勞動(dòng)教育的研究大全11篇

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篇（1）

馬克思認(rèn)為．勞動(dòng)是人類(lèi)社會(huì)生活的基本活動(dòng)。教師的教書(shū)育人也是一種勞動(dòng)．但過(guò)去對(duì)教師勞動(dòng)的研究多集中于理想狀態(tài)下教師勞動(dòng)特點(diǎn)、性質(zhì)的描述上．以及此種狀態(tài)下教師的勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題．缺乏對(duì)教師勞動(dòng)實(shí)際狀態(tài)的分析對(duì)于幼兒教師實(shí)際勞動(dòng)過(guò)程的考察更是鳳毛麟角．同時(shí)．幼兒教師在勞動(dòng)中的職業(yè)倦怠感日益嚴(yán)重因此．本文擬對(duì)幼兒教師的勞動(dòng)過(guò)程本身進(jìn)行實(shí)際考察，找出其中潛在的問(wèn)題一一裝飾性勞動(dòng)，對(duì)其概念、類(lèi)型及分布情況進(jìn)行初步分析．并尋找其存在的可能性原因．以期增強(qiáng)人們對(duì)幼兒教師此一勞動(dòng)問(wèn)題的意識(shí)程度。

一、概念的提出

幼兒教師的勞動(dòng)應(yīng)是幼兒教師以自身為媒介．發(fā)揮自身的聰明才智．運(yùn)用自身的腦力和體力進(jìn)行的以促進(jìn)幼兒發(fā)展為目的的活動(dòng)但實(shí)際上幼兒教師勞動(dòng)的目的不是單一的．勞動(dòng)結(jié)果也不會(huì)按照預(yù)想的簡(jiǎn)單呈現(xiàn)為了考察的周全，我們從勞動(dòng)動(dòng)機(jī)和勞動(dòng)結(jié)果兩方面對(duì)幼兒教師的勞動(dòng)進(jìn)行實(shí)際觀察分析從動(dòng)機(jī)的角度來(lái)看，人的勞動(dòng)動(dòng)機(jī)決定著勞動(dòng)的性質(zhì)．不管其結(jié)果如何。幼兒教師的勞動(dòng)動(dòng)機(jī)可能有兩方面的指向．一是指向幼兒發(fā)展．另一方面是指向自我形象展示當(dāng)自我形象展示的動(dòng)機(jī)強(qiáng)于促進(jìn)幼兒發(fā)展的動(dòng)機(jī)．在教師勞動(dòng)中居于支配地位時(shí)，不管其勞動(dòng)結(jié)果是否促進(jìn)幼兒發(fā)展．我們都將這樣的勞動(dòng)定義為裝飾性勞動(dòng)。

從結(jié)果來(lái)看，認(rèn)為無(wú)論人的動(dòng)機(jī)如何．勞動(dòng)結(jié)果的性質(zhì)都決定其勞動(dòng)本身的性質(zhì)。幼兒教師的勞動(dòng)可能獲得兩方面的結(jié)果，一是實(shí)現(xiàn)促進(jìn)幼兒發(fā)展的目的．二是贏得他人對(duì)自己某些方面的積極評(píng)價(jià)當(dāng)?shù)谝环矫娴慕Y(jié)果未實(shí)現(xiàn)而僅實(shí)現(xiàn)了第二方面的結(jié)果時(shí)．不管其動(dòng)機(jī)是否指向自我形象展示．我們也將這樣的勞動(dòng)稱(chēng)為裝飾性勞動(dòng)。

真正的幼兒教師的勞動(dòng)不僅以實(shí)現(xiàn)最大化地促進(jìn)幼兒發(fā)展為目的．并在結(jié)果上通過(guò)幼兒的發(fā)展贏得他人對(duì)教師自身勞動(dòng)的肯定，或者是對(duì)自身技能、素質(zhì)等方面的好評(píng)裝飾性勞動(dòng)并未最大化地促進(jìn)幼兒發(fā)展，但直接通過(guò)勞動(dòng)過(guò)程本身贏得了他人對(duì)教師某些方面的好評(píng)．例如理念先進(jìn)、技能嫻熟、教具精美等。無(wú)效勞動(dòng)則不僅未促進(jìn)幼兒發(fā)展．也沒(méi)能贏得他人對(duì)教師本人的好評(píng)，無(wú)論是借助幼兒發(fā)展還是通過(guò)勞動(dòng)過(guò)程本身．教師都未展示出一個(gè)積極的自我從理論研究的角度來(lái)看．三者是性質(zhì)截然不同的勞動(dòng)形態(tài)．但實(shí)際勞動(dòng)中．三者又是不能絕對(duì)分隔開(kāi)來(lái)的連續(xù)的勞動(dòng)形式。

在此要指出的是裝飾性勞動(dòng)對(duì)幼兒發(fā)展并不是完全沒(méi)有積極作用．只是這種作用弱于教師形象展示的作用很多教師的裝飾性勞動(dòng)在當(dāng)時(shí)看來(lái)對(duì)孩子的促進(jìn)作用不明顯．但可能作為一種隱性課程對(duì)孩子的未來(lái)發(fā)展有一種潛在的影響因此．裝飾性勞動(dòng)不一定都違背教育性原則，但一定不遵從效用最大化原則。從動(dòng)機(jī)上來(lái)看．教師裝飾性勞動(dòng)對(duì)幼兒發(fā)展的積極作用是偶發(fā)的：從結(jié)果上來(lái)看，這種積極影響也是微不足道、不明顯的這種勞動(dòng)狀態(tài)下兒童的學(xué)習(xí)效果不明顯．但教育資源的流失情況嚴(yán)重，教師的精力與時(shí)間也易被空耗。總之．比較其成本與收益．幼兒教師的裝飾性勞動(dòng)是一種高成本低收益的勞動(dòng)。

二、裝飾性勞動(dòng)的類(lèi)型分析

為了有助于認(rèn)清裝飾性勞動(dòng)，筆者在長(zhǎng)期觀察的基礎(chǔ)上提出裝飾性勞動(dòng)的三種類(lèi)型因?yàn)檫@僅是根據(jù)直觀的結(jié)果概括出的三種可能相互交叉但彼此之間又具有一定獨(dú)立性的典型現(xiàn)象．所以還構(gòu)不成嚴(yán)格邏輯意義上的分類(lèi)。

第一種是技能展示型幼兒教育本身的性質(zhì)要求教師具備多項(xiàng)技能而幼兒教師也確實(shí)個(gè)個(gè)均有“拿得出手的看家本領(lǐng)”．這就使得幼兒教師在勞動(dòng)過(guò)程中自覺(jué)不自覺(jué)地想展示一下自己的本領(lǐng)。

在《海洋大逃亡》體育活動(dòng)中．教師帶領(lǐng)幼兒跟隨音樂(lè)做籃球操開(kāi)始．三分鐘后，教師請(qǐng)幼兒原地休息．自己為他們表演一段籃球。表演持續(xù)了兩三分鐘后教師也原地坐下．通過(guò)跟幼兒對(duì)話的方式創(chuàng)設(shè)海洋大逃亡的情景，請(qǐng)幼兒假扮為各種魚(yú)類(lèi)在海水枯竭之時(shí)想辦法逃出海域．進(jìn)入臨海以求生繼而幼兒分兩組進(jìn)行鉆爬練習(xí)……

之所以穿插自己的一段籃球表演，教師的解釋是“讓幼兒熱身之后休息一下。我來(lái)表演是一種跟他們的互動(dòng)．并能使他們快樂(lè)和對(duì)籃球有更大的興趣……”。但根據(jù)當(dāng)時(shí)的情形．幼兒在教師表演時(shí)獲得的快樂(lè)。遠(yuǎn)不及當(dāng)時(shí)旁觀看課教師的喝彩聲明顯；而且，根據(jù)體育活動(dòng)中兒童機(jī)體運(yùn)動(dòng)規(guī)律來(lái)看。沒(méi)有必要特意安排出一段休息時(shí)間給幼兒．后續(xù)的情景創(chuàng)設(shè)環(huán)節(jié)中幼兒完全可以進(jìn)行機(jī)體調(diào)節(jié)這樣特意安排出來(lái)的表演環(huán)節(jié)，明顯地表示出籃球是這位教師的強(qiáng)項(xiàng)．其更多實(shí)現(xiàn)了他人對(duì)教師技能的良好評(píng)價(jià)．而非促進(jìn)幼兒發(fā)展的目的。

