guó)改革的不斷深入和進(jìn)行，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制也逐步完善，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與世界經(jīng)濟(jì)也越來(lái)越靠近，因此國(guó)家對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的需求也越來(lái)越大，高級(jí)會(huì)計(jì)人才在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中所扮演的角色也越來(lái)越重要。同時(shí)，國(guó)家對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的需求不僅體現(xiàn)在數(shù)量上的增長(zhǎng)，也體現(xiàn)在對(duì)人才職業(yè)能力的要求有所提高。但是高校的大量擴(kuò)招也使得高級(jí)會(huì)計(jì)人才職業(yè)能力良莠不齊，這樣雖然滿足了數(shù)量上的需求，但是在質(zhì)量上的要求還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。這樣的現(xiàn)狀非常不利于國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，因此提高高級(jí)會(huì)計(jì)人才職業(yè)能力勢(shì)在必行，如果這一改革進(jìn)行的好，對(duì)改善我國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的現(xiàn)狀、提高高級(jí)會(huì)計(jì)人才的利用效率以及促進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展都會(huì)起到很重要的作用。

一、我國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的現(xiàn)狀分析

現(xiàn)在，我國(guó)擁有大約一千萬(wàn)到兩千萬(wàn)的會(huì)計(jì)人才，但是，在這一千多萬(wàn)的會(huì)計(jì)人才中，人才的職業(yè)能力參差不齊，高級(jí)會(huì)計(jì)人才所占的比率比較小。根據(jù)某項(xiàng)調(diào)查顯示，我國(guó)目前對(duì)復(fù)合型、國(guó)際化的高級(jí)會(huì)計(jì)人才的需求大約在36萬(wàn)，但是符合要求的只有大約5至6萬(wàn)人，由此我們可以發(fā)現(xiàn)，缺乏復(fù)合型、國(guó)際化的高級(jí)會(huì)計(jì)人才已經(jīng)成為制約我國(guó)經(jīng)濟(jì)與世界接軌的重要因素。雖然某些個(gè)體較強(qiáng)，但是整體平均水平還不夠。具體看來(lái)，我國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的現(xiàn)狀主要表現(xiàn)在下面幾個(gè)方面：

1、缺乏國(guó)際化高級(jí)會(huì)計(jì)人才

國(guó)際化高級(jí)會(huì)計(jì)人才指的是那些既能掌握和運(yùn)用國(guó)際通行會(huì)計(jì)審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，又可以掌握并且運(yùn)用國(guó)際商務(wù)和貿(mào)易規(guī)則；既熟悉企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境，又熟悉企業(yè)走出國(guó)門(mén)所面臨的國(guó)際環(huán)境；既能為企業(yè)提供提供審計(jì)會(huì)計(jì)服務(wù)，又能為企業(yè)的資本的國(guó)際組織和運(yùn)作管理提供決策戰(zhàn)略咨詢(xún)；既能樹(shù)立國(guó)際化的戰(zhàn)略理念，又有本土化的執(zhí)行能力；既精通會(huì)計(jì)語(yǔ)言，又精通所在國(guó)的交流語(yǔ)言的高素質(zhì)人才。這樣的國(guó)際化高級(jí)會(huì)計(jì)人才在我國(guó)在世界經(jīng)濟(jì)中取得長(zhǎng)足發(fā)展地位有著非常重要的作用。但目前我國(guó)的本土?xí)?jì)人才絕大多數(shù)十基于本國(guó)經(jīng)濟(jì)而培養(yǎng)出來(lái)的，這樣的人才在我國(guó)與世界經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程中無(wú)法面對(duì)很多危機(jī)，也無(wú)法解決其他發(fā)達(dá)國(guó)家施加在我國(guó)經(jīng)濟(jì)上的巨大壓力，而現(xiàn)在，這樣的低層次會(huì)計(jì)人才占據(jù)了絕大多數(shù)的會(huì)計(jì)崗位，讓很多有能力的人難以進(jìn)入，這是非常不利于我國(guó)經(jīng)濟(jì)走向全球化的，從某方面說(shuō)，這也成為了我國(guó)經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程中的絆腳石。

2、缺乏綜合素質(zhì)較高的高級(jí)會(huì)計(jì)人才

現(xiàn)在我國(guó)在世界上地位的上升，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)在世界中所扮演的角色也越來(lái)越重要，其中作主要的原因就是我國(guó)綜合國(guó)力的提高，而綜合國(guó)力的提高離不開(kāi)各行各業(yè)的綜合型人才，現(xiàn)在無(wú)論什么行業(yè)都不能獨(dú)立于其他部門(mén)而存在，因此各行各業(yè)都需要有行業(yè)內(nèi)的綜合人才來(lái)指導(dǎo)工作，會(huì)計(jì)行業(yè)也如此。尤其是高級(jí)會(huì)計(jì)層，一個(gè)會(huì)計(jì)人才如果不具備各發(fā)面的綜合素質(zhì)，就不可能被稱(chēng)為高級(jí)會(huì)計(jì)人才。高級(jí)會(huì)計(jì)人才需要具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)以及服務(wù)理念上的認(rèn)知，隨著時(shí)代的發(fā)展，我們應(yīng)該拋棄傳統(tǒng)的想法，認(rèn)為會(huì)計(jì)人才只負(fù)責(zé)算賬，而且也只會(huì)算賬，新時(shí)代的綜合型高級(jí)會(huì)計(jì)人才除了會(huì)算賬還要具備預(yù)算，決策以及屏蔽風(fēng)險(xiǎn)的管理能力，而且對(duì)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)、電子計(jì)算機(jī)設(shè)備的操作以及相關(guān)的外語(yǔ)都要了如指掌。但是我國(guó)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)人才很少有具備這樣綜合素質(zhì)的，大多高級(jí)會(huì)計(jì)人才所具備的能力都比較單一，因此目前所謂的高級(jí)會(huì)計(jì)人才工作效率較低，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起不到多大作用。

3、缺乏信息型高級(jí)會(huì)計(jì)人才

目前的經(jīng)濟(jì)在向知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的背景下，會(huì)計(jì)應(yīng)該掌握多方面的信息，與所有信息的來(lái)源部門(mén)建立期良好的合作關(guān)系。信息在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中所扮演的作用是不容忽視的，而新時(shí)代的高級(jí)會(huì)計(jì)應(yīng)該擺脫“只會(huì)算賬”的傳統(tǒng)定位，而成為新時(shí)代的創(chuàng)新人才。高級(jí)會(huì)計(jì)不管是在進(jìn)行預(yù)算，還是進(jìn)行決策或者是進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)屏蔽的過(guò)程中，都離不開(kāi)強(qiáng)大的最新信息的支持。但目前的很多會(huì)計(jì)人才都意識(shí)不到信息對(duì)于會(huì)計(jì)工作的重要性，或者是已經(jīng)意識(shí)到了，但在操作的過(guò)程中，也無(wú)法做到會(huì)計(jì)信息的客觀性，針對(duì)性以及時(shí)效性，這樣也大大影響會(huì)計(jì)的工作效率，信息的缺乏和滯后使得各行各業(yè)中的高級(jí)會(huì)計(jì)人才沒(méi)有充分發(fā)揮其應(yīng)該發(fā)揮的作用。

4、缺乏創(chuàng)新型高級(jí)會(huì)計(jì)人才

創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，離開(kāi)創(chuàng)新，發(fā)展就無(wú)從談起。這是目前的發(fā)展趨勢(shì)，不管是什么行業(yè)還是什么部門(mén)，創(chuàng)新在其中所起的積極作用是不可估量的。雖然目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，但還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于一些西方國(guó)家，其中最主要的原因就是創(chuàng)新能力的缺乏。而作為工作在經(jīng)濟(jì)前沿的高級(jí)會(huì)計(jì)，創(chuàng)新能力顯然就是必不可少的。現(xiàn)在很多高級(jí)會(huì)計(jì)師都只滿足于傳統(tǒng)的管理理念或者依靠吸收國(guó)外的研究成果，而沒(méi)有創(chuàng)新意識(shí)，不懂得在實(shí)踐中尋找新的方法及思路。但傳統(tǒng)的方法很難應(yīng)對(duì)現(xiàn)在社會(huì)的新經(jīng)濟(jì)，很多經(jīng)濟(jì)管理方面的問(wèn)題都需要通過(guò)對(duì)眾多新熱點(diǎn)、重點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行研究之后才能得到解決的，因此只有提高創(chuàng)新能力，具備良好的創(chuàng)新精神以及足夠的開(kāi)拓能力才能成為名副其實(shí)的高級(jí)會(huì)計(jì)人才。

二、提高高級(jí)會(huì)計(jì)人才職業(yè)能力的途徑

通過(guò)對(duì)我國(guó)目前的高級(jí)會(huì)計(jì)人才現(xiàn)狀進(jìn)行分析，從中可以知道只有提高了高級(jí)會(huì)計(jì)人才的職業(yè)能力，上述現(xiàn)狀才能得到改善，具體可以從一下幾個(gè)方面來(lái)進(jìn)行：

1、注重進(jìn)入崗位之前的培養(yǎng)質(zhì)量

治根還得先治本，改善高級(jí)會(huì)計(jì)人才職業(yè)能力的參差不齊，必須先從培養(yǎng)的時(shí)候做起。正如前面所說(shuō)，因?yàn)闀?huì)計(jì)人才的稀缺而使得各高校對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)進(jìn)行擴(kuò)招，而在培養(yǎng)的過(guò)程中，因?qū)?shù)量泰國(guó)重視也忽視了質(zhì)量，導(dǎo)致了培養(yǎng)出來(lái)的會(huì)計(jì)人才良莠不齊。因此目前在國(guó)內(nèi)很難培養(yǎng)出各方面綜合素質(zhì)比較強(qiáng)的高級(jí)人才，就算有也是為數(shù)不多。作為會(huì)計(jì)人才的搖籃，個(gè)高校應(yīng)該對(duì)這一現(xiàn)狀進(jìn)行反思，并對(duì)課程體系、培養(yǎng)方式等做出相應(yīng)的改革，同時(shí)，培養(yǎng)之后也要注重實(shí)踐，而不是理論上的“高級(jí)會(huì)計(jì)人才”。在從另一方面來(lái)說(shuō)，國(guó)家頒發(fā)相關(guān)的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的時(shí)候也應(yīng)該從嚴(yán)審查，針對(duì)相關(guān)行業(yè)而制定相應(yīng)的資格證，提高門(mén)檻，這樣對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)職業(yè)能力的提高有重要作用。

2、重視在崗的繼續(xù)教育，強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德

很多會(huì)計(jì)在進(jìn)入崗位后就不在關(guān)心繼續(xù)教育，造成了信息能力、創(chuàng)新能力以及業(yè)務(wù)拓展能力的滯后。很多單位都意識(shí)不到系統(tǒng)、科學(xué)的會(huì)計(jì)繼續(xù)教育對(duì)提高高級(jí)會(huì)計(jì)人才的職業(yè)能力所起到的重要作用。雖然目前我國(guó)有國(guó)有大中型企業(yè)總會(huì)計(jì)師培訓(xùn)、高級(jí)會(huì)計(jì)師繼續(xù)教育以及財(cái)政系統(tǒng)高級(jí)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)項(xiàng)目等繼續(xù)教育方式，但是很多單位及企業(yè)都不會(huì)充分利用這些資源來(lái)培養(yǎng)高級(jí)會(huì)計(jì)，作為個(gè)人的高級(jí)會(huì)計(jì)業(yè)不會(huì)利用這些教育資源來(lái)對(duì)自身職業(yè)能力進(jìn)行提升，這是造成整個(gè)國(guó)家會(huì)計(jì)現(xiàn)狀不容樂(lè)觀的主要原因。而會(huì)計(jì)的職業(yè)道德能力也是會(huì)計(jì)職業(yè)能力的重要體現(xiàn)，高級(jí)會(huì)計(jì)人才其職業(yè)道德能力應(yīng)該比其他會(huì)計(jì)人才更勝一籌，這樣才不負(fù)“高級(jí)會(huì)計(jì)師”的盛名。

伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速持續(xù)增長(zhǎng)以及向世界經(jīng)濟(jì)的逐漸靠攏，高級(jí)會(huì)計(jì)人才面臨全新的挑戰(zhàn)，高級(jí)會(huì)計(jì)人才在做到上面提到的各方面的同時(shí)，還應(yīng)該工作實(shí)踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，從自身?xiàng)l件出發(fā)來(lái)提高自身各方面的素養(yǎng)，此外，提高高級(jí)會(huì)計(jì)人才不僅是會(huì)計(jì)們是責(zé)任，也是國(guó)家經(jīng)濟(jì)部門(mén)和各企業(yè)單位應(yīng)該重視的，只有各方面都結(jié)合起來(lái)，才能有效地提高高級(jí)會(huì)計(jì)的職業(yè)能力。

參考文獻(xiàn)：

篇（3）

中圖分類(lèi)號(hào)：F23文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：Adoi：10.19311/ki.16723198.2017.04.054

1前言

我國(guó)目前只有20%-30%的上市食品企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)品服務(wù)方面的信息披露。而且有些企業(yè)甚至只報(bào)喜不報(bào)憂，只有極少數(shù)企業(yè)會(huì)披露和企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理有關(guān)的內(nèi)容，很少有企業(yè)會(huì)對(duì)企業(yè)出現(xiàn)的事故和問(wèn)題等負(fù)面信息進(jìn)行說(shuō)明并報(bào)告。這就導(dǎo)致利益相關(guān)者無(wú)法獲得全面而完整的信息，不利于其進(jìn)行決策。而且我國(guó)食品行業(yè)披露內(nèi)容普遍不充分的這個(gè)現(xiàn)狀，也是導(dǎo)致食品安全事故發(fā)生的一個(gè)主要原因。

2食品行業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露中存在的問(wèn)題

當(dāng)下的食品安全問(wèn)題頻繁發(fā)生，導(dǎo)致社會(huì)公眾對(duì)我國(guó)食品行業(yè)抱不信任態(tài)度，而社會(huì)公眾又無(wú)法獲得所需的信息來(lái)了解食品企業(yè)，就會(huì)導(dǎo)致社會(huì)公眾對(duì)我國(guó)食品行業(yè)產(chǎn)生抵觸心理，就會(huì)形成一個(gè)惡性循環(huán)，非常不利于我國(guó)食品行業(yè)的健康發(fā)展。

2.1社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露存在差異

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息包括股東責(zé)任、員工責(zé)任、消費(fèi)者權(quán)益責(zé)任、環(huán)境責(zé)任和社會(huì)責(zé)任五個(gè)方面的內(nèi)容。但每一個(gè)方面又包括很多不同的指標(biāo)，不同指標(biāo)的計(jì)算方式也不盡相同。各食品企業(yè)所披露的可量化的會(huì)計(jì)信息尚可進(jìn)行比較，但那些主觀性較強(qiáng)的非會(huì)計(jì)信息是很難進(jìn)行比較的，可比性非常小。不同的企業(yè)披露的重點(diǎn)和關(guān)注點(diǎn)一般來(lái)說(shuō)也是不同的，有的企業(yè)比較看重社會(huì)責(zé)任，有的又側(cè)重于披露環(huán)境保護(hù)相關(guān)的信息，有的又比較重視產(chǎn)品服務(wù)，這就導(dǎo)致各食品企業(yè)所披露的信息存在著不同程度上的差異性。從我國(guó)食品行業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的現(xiàn)狀分析可以看出，即使是評(píng)分很相近的兩個(gè)企業(yè)，他們之間所披露的信息也存在著差異，而從整個(gè)食品行業(yè)來(lái)看，存在差異是很大的。

2.2社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露形式單一

我國(guó)食品行業(yè)進(jìn)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的形式比較單一，目前主要有財(cái)務(wù)報(bào)表附注和社會(huì)責(zé)任報(bào)告這兩種形式。大多數(shù)企業(yè)都是傾向于采用報(bào)表附注的形式，而社會(huì)責(zé)任報(bào)告的企業(yè)并不多。只采用報(bào)表附注形式進(jìn)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露，由于財(cái)務(wù)報(bào)表篇幅所限，而且很多非會(huì)計(jì)信息都是用文字進(jìn)行描述，具有很大的主觀性和片面性，很難全面準(zhǔn)確披露所有信息，而可計(jì)量的會(huì)計(jì)信息大部分分散于財(cái)務(wù)報(bào)表中，不利于利益相關(guān)者快速及時(shí)地收集真實(shí)全面的信息。而的社會(huì)責(zé)任報(bào)告，其大部分內(nèi)容是屬于非會(huì)計(jì)信息，只有少部分是會(huì)計(jì)信息，存在著很大的主觀性和片面性，都是不利于利益相關(guān)者獲取和使用所需信息的。企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息旨在履行社會(huì)責(zé)任，同時(shí)讓利益相關(guān)者獲得所需的信息而幫助他們做出有利于企業(yè)發(fā)展的正確決策，若他們無(wú)法獲得真實(shí)而可靠的信息，就有可能做出不利于企業(yè)發(fā)展的決策。我國(guó)食品企業(yè)信息披露方式單一，這種現(xiàn)狀不僅降低了食品行業(yè)信息的真實(shí)客觀性，而且將不利于食品行業(yè)的發(fā)展。

2.3披露的信息計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)不明確

由于我國(guó)食品企業(yè)披露的信息中有大量的非會(huì)計(jì)信息，這些非會(huì)計(jì)信息不可量化，而我國(guó)并沒(méi)有對(duì)這些非會(huì)計(jì)信息的計(jì)量制定出一個(gè)明確統(tǒng)一的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)。由于缺乏統(tǒng)一的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)，這使得食品企業(yè)在披露這些非會(huì)計(jì)信息時(shí)大量使用描述性方式，在計(jì)量上也以企業(yè)自己的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)量，這就使得食品企業(yè)所披露的這些信息存在著主觀性，影響著利益相關(guān)者所獲得信息的真實(shí)客觀性。由于各企業(yè)的計(jì)量方式有所不同，也導(dǎo)致各個(gè)企業(yè)所披露的信息可比性較差，這對(duì)食品行業(yè)發(fā)展有著不利影響。

3完善我國(guó)食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的對(duì)策

近年來(lái)對(duì)于我國(guó)食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露存在的諸多問(wèn)題，本文基于對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露中的問(wèn)題進(jìn)行梳理和總結(jié)，為進(jìn)一步完善社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露提出以下對(duì)策。

3.1進(jìn)一步增加披露的內(nèi)容

目前我國(guó)食品企業(yè)普遍存在著披露內(nèi)容不充分的情況，應(yīng)該盡可能披露全面完善的內(nèi)容。對(duì)于股東債權(quán)人、公司員工、社會(huì)公眾方面的信息，食品企業(yè)通常會(huì)通過(guò)股利支付、員工福利、社會(huì)貢獻(xiàn)等指標(biāo)進(jìn)行披露，所披露的信息大部分屬于可量化的會(huì)計(jì)信息，食品企業(yè)披露可量化的會(huì)計(jì)信息的同時(shí)也應(yīng)該采用描述性方式對(duì)股東債權(quán)人、員工、社會(huì)公眾責(zé)任進(jìn)行非會(huì)計(jì)信息披露，這樣可以使得所披露的信息更加詳盡全面。對(duì)于環(huán)境保護(hù)方面的責(zé)任，食品企業(yè)也應(yīng)該增加對(duì)環(huán)境責(zé)任信息的披露，這樣有利于食品行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

3.2進(jìn)一步改進(jìn)披露方式

在獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告中，應(yīng)該以會(huì)計(jì)信息為主、描述性的非會(huì)計(jì)信息為輔，在原有的社會(huì)責(zé)任報(bào)告上多構(gòu)建一些會(huì)計(jì)信息的披露指標(biāo)，使用數(shù)字來(lái)直觀反映企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的基本情況，以增加所披露信息的客觀性和可靠性。在進(jìn)行信息披露時(shí)，應(yīng)該將相同類(lèi)別的信息集中列出，讓信息使用者能夠快速獲得所需的信息。食品企業(yè)使用這種方式來(lái)進(jìn)行信息的披露，不僅有利于提高所披露信息的質(zhì)量，還可以提高利益相關(guān)者使用信息的效率。

3.3進(jìn)一步完善信息披露制度

為了我國(guó)食品行業(yè)能夠更好的進(jìn)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露，我國(guó)相關(guān)政府部門(mén)或機(jī)構(gòu)應(yīng)該完善相關(guān)的披露制度，制定同一的披露標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)制規(guī)定每個(gè)食品企業(yè)必須披露的內(nèi)容，對(duì)于不是強(qiáng)制要求披露的內(nèi)容，也應(yīng)該作出明確的規(guī)定和說(shuō)明，這樣有助于約束企業(yè)進(jìn)行社會(huì)責(zé)任的履行。國(guó)家在制定披露的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)該為不同的社會(huì)責(zé)任信息制定出不同的指標(biāo)，這將能夠提高食品企業(yè)間信息的可比性。

4結(jié)語(yǔ)

從我國(guó)食品行業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露存在的問(wèn)題進(jìn)行梳理，目的在于解決我國(guó)食品行業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露存在的問(wèn)題，以使食品行業(yè)能夠更好地進(jìn)行信息的披露，使披露的信息更加全面完整，讓與食品相關(guān)的信息暴露在陽(yáng)光下，真正做到讓消費(fèi)者監(jiān)督食品企業(yè)，以減少出現(xiàn)食品安全問(wèn)題。食品行業(yè)進(jìn)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露對(duì)消費(fèi)者等社會(huì)公眾甚至我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展都有著重要的意義。

參考文獻(xiàn)

[1]楊昌杰.論我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)披露的現(xiàn)狀及改進(jìn)[J].當(dāng)代經(jīng)濟(jì)，2012，（06）.