第二種是材料加工型教學(xué)具是幼兒學(xué)習(xí)的支架，教師為幼兒提供適宜的教學(xué)具可以有效地幫助幼兒學(xué)習(xí)但有些時(shí)候教師舍本逐末．為了顯示勞動(dòng)的精細(xì)度，將大量的時(shí)間與精力花在材料的加工上。甚至忘卻了材料的意圖。

在一節(jié)音樂(lè)欣賞課上．教師帶領(lǐng)幼兒用動(dòng)作感知表現(xiàn)一段ABA式的交響樂(lè)第一段節(jié)奏緩慢音調(diào)低沉．為了幫助幼兒感知．教師選用一個(gè)玩具機(jī)器人．企圖用機(jī)器人沉悶的腳步聲給幼兒理解和表現(xiàn)這段音樂(lè)提供支架。但為了增加機(jī)器人出場(chǎng)的驚奇．教師特意安排機(jī)器人從一個(gè)可以自動(dòng)打開(kāi)的“城堡”f加工特別精美別致的紙箱)里走出來(lái)……

城堡和機(jī)器人有聯(lián)系．機(jī)器人和音樂(lè)有聯(lián)系．但音樂(lè)和城堡的聯(lián)系就很小了。但教師所設(shè)計(jì)的城堡不僅可以自動(dòng)打開(kāi)．而且精美別致．可以想象教師在其中付出了多少精力與時(shí)間。從動(dòng)機(jī)上來(lái)看．決定教師這一勞動(dòng)的恐怕已不是促進(jìn)幼兒發(fā)展了，更多的是希望能夠得到他人對(duì)自己的積極評(píng)價(jià)。從結(jié)果上看．幼兒教師的這一勞動(dòng)贏得了人們的肯定，但這種肯定不是借助于幼兒的發(fā)展．而是直接在勞動(dòng)過(guò)程中呈現(xiàn)出來(lái)的。因此．這種材料加工型的勞動(dòng)也是一種裝飾性勞動(dòng)。

第三種是環(huán)節(jié)冗繁型。勞動(dòng)過(guò)程由一定的環(huán)節(jié)組成，緊湊連貫的環(huán)節(jié)有助于勞動(dòng)目的的實(shí)現(xiàn)但當(dāng)環(huán)節(jié)不必要時(shí)，教師的勞動(dòng)如果贏得了他人對(duì)自己某些方面的肯定，或者是出于展示自己的需要所進(jìn)行的勞動(dòng)就是一種裝飾性勞動(dòng)。

在《給小瓶子戴帽子》的操作活動(dòng)中。教師在活動(dòng)開(kāi)始給每個(gè)小朋友發(fā)了一頂帽子．請(qǐng)他們?cè)陬^上戴一下．然后收回帽子。接著問(wèn)小朋友：“戴帽子的感覺(jué)好不好?”幼兒回答“好”之后，請(qǐng)小朋友給自己面前的小瓶子戴上帽子，看誰(shuí)能又快又好的給瓶子戴好……

我們可以發(fā)現(xiàn)教師給每個(gè)幼兒戴帽子的環(huán)節(jié)是為了引出給小瓶子戴帽子這一形象比喻，這一比喻使得活動(dòng)有了擬人化的特點(diǎn)，說(shuō)明了教師對(duì)幼兒心理特點(diǎn)的掌握和運(yùn)用情況；并且這個(gè)環(huán)節(jié)中有教師和幼兒的互動(dòng)．實(shí)物的利用及幼兒實(shí)際生活經(jīng)驗(yàn)的喚醒等方面的體現(xiàn)但活動(dòng)的內(nèi)在目的是鍛煉幼兒的小肌肉動(dòng)作．促進(jìn)其動(dòng)作發(fā)展，而這一環(huán)節(jié)與兒童的學(xué)習(xí)相去甚遠(yuǎn)．其動(dòng)機(jī)和結(jié)果只與教師有關(guān)。

類(lèi)似的勞動(dòng)還有很多．例如有些教師為了展示自己的電腦水平．每次活動(dòng)首先確定要使用多媒體課件；為了展示自己對(duì)于師幼互動(dòng)的理解，活動(dòng)當(dāng)中不斷的提問(wèn)孩子．不管提問(wèn)是否有價(jià)值，甚至固定問(wèn)題順序；一些教師甚至在觀摩課上花費(fèi)氣力設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)展示孩子過(guò)去的積累等等這些勞動(dòng)或者在動(dòng)機(jī)上或者在結(jié)果上表現(xiàn)為一種裝飾性勞動(dòng)。

三、裝飾性勞動(dòng)的原因分析

為了更好地了解裝飾性勞動(dòng)并探討其產(chǎn)生原因，筆者采用訪談法對(duì)裝飾性勞動(dòng)的分布情況進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)：裝飾性勞動(dòng)在幼兒園觀摩課教學(xué)中更易出現(xiàn)，頻率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于日常教學(xué)中：專(zhuān)業(yè)上的新教師更容易出現(xiàn)這樣的勞動(dòng)：而公立園中的這種情況又多于私立園。在訪談及觀察的基礎(chǔ)上．筆者認(rèn)為裝飾性勞動(dòng)的出現(xiàn)是由教育內(nèi)外兩方面的原因所致．但主要原因在教育內(nèi)部的教師觀念及教育評(píng)價(jià)機(jī)制方面。

當(dāng)前社會(huì)轉(zhuǎn)型期的一些負(fù)面影響對(duì)幼兒教育的沖擊不可低估激烈的競(jìng)爭(zhēng)使人們進(jìn)取，也使人們浮躁；商業(yè)的波及使得許多事物不得不披上華麗的外衣。甚至成為消費(fèi)符號(hào)教育本應(yīng)是一個(gè)不斷重復(fù)運(yùn)轉(zhuǎn)的系統(tǒng)．深刻而又樸素的代表．但是系統(tǒng)之間的相互作用使她很難“潔身自好”幼兒教育最近幾十年飛速發(fā)展的同時(shí)也成了虛化浮躁的藏污納垢之地。幼兒園之間的競(jìng)爭(zhēng)。幼兒教師之間的比拼使得一些幼兒教師不得不采取裝飾性勞動(dòng)來(lái)包裝宣傳自己。同時(shí)。根據(jù)馬斯洛的需要層次說(shuō)。人都有一種被尊重的需要。這種需要激勵(lì)著人們?nèi)ヅΦ卣宫F(xiàn)自我以贏得他人的認(rèn)可．實(shí)現(xiàn)在人際系統(tǒng)中的平衡與協(xié)調(diào)幼兒教師身為普通人．甚至是被一些人認(rèn)為的“感性群體”，勞動(dòng)中表現(xiàn)出一種裝飾性的成分也是無(wú)可厚非的公開(kāi)課上除幼兒之外的“他人”多于日常教學(xué)中．因此裝飾性勞動(dòng)出現(xiàn)的機(jī)率也就更大一些。

但是。裝飾性勞動(dòng)還有教育內(nèi)部因素的作用首先從教師自身來(lái)看。專(zhuān)業(yè)上的新教師更容易出現(xiàn)裝飾性勞動(dòng)，說(shuō)明這一現(xiàn)象與教師的教育理念有關(guān)從動(dòng)機(jī)上來(lái)看，很多幼兒教師認(rèn)為自己的勞動(dòng)是為了兒童的一切但“為了兒童的一切”不等于“為了兒童的發(fā)展”一切包括發(fā)展，也包括我們現(xiàn)在經(jīng)常談到的快樂(lè)。而快樂(lè)僅僅是一種情緒上的滿足，兒童快樂(lè)的同時(shí)并不必然伴隨內(nèi)在成功感的獲得，也并不意味著其智能的進(jìn)步、發(fā)展的實(shí)現(xiàn)。教師往往會(huì)將自己的勞動(dòng)定義在使幼兒快樂(lè)上．這種膚淺的理解很容易使教師進(jìn)入裝飾性勞動(dòng)狀態(tài)其次．當(dāng)前教師在考慮自己的教育教學(xué)策略時(shí)．大多考慮到了教育性原則，并總想使自己的每一次教學(xué)盡可能多方面地促進(jìn)幼兒發(fā)展；在有限的時(shí)間內(nèi)，盡可能地多行動(dòng)以提供給幼兒更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。但她們又常忽視效率原則．在選擇促進(jìn)孩子發(fā)展的途徑時(shí)，僅考慮哪條是孩子最感興趣的．卻忽略了哪種是最經(jīng)濟(jì)的。我們?yōu)楹⒆拥膶W(xué)習(xí)活動(dòng)提供支架時(shí)，不僅應(yīng)考慮其對(duì)幼兒發(fā)展是否有價(jià)值．更應(yīng)考慮其對(duì)幼兒發(fā)展是否必不可少。這不僅是出于節(jié)約教師勞動(dòng)量的考慮，更是給幼兒自主性發(fā)展創(chuàng)造空間再者．在裝飾性勞動(dòng)中教師關(guān)注的是自己，尤其是他人對(duì)自己教學(xué)技能方面的評(píng)價(jià)按照富勒和鮑恩對(duì)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展階段的劃分．從事裝飾性勞動(dòng)的教師還處于“關(guān)注教學(xué)情境階段．關(guān)心的主要是在目前教學(xué)情境對(duì)教學(xué)方法和材料等限制下．如何正常的完成教學(xué)任務(wù)．以及如何掌握相應(yīng)的教學(xué)技能”：她們還未達(dá)到“關(guān)注學(xué)生階段．還不能很好地把兒童作為自己關(guān)注的核心，關(guān)注他們的學(xué)習(xí)、社會(huì)和情感需要，以及如何通過(guò)教學(xué)更好地影響他們的成績(jī)和表現(xiàn)”這說(shuō)明教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展的不成熟是導(dǎo)致其進(jìn)行裝飾性勞動(dòng)的原因之一而我國(guó)幼兒教師整體上正處于從“技能型教師”到“理念型教師”轉(zhuǎn)變的階段．則現(xiàn)階段裝飾性勞動(dòng)的存在也就不可避免但它是一個(gè)發(fā)展性問(wèn)題．是幼兒教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)到一定階段的產(chǎn)物．它將會(huì)隨著幼兒教師專(zhuān)業(yè)上的發(fā)展進(jìn)步而減少和消失。

其次．公立幼兒園中的裝飾性勞動(dòng)多于私立園．說(shuō)明教育評(píng)價(jià)機(jī)制也是引發(fā)裝飾性勞動(dòng)出現(xiàn)的一個(gè)重要因素教育評(píng)價(jià)在整個(gè)幼兒教育中起著導(dǎo)向性的關(guān)鍵作用，它的變革也是幼兒教育改革中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)由過(guò)去的重結(jié)果改為今天的重過(guò)程．由以他評(píng)為主改為以自評(píng)為主并結(jié)合他評(píng)在這樣的理念指導(dǎo)下制定出來(lái)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)緊緊圍繞促進(jìn)兒童發(fā)展的目的．符合科學(xué)評(píng)價(jià)理念的同時(shí)也充滿了浪漫的理想主義色彩這種完美的教育評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)引導(dǎo)幼兒教師關(guān)注活動(dòng)過(guò)程時(shí)．卻完全丟掉了對(duì)活動(dòng)本身所應(yīng)實(shí)現(xiàn)的教育價(jià)值的評(píng)析．從一個(gè)極端走向另一個(gè)極端。這除了標(biāo)準(zhǔn)本身可能：還存在一定問(wèn)題外．主要是因?yàn)橐恍┙處熢诶斫鈽?biāo)準(zhǔn)時(shí)采取了一種分割的方法．將完整的標(biāo)準(zhǔn)割裂開(kāi)來(lái)，顧一點(diǎn)而不及其余，使得自己行為本身錯(cuò)位，成為裝飾性勞動(dòng)。另外，評(píng)價(jià)的本質(zhì)就是比較。自評(píng)也好，他評(píng)也好，這種形式上主體的變換無(wú)法改變教師之間“攀比”的心理．尤其是同年齡層教師之間更容易出現(xiàn)一種非正式的橫向比較．進(jìn)一步強(qiáng)化激發(fā)了教師裝飾性勞動(dòng)的出現(xiàn)。

篇（2）

中圖分類(lèi)號(hào)：G521 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2014）08-0005-01

一、農(nóng)村勞動(dòng)力教育與農(nóng)民收入之間的關(guān)系

我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力受教育程度的提高與農(nóng)民收入的增長(zhǎng)有很大的相關(guān)性。根據(jù)對(duì)相關(guān)農(nóng)業(yè)調(diào)查結(jié)果的分析顯示，農(nóng)村勞動(dòng)力受教育水平的高低對(duì)農(nóng)民收入有重要的影響，受教育程度較高的農(nóng)村勞動(dòng)力的收入水平較高，教育水平較高的農(nóng)業(yè)地區(qū)的農(nóng)村勞動(dòng)力收入水平也較高，在文盲較多、受教育程度較低的地區(qū)，農(nóng)村勞動(dòng)力的收入水平很低。農(nóng)村勞動(dòng)力受教育水平影響收入水平的高低，但農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和農(nóng)村勞動(dòng)力收入也影響著農(nóng)村勞動(dòng)力的受教育水平，地區(qū)農(nóng)民收入是保障教育發(fā)展的前提，收入低的地區(qū)無(wú)法保證受教育的機(jī)會(huì)和條件，而收入高的地區(qū)則可以較好的保證受教育的程度和時(shí)限，使農(nóng)村勞動(dòng)力有一個(gè)較高的受教育水平。農(nóng)村勞動(dòng)力受教育程度的不同也影響的農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)能力，從而對(duì)農(nóng)民收入造成影響，受教育程度高、文化素養(yǎng)好的農(nóng)村勞動(dòng)力很少?gòu)氖罗r(nóng)業(yè)生產(chǎn)，占農(nóng)業(yè)生產(chǎn)比重較低，大多進(jìn)入第二、三產(chǎn)業(yè)發(fā)展，收入較高；而未受過(guò)教育或受教育程度較低的農(nóng)村勞動(dòng)力大多從事較低級(jí)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，影響了收入的增加。

二、農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)與農(nóng)民收入之間的關(guān)系

我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)與農(nóng)民收入的增長(zhǎng)有很大的相關(guān)性。農(nóng)村勞動(dòng)力的培訓(xùn)，是農(nóng)村勞動(dòng)力繼續(xù)教育的重要組成部分，對(duì)于提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力和加強(qiáng)農(nóng)村勞動(dòng)力的技術(shù)與經(jīng)營(yíng)能力有著重要的意義，從而極大地影響著農(nóng)民的收入。目前我國(guó)對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力的培訓(xùn)程度不是很高，在很大程度上影響著農(nóng)民收入的增加。相關(guān)資料顯示，有過(guò)培訓(xùn)經(jīng)歷的農(nóng)村勞動(dòng)力收入一般要高過(guò)未接受過(guò)培訓(xùn)農(nóng)村勞動(dòng)力的收入，無(wú)論從事的是否為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，農(nóng)村勞動(dòng)力的培訓(xùn)都有益于生產(chǎn)效率的提升，從而增加農(nóng)民收入。沒(méi)有培訓(xùn)經(jīng)歷的農(nóng)村勞動(dòng)力在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)理念和科學(xué)技術(shù)應(yīng)用等方面都有很大的限制，從而制約著收入的增加。有過(guò)培訓(xùn)經(jīng)歷的農(nóng)村勞動(dòng)力更加傾向于在企業(yè)和服務(wù)業(yè)等非農(nóng)領(lǐng)域創(chuàng)收，而沒(méi)有培訓(xùn)經(jīng)歷的農(nóng)村勞動(dòng)力大多只能從事傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。培訓(xùn)與否也影響著農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移是的就業(yè)，從而影響著農(nóng)民收入。有過(guò)培訓(xùn)經(jīng)歷的農(nóng)村勞動(dòng)力，在就業(yè)觀念和就業(yè)能力上更有優(yōu)勢(shì)，在就業(yè)方向的選擇上表現(xiàn)明顯，他們大多有能力選擇規(guī)范嚴(yán)格素質(zhì)較高的機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位就業(yè)，自主選擇性較強(qiáng)，不用依賴(lài)通過(guò)各種關(guān)系來(lái)找到就業(yè)機(jī)會(huì)，他們有能力選擇就業(yè)地區(qū)，可以選擇經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境好、交通便利的中心發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)。培訓(xùn)使他們?cè)鰪?qiáng)的就業(yè)能力、提升了自身素質(zhì)，有著廣泛的就業(yè)選擇空間，這就更加有利于農(nóng)村勞動(dòng)力收入的增加。反過(guò)來(lái)，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的繁榮發(fā)展和農(nóng)民收入的增加會(huì)有力的促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力的培訓(xùn)工作，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的越好，農(nóng)民收入越高，就會(huì)更加重視培訓(xùn)工作，就能通過(guò)勞動(dòng)力培訓(xùn)持續(xù)地提升勞動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的效率，加快農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和農(nóng)民增收的步伐。所以農(nóng)村勞動(dòng)力的培訓(xùn)有利于農(nóng)村經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期繁榮發(fā)展和農(nóng)民收入增加，應(yīng)當(dāng)加大培訓(xùn)的力度和深度，不斷提高培訓(xùn)的能力和水平，使農(nóng)村勞動(dòng)力的整體培訓(xùn)水平產(chǎn)生質(zhì)的飛躍。