篇（4）

（1）多元管理體制制約了會(huì)計(jì)司法鑒定的發(fā)展，也影響了司法的嚴(yán)肅性。目前我國(guó)會(huì)計(jì)司法鑒定呈現(xiàn)一種“多元管理”的特征，即指公安、檢察機(jī)關(guān)內(nèi)部的會(huì)計(jì)司法鑒定機(jī)構(gòu)由公安、檢察機(jī)關(guān)管理；民間會(huì)計(jì)司法鑒定機(jī)構(gòu)則無(wú)統(tǒng)一協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)與管理機(jī)制，各鑒定機(jī)構(gòu)彼此獨(dú)立、各自為政，容易導(dǎo)致自偵自鑒、自審自鑒行為的發(fā)生，嚴(yán)重影響了司法的嚴(yán)肅性。

（2）對(duì)于鑒定主體的規(guī)范欠缺。我國(guó)目前對(duì)會(huì)計(jì)司法鑒定主體的資格規(guī)定較含糊，三大類(lèi)司法鑒定（法醫(yī)類(lèi)鑒定、物證類(lèi)鑒定、聲像資料鑒定）法規(guī)對(duì)鑒定人只做了原則性規(guī)定，即“具有專(zhuān)門(mén)知識(shí)的人”可以作為鑒定人，但對(duì)于什么是具有專(zhuān)門(mén)知識(shí)的人，用什么標(biāo)準(zhǔn)判斷具有專(zhuān)門(mén)知識(shí)等均未作出明確規(guī)定。而對(duì)會(huì)計(jì)司法鑒定則連明確的法律都沒(méi)有，更別提對(duì)鑒定主體的明確規(guī)定了。

（3）缺乏行業(yè)自律組織及完善的職業(yè)道德規(guī)范。注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)有中注協(xié)，證券行業(yè)有證券業(yè)協(xié)會(huì)等行業(yè)自律組織，而會(huì)計(jì)司法鑒定至今沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的行業(yè)自律組織，也沒(méi)有完善的職業(yè)道德規(guī)范，這樣不利于規(guī)范和指導(dǎo)會(huì)計(jì)司法鑒定職業(yè)人員的行為。

會(huì)計(jì)司法鑒定體制的發(fā)展模式選擇

（1）多元論。多元論主張將偵察、檢察機(jī)關(guān)的部門(mén)鑒定機(jī)構(gòu)和社會(huì)專(zhuān)門(mén)鑒定機(jī)構(gòu)相結(jié)合，其基本思想是維持司法部門(mén)鑒定機(jī)構(gòu)和社會(huì)專(zhuān)門(mén)鑒定機(jī)構(gòu)各自分設(shè)的現(xiàn)狀，從制度上加強(qiáng)對(duì)社會(huì)專(zhuān)門(mén)鑒定機(jī)構(gòu)的管理。多元論體制可以保障訴訟民主，降低訴訟成本，但是這種體制對(duì)于我國(guó)目前鑒定體制中很多問(wèn)題仍然無(wú)法解決。

篇（5）

一、引言

會(huì)計(jì)師事務(wù)所運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)理論和方法的現(xiàn)狀調(diào)查顯示，在審計(jì)實(shí)務(wù)中，國(guó)內(nèi)的中小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)的實(shí)際運(yùn)用與預(yù)期的效果之間差距還比較大。多數(shù)中小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所為應(yīng)付行業(yè)協(xié)會(huì)的檢查中對(duì)工作底稿的要求，在執(zhí)行了解內(nèi)控、控制測(cè)試、實(shí)質(zhì)性分析程序、細(xì)節(jié)測(cè)試等審計(jì)程序時(shí)，大多都是通過(guò)機(jī)械地“走程序”來(lái)收集審計(jì)證據(jù)，從而完成審計(jì)工作底稿，以避免行業(yè)協(xié)會(huì)的處罰。風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)準(zhǔn)則中要求的了解被審計(jì)單位及其環(huán)境、評(píng)估重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)、控制測(cè)試、實(shí)質(zhì)性分析程序、細(xì)節(jié)測(cè)試等審計(jì)程序，其中關(guān)于貫徹風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向理念的部分審計(jì)程序形同虛設(shè)，且相互之間幾乎完全脫節(jié)，未能對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行正確的識(shí)別和評(píng)估，也未能將風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果應(yīng)用于整個(gè)審計(jì)過(guò)程，發(fā)揮其“導(dǎo)向”的作用，很多審計(jì)意見(jiàn)的基礎(chǔ)是直接建立在與前面審計(jì)環(huán)節(jié)和程序嚴(yán)重脫節(jié)的、隨意性較強(qiáng)的細(xì)節(jié)測(cè)試結(jié)論上。

“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)”并沒(méi)有在會(huì)計(jì)師事務(wù)所特別是在中小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所得以實(shí)際運(yùn)用。其原因來(lái)自于多方面，包括風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估內(nèi)容、行業(yè)監(jiān)管、審計(jì)程序執(zhí)行、人員、成本、企業(yè)等因素。風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)的實(shí)施要求會(huì)計(jì)師事務(wù)所必須具備能對(duì)被審計(jì)單位整個(gè)企業(yè)、行業(yè)、市場(chǎng)微觀乃至宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境進(jìn)行對(duì)比、分析和判斷的信息數(shù)據(jù)，故究其根本原因則在于：我國(guó)中小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所還未能采用先進(jìn)的方法量化和評(píng)估被審計(jì)單位的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，且數(shù)據(jù)積累嚴(yán)重不足，無(wú)法承擔(dān)建立一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)的高成本投入。另外，我國(guó)信息公開(kāi)透明度不高，致使中小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所無(wú)法收集到與中小型被審計(jì)單位同行業(yè)的真實(shí)可靠的數(shù)據(jù)，導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)的理念在當(dāng)今實(shí)務(wù)操作中沒(méi)能得到很好的執(zhí)行，其現(xiàn)狀不容樂(lè)觀。中小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所要全面貫徹和實(shí)施“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)”的理論和方法，最直接有效的途徑是收集到中小型被審計(jì)單位同行業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)，并采用正確的方法量化和評(píng)估被審計(jì)單位的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。因此，相關(guān)數(shù)據(jù)的收集是起點(diǎn)。

二、數(shù)據(jù)收集現(xiàn)狀

中小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所面對(duì)的客戶群一般為中小型企業(yè)居多，且一般為非上市的中小企業(yè)，而要收集非上市中小企業(yè)的被審計(jì)單位的同行業(yè)相關(guān)信息則受到相當(dāng)限制。

（一）非上市中小企業(yè)信息披露的現(xiàn)狀

目前，信息的披露缺乏一定的可靠性、相關(guān)性、充分性、及時(shí)性和真實(shí)性。主要是由于我國(guó)現(xiàn)行政策對(duì)非上市的中小企業(yè)缺乏應(yīng)有的關(guān)注，相應(yīng)的監(jiān)督體制不健全，監(jiān)督力度不到位等外部因素，以及中小企業(yè)自身管理制度薄弱、相應(yīng)內(nèi)部控制制度缺乏、人員素質(zhì)較低等內(nèi)部因素造成的。

具體而言，第一，我國(guó)有幾千年的傳統(tǒng)，即信息就是秘密，無(wú)論是政府還是社會(huì)組織，在信息公開(kāi)方面都缺乏一定的公開(kāi)透明度。第二，目前我國(guó)還沒(méi)有制定相關(guān)的法律、法規(guī)強(qiáng)制要求非上市的中小型企業(yè)公開(kāi)披露企業(yè)的相關(guān)信息。第三，非上市的中小型企業(yè)公開(kāi)披露的信息不完整，因?yàn)榉巧鲜兄行∑髽I(yè)目前并不具備對(duì)外披露信息的固定渠道，在其已有網(wǎng)站所披露的信息也極不完整。第四，信息的披露也是需要一定的人力、物力成本的，相對(duì)于上市公司而言，非上市的中小企業(yè)其規(guī)模較小，抗成本能力較弱，面對(duì)信息的披露表現(xiàn)出更加的不積極和不愿意。其結(jié)果是，目前非上市中小企業(yè)的信息一直處于一種保密狀態(tài)，讓置身外界的社會(huì)組織、社會(huì)公眾等利益相關(guān)方很難獲取中小企業(yè)的財(cái)務(wù)和經(jīng)營(yíng)等相關(guān)信息。

據(jù)調(diào)查表明，企業(yè)網(wǎng)站所披露的信息一般為企業(yè)的簡(jiǎn)介、發(fā)展歷程、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)范圍、產(chǎn)品展示等內(nèi)容，很少涉及財(cái)務(wù)報(bào)表編制以及與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估有關(guān)的財(cái)務(wù)信息和非財(cái)務(wù)信息。

另外，行政部門(mén)對(duì)非上市中小企業(yè)的信息需求少而簡(jiǎn)單，且信息需求的行政部門(mén)也較少或單一；再者，不同的行政部門(mén)對(duì)信息有著不同的要求和統(tǒng)計(jì)口徑，即使利益相關(guān)方能獲取相關(guān)職能部門(mén)披露的企業(yè)信息，該信息也缺乏一定的完整性、可靠性、真實(shí)性及可比性等披露信息應(yīng)具備的質(zhì)量特征。

（二）上市公司信息披露優(yōu)勢(shì)

《上市公司信息披露管理辦法》規(guī)定，上市公司具有信息披露義務(wù)，應(yīng)當(dāng)同時(shí)向所有投資者或社會(huì)公眾公開(kāi)披露信息，且披露的信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)，不得有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏。上市公司必須定期向公眾披露公司的資產(chǎn)、交易、年報(bào)等對(duì)投資者的投資決策有重大影響的相關(guān)信息，包括非財(cái)務(wù)信息，而非上市公司則不必。

上市公司應(yīng)該披露的信息包括：企業(yè)償債能力、財(cái)務(wù)效益、資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)狀況、發(fā)展能力狀況、獨(dú)立董事比例、股東支持程度、技術(shù)更新?tīng)顩r、主要產(chǎn)品壽命周期、行業(yè)特性、行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r以及所處區(qū)域等財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)信息。其中，年度報(bào)告應(yīng)當(dāng)披露：公司基本情況；主要會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)指標(biāo)；董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的任職情況、持股變動(dòng)情況、年度報(bào)酬情況；公司股票、債券發(fā)行及變動(dòng)情況，報(bào)告期末股票、債券總額、股東總數(shù)，公司前10大股東持股情況；以及持股5%以上股東、控股股東及實(shí)際控制人情況等內(nèi)容。

篇（6）

中圖分類(lèi)號(hào)：F23 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2013）08-0-01

隨著社會(huì)發(fā)展速度的加快，人們對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的需求在逐漸增長(zhǎng)，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的要求也在不斷提升之中。而目前，我國(guó)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師考核還是過(guò)于偏重對(duì)會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)技能的考察，而對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面的考核內(nèi)容則涉及的比較少，這就直接導(dǎo)致了會(huì)計(jì)行業(yè)的貪污、造假等現(xiàn)象的出現(xiàn)。因此，就必須持續(xù)加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面的研究，不斷完善我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系的建設(shè)。

一、我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的必要性

會(huì)計(jì)職業(yè)道德其實(shí)就是職業(yè)道德的一個(gè)分支，它是從事會(huì)計(jì)行業(yè)的人員在日常的工作中必須遵守的特定的社會(huì)規(guī)范。同時(shí)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德也是與相關(guān)政策法律相互協(xié)調(diào)、相互補(bǔ)充的一種約束會(huì)計(jì)從業(yè)者職業(yè)行為的行為規(guī)范。會(huì)計(jì)工作是與資金、資產(chǎn)以及各種經(jīng)濟(jì)利益打交道的經(jīng)濟(jì)性技術(shù)活動(dòng)。而由于現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的不穩(wěn)定性和多種會(huì)計(jì)方法的可選擇性，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的核算、審查過(guò)程中，除了要嚴(yán)格遵循相關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)以及相關(guān)會(huì)計(jì)政策法規(guī)之外，還要做出相應(yīng)的價(jià)值選擇，也就是職業(yè)道德的價(jià)值選擇。同時(shí)，會(huì)計(jì)人員在從事相關(guān)會(huì)計(jì)活動(dòng)時(shí)，在相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)結(jié)算、資金管理、會(huì)計(jì)信息審核等環(huán)節(jié)中都會(huì)面臨到相應(yīng)的職業(yè)道德規(guī)范的選擇。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)、不斷完善我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系是一項(xiàng)十分重要而迫切的工作任務(wù)。

二、我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的現(xiàn)狀分析

（一）現(xiàn)狀分析

改革開(kāi)放以來(lái)，隨著隨著社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的快速發(fā)展，我國(guó)的會(huì)計(jì)行業(yè)也有了長(zhǎng)足的進(jìn)步，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)也有了質(zhì)的提升，其規(guī)范化的職業(yè)操作、客觀公正的職業(yè)態(tài)度，為繁榮社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了一定的貢獻(xiàn)。但是，隨著我國(guó)加入WTO，社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，經(jīng)濟(jì)主體、組織結(jié)構(gòu)、利益分配以及市場(chǎng)趨向等都有了一定的變化。而隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的加快，市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生了深刻變化，社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中各種利益誘惑逐漸增多，給我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德建設(shè)帶來(lái)了挑戰(zhàn)是十分嚴(yán)峻的。此外，由于會(huì)計(jì)行業(yè)在自身的發(fā)展和擴(kuò)張過(guò)程中的不規(guī)范性，造成部分會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德和操守出現(xiàn)了比較嚴(yán)重的問(wèn)題，各種會(huì)計(jì)舞弊行為紛紛被披露，造成人們對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的普遍不信任。這種情緒如果一直延續(xù)下去，不僅會(huì)使我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的整體發(fā)展走偏，還有可能對(duì)我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)產(chǎn)生嚴(yán)重阻礙，不利于國(guó)民經(jīng)濟(jì)的快速健康發(fā)展。