三、農(nóng)村勞動(dòng)力教育培訓(xùn)與農(nóng)業(yè)發(fā)展其他關(guān)系對(duì)農(nóng)民收入的影響

加強(qiáng)我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力的教育培訓(xùn)有利于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率的提升，從而有利于農(nóng)民收入的增加。在經(jīng)濟(jì)學(xué)的視域下，農(nóng)民收入主要決定于農(nóng)業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)效率，進(jìn)而對(duì)農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力邊際生產(chǎn)力的水平產(chǎn)生影響，在其他因素（如土地生產(chǎn)率）不變的前提下，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率的提升可以增加土地單位面積的產(chǎn)量，從而增加農(nóng)民收入，而農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率的提升與否和提升程度，有賴(lài)于農(nóng)村勞動(dòng)力的受教育培訓(xùn)程度，所以，加強(qiáng)我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力的教育培訓(xùn)，就可以積累農(nóng)村農(nóng)業(yè)的人力資本，提高農(nóng)村農(nóng)業(yè)人力資源的效率，提升農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的效率，保障農(nóng)民收入增加的基礎(chǔ)。

加強(qiáng)我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力的教育培訓(xùn)有利于加快調(diào)整農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，從而有利于農(nóng)民收入的增加。一段時(shí)期以來(lái)，我國(guó)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)面臨著發(fā)展的瓶頸，農(nóng)產(chǎn)品在國(guó)際市場(chǎng)上缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的農(nóng)產(chǎn)品供應(yīng)和價(jià)格也不穩(wěn)定，農(nóng)民收入有下滑的趨勢(shì)，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整已經(jīng)迫在眉睫。這其中既有農(nóng)業(yè)自身的問(wèn)題，但更主要的是農(nóng)村勞動(dòng)力受教育培訓(xùn)程度較低、農(nóng)民自身素養(yǎng)水平偏低造成的，這是因?yàn)闆](méi)有必要的知識(shí)水平和素質(zhì)能力，就不能準(zhǔn)確的分析判斷市場(chǎng)需求，市場(chǎng)預(yù)見(jiàn)能力差，同時(shí)缺乏組織對(duì)應(yīng)市場(chǎng)生產(chǎn)農(nóng)產(chǎn)品的能力，更加沒(méi)有運(yùn)用優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)所需技術(shù)與知識(shí)的能力，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整緩慢而又艱難。所以，我們要不斷加大我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力的教育培訓(xùn)的投資力度，為提升農(nóng)民文化科技水平、調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)我國(guó)農(nóng)產(chǎn)品國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力、增加農(nóng)民收入奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

加強(qiáng)我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力的教育培訓(xùn)有利于加快農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移和城鎮(zhèn)化進(jìn)程，從而有利于農(nóng)民收入的增加。提高農(nóng)民收入的有效途徑之一是提高農(nóng)民的非農(nóng)業(yè)收入，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力城鎮(zhèn)化后的就業(yè)是農(nóng)村勞動(dòng)力的雙向選擇，這樣的機(jī)制造就了不管是城鎮(zhèn)就業(yè)還是農(nóng)業(yè)內(nèi)部的就業(yè)都需要有必備的文化水平和綜合素質(zhì)。相關(guān)資料顯示，農(nóng)村勞動(dòng)力能力越高、素質(zhì)越強(qiáng)，越傾向轉(zhuǎn)移，就業(yè)機(jī)會(huì)和空間越大，收入也越高。同時(shí)，城鎮(zhèn)化進(jìn)程也需要農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)與農(nóng)民收入的提高，農(nóng)民轉(zhuǎn)化為市民，關(guān)鍵在就業(yè)，這要取決于農(nóng)村勞動(dòng)力的教育培訓(xùn)的程度，農(nóng)村勞動(dòng)力整體知識(shí)水平和能力素質(zhì)是決定由農(nóng)民變?yōu)槭忻竦年P(guān)鍵。素質(zhì)提高了，能力增強(qiáng)了，既容易就業(yè)，有了生存基礎(chǔ)，又可以融入城鎮(zhèn)，有了發(fā)展空間。所以，農(nóng)村勞動(dòng)力的教育培訓(xùn)是轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動(dòng)力和城鎮(zhèn)化建設(shè)的重要條件。

參考文獻(xiàn)：

篇（3）

（Hubei Radio and Television Information Network Co.，Ltd.， Wuhan Hubei 430000， China）

【Abstract】This research based on the characteristics of the elderly population in china： large-scale， low levels of education， Low income， discussed the follow aspect of HD interactive television platforms of radio and television network operators in china： the feasibility， the construction of teaching content resources system， the development and deployment of teaching system， and the business model of education service. The results showed that， HD interactive television platforms of cable TV operator is an excellent carrier for old age distance education； the system development has good technical feasibility； in order to maximize the benefits of education services， the business model should be based on the principle of compensation for disadvantaged， take an important role in public service.

【Key words】Radio and Television Network； Interactive television；T-Learning；Old age

0 前言

提高老年人的健康水平，進(jìn)而提高他們的生活質(zhì)量，是世界各國(guó)關(guān)注的焦點(diǎn)。針對(duì)我國(guó)人口老齡化所出現(xiàn)的新情況和新問(wèn)題，黨和政府提出了“老有所為，老有所學(xué)，老有所養(yǎng)，老有所醫(yī)，老有所樂(lè)”的奮斗目標(biāo)。目前我國(guó)老年教育狀況欠佳，雖然近幾年興辦的社區(qū)大學(xué)（學(xué)院、學(xué)校）承擔(dān)了老年教育的部分任務(wù)，但遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足老年人的學(xué)習(xí)需求[1]。現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育可以突破時(shí)間、空間的限制，提供更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，擴(kuò)大教學(xué)規(guī)模，提高教學(xué)質(zhì)量，降低教育成本。國(guó)家《軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃》明確指出：“加強(qiáng)數(shù)字文化教育產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和公共信息資源深化利用，構(gòu)建便捷、安全、低成本的數(shù)字內(nèi)容服務(wù)體系。” 面向老年群體的遠(yuǎn)程教育需要結(jié)合中國(guó)老齡社會(huì)的特點(diǎn)：老年人口規(guī)模大、受教育程度低、收入水平低、社會(huì)保障低等。這些特點(diǎn)決定了中國(guó)老年遠(yuǎn)程教育的發(fā)展，必須立足于“低重心”的特點(diǎn)，要求教育服務(wù)覆蓋面廣、可及性強(qiáng)、內(nèi)容豐富、成本低、形式簡(jiǎn)單靈活易于接受[2]。“低重心”特點(diǎn)是我國(guó)老年遠(yuǎn)程教育發(fā)展必須面臨的問(wèn)題，也是發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)老年遠(yuǎn)程教育的瓶頸。因此，探索老年遠(yuǎn)程教育模式創(chuàng)新，創(chuàng)建形式多樣、內(nèi)容豐富、操作便捷、喜聞樂(lè)見(jiàn)的老年教育模式迫在眉睫。