（二）原因分析

1.會(huì)計(jì)人員的從業(yè)環(huán)境的影響

會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)與社會(huì)各個(gè)行業(yè)都密切聯(lián)系的工作，它往往從屬于某一企業(yè)的運(yùn)營(yíng)發(fā)展，而會(huì)計(jì)人員通常都是企業(yè)的受雇人員，它需要依靠企業(yè)的發(fā)展來(lái)獲取其物質(zhì)回報(bào)和經(jīng)濟(jì)收益，可以說(shuō)會(huì)計(jì)人員的利益的直接決定者就是企業(yè)的管理層。因此，當(dāng)會(huì)計(jì)人員與企業(yè)的管理人員在會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)上發(fā)生沖突時(shí)，會(huì)計(jì)人員在選擇遵循會(huì)計(jì)原則，堅(jiān)守會(huì)計(jì)職業(yè)道德與聽(tīng)從上級(jí)命令的兩難境地之中。

2.會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)偏低

會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身素質(zhì)的高低也是關(guān)系會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的重要因素之一。低素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員在處理個(gè)人利益與社會(huì)集體利益的關(guān)系時(shí)，如果將個(gè)人利益凌駕在社會(huì)利益和集體利益之上，會(huì)計(jì)人員就無(wú)法客觀公正地從事相關(guān)的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作，就很有可能在實(shí)際的會(huì)計(jì)工作中產(chǎn)生職業(yè)道德危機(jī)。此外，目前我國(guó)較為薄弱的會(huì)計(jì)從業(yè)道德教育也是導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)偏低的主要原因。

3.會(huì)計(jì)行業(yè)的監(jiān)督管理體系的建設(shè)不完善

會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范也是一種社會(huì)秩序規(guī)范。而目前我國(guó)在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)方面的監(jiān)督機(jī)制都還很不完善，會(huì)計(jì)方面的政策法規(guī)還不能得到很好的貫徹落實(shí)，會(huì)計(jì)管理體系的建設(shè)也處在探索發(fā)展階段。會(huì)計(jì)結(jié)算、審計(jì)等監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)也不統(tǒng)一，從會(huì)計(jì)行業(yè)自身的發(fā)展來(lái)看，還無(wú)法發(fā)揮有效的監(jiān)督作用。

三、完善我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系建設(shè)的相關(guān)對(duì)策

（一）加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育

加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的學(xué)校教育是從源頭上提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德素質(zhì)的最有效方式。學(xué)校要將會(huì)計(jì)職業(yè)道德的有關(guān)內(nèi)容納入日常的教學(xué)計(jì)劃之中，并且通過(guò)開(kāi)展各種會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育教學(xué)活動(dòng)來(lái)強(qiáng)化相關(guān)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)和誠(chéng)信觀念。此外，對(duì)在職的會(huì)計(jì)從業(yè)者，還應(yīng)該多開(kāi)展定期的會(huì)計(jì)職業(yè)道德培訓(xùn)，還要進(jìn)行職業(yè)道德的相關(guān)考核評(píng)估。

（二）加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的監(jiān)管

政府行政部門(mén)要給予會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)以行政支持，充分發(fā)揮其行政職權(quán)，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系的建設(shè)給予必要的行政支持，同時(shí)，還要對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德的實(shí)施實(shí)施必要的行政監(jiān)管。把對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德監(jiān)管與相關(guān)的職稱(chēng)評(píng)定、會(huì)計(jì)注冊(cè)師的考核以及其職業(yè)道德表現(xiàn)結(jié)合起來(lái)，為我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德發(fā)展提供一個(gè)健康、良好的實(shí)施環(huán)境。此外，還要加強(qiáng)會(huì)計(jì)行業(yè)內(nèi)部對(duì)職業(yè)道德的監(jiān)督，將會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范苗頭和行為扼殺在萌芽階段，避免出現(xiàn)更大的會(huì)計(jì)失范行為，減小其不良影響。

（三）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員對(duì)職業(yè)道德的認(rèn)識(shí)

不斷提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)，也是完善會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德體系建設(shè)的重要內(nèi)容。會(huì)計(jì)從業(yè)者除了要積極接受相關(guān)的教育培訓(xùn)外，還應(yīng)該從自身去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，不斷地更新對(duì)現(xiàn)代會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)。還要加強(qiáng)自我反省，不斷深化對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的認(rèn)識(shí)和理解，樹(shù)立正確的會(huì)計(jì)從業(yè)道德觀念，并將這種正確的道德觀念內(nèi)化成一種自覺(jué)的職業(yè)習(xí)慣和道德品質(zhì)。

參考文獻(xiàn)：

[1]毛去非.淺談會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)[J].中國(guó)商界（下半月），2010（04）.

篇（7）

一、我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)現(xiàn)狀

會(huì)計(jì)行業(yè)在我國(guó)發(fā)展較快，目前已越來(lái)越為企業(yè)所重視，很多高校已將其列為會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)核心課程。會(huì)計(jì)的發(fā)展對(duì)于指導(dǎo)和改進(jìn)我國(guó)經(jīng)營(yíng)管理、提高宏觀經(jīng)濟(jì)效益發(fā)揮了積極作用。2001年，中國(guó)加入了“世界貿(mào)易組織”，對(duì)中國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō)，這將是機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。加入WTO之后，中國(guó)市場(chǎng)將會(huì)更加開(kāi)放，會(huì)有更多的外國(guó)企業(yè)，特別是跨國(guó)公司，進(jìn)入中國(guó)――這個(gè)具有巨大開(kāi)發(fā)潛能的市場(chǎng)，占有市場(chǎng)，尋求新的發(fā)展，因此，我國(guó)企業(yè)將面臨更加激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。與我國(guó)絕大部分企業(yè)相比，國(guó)外企業(yè)的規(guī)模更加龐大、資金實(shí)力更加雄厚、管理機(jī)制更加健全。面對(duì)這些強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，我國(guó)企業(yè)迫切需要解決的就是管理問(wèn)題，建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度，完善企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制，從而能夠在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中與國(guó)外的企業(yè)相抗衡。

管理會(huì)計(jì)的作用主要有以下三個(gè)方面：

1.成本性態(tài)分析。進(jìn)行成本性態(tài)分析，有助于企業(yè)從數(shù)量上具體掌握成本與業(yè)務(wù)量之間的規(guī)律性聯(lián)系，為充分挖掘內(nèi)部潛力、實(shí)現(xiàn)最優(yōu)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益、提供有價(jià)值的資料。

2.CVP分析。CVP分析是管理會(huì)計(jì)中一項(xiàng)重要分析法，其對(duì)于正確進(jìn)行決策分析和有效控制等方面具有廣闊用途。

3.投資決策。投資決策需要考慮的重要因素：貨幣的時(shí)間價(jià)值、投資的風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要性

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)利益關(guān)系的手段。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系日趨復(fù)雜，這些經(jīng)濟(jì)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，各經(jīng)濟(jì)主體的利益與國(guó)家利益、社會(huì)公眾利益時(shí)常發(fā)生沖突。會(huì)計(jì)職業(yè)道德可以配合國(guó)家法律制度，調(diào)整職業(yè)關(guān)系中的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，維護(hù)正常的經(jīng)濟(jì)秩序。

（一）有利于提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平

會(huì)計(jì)人員必須遵守《會(huì)計(jì)法》所規(guī)定的各項(xiàng)制度，這是強(qiáng)制的、無(wú)條件的，同時(shí)要自覺(jué)履行會(huì)計(jì)職業(yè)道德原則。會(huì)計(jì)人員要培養(yǎng)高尚的品德，不僅需要努力認(rèn)真地學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)文化知識(shí)，提高對(duì)現(xiàn)代會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)，而且要自覺(jué)反省自己，以正確的會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念戰(zhàn)勝各種錯(cuò)誤的思想觀念。一個(gè)好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為反復(fù)地進(jìn)行就能形成在會(huì)計(jì)管理工作中習(xí)慣性的行為方式，也就形成了良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德品質(zhì)。

（二）有助于維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序

經(jīng)濟(jì)秩序的良好與混亂是反映國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量、社會(huì)經(jīng)濟(jì)管理水平和法制建設(shè)程度的重要標(biāo)志，是影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的重要因素。因此，堅(jiān)持依法行政，維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序是加強(qiáng)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)的一項(xiàng)重要舉措，是鞏固和發(fā)展國(guó)民經(jīng)濟(jì)良好運(yùn)行的迫切需要，是提高國(guó)民經(jīng)濟(jì)整體素質(zhì)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的必然選擇，是進(jìn)一步擴(kuò)大對(duì)外開(kāi)放的重要條件，是建立和完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的有力措施，是全面推進(jìn)社會(huì)文明進(jìn)步的內(nèi)在要求。

（三）有利于反腐倡廉，進(jìn)而有助于形成全社會(huì)的清正廉潔之風(fēng)

現(xiàn)實(shí)生活中，諸多的貪污、行賄受賄、大吃大喝、鋪張浪費(fèi)，都要經(jīng)過(guò)會(huì)計(jì)人員之手。當(dāng)然，這些現(xiàn)象的主要責(zé)任人可能不在會(huì)計(jì)人員，但與我們的會(huì)計(jì)人員屈從壓力，不堅(jiān)持原則大有關(guān)系。，有賴(lài)于各種制度的健全和完善。會(huì)計(jì)人員必須堅(jiān)持原則，用好《會(huì)計(jì)法》來(lái)保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益；同時(shí)，必須用會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范來(lái)武裝自己的頭腦，使之能用會(huì)計(jì)職業(yè)道德來(lái)規(guī)范、指導(dǎo)自己的行動(dòng)，逐漸形成會(huì)計(jì)職業(yè)道德責(zé)任心和榮譽(yù)感，正確使用自己的會(huì)計(jì)權(quán)力，忠實(shí)地履行自己的會(huì)計(jì)義務(wù)。

長(zhǎng)期以來(lái)，會(huì)計(jì)行業(yè)是對(duì)人才需求較大的領(lǐng)域，然而，我國(guó)缺乏優(yōu)秀的財(cái)務(wù)管理人員的現(xiàn)狀則不能滿足國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的需求，因此整個(gè)行業(yè)需要大量新鮮血液來(lái)補(bǔ)充。每年5至6萬(wàn)的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生只能滿足企業(yè)人才需求的一小部分。大部分是由非會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生來(lái)填補(bǔ)。

財(cái)會(huì)行業(yè)可以說(shuō)是滲入各行各業(yè)，既是企業(yè)的后援支持，又是公司運(yùn)營(yíng)的關(guān)鍵。據(jù)滬上知名獵頭公司統(tǒng)計(jì)，從財(cái)會(huì)部門(mén)晉升成為公司核心領(lǐng)導(dǎo)層人員的機(jī)率要比其他部分高出10%。近年來(lái)，由于企業(yè)越來(lái)越認(rèn)識(shí)到財(cái)會(huì)部門(mén)的重要性，CFO（首席財(cái)務(wù)官）逐漸成為人才需求熱點(diǎn)。雖然目前中國(guó)企業(yè)的CFO還很少，企業(yè)財(cái)務(wù)人員已從傳統(tǒng)意義上的“記賬先生”過(guò)渡至參與企業(yè)戰(zhàn)略決策的高管。