1 可行性分析

廣電高清互動(dòng)電視是遠(yuǎn)程教育服務(wù)的良好載體。廣電高清互動(dòng)電視是有線電視雙向網(wǎng)改造的產(chǎn)物，采用IP+QAM方式，可提供電視、寬帶、高清視頻點(diǎn)播以及綜合業(yè)務(wù)。近年來(lái)，廣電網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和數(shù)字技術(shù)的突飛猛進(jìn)使三網(wǎng)融合下的互動(dòng)業(yè)務(wù)前景越來(lái)越清晰。與報(bào)紙、單向電視等傳統(tǒng)媒體、以及互聯(lián)網(wǎng)、智能手機(jī)等新媒體相比，廣電雙向網(wǎng)更適合承載老年體育遠(yuǎn)程教育服務(wù)，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面[3-5]：（1）可及度廣。電視是老年人“第一媒體”。包括傳統(tǒng)媒體和新媒體在內(nèi)的報(bào)紙、雜志、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)這五種媒體中，電視媒體是老年人接觸和使用最多的。近年來(lái)，依靠國(guó)家政策支持，廣電雙向網(wǎng)改造工程進(jìn)展迅速，2013年底，中國(guó)有線雙向網(wǎng)絡(luò)覆蓋用戶(hù)市場(chǎng)規(guī)模達(dá)到14500萬(wàn)戶(hù)，預(yù)計(jì)2014年將達(dá)到16250萬(wàn)戶(hù)。（2）受眾信息技術(shù)水平要求低。較互聯(lián)網(wǎng)等新媒體，只需要具備簡(jiǎn)單的數(shù)字電視操作技術(shù)，符合老年生理及認(rèn)知特性。（3）教學(xué)內(nèi)容與模式靈活。廣電互動(dòng)電視可提供對(duì)象化、高質(zhì)量的教學(xué)內(nèi)容。對(duì)學(xué)習(xí)者的信息技術(shù)水平要求較低。（4）教學(xué)效果佳。廣電雙向網(wǎng)采用IP+QAM方式帶寬，接入方式可以讓VOD、互聯(lián)網(wǎng)寬帶接入互不干擾，提供8～20MB/s的高清視頻服務(wù)。對(duì)于體育教育等注重教學(xué)內(nèi)容的多媒體呈現(xiàn)效果的遠(yuǎn)程教育科目，可取得較為優(yōu)異教學(xué)效果。（5）教學(xué)成本與保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。有線電視雙向網(wǎng)播存網(wǎng)絡(luò)體系結(jié)構(gòu)，以及廣電運(yùn)營(yíng)商經(jīng)濟(jì)、文化二元體特性，使其在教學(xué)成本、內(nèi)容播控、版權(quán)等方面有顯著優(yōu)勢(shì)。

目前國(guó)內(nèi)電視節(jié)目中，老年電視節(jié)目只占了少數(shù)一部分，內(nèi)容來(lái)源有限，形式長(zhǎng)久單一。對(duì)象化的老年電視媒體內(nèi)容是日益發(fā)展的老齡化社會(huì)產(chǎn)物，把握三網(wǎng)融合、有線電視雙向網(wǎng)改造的發(fā)展契機(jī)，研發(fā)老年體育教育相關(guān)增值業(yè)務(wù)，可填補(bǔ)我國(guó)電視媒體在社會(huì)老齡化進(jìn)程中的功能缺位。

2 教學(xué)系統(tǒng)設(shè)計(jì)

教學(xué)平臺(tái)設(shè)計(jì)需要綜合運(yùn)用傳播學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)、電視工程學(xué)、教育學(xué)等學(xué)科的有關(guān)原理與研究成果，運(yùn)用多學(xué)科知識(shí)對(duì)教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行研究分析、解決研究中所涉及的主要問(wèn)題。研究思路是以互動(dòng)電視平臺(tái)為研究基礎(chǔ)，采用用戶(hù)調(diào)研、收視數(shù)據(jù)收集分析的方法，梳理歸納互動(dòng)電視老年用戶(hù)普遍的收視行為特征、教學(xué)內(nèi)容選擇偏好等規(guī)律。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合老年用戶(hù)認(rèn)知特點(diǎn)、教育學(xué)理論，完成內(nèi)容產(chǎn)品設(shè)計(jì)、內(nèi)容編排、功能開(kāi)發(fā)等工作。

2.1 教學(xué)內(nèi)容資源體系的構(gòu)建

可根據(jù)老年人的學(xué)習(xí)需求、健康需求、興趣需求，結(jié)合老年體育規(guī)律和學(xué)習(xí)特點(diǎn)，充分衡量廣電高清互動(dòng)電視網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)特征，構(gòu)建教學(xué)理論模型，確立教學(xué)模式，研究制定教學(xué)策略，規(guī)劃設(shè)計(jì)教育資源庫(kù)內(nèi)容。教學(xué)內(nèi)容資源體系的構(gòu)建應(yīng)當(dāng)依據(jù)以下原則：

（1）突出互動(dòng)性，增強(qiáng)老年人參與性。高互動(dòng)性是互動(dòng)電視區(qū)別于傳統(tǒng)媒體的最大特征。健身服務(wù)的形式設(shè)計(jì)應(yīng)突出交互性，增強(qiáng)老年人參與性，使老年人群接受電視媒體內(nèi)容的形式由“按時(shí)服務(wù)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤鞍葱璺?wù)”。基于老年觀眾的生理、心理特點(diǎn)，以及城市健身資源，把健身服務(wù)和戶(hù)內(nèi)、戶(hù)外活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，走近老年人，把服務(wù)帶到身邊。

（2）突出針對(duì)性，增強(qiáng)內(nèi)容對(duì)象化力度。充分考慮地域差異：并且在內(nèi)容制作中得以充分體現(xiàn)。在教學(xué)服務(wù)的內(nèi)容形式的確立方面，要充分考慮到現(xiàn)有資源、老年群體偏好，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行整合、調(diào)整，確立內(nèi)容與形式。充分考慮同一區(qū)域老年人群個(gè)體差異：內(nèi)容的制作應(yīng)該在廣泛受眾調(diào)查的基礎(chǔ)上，突出個(gè)體差異，注重內(nèi)容設(shè)計(jì)的分眾化、碎片化，避免形式與內(nèi)容的枯燥與單一化，依據(jù)需求進(jìn)行分類(lèi)設(shè)計(jì)。

2.2 教育平臺(tái)的研發(fā)及部署

老年體育遠(yuǎn)程教育系統(tǒng)的研發(fā)是建立在以開(kāi)放應(yīng)用為核心的廣電雙向網(wǎng)業(yè)務(wù)技術(shù)平臺(tái)之上，對(duì)現(xiàn)有系統(tǒng)進(jìn)行二次開(kāi)發(fā)。廣電高清互動(dòng)電視業(yè)務(wù)平臺(tái)可提供類(lèi)似于應(yīng)用商店（App Store）業(yè)務(wù)模式的技術(shù)支持，并提供統(tǒng)一的API/SDK接口，開(kāi)放給第三方應(yīng)用開(kāi)發(fā)人員進(jìn)行各類(lèi)業(yè)務(wù)的開(kāi)發(fā)，滿足應(yīng)用下載和加載、多應(yīng)用的平滑調(diào)用、多應(yīng)用的生命周期管理等要求。廣電高清互動(dòng)電視平臺(tái)的老年體育遠(yuǎn)程教育服務(wù)涉及到的系統(tǒng)開(kāi)發(fā)與部署重點(diǎn)包括以下四個(gè)方面：

（1）VOD服務(wù)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)與部署：實(shí)現(xiàn)視頻點(diǎn)播，教學(xué)的主要模式，技術(shù)成熟。

（2）應(yīng)用服務(wù)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)部署：通過(guò)相關(guān)API，開(kāi)發(fā)部署應(yīng)用教育服務(wù)應(yīng)用程序。

（3）EPG系統(tǒng)開(kāi)發(fā)與部署：依據(jù)老年人認(rèn)知特征，確定設(shè)計(jì)原則，配置相關(guān)導(dǎo)視系統(tǒng)參數(shù)，完成操作界面與現(xiàn)有門(mén)戶(hù)界面的整合。EPG老年用戶(hù)界面開(kāi)發(fā)，是系統(tǒng)可用性的關(guān)鍵。

（4）AAA系統(tǒng)、BOSS系統(tǒng)開(kāi)發(fā)與部署：完成用戶(hù)認(rèn)證、鑒權(quán)、計(jì)費(fèi)系統(tǒng)配置。基于現(xiàn)有認(rèn)證、計(jì)費(fèi)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)與部署。

圖1 教學(xué)視頻點(diǎn)播流程概要圖

3 教育服務(wù)的運(yùn)營(yíng)

當(dāng)前，教育服務(wù)存在政府提供效率比較低、優(yōu)質(zhì)教育服務(wù)不足，提供不均衡，市場(chǎng)提供競(jìng)爭(zhēng)力不足，片面追求經(jīng)濟(jì)效率等問(wèn)題。老年群體更是具有受教育程度低、收入水平低、社會(huì)保障低的特點(diǎn)。遠(yuǎn)程教育的公共支持服務(wù)觀是一種全新的教育公平觀，是教育公平理論的理想栽體[6]。依據(jù)弱勢(shì)補(bǔ)償原則，不片面追求經(jīng)濟(jì)效益，處理好事業(yè)與產(chǎn)業(yè)、公益與效益、立場(chǎng)與市場(chǎng)、運(yùn)作與運(yùn)營(yíng)之問(wèn)的辯證關(guān)系，在公益性事業(yè)機(jī)制、公司化運(yùn)行機(jī)制的運(yùn)行模式中，尋求正確的發(fā)展道路，建立政府和市場(chǎng)共同提供、平等提供的教育服務(wù)運(yùn)營(yíng)制度，有利于實(shí)現(xiàn)教育公共服務(wù)效益的最大化。

4 結(jié)論

4.1 廣電高清互動(dòng)電視平臺(tái)是老年遠(yuǎn)程教育服務(wù)的優(yōu)良載體，具有可及度廣、對(duì)受眾信息技術(shù)水平要求低、教學(xué)內(nèi)容與模式靈活、教學(xué)成本低的特點(diǎn)。開(kāi)展基于廣電高清互動(dòng)電視平臺(tái)是老年遠(yuǎn)程教育服務(wù)，可在一定程度上填補(bǔ)我國(guó)電視媒體在社會(huì)老齡化進(jìn)程中的功能缺位。

篇（4）

案例教學(xué)法在技工學(xué)校中的應(yīng)用，能夠使學(xué)生清晰的認(rèn)識(shí)到抽象的法律概念，有助于激發(fā)學(xué)生積極的參與到教學(xué)中來(lái)，對(duì)提高學(xué)生的語(yǔ)言表達(dá)能力和邏輯推理能力發(fā)揮了重要的作用。

一、勞動(dòng)法案例教學(xué)模式概述

案例教學(xué)法是實(shí)踐教學(xué)的重要組成部分，主要是運(yùn)用該方法對(duì)案例進(jìn)行解剖，能夠?qū)⑸願(yuàn)W的理論變得更加簡(jiǎn)單，強(qiáng)化學(xué)生對(duì)理論知識(shí)的理解，使學(xué)生主動(dòng)的融入到學(xué)習(xí)中來(lái)。同時(shí)，也是培養(yǎng)學(xué)生綜合實(shí)力的重要形式，改變了傳統(tǒng)理論教學(xué)中存在的輕實(shí)踐重理論現(xiàn)象，重視培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力。因此勞動(dòng)法案例教學(xué)能將單向的知識(shí)傳遞轉(zhuǎn)變?yōu)殡p向的交流，促進(jìn)知識(shí)的有效反饋。

二、技工學(xué)校勞動(dòng)法案例教學(xué)中存在的問(wèn)題

（一）缺乏教學(xué)素材。當(dāng)前，我國(guó)的勞動(dòng)法教學(xué)缺乏有價(jià)值的教學(xué)素材，造成這種原因主要是由于勞動(dòng)關(guān)系契約化時(shí)間相對(duì)較短，由于經(jīng)驗(yàn)不足，導(dǎo)致勞動(dòng)判例的個(gè)性化不明顯，存在諸多問(wèn)題，當(dāng)前我國(guó)的司法判決書(shū)內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)練，在實(shí)際的運(yùn)用過(guò)程中，缺乏正當(dāng)性的闡述，導(dǎo)致在實(shí)際的運(yùn)用過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)機(jī)械而又俗套的判決。

（二）教師和學(xué)生在案例教學(xué)中兩級(jí)化嚴(yán)重。當(dāng)前的勞動(dòng)法案例教學(xué)主要以課堂討論為主，教師作為課堂的主導(dǎo)者，承擔(dān)著案例篩選和問(wèn)題提出的職責(zé)，教師作為課堂的主體，學(xué)生處于被動(dòng)學(xué)習(xí)狀態(tài)。在我國(guó)的案例法教學(xué)中，討論會(huì)占用學(xué)生大量的課堂時(shí)間，無(wú)法提高學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)和實(shí)際解決問(wèn)題能力。造成該種原因主要是由于受我國(guó)教育體制影響較大，我國(guó)的技校學(xué)生大多都是初中、高中升入過(guò)來(lái)的，對(duì)勞動(dòng)法內(nèi)容不理解，并且缺乏實(shí)踐鍛煉的機(jī)會(huì)，導(dǎo)致學(xué)生無(wú)法理解案例法教學(xué)的內(nèi)容，在實(shí)際的學(xué)習(xí)過(guò)程中存在較多的問(wèn)題，與學(xué)生的理解、分析能力不相適應(yīng)，學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣不高，批判創(chuàng)新意識(shí)無(wú)法得到培養(yǎng)。

（三）教學(xué)內(nèi)容不規(guī)范。當(dāng)前案例教學(xué)法要想取得良好的實(shí)施效果，需要結(jié)合技校當(dāng)前的發(fā)展情況，依據(jù)自身的條件和認(rèn)識(shí)程度進(jìn)行探索，但是在實(shí)際的運(yùn)用過(guò)程中缺乏統(tǒng)一化的標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有統(tǒng)一化的標(biāo)準(zhǔn)在實(shí)施過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)較多的問(wèn)題，導(dǎo)致各項(xiàng)工作無(wú)法順利開(kāi)展。我們?cè)谡n堂引用的案例通常是通過(guò)啟動(dòng)仲裁或者訴訟救濟(jì)的形式，使案例獲得裁決，來(lái)以判例的形式展現(xiàn)出來(lái)。當(dāng)前在我國(guó)的技校中也缺乏勞動(dòng)和社會(huì)保障法課程的建設(shè)，甚至有些學(xué)校減少開(kāi)設(shè)相關(guān)課程的課時(shí)，導(dǎo)致技工學(xué)校的實(shí)踐教學(xué)無(wú)法順利開(kāi)展，不能取得良好的實(shí)施效果，因此需要教師制定合理化的綱要和標(biāo)準(zhǔn)，確保案例教學(xué)法取得良好的實(shí)施效果。

三、技工學(xué)校勞動(dòng)法案例教學(xué)模式的反思

（一）確保案例認(rèn)知與選定的合理性

案例教學(xué)法的開(kāi)展受案例的數(shù)量和質(zhì)量影響較大，要想確保案例法教學(xué)的順利開(kāi)展，需要結(jié)合實(shí)際的教學(xué)內(nèi)容，合理選擇案例范圍，對(duì)案例做好認(rèn)識(shí)和界定。其中，狹義的案例主要是指存在權(quán)益糾紛的案例，需要對(duì)案例與判例之間的關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)，將判例歸納為案例的范圍內(nèi)，將其作為案例教學(xué)素材來(lái)使用，充分的展現(xiàn)出案例教學(xué)的價(jià)值和意義。因此，為了滿足案例教學(xué)的需要，需要對(duì)案例教學(xué)的范圍進(jìn)行拓展，將其應(yīng)用到社會(huì)生活的各個(gè)領(lǐng)域當(dāng)中，對(duì)案例進(jìn)行合理的搜尋和篩選，有針對(duì)性的指導(dǎo)學(xué)生運(yùn)用勞動(dòng)法理念和知識(shí)進(jìn)行問(wèn)題的分析和討論，強(qiáng)化學(xué)生的獨(dú)立分析能力和解決問(wèn)題能力。

（二）合理選擇勞動(dòng)法案例教學(xué)對(duì)象

要想確保案例教學(xué)法取得良好的教學(xué)效果，需要正確選擇教學(xué)對(duì)象，解決案例教學(xué)中存在的問(wèn)題，展現(xiàn)出案例教學(xué)法的個(gè)性化教學(xué)風(fēng)格，結(jié)合學(xué)生的學(xué)習(xí)水平，對(duì)學(xué)生進(jìn)行分層次教W，確保案例教學(xué)法的合理性。由于技工學(xué)校的學(xué)生在畢業(yè)之后，大多是從事實(shí)踐性的工作，在就業(yè)選擇的過(guò)程中，會(huì)涉及到勞動(dòng)法，甚至勞動(dòng)法使用不當(dāng)會(huì)造成勞動(dòng)糾紛事件的產(chǎn)生，掌握勞動(dòng)法，有助于強(qiáng)化學(xué)生擇業(yè)和維權(quán)權(quán)利，充分發(fā)揮了案例法教學(xué)的重要作用。因此，應(yīng)該選擇分析能力和理解能力較強(qiáng)的學(xué)生作為勞動(dòng)法案例教學(xué)對(duì)象，將教學(xué)方法和教學(xué)風(fēng)格貫穿于案例法教學(xué)的整個(gè)過(guò)程，對(duì)確保教學(xué)活動(dòng)的有效開(kāi)展具有重要作用。