我國(guó)缺乏杰出的財(cái)務(wù)管理人員的現(xiàn)狀則不能滿足國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的需求，因此整個(gè)行業(yè)需要大量新鮮血液來(lái)補(bǔ)充。而且職業(yè)遠(yuǎn)景廣，除了企業(yè)會(huì)計(jì)、金融機(jī)構(gòu)的會(huì)計(jì)，目前法務(wù)會(huì)計(jì)也會(huì)是會(huì)計(jì)行業(yè)中的新興職業(yè)，是以后會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的一種新趨勢(shì)。

參考文獻(xiàn)：

篇（8）

中圖分類(lèi)號(hào):F231.4文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A文章編號(hào):1673-291X(2010)22-0077-02

記賬是由經(jīng)批準(zhǔn)的代賬機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所或其他社會(huì)咨詢(xún)服務(wù)公司,接受不具備設(shè)置專(zhuān)職會(huì)計(jì)人員條件的小型經(jīng)濟(jì)組織或應(yīng)當(dāng)建賬的個(gè)體工商戶的委托,簽訂合同,根據(jù)委托人提供的原始憑證和其他資料,按照國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度進(jìn)行的會(huì)計(jì)核算工作。具體工作內(nèi)容主要是:審核原始憑證、填制記賬憑證、登記會(huì)計(jì)賬簿、編制會(huì)計(jì)報(bào)表以及向稅務(wù)機(jī)關(guān)提供納稅資料等。

一、中國(guó)會(huì)計(jì)記賬業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀

目前,中國(guó)有的地區(qū)發(fā)展較快,特別是經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的北京、上海、廣東、浙江、江蘇等地,記賬機(jī)構(gòu)發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁,例如,上海市今年5月公布的具備記賬資格的單位已達(dá)400多家,廣州的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)也有300多家,而在江蘇的蘇南,例如太倉(cāng)、常熟、張家港等地平均每個(gè)縣市的記賬機(jī)構(gòu)都在二三十家以上。在這些會(huì)計(jì)公司中,有的已經(jīng)走向了規(guī)模化經(jīng)營(yíng),例如,北京的春雪會(huì)計(jì)公司經(jīng)過(guò)七年的發(fā)展,服務(wù)范圍已經(jīng)覆蓋北京所有區(qū)、縣,目前設(shè)有28個(gè)連鎖辦公地點(diǎn),專(zhuān)職會(huì)計(jì)從業(yè)人員達(dá)600多人;北京信海誠(chéng)財(cái)務(wù)公司才成立五年,客戶已近上千家;上海宜旺財(cái)務(wù)咨詢(xún)公司目前有客戶100多家,公司年?duì)I業(yè)收入達(dá)500萬(wàn)元,服務(wù)對(duì)象甚至包括世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè);江蘇太倉(cāng)最大的會(huì)計(jì)服務(wù)公司已有30多個(gè)分部,記賬業(yè)務(wù)已經(jīng)延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)。但是大部分地區(qū)記賬的發(fā)展?fàn)顩r并不樂(lè)觀,記賬機(jī)構(gòu)運(yùn)作中也存在不少問(wèn)題。

1.各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展差距大,記賬機(jī)構(gòu)的發(fā)展不平衡。目前,由于各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及推行力度不一,記賬行業(yè)的發(fā)展也極不平衡。中國(guó)有的地區(qū)記賬機(jī)構(gòu)數(shù)量較少,行業(yè)發(fā)展緩慢,有的地區(qū)財(cái)政部門(mén)甚至連記賬許可證都從未審批過(guò),更談不上發(fā)展了。從總體上來(lái)講,中國(guó)的記賬行業(yè)目前發(fā)展極不平衡,規(guī)模普遍較小,業(yè)務(wù)拓展困難。

2.記賬機(jī)構(gòu)規(guī)模小,抗風(fēng)險(xiǎn)能力有限。以江蘇省鹽城市為例,根據(jù)鹽城市財(cái)政局統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),經(jīng)鹽城市各級(jí)財(cái)政部門(mén)審批成立的88家記賬服務(wù)機(jī)構(gòu)中,有61家公司的從業(yè)人員都在5人以下,17家配備的人員僅僅能滿足最基本的人員設(shè)置要求(3人),88家記賬機(jī)構(gòu)中從業(yè)人員超過(guò)10人的僅有兩家,全市記賬機(jī)構(gòu)平均從業(yè)人員為4.7人。上述資料可以看出,鹽城市的記賬機(jī)構(gòu)規(guī)模偏小,缺少規(guī)模較大的“集團(tuán)”式的示范公司,從而降低了記賬機(jī)構(gòu)承擔(dān)法定責(zé)任的能力,也使得記賬機(jī)構(gòu)從事記賬業(yè)務(wù)和個(gè)人兼職記賬相比并無(wú)絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)。

3.會(huì)計(jì)記賬被認(rèn)知的程度不夠。財(cái)政部《記賬管理辦法》自2005年3月1日起施行,但記賬依然是一個(gè)新鮮事物,還沒(méi)有得到充分認(rèn)識(shí)。首先,作為記賬的主管部門(mén)在宣傳和推行的力度上還存在著一定的問(wèn)題。《會(huì)計(jì)法》第36條規(guī)定, “各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的需要,設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)或者在有關(guān)機(jī)構(gòu)中設(shè)置會(huì)計(jì)人員并指定會(huì)計(jì)主管人員;不具備設(shè)置條件的,應(yīng)當(dāng)委托經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立從事會(huì)計(jì)記賬業(yè)務(wù)的中介機(jī)構(gòu)記賬。”根據(jù)法律的規(guī)定,不具備設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員條件的單位,應(yīng)當(dāng)委托經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立從事會(huì)計(jì)記賬業(yè)務(wù)的中介機(jī)構(gòu)記賬,個(gè)人兼職記賬在某種意義上是否合法還是值得商榷的。會(huì)計(jì)主管部門(mén)在會(huì)計(jì)從業(yè)人員的資格管理上是到位的,但對(duì)于個(gè)人兼職記賬方面的管理還有待加強(qiáng),這不僅干擾了法律的嚴(yán)肅性,而且容易派生出許多其他問(wèn)題。其次,記賬的中介機(jī)構(gòu)本身的宣傳和推廣的力度也不夠。從客觀上來(lái)說(shuō),這固然和大的環(huán)境有一定的關(guān)系,但主管上也和記賬機(jī)構(gòu)缺乏必要的經(jīng)營(yíng)能力和本身固有的缺陷有關(guān)。

4.記賬中介機(jī)構(gòu)本身存在的缺陷制約了記賬行業(yè)的發(fā)展。從目前記賬的實(shí)際業(yè)務(wù)來(lái)看,記賬范圍有著很大的局限性,雖然記賬公司列示的范圍很多,但是真正被廣泛的內(nèi)容比較有限,主要集中在登記總賬、報(bào)稅、報(bào)表等內(nèi)容。記賬中介機(jī)構(gòu)主要存在以下問(wèn)題:一是機(jī)構(gòu)缺乏健全的管理制度,二是機(jī)構(gòu)從業(yè)人員配置不符合要求,三是委托行為不規(guī)范,受托人的法律地位不明確,四是記賬業(yè)務(wù)質(zhì)量難以保證。

二、會(huì)計(jì)記賬業(yè)務(wù)規(guī)范發(fā)展的對(duì)策

1.實(shí)行記賬業(yè)務(wù)準(zhǔn)入制度。針對(duì)目前記賬行業(yè)比較混亂的現(xiàn)狀,對(duì)開(kāi)展記賬業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)和個(gè)人實(shí)行準(zhǔn)入制度。對(duì)開(kāi)展記賬的單位和個(gè)人,必須按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,取得《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》、《記賬許可證》等,并對(duì)已經(jīng)批準(zhǔn)的準(zhǔn)入許可證件實(shí)施嚴(yán)格的年檢制度,規(guī)范企業(yè)業(yè)務(wù)流程和業(yè)務(wù)規(guī)范,根據(jù)機(jī)構(gòu)的年檢情況,評(píng)定信用等級(jí),對(duì)于評(píng)定不合格或記賬過(guò)程中有重大差錯(cuò)的,堅(jiān)決取消其記賬資格。記賬行業(yè),是一個(gè)新興行業(yè),有著巨大的市場(chǎng)空間,在調(diào)查中,我們發(fā)現(xiàn)一些單位財(cái)務(wù)人員,在未取得記賬資格的情況下,承擔(dān)多家企業(yè)的會(huì)計(jì)記賬工作,這既嚴(yán)重干擾了法律的嚴(yán)肅性,同時(shí)也派生出許多其他問(wèn)題。比如,一方面,會(huì)計(jì)人員對(duì)不同行業(yè)的會(huì)計(jì)制度和核算方法的了解程度不同,可能導(dǎo)致核算不規(guī)范,賬務(wù)處理漏洞百出,給企業(yè)造成了不應(yīng)有的損失;另一方面,如果是同一競(jìng)爭(zhēng)行業(yè),可能導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)機(jī)密的泄漏等。因此,各級(jí)政府財(cái)政部門(mén)對(duì)于未取得記賬許可證的機(jī)構(gòu)和人員開(kāi)展記賬業(yè)務(wù)的行為,要按《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定給予處罰,以確保會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。有了較為規(guī)范的準(zhǔn)入制度,一方面可以對(duì)取得準(zhǔn)入資格的機(jī)構(gòu)和個(gè)人實(shí)施長(zhǎng)期有效的考核機(jī)制,另一方面可以有效的規(guī)范機(jī)構(gòu)和記賬行為。

2.政府部門(mén)應(yīng)積極宣傳記賬的重要作用和意義。一方面,由財(cái)政部門(mén)牽頭,定期或不定期地組織會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)相關(guān)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法律法規(guī),使每位會(huì)計(jì)人員能依法執(zhí)業(yè);另一方面,積極取得工商行政管理部門(mén)和稅務(wù)部門(mén)的支持,組織不具備設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員的小型經(jīng)濟(jì)組織及個(gè)體工商戶學(xué)習(xí)《會(huì)計(jì)法》和《記賬管理辦法》及有關(guān)法律法規(guī),大力宣傳記賬的積極意義和重要作用,以及記賬的法律地位,提高社會(huì)對(duì)記賬的認(rèn)知度。

3.充分發(fā)揮政府職能,積極做好政策引導(dǎo)并加大執(zhí)法監(jiān)督力度。首先,要加強(qiáng)政府部門(mén)的扶持力度。財(cái)稅部門(mén)應(yīng)該積極研究扶持記賬行業(yè)發(fā)展的措施和方法,適時(shí)出臺(tái)一些優(yōu)惠政策。采取針對(duì)性措施,積極推動(dòng)記賬的實(shí)施。尤其是稅務(wù)部門(mén),要利用同小規(guī)模經(jīng)營(yíng)組織聯(lián)系緊密的優(yōu)勢(shì),幫助推廣記賬。其次,要完善法律法規(guī)。相關(guān)部門(mén)應(yīng)積極制定有關(guān)法規(guī)及其實(shí)施細(xì)則,明確委托雙方各自的權(quán)利和義務(wù),幫助雙方以合同形式明確各自的法律責(zé)任,并進(jìn)一步規(guī)范記賬機(jī)構(gòu)的設(shè)立、審批、年檢、業(yè)務(wù)管理等工作。最后,要強(qiáng)化監(jiān)督。財(cái)政部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)記賬機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理,對(duì)所有從事記賬的個(gè)人和機(jī)構(gòu)進(jìn)行全面清理,建立記賬機(jī)構(gòu)檔案庫(kù);建立定期檢查和年檢制度,對(duì)未通過(guò)檢查或年檢的記賬機(jī)構(gòu)進(jìn)行整頓;規(guī)范記賬機(jī)構(gòu)和人員的執(zhí)業(yè)行為等,促進(jìn)記賬行業(yè)的健康發(fā)展。