（三）準(zhǔn)確把握勞動(dòng)案例法教學(xué)內(nèi)容

第一，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行定位，案例教學(xué)的主要任務(wù)分為應(yīng)否適用勞動(dòng)法和如何適用勞動(dòng)法兩種。其中應(yīng)否適用主要是指對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行判定和定位，如果將其作為一種勞務(wù)關(guān)系，需要確保在勞動(dòng)法規(guī)定的范圍內(nèi)去實(shí)施，防止由于法律適用不當(dāng)造成的法律制度混淆。但是如果作為勞動(dòng)關(guān)系，則需要對(duì)適用民法進(jìn)行調(diào)整，需要正確適用法律規(guī)則，對(duì)社會(huì)關(guān)系進(jìn)行準(zhǔn)確定位。第二，對(duì)適用管制規(guī)范和自治規(guī)范進(jìn)行合理調(diào)整。勞動(dòng)法在實(shí)施過(guò)程中必須要脫離于司法框架而使用，確保勞動(dòng)法在工時(shí)、工資和安全衛(wèi)生方面的基準(zhǔn)化，使勞動(dòng)法向著公法化方向發(fā)展。需要將勞動(dòng)契約中只能適用于勞動(dòng)規(guī)范的行為進(jìn)行調(diào)整，確保契約規(guī)定和選擇行為是在勞動(dòng)者自愿的情況下實(shí)現(xiàn)的。

四、結(jié)語(yǔ)

案例法教學(xué)是當(dāng)前技工學(xué)校實(shí)踐教學(xué)中一種重要的教學(xué)方法，打破了傳統(tǒng)的教學(xué)方法，促進(jìn)了案例教學(xué)法的改革，克服了以教師為主導(dǎo)的案例教學(xué)法的弊端。在技工學(xué)校教學(xué)中的運(yùn)用，主要是結(jié)合學(xué)生的實(shí)際學(xué)習(xí)特點(diǎn)，對(duì)教師的教學(xué)風(fēng)格和教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，確保多種案例教學(xué)法的正確合理運(yùn)用，確保理論教學(xué)與實(shí)際教學(xué)相結(jié)合，將學(xué)生作為教學(xué)的主體，提高了學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，使學(xué)生積極主動(dòng)的參與到實(shí)踐教學(xué)中來(lái)，提高了學(xué)生的創(chuàng)新能力和教學(xué)效果。

參考文獻(xiàn)：

[1]孔令仙,劉艷.人力資源管理專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)法案例教學(xué)理念的改革[J].雞西大學(xué)學(xué)報(bào),2013,(11).

篇（5）

摘要：采用問(wèn)卷調(diào)查和數(shù)理統(tǒng)計(jì)等研究方法從7大省會(huì)城市多層次隨機(jī)抽取60周歲以上老年人711人進(jìn)行分析。結(jié)果顯示：老年人輕度以上抑郁情緒的發(fā)生率為76. 65%，易受文化程度、身體健康狀況、體育鍛煉態(tài)度、運(yùn)動(dòng)強(qiáng)度、時(shí)間和量的多重因素所影響；從抑郁情緒的程度上看，抑郁程度與運(yùn)動(dòng)能力呈負(fù)相關(guān)性，特別是老年男性表現(xiàn)得尤為明顯。科學(xué)、合理的體育鍛煉在提高運(yùn)動(dòng)能力的同時(shí)，還可有效地消除或緩解抑郁情緒的產(chǎn)生。

關(guān)鍵詞：老年人；抑郁情緒；運(yùn)動(dòng)能力

中圖分類(lèi)號(hào)：G804.8

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1672-268X(2015)03-0040-04

基金項(xiàng)目：國(guó)家社科基金青年項(xiàng)目(11CTY023)．2011遼寧高等學(xué)校優(yōu)秀人才支持計(jì)劃資(WJQ20110250)。

在人口老齡化程度日趨嚴(yán)峻的今天，老年人的健康倍受關(guān)注，而影響老年人健康的疾病譜中，心理問(wèn)題占主導(dǎo)地位。有研究顯示，70-80%的老年性疾病與心理因素有關(guān)，其中老年抑郁的危害尤為突出。它的特征是以情緒低落、焦慮、遲滯和繁多的軀體不適癥為主，且不能歸因于軀體疾病和腦器質(zhì)性病變。隨著年齡的增長(zhǎng)，老年人生理功能逐漸衰退，健康狀況越來(lái)越差，生活自理能力逐漸降低，社交范圍逐漸縮小，這可能會(huì)促使老年人抑郁情緒的產(chǎn)生與加劇，不利于保持健康。體育鍛煉可以提高老年人心理健康水平，通過(guò)參加鍛煉，提高運(yùn)動(dòng)能力，可以減少抑郁的發(fā)生，但針對(duì)老年人不同抑郁情緒所表現(xiàn)出的運(yùn)動(dòng)能力特征研究還鮮有報(bào)道。為此，本研究以量表調(diào)查為研究手段，通過(guò)定量與定性有機(jī)結(jié)合，分析不同抑郁情緒在移動(dòng)能力、肌肉力量、平衡能力三方面所表現(xiàn)出的特征系，旨在為更好地了解老年人心理狀況、宣傳體育鍛煉價(jià)值、有效緩解老年人抑郁情緒提供理論依據(jù)。

1研究對(duì)象與方法

1.1研究對(duì)象

從全國(guó)各大城市多層次隨機(jī)抽取樣本，選擇天津以及遼寧、河北、陜西、山東、廣東、云南等地區(qū)的省會(huì)城市，圍繞社區(qū)、企業(yè)單位周邊的公園、廣場(chǎng)、健身指導(dǎo)站的老年人進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。這些老年人無(wú)重大器質(zhì)性疾病、殘疾、精神和視覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)障礙，年齡在60歲以上。發(fā)放問(wèn)卷980份，有效問(wèn)卷711份，有效率為72. 55%，其中男性為403人，女性為308人。

1.2研究方法

1.2.1 問(wèn)卷調(diào)查法

問(wèn)卷采用封閉式內(nèi)容，老年抑郁量表和運(yùn)動(dòng)量表相結(jié)合進(jìn)行調(diào)查。老年抑郁量表( GDS)是Brink等（1982年）創(chuàng)制，共30條目，10條反向計(jì)分，20條正向計(jì)分，最高30分，具體癥狀包含：情緒低落、活動(dòng)減少、易激惹、退縮、痛苦的想法，對(duì)過(guò)去、現(xiàn)在和將來(lái)的消極評(píng)價(jià)等，得分越高表明抑郁程度越高。而運(yùn)動(dòng)能力調(diào)查采用日本學(xué)者衣笠隆（2000年）研制的運(yùn)動(dòng)能力量表，運(yùn)動(dòng)能力分為移動(dòng)能力、肌肉力量、平衡能力三級(jí)內(nèi)容，共14條目，每題內(nèi)容答“是”記1分、“否”記0分，最高分14分，0-7分視為運(yùn)動(dòng)能力低下，得分越高表明運(yùn)動(dòng)能力越強(qiáng)。

1.2.2 數(shù)理統(tǒng)計(jì)法

用Excel建立數(shù)據(jù)庫(kù)，運(yùn)用spss17.O統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理，根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)特點(diǎn)，計(jì)量數(shù)據(jù)以Mean±SD表示，計(jì)數(shù)數(shù)據(jù)以百分比表示，組間比較采用單因素方差( ANOVE)并結(jié)合多重比較檢驗(yàn)。其中自變量為抑郁情緒等級(jí)，因變量為各級(jí)運(yùn)動(dòng)能力。P<0. 05為顯著性水平。

2研究結(jié)果

2.1 老年人抑郁程度人數(shù)對(duì)比情況

根據(jù)分?jǐn)?shù)劃為無(wú)抑郁組（0-10分）、輕度抑郁組（11-20分）、中重度抑郁組（21-30分），表1顯示老年男性在無(wú)抑郁組、輕度抑郁組、中重度抑郁組中所占比例高于女性，輕度抑郁組人數(shù)高于無(wú)抑郁組(18.28%)和中重度抑郁組(5.07%)，占76. 65%。

2.2 老年人抑郁情緒差異下的運(yùn)動(dòng)能力特征

方差分析顯示，不同抑郁程度下，老年男性、女性在移動(dòng)能力、肌肉力量、綜合運(yùn)動(dòng)能力方面均呈現(xiàn)顯著性差異；而平衡能力僅有老年男性有顯著性差異(表2)，女性反之（表3）。從進(jìn)一步的多重比較分析發(fā)現(xiàn)，老年男性的無(wú)抑郁組與輕度抑郁組在移動(dòng)能力、肌肉力量、平衡能力以及綜合運(yùn)動(dòng)能力中均表現(xiàn)出顯著性差異（表4），而女性?xún)H在肌肉力量和綜合運(yùn)動(dòng)能力方面有差異（表5），但總體看，非抑郁組的運(yùn)動(dòng)能力要好于抑郁組。

3分析與討論

3.1 老年人抑郁情緒的特征分析

抑郁是老年人中一種常見(jiàn)的不良情緒反應(yīng)，主要表現(xiàn)為悲觀、悲傷、失助、自卑和絕望，易怒、避世，甚至輕生厭世。研究顯示，若抑郁情緒持續(xù)存在而被忽略，會(huì)延緩疾病的康復(fù)，影響生活質(zhì)量，甚至?xí)?dǎo)致消極自殺等嚴(yán)重后果。

有研究發(fā)現(xiàn)，文化程度、身體狀況、有固定職業(yè)、孩子文化程度是影響老年人抑郁的因素。本研究中，無(wú)抑郁情緒者僅占18. 28%，輕度抑郁情緒的比例最高，占76. 65%，這部分人群如果加以積極干預(yù)，會(huì)表現(xiàn)出“即現(xiàn)即消”的特點(diǎn)；反之程度會(huì)加重。此外，研究中中重度人數(shù)偏少的可能原因?yàn)椋阂环矫妫締?wèn)卷是在公園或社區(qū)中填寫(xiě)，樣本對(duì)象大部分進(jìn)行體育活動(dòng)和娛樂(lè)，心情相對(duì)愉悅；另一方面，樣本對(duì)象離退休后，由于文化水平較高，因而中重度抑郁人數(shù)少。

3.2抑郁情緒差異下的運(yùn)動(dòng)能力比較分析

運(yùn)動(dòng)能力作為人的身體形態(tài)、素質(zhì)、機(jī)能、技能和心理能力等因素的綜合表現(xiàn)，是評(píng)價(jià)機(jī)體生理功能的重要指標(biāo)，提高運(yùn)動(dòng)能力就意味著機(jī)體的生理功能得到增強(qiáng)和改善，主要包括移動(dòng)能力、肌肉力量、平衡能力。有研究發(fā)現(xiàn)，不經(jīng)常鍛煉的老年人抑郁程度高于經(jīng)常鍛煉者，其抑郁癥的發(fā)病率也高，而體育鍛煉可以改善老年人的情緒，降低抑郁程度，有助于老年人保持良好的心境。

移動(dòng)能力是指人在物質(zhì)環(huán)境和社會(huì)環(huán)境中，接受一定信號(hào)刺激后由一處向另一處安全、自由、有效地移動(dòng)，也可稱(chēng)靈敏素質(zhì)。隨著年齡的增大，老年人的各組織器官機(jī)能下降，中樞神經(jīng)傳導(dǎo)興奮或抑制時(shí)電信號(hào)的傳遞速度減慢，抑郁組與非抑郁組在心境狀態(tài)上有所差異，抑郁組信號(hào)刺激神經(jīng)的強(qiáng)度小，導(dǎo)致神經(jīng)的傳遞速度更慢。研究發(fā)現(xiàn)，老年人移動(dòng)步態(tài)不敏捷，使老年人舉步時(shí)抬腿不高、行走緩慢、不穩(wěn)，導(dǎo)致跌倒危險(xiǎn)性增加。本研究中老年人參加體育活動(dòng)較多的是太極拳和健身走，太極拳速度較緩慢，重心要求較低，人的髖關(guān)節(jié)動(dòng)作幅度大，踝關(guān)節(jié)外展活動(dòng)次數(shù)多，牽拉韌帶。健身走雙腳負(fù)重，使髖關(guān)節(jié)和踝關(guān)節(jié)的活動(dòng)次數(shù)增多，這兩種運(yùn)動(dòng)都提高了髖關(guān)節(jié)和踝關(guān)節(jié)的活動(dòng)能力，從而降低了發(fā)生跌倒的機(jī)率。總體看，老年非抑郁組移動(dòng)能力好于抑郁組的原因是：一方面，老年人運(yùn)動(dòng)的強(qiáng)度不同，非抑郁組主要表現(xiàn)出鍛煉態(tài)度好，次數(shù)多，時(shí)間長(zhǎng)的特征。另一方面，老年人成年期經(jīng)歷不同，心境不同。非抑郁組老人對(duì)未來(lái)充滿希望，不畏懼困難，有積極向上的心態(tài)，而抑郁組老人會(huì)表現(xiàn)出情緒低落、迷茫、患得患失、內(nèi)心糾結(jié)的消極情緒。

肌肉力量是維持人體姿勢(shì)和完成動(dòng)作等生理活動(dòng)所需的，是指人體肌肉收縮產(chǎn)生的張力，張力是一塊肌肉或肌肉群一次竭盡全力抵抗阻力的活動(dòng)能力，所有的身體活動(dòng)都是由肌肉收縮克服阻力產(chǎn)生的，均需要使用力量。老年人肌肉比較松弛，硬度下降，肌纖維橫斷面積小，快肌纖維萎縮速度快，肌肉中的血管含量少，氧氣、營(yíng)養(yǎng)物質(zhì)運(yùn)輸能力差，各肌群的之間的配合能力下降。有研究表明，肌肉絕對(duì)力量的遺傳度為35%，相對(duì)力量的遺傳度為64%，也有研究通過(guò)肌肉活檢實(shí)驗(yàn)顯示，老年人通過(guò)運(yùn)動(dòng)能使已經(jīng)萎縮的肌肉發(fā)生逆轉(zhuǎn)，說(shuō)明肌肉力量具有可塑性。研究中無(wú)抑郁組和輕度抑郁組老年人的肌肉力量具有顯著性差異，可能與老年人工作崗位有關(guān)，進(jìn)行體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)的人對(duì)肌肉的刺激力量不同，體力勞動(dòng)者進(jìn)行大量勞動(dòng)，肌有記憶性，肌肉力量大，反之，腦力勞動(dòng)者肌肉力量小，使得肌肉的可塑性有差別。另一方面，情緒對(duì)神經(jīng)的影響有關(guān)，感覺(jué)和運(yùn)動(dòng)這兩種神經(jīng)纖維支配肌肉，感覺(jué)神經(jīng)纖維主要是傳遞肌肉疼痛和本體感覺(jué)，運(yùn)動(dòng)神經(jīng)纖維主要感受肌肉的收縮與舒張。而抑郁是短期內(nèi)當(dāng)人遇到生活挫折、工作變更、社會(huì)關(guān)系緊張、天災(zāi)人禍等情況時(shí)，理所當(dāng)然地產(chǎn)生抑郁情緒，不良情緒刺激感覺(jué)神經(jīng)纖維，支配肌肉傳遞信息減慢，肌肉的興奮性減弱，力量降低，所以抑郁是可以減輕和預(yù)防的。

篇（6）

今年以來(lái)，按照圍繞產(chǎn)業(yè)抓培訓(xùn)，促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)再發(fā)展；圍繞創(chuàng)業(yè)抓培訓(xùn)，促進(jìn)農(nóng)民轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)增收入；圍繞素質(zhì)抓培訓(xùn)，促進(jìn)“平安諸暨、和諧社會(huì)大提升”的總體培訓(xùn)工作思路，市政府切實(shí)加大農(nóng)村職業(yè)教育的工作力度，每月安排專(zhuān)人對(duì)企業(yè)需求進(jìn)行調(diào)查，根據(jù)實(shí)地調(diào)查結(jié)果，相關(guān)部門(mén)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、電話等多種信息渠道定期向勞動(dòng)力市場(chǎng)公布企業(yè)用工需求和相關(guān)緊缺工種，用以指導(dǎo)鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）等各級(jí)機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際需求提供針對(duì)性的培訓(xùn)。

對(duì)參加過(guò)培訓(xùn)且已經(jīng)就業(yè)的農(nóng)民，政府則通過(guò)發(fā)放聯(lián)系卡、定期回訪等形式，及時(shí)了解農(nóng)民和企業(yè)的需求變化，優(yōu)化調(diào)整培訓(xùn)結(jié)構(gòu)。2003年以來(lái)，諸暨市加大對(duì)農(nóng)村富余勞動(dòng)力的崗位技能培訓(xùn)，盡快適應(yīng)企業(yè