4.對(duì)記賬業(yè)務(wù)雙方實(shí)施規(guī)范有效的承諾機(jī)制。開(kāi)展記賬業(yè)務(wù),必須辦理委托手續(xù),簽訂業(yè)務(wù)委托書(shū),委托單位承諾提供真實(shí)、有效、合理、合法、準(zhǔn)確、完整的全部會(huì)計(jì)資料,受托單位承諾按照《會(huì)計(jì)法》、《記賬管理辦法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的規(guī)定,進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。雙方簽署業(yè)務(wù)委托書(shū),是業(yè)務(wù)委托正式生效的法律依據(jù),同時(shí),雙方的承諾也是今后發(fā)生糾紛雙責(zé)任確定的依據(jù)。只有委托方提供了真實(shí)的會(huì)計(jì)資料,受托方才能依據(jù)真實(shí)完整的會(huì)計(jì)資料核算委托方的財(cái)務(wù)狀況,得出有效的經(jīng)營(yíng)成果,委托方才能得到企業(yè)決策所需要的真實(shí)、準(zhǔn)確的資料。規(guī)范有效的承諾機(jī)制,也是雙方合作的基礎(chǔ)。企業(yè)提供虛假的會(huì)計(jì)資料,就失去了委托會(huì)計(jì)記賬的意義。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)如果不能按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)處理,委托方也就無(wú)法得到想要的數(shù)據(jù)。同時(shí),有效的承諾機(jī)制,也可以在一定程度上解決機(jī)構(gòu)的法律地位問(wèn)題。機(jī)構(gòu)按照《記賬管理辦法》相關(guān)規(guī)定,對(duì)會(huì)計(jì)核算過(guò)程負(fù)責(zé),而不需要對(duì)企業(yè)提供的會(huì)計(jì)原始憑證的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

5.加大監(jiān)督,建立健全規(guī)范的業(yè)務(wù)流程和業(yè)務(wù)規(guī)范。財(cái)政部門(mén)應(yīng)在全面了解掌握記賬機(jī)構(gòu)發(fā)展動(dòng)態(tài)的基礎(chǔ)上,針對(duì)當(dāng)前記賬業(yè)務(wù)運(yùn)行過(guò)程中存在的問(wèn)題,及時(shí)制訂記賬管理辦法的具體實(shí)施細(xì)則以及記賬業(yè)務(wù)操作流程與規(guī)范、業(yè)務(wù)質(zhì)量控制等相關(guān)制度,規(guī)范記賬業(yè)務(wù)。健全的業(yè)務(wù)流程和規(guī)范,可以保證企業(yè)和機(jī)構(gòu)之間的交流和記賬過(guò)程中的一些必要規(guī)范得到實(shí)施。從企業(yè)取得原始憑證開(kāi)始,到機(jī)構(gòu)制作憑證,編制報(bào)表,檔案的保管等,涉及到許多憑證和資料的交接,人員責(zé)任的確定,收費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)等工作。沒(méi)有一個(gè)規(guī)范的業(yè)務(wù)流程,無(wú)法在整個(gè)過(guò)程中分清責(zé)任,會(huì)導(dǎo)致檔案的流轉(zhuǎn)無(wú)序化;沒(méi)有一個(gè)健全的業(yè)務(wù)規(guī)范,無(wú)法在過(guò)程中規(guī)范機(jī)構(gòu)的操作,會(huì)導(dǎo)致過(guò)程的不規(guī)范化。各級(jí)財(cái)政部門(mén)作為會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的直接管理機(jī)構(gòu),必須在實(shí)施會(huì)計(jì)制度過(guò)程中,制定一系列規(guī)范的操作規(guī)則,讓委托方和機(jī)構(gòu)有章可循,有法可依,真正在對(duì)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)管理中發(fā)揮應(yīng)有的作用。

6.配置合格的人員。記賬機(jī)構(gòu)應(yīng)自覺(jué)按照財(cái)政部《記賬管理辦法》規(guī)定,配置合格的會(huì)計(jì)人員,提高記賬機(jī)構(gòu)的可信度。另外,記賬機(jī)構(gòu)應(yīng)注意提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身素質(zhì)。會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)的提高包括:(1)加強(qiáng)高層次學(xué)歷教育和多元化教育;(2)強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí)。

參考文獻(xiàn):

[1]謝梅芳.淺談中國(guó)中小企業(yè)記賬的發(fā)展[J].發(fā)展研究,2010,(1).

篇（9）

中圖分類(lèi)號(hào)：F23文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A 文章編號(hào)：

環(huán)境會(huì)計(jì)的基本內(nèi)涵

(一)環(huán)境會(huì)計(jì)的含義

環(huán)境會(huì)計(jì)是指以自然資源耗費(fèi)的補(bǔ)償為中心而展開(kāi)的會(huì)計(jì)活動(dòng)，它運(yùn)用會(huì)計(jì)學(xué)的理論與方法，采用多元化的計(jì)量手段和屬性，就企業(yè)的各種對(duì)環(huán)境產(chǎn)生影響的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的過(guò)程及其結(jié)果進(jìn)行連續(xù)、系統(tǒng)、分類(lèi)和續(xù)時(shí)的核算與監(jiān)督，為企業(yè)內(nèi)外部有關(guān)的會(huì)計(jì)信息使用者進(jìn)行決策提供數(shù)量化的和其他形式信息的一種管理信息系統(tǒng)。

(二)我國(guó)環(huán)境會(huì)計(jì)運(yùn)用的必要性

我國(guó)是一個(gè)資源和能量消耗大國(guó)，又是一個(gè)環(huán)境污染物排放大國(guó)。環(huán)境污染造成的經(jīng)濟(jì)損失是巨大的。目前我國(guó)大氣污染造成的經(jīng)濟(jì)損失已占GDP的3%~7%；世界銀行的研究報(bào)告還指出我國(guó)大氣污染和水污染的經(jīng)濟(jì)損失約占GDP的8%.這說(shuō)明，環(huán)境問(wèn)題是我國(guó)可持續(xù)發(fā)展面臨的最大障礙。而環(huán)境會(huì)計(jì)提供環(huán)境會(huì)計(jì)信息的主要目的就是要實(shí)現(xiàn)對(duì)環(huán)境的保護(hù)，為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展提供保障。這樣，提供和完善獨(dú)立的環(huán)境會(huì)計(jì)信息報(bào)告就非常必要，且迫在眉睫。

我國(guó)煤炭行業(yè)實(shí)行環(huán)境會(huì)計(jì)的必要性

煤炭行業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，但其帶來(lái)的環(huán)境成本不容忽視。據(jù)有關(guān)資料顯示，我國(guó)煤炭礦區(qū)生態(tài)環(huán)境已非常嚴(yán)峻，主要問(wèn)題有以下幾個(gè)方面：一是采空塌陷。目前，我國(guó)重點(diǎn)煤礦的平均采空塌陷面積約占礦區(qū)面積的1/10，因采礦直接破壞的森林面積累計(jì)達(dá)156萬(wàn)公頃，全國(guó)煤炭礦區(qū)累計(jì)占用土地約682萬(wàn)公頃，其中已遭破壞的土地約186萬(wàn)公頃，且損壞土地每年仍以4萬(wàn)公頃的速度遞增，因采空塌陷造成的經(jīng)濟(jì)損失已經(jīng)超過(guò)600億元。二是地下水位下降，水污染嚴(yán)重。煤礦大量地下水資源因煤系地層破壞而滲漏礦井并被排出，這些礦井水嚴(yán)重污染，被凈化利用的不足20%，從而對(duì)礦區(qū)的周邊環(huán)境造成了新的污染。我國(guó)煤礦每年產(chǎn)生的各種廢污水約占全國(guó)總廢污水量的23.5%。三是廢氣污染嚴(yán)重。

根據(jù)以上情況，關(guān)于煤炭行業(yè)的環(huán)境會(huì)計(jì)的建立以及應(yīng)用是非常必要的，也具有更大的意義。一是將環(huán)境會(huì)計(jì)主體從企業(yè)內(nèi)部擴(kuò)展到企業(yè)外部，以煤炭礦區(qū)為會(huì)計(jì)主體，將煤礦產(chǎn)煤帶來(lái)的正效應(yīng)與煤礦產(chǎn)煤對(duì)礦區(qū)造成的負(fù)效應(yīng)進(jìn)行抵銷(xiāo)，為計(jì)算煤炭礦區(qū)“綠色GDP”提供直接依據(jù)。二是在推進(jìn)煤炭資源有償使用的進(jìn)程中，將儲(chǔ)存的資源價(jià)值以“折耗費(fèi)用”的方式納入環(huán)境成本會(huì)計(jì)范疇，徹底改變長(zhǎng)期以來(lái)礦產(chǎn)資源不計(jì)價(jià)值的現(xiàn)狀。三是將煤炭行業(yè)環(huán)境治理和生態(tài)恢復(fù)的支出納入環(huán)境成本會(huì)計(jì)范疇，這就改變了目前僅一項(xiàng)“塌陷賠償費(fèi)”來(lái)補(bǔ)償損失而不進(jìn)行綜合治理的現(xiàn)狀。同時(shí)很多煤炭企業(yè)在環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露中，主要是對(duì)過(guò)去已經(jīng)發(fā)生的事項(xiàng)進(jìn)行反映，是歷史性的信息。

煤炭企業(yè)加強(qiáng)環(huán)境會(huì)計(jì)運(yùn)用的措施

(一)加強(qiáng)環(huán)境會(huì)計(jì)的宣傳教育工作

環(huán)護(hù)已被確定為一項(xiàng)基本國(guó)策，但我國(guó)公眾的環(huán)保意識(shí)仍相對(duì)較為薄弱。而環(huán)境會(huì)計(jì)的順利推行離不開(kāi)公眾較高的環(huán)保意識(shí)。不斷加強(qiáng)煤炭行業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)的宣傳和環(huán)保知識(shí)的教育，才能使煤炭行業(yè)的環(huán)保意識(shí)逐漸增強(qiáng)，才會(huì)有更多的人去研究和發(fā)展環(huán)境會(huì)計(jì)，推動(dòng)環(huán)境會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)水平的提高。

(二)健全與環(huán)境會(huì)計(jì)有關(guān)的法律法規(guī)

與環(huán)境會(huì)計(jì)相關(guān)的法律、法規(guī)是建立和推行環(huán)境會(huì)計(jì)的重要保障。必須制定相關(guān)的環(huán)境會(huì)計(jì)法律法規(guī)，以法律法規(guī)的形式確定環(huán)境會(huì)計(jì)的地位和作用，使之能夠有法可依，從而加快我國(guó)環(huán)境會(huì)計(jì)的進(jìn)程。同時(shí)必須研究制定高質(zhì)量的環(huán)境會(huì)計(jì)報(bào)告、環(huán)境審計(jì)等方面的相關(guān)準(zhǔn)則，不斷地完善相關(guān)的會(huì)計(jì)法規(guī)和環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)，確保環(huán)境會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的順利實(shí)施。

(三)設(shè)置與環(huán)境相關(guān)的會(huì)計(jì)科目

由于我國(guó)現(xiàn)行的煤炭行業(yè)會(huì)計(jì)核算體系中還沒(méi)有對(duì)環(huán)境資源進(jìn)行有效的反映，造成嚴(yán)重的資源浪費(fèi)，因此，在現(xiàn)行的會(huì)計(jì)核算體系中可以考慮對(duì)煤炭資源的使用情況進(jìn)行相應(yīng)的反映，同時(shí)在相關(guān)會(huì)計(jì)核算體系中反映環(huán)境保護(hù)的相關(guān)內(nèi)容。可以在現(xiàn)行的賬戶體系下設(shè)置“資源資產(chǎn)”、“資源折耗”等反映煤炭資源的使用狀況。資源資產(chǎn)的賬面價(jià)值可按原始成本或評(píng)估值入賬，也可按資源各年投入累計(jì)成本的現(xiàn)值入賬；而資源折耗賬戶可用來(lái)反映資源資產(chǎn)由于使用、開(kāi)采等而累計(jì)損耗的價(jià)值。

(四)加強(qiáng)環(huán)境會(huì)計(jì)相關(guān)信息的披露

眾所周知，環(huán)境會(huì)計(jì)的信息對(duì)政府、投資者、債權(quán)人和社會(huì)大眾等行為的決策有很大的影響，但目前而言，國(guó)際上尚沒(méi)有統(tǒng)一的會(huì)計(jì)信息披露模式。由于環(huán)境信息對(duì)會(huì)計(jì)信息使用者的重大影響，有必要在日常核算的基礎(chǔ)上，通過(guò)編制環(huán)境會(huì)計(jì)報(bào)告披露企業(yè)環(huán)境資料。在現(xiàn)有的核算體系下，可以在報(bào)表的正式報(bào)表、增加附表或在報(bào)表的注釋中加以說(shuō)明的辦法披露相關(guān)信息。比如在報(bào)表附注中，可以適時(shí)地向報(bào)表使用者說(shuō)明：企業(yè)環(huán)境的狀況；企業(yè)所采取的環(huán)保措施及達(dá)到的效果；企業(yè)為采取環(huán)境保護(hù)所發(fā)生的一切相關(guān)支出。同時(shí)，筆可以在會(huì)計(jì)報(bào)表附注中增加環(huán)境會(huì)計(jì)信息，可以考慮采用表格、文字、圖形等多種方法設(shè)置相對(duì)獨(dú)立的環(huán)境信息報(bào)告段落作專(zhuān)門(mén)的報(bào)告。

(五)不斷提高行業(yè)財(cái)會(huì)人員素質(zhì)

環(huán)境會(huì)計(jì)是一門(mén)多學(xué)科交叉的邊緣性應(yīng)用學(xué)科，它要求運(yùn)用者不僅要具備環(huán)境會(huì)計(jì)的基本理論與方法，還要具備與其交叉的相關(guān)學(xué)科知識(shí)。就目前我國(guó)煤炭行業(yè)大多數(shù)財(cái)會(huì)人員現(xiàn)有素質(zhì)而言，顯然是不夠的。因此，必須不斷提高行業(yè)財(cái)會(huì)人員素質(zhì)，一方面要讓行業(yè)財(cái)會(huì)人員充分了解環(huán)境會(huì)計(jì)基本理論與方法以及交叉相關(guān)學(xué)科知識(shí)，從而使國(guó)家有關(guān)煤炭環(huán)境政策能夠被嚴(yán)格執(zhí)行，環(huán)境會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作能正確開(kāi)展；另一方面也要充分發(fā)揮財(cái)會(huì)人員的主觀能動(dòng)性，鼓勵(lì)他們?cè)趯?shí)踐中發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，修改或擴(kuò)展環(huán)境會(huì)計(jì)目標(biāo)，進(jìn)一步完善煤炭行業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)的理論。

作為21世紀(jì)會(huì)計(jì)學(xué)的難題，環(huán)境會(huì)計(jì)目前在我國(guó)還處于探索階段；作為一個(gè)急待解決的現(xiàn)代會(huì)計(jì)新領(lǐng)域，我國(guó)必須建立一整套會(huì)計(jì)基本理論，新會(huì)計(jì)核算方法，增設(shè)會(huì)計(jì)科目，擴(kuò)大會(huì)計(jì)主體，擴(kuò)展會(huì)計(jì)核算對(duì)象，以促進(jìn)煤炭行業(yè)走循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展之路。

參考文獻(xiàn)：

[1]財(cái)政部.業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則2006[M].北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2006.

篇（10）

一、管理會(huì)計(jì)在企事業(yè)單位的應(yīng)用現(xiàn)狀

管理會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)的重要分支，主要服務(wù)于單位內(nèi)部管理需要，是通過(guò)利用相關(guān)信息，有機(jī)融合財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)活動(dòng)、在單位規(guī)劃、決策、控制和評(píng)價(jià)等方面發(fā)揮重要作用的管理活動(dòng)。管理會(huì)計(jì)目前在我國(guó)大中型企業(yè)得到了一定的應(yīng)用，但是在事業(yè)單位和中小型國(guó)有企業(yè)的應(yīng)用很少。筆者所在地區(qū)財(cái)政部門(mén)近階段對(duì)企事業(yè)單位進(jìn)行管理會(huì)計(jì)專(zhuān)題調(diào)研，了解目前企事業(yè)單位管理會(huì)計(jì)應(yīng)用的實(shí)際情況、存在問(wèn)題及內(nèi)在原因。筆者分析管理會(huì)計(jì)目前在企事業(yè)單位的應(yīng)用現(xiàn)狀，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（1）思想上沒(méi)有管理會(huì)計(jì)意識(shí)。筆者在本地區(qū)行業(yè)的企事業(yè)單位調(diào)查了解，基本上都是受到定式思維的影響，不論是從單位管理層還是會(huì)計(jì)人員，都只注重會(huì)計(jì)核算，沒(méi)有管理會(huì)計(jì)的系統(tǒng)性意識(shí)。在單位的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，管理會(huì)計(jì)還是個(gè)模糊概念，得不到重視和有效應(yīng)用，只能在某個(gè)環(huán)節(jié)以點(diǎn)代面，稍微用到管理會(huì)計(jì)的知識(shí)，只處于萌芽狀態(tài)，這也是目前企事業(yè)單位普遍存在的問(wèn)題。

（2）客觀上管理會(huì)計(jì)體系不健全。目前管理會(huì)計(jì)理論大多以工業(yè)企業(yè)為例進(jìn)行講解，研究領(lǐng)域比較狹隘。其次，現(xiàn)有管理會(huì)計(jì)的技術(shù)、方法操作性差，理論創(chuàng)新沒(méi)有跟上經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，對(duì)已有的管理會(huì)計(jì)應(yīng)用的經(jīng)驗(yàn)也未能從理論與實(shí)踐相結(jié)合上進(jìn)行案例總結(jié)。還有在每年會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育或?qū)ｎ}培訓(xùn)中，缺少管理會(huì)計(jì)的系統(tǒng)理論內(nèi)容，缺少具體行業(yè)的管理會(huì)計(jì)指引體系，具體來(lái)說(shuō)就是解決企事業(yè)單位在管理會(huì)計(jì)方面“做什么”和“怎么做”的綱領(lǐng)。

（3）組織上缺乏管理會(huì)計(jì)的崗位和人才。從目前企事業(yè)單位的會(huì)計(jì)崗位設(shè)置來(lái)看，都相對(duì)偏緊，沒(méi)有專(zhuān)門(mén)設(shè)置管理會(huì)計(jì)的崗位。在不違反內(nèi)部牽制的會(huì)計(jì)分工原則下，有的在崗會(huì)計(jì)人員已經(jīng)身兼數(shù)職，沒(méi)有多余的精力來(lái)進(jìn)行管理會(huì)計(jì)的工作。另外，管理會(huì)計(jì)的崗位對(duì)專(zhuān)業(yè)理論水平和實(shí)際操作要求相對(duì)較高，并不是所有的會(huì)計(jì)人員都能勝任這一工作，管理會(huì)計(jì)人才的缺乏也是目前企事業(yè)單位普遍存在的問(wèn)題。

（4）工作中管理會(huì)計(jì)內(nèi)容不明確。管理會(huì)計(jì)重在對(duì)信息的分析，從而參與單位的業(yè)務(wù)和管理活動(dòng)，但會(huì)計(jì)人員沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)理論學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)上也缺少相關(guān)管理會(huì)計(jì)指引體系的具體指導(dǎo)，要綜合運(yùn)用哪些信息、怎么樣分析、如何參與決策和管理等等，這一系列的內(nèi)容不明確，那么管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用也只能是紙上談兵。

二、造成管理會(huì)計(jì)在企事業(yè)單位應(yīng)用現(xiàn)狀的原因

根據(jù)管理會(huì)計(jì)目前在企事業(yè)單位的應(yīng)用現(xiàn)狀，筆者分析主要有以下三方面的原因：

（1）滿足于傳統(tǒng)管理，主觀上不想實(shí)行管理會(huì)計(jì)。首先是企事業(yè)單位的管理者普遍認(rèn)為會(huì)計(jì)只負(fù)責(zé)記賬，領(lǐng)導(dǎo)者負(fù)責(zé)管理決策，在做出一些重大決策和控制考核時(shí)，很少考慮到管理會(huì)計(jì)所應(yīng)用的信息反饋。其次，會(huì)計(jì)工作本身就是一項(xiàng)持續(xù)、復(fù)雜的煩瑣工作，會(huì)計(jì)人員習(xí)慣于傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理論和常規(guī)的會(huì)計(jì)工作，而管理會(huì)計(jì)不論是理論學(xué)習(xí)還是實(shí)際操作都更為復(fù)雜，這就要求會(huì)計(jì)人員要去學(xué)習(xí)、適應(yīng)新的工作內(nèi)容，所以會(huì)計(jì)人員也不想增加工作量，主觀上不想實(shí)行管理會(huì)計(jì)。

（2）局限于單位規(guī)模，客觀上不要實(shí)行管理會(huì)計(jì)。單位規(guī)模不大，經(jīng)營(yíng)工作單一，多年來(lái)做決策是單位主要領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算，或者采取會(huì)議表決方式，沒(méi)有遵循市場(chǎng)規(guī)律，忽視管理會(huì)計(jì)提供的真實(shí)市場(chǎng)信息的引導(dǎo)。另外，管理會(huì)計(jì)在大中型企業(yè)應(yīng)用相對(duì)多一些，而相對(duì)于中小型單位來(lái)說(shuō)，沒(méi)有硬性要求，沒(méi)有崗位設(shè)置和管理會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才，也沒(méi)有體會(huì)到管理會(huì)計(jì)帶來(lái)的管理效應(yīng)，客觀上也不要實(shí)行管理會(huì)計(jì)。

（3）建立一套與單位具體情況相適應(yīng)的行業(yè)管理會(huì)計(jì)體系，煩瑣而復(fù)雜，沒(méi)人承擔(dān)。這是一項(xiàng)新的系統(tǒng)工作，從管理會(huì)計(jì)理論的提煉、應(yīng)用的案例、單位的情況、崗位的設(shè)置、信息的提供、分析的方法、參與管理的決策等多方面建立一套行之有效的管理會(huì)計(jì)體系，并不是某一個(gè)部門(mén)、某一個(gè)人能完成的任務(wù)，這需要權(quán)威理論和指引具體指導(dǎo)、單位管理者的高度重視、部門(mén)的有效配合、多人協(xié)作才能完成。在目前的條件下，缺少規(guī)范性的指導(dǎo)，企事業(yè)單位還沒(méi)有人力能承擔(dān)這項(xiàng)系統(tǒng)性的復(fù)雜工作。

三、管理會(huì)計(jì)在企事業(yè)單位有效應(yīng)用的主要措施

（1）創(chuàng)造良好的管理會(huì)計(jì)環(huán)境。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，聚焦國(guó)資國(guó)企改革方向，大力推進(jìn)企事業(yè)單位的體制改革，是大勢(shì)所趨。企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中將越來(lái)越重視加強(qiáng)內(nèi)部管理，應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，使企業(yè)對(duì)自己的一切行為負(fù)責(zé)。只有企業(yè)機(jī)制真正轉(zhuǎn)換了，管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用才會(huì)由被動(dòng)轉(zhuǎn)為主動(dòng)，對(duì)企業(yè)的決策包括投資、融資行為，改變傳統(tǒng)的行政審批制度，由企業(yè)根據(jù)管理會(huì)計(jì)的信息分析決定，使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策更加科學(xué)，從而也促進(jìn)管理會(huì)計(jì)的地位和作用。

（2）培養(yǎng)企事業(yè)單位決策者的管理會(huì)計(jì)意識(shí)。提高管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用水平，單位領(lǐng)導(dǎo)層已經(jīng)成為最關(guān)鍵的因素，要增強(qiáng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)層的管理會(huì)計(jì)意識(shí)，在組織其培訓(xùn)過(guò)程中，適當(dāng)增加管理會(huì)計(jì)的內(nèi)容，提高其對(duì)管理會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)。重視對(duì)管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用，在單位重大決策上，建立管理會(huì)計(jì)參與制，利用有效的信息和客觀的分析，實(shí)行管理會(huì)計(jì)的一票否決制。

（3）推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)。建立不同行業(yè)系統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)體系，并能夠在各行各業(yè)得到廣泛應(yīng)用。一是推進(jìn)管理會(huì)計(jì)理論體系建設(shè)。根據(jù)當(dāng)前體制下的企事業(yè)單位實(shí)際情況，要加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)基本理論、概念框架和工具方法的研究，形成能實(shí)際應(yīng)用的管理會(huì)計(jì)理論體系。二是推進(jìn)面向管理會(huì)計(jì)的信息系統(tǒng)建設(shè)。管理會(huì)計(jì)應(yīng)用的信息系統(tǒng)，以信息化手段為支撐，通過(guò)對(duì)成本、價(jià)格、銷(xiāo)量、產(chǎn)量等的收集、分類(lèi)、加工整理、分析報(bào)告和信息傳遞，實(shí)行會(huì)計(jì)與業(yè)務(wù)活動(dòng)的有機(jī)融合，推動(dòng)管理會(huì)計(jì)功能的有效發(fā)揮。

（4）推進(jìn)管理會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)。只有建立一支高素質(zhì)的管理會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍，才能架起管理會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐的橋梁。一是將管理會(huì)計(jì)知識(shí)納入會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育，并隨著經(jīng)濟(jì)模式的發(fā)展不斷更新，大中型企業(yè)更要注重管理會(huì)計(jì)高端人才的培養(yǎng)。二是推動(dòng)改革會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試和注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試內(nèi)容，適當(dāng)增加管理會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的比重。三是相關(guān)職能部門(mén)能夠組織不同行業(yè)管理會(huì)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)交流和示范推廣，使得管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用切實(shí)可行，可操作性強(qiáng)。

（5）明確管理會(huì)計(jì)崗位、職責(zé)。筆者所在單位，也面臨著事業(yè)單位改革、企業(yè)國(guó)有資本退出的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，在單位多年的運(yùn)行中，清晰認(rèn)識(shí)到企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的勝敗將越來(lái)越重視加強(qiáng)內(nèi)部管理。單位要以發(fā)展為重，完善現(xiàn)代企業(yè)管理制度，謀求長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，從組織上明確管理會(huì)計(jì)的崗位，引進(jìn)管理會(huì)計(jì)人才，并明確職責(zé)。同時(shí)，要有加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)發(fā)揮職能的組織保障，管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的部門(mén)配合，加強(qiáng)考核，實(shí)行責(zé)任追究制。

四、結(jié)語(yǔ)

篇（11）

一、“互聯(lián)網(wǎng)+”含義和特征

在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，不僅僅是“互聯(lián)網(wǎng)+各個(gè)傳統(tǒng)行業(yè)”，更是將其創(chuàng)新成果匯集運(yùn)用到各行業(yè)最前沿的技術(shù)和服務(wù)中。互聯(lián)網(wǎng)作為社會(huì)資源配置的大平臺(tái)，很好地整合了信息、技術(shù)、服務(wù)等多方位的資源，為提高全社會(huì)的創(chuàng)新力和生產(chǎn)力做出了巨大的貢獻(xiàn)。以客戶需求為實(shí)際導(dǎo)向是“互聯(lián)網(wǎng)+”生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式的主要特點(diǎn)。“互聯(lián)網(wǎng)+”集中了豐富完全的信息，降低了信息不對(duì)稱(chēng)，為各個(gè)行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供了巨大的平臺(tái)和難得的發(fā)展機(jī)遇。會(huì)計(jì)行業(yè)自然應(yīng)該也要抓住機(jī)遇，主動(dòng)變革，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型，積極發(fā)展“互聯(lián)網(wǎng)+會(huì)計(jì)服務(wù)外包”。

二、會(huì)計(jì)服務(wù)外包發(fā)展現(xiàn)狀

近年來(lái)，代賬公司發(fā)展較快，特別是經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的北京、上海、廣東、浙江、江蘇等地，記賬機(jī)構(gòu)發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁。但通過(guò)調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的記賬公司的規(guī)模一般都很小，服務(wù)內(nèi)容也相對(duì)單一，一般企業(yè)只要求記賬公司提供基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)核算工作。只有一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的記賬機(jī)構(gòu)將服務(wù)對(duì)象覆蓋到所有行業(yè)甚至部分事業(yè)單位，服務(wù)內(nèi)容也已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出單純的記賬，延伸到稅收籌劃、內(nèi)部審計(jì)、財(cái)稅咨詢(xún)等服務(wù)，有的企業(yè)還專(zhuān)門(mén)設(shè)立了網(wǎng)站提供網(wǎng)上賬務(wù)在線查詢(xún)、網(wǎng)上報(bào)稅等服務(wù)。此外，在我們調(diào)查的中小企業(yè)中，大部分中小企業(yè)選擇將會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)外包的原因是企業(yè)規(guī)模小，缺少相關(guān)的財(cái)務(wù)人員，其次才是認(rèn)為選擇會(huì)計(jì)服務(wù)外包業(yè)相關(guān)機(jī)構(gòu)能獲得更加專(zhuān)業(yè)化的服務(wù)，實(shí)現(xiàn)相關(guān)管理成本的節(jié)約，提高企業(yè)的運(yùn)作效率。

由此可見(jiàn)，目前我國(guó)會(huì)計(jì)服務(wù)外包行業(yè)整體呈現(xiàn)上升的發(fā)展態(tài)勢(shì)，但各地區(qū)，各機(jī)構(gòu)間發(fā)展不平衡，仍存在服務(wù)表面化，單一化，靈活性不足等問(wèn)題，會(huì)計(jì)依舊沒(méi)有實(shí)現(xiàn)其應(yīng)有的價(jià)值。未來(lái)的會(huì)計(jì)服務(wù)外包業(yè)相關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)積極拓展，致力于為中小企業(yè)提供更精細(xì)化，專(zhuān)業(yè)化，流程化的財(cái)務(wù)服務(wù)，如稅務(wù)籌劃，頂層設(shè)計(jì)等，從前端進(jìn)入，助力企業(yè)的健康成長(zhǎng)。

三、云計(jì)發(fā)展現(xiàn)狀

近年來(lái)受資金、人力等資源的限制及以計(jì)算機(jī)為基礎(chǔ)的信息技術(shù)革命的出現(xiàn)，基于傳統(tǒng)財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用模式構(gòu)建的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的缺點(diǎn)日益顯現(xiàn)。然由于成本效益原則及自身的能力限制，我國(guó)的大批中小企業(yè)對(duì)信息化建設(shè)感到力不從心，很多企業(yè)紛紛選擇將會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)外包，然而現(xiàn)在的會(huì)計(jì)服務(wù)外包業(yè)存在服務(wù)表面化，靈活性較低等不足，導(dǎo)致很多中小企業(yè)的財(cái)務(wù)處理混亂，數(shù)據(jù)價(jià)值未得到充分利用。為改變這一現(xiàn)狀，各大軟件商紛紛針對(duì)中小企業(yè)的情況開(kāi)發(fā)軟件，接連推出了用友NC等集最新互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、移動(dòng)應(yīng)用技術(shù)、云計(jì)算技術(shù)為一體的應(yīng)用系統(tǒng)，希望幫助中小企業(yè)改善財(cái)務(wù)狀況，提高數(shù)據(jù)的處理和利用水平。而未來(lái)，隨著云計(jì)算技術(shù)的發(fā)展，軟件服務(wù)化、資源虛擬化、系統(tǒng)透明化、多用戶低成本共享計(jì)算資源的服務(wù)模式將愈加成熟。應(yīng)用云計(jì)算技術(shù)開(kāi)發(fā)的在線服務(wù)平臺(tái)能夠?qū)崿F(xiàn)在線處理會(huì)計(jì)信息、按需付費(fèi)、資源高度共享，使財(cái)務(wù)外包業(yè)務(wù)走向?qū)I(yè)化、集中化。

盡管云會(huì)計(jì)具有投資低廉、服務(wù)專(zhuān)業(yè)、數(shù)據(jù)處理高效、協(xié)同控制力強(qiáng)等優(yōu)勢(shì)，前景廣闊，但其也存在宣傳支持力度不足、信息泄漏風(fēng)險(xiǎn)、國(guó)內(nèi)法律法規(guī)不完善等缺陷，目前我國(guó)對(duì)云會(huì)計(jì)的了解仍不夠充分，云會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展相對(duì)落后。國(guó)內(nèi)云計(jì)算平臺(tái)還處于剛剛起步的初級(jí)階段，基于云計(jì)算技術(shù)開(kāi)發(fā)的云會(huì)計(jì)產(chǎn)品自然更是鳳毛麟角，并且仍擺脫不了高昂的軟硬件設(shè)施布置成本，以及后期的財(cái)務(wù)軟件維護(hù)成本及專(zhuān)業(yè)知識(shí)的匱乏帶來(lái)的麻煩，并未實(shí)現(xiàn)真正的在線專(zhuān)業(yè)化服務(wù)，尚不能稱(chēng)為真正意義上的云會(huì)計(jì)。

四、會(huì)計(jì)服務(wù)外包業(yè)務(wù)發(fā)展建議

（一）中小企業(yè)

中小企業(yè)應(yīng)注重供應(yīng)鏈管理，加強(qiáng)與會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)化服務(wù)公司間的信息共享，通過(guò)及時(shí)有效的信息溝通建立起一體化的運(yùn)作體系。及時(shí)完整的信息有利于會(huì)計(jì)服務(wù)外包人員實(shí)時(shí)掌握企業(yè)的真實(shí)運(yùn)營(yíng)情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理過(guò)程中的漏洞與潛在風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)提供有效的建議與專(zhuān)業(yè)的控制措施。同時(shí)，強(qiáng)化信息溝通能深化雙方的合作，形成可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系。

（二）政府

1、完善相關(guān)法律法規(guī)

為了更好地完善法制建設(shè)，搭建適合云會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的法律環(huán)境。建議有關(guān)部門(mén)從法規(guī)層面加強(qiáng)個(gè)人信息、數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)、公共安全等方面的保護(hù)，建立相應(yīng)的法規(guī)體系。

2、宣傳推廣云會(huì)計(jì)

鑒于目前我國(guó)大多數(shù)企業(yè)對(duì)云會(huì)計(jì)概念依舊模糊的情況，為促進(jìn)云會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展，建議政府出臺(tái)相應(yīng)的文件以加強(qiáng)對(duì)云會(huì)計(jì)的宣傳，提高公眾對(duì)云會(huì)計(jì)的認(rèn)知。

（三）會(huì)計(jì)服務(wù)外包機(jī)構(gòu)：

1、加強(qiáng)信息安全管理

無(wú)論外包機(jī)構(gòu)是選擇自己搭建云會(huì)計(jì)平臺(tái)，還是使用運(yùn)營(yíng)商提供的專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站，都應(yīng)該做好信息的外部及內(nèi)部保密工作，提高訪問(wèn)安全，數(shù)據(jù)傳輸安全、存儲(chǔ)安全，網(wǎng)絡(luò)流暢及穩(wěn)定性，保護(hù)客戶的商業(yè)秘密。

2、積極拓展個(gè)性化服務(wù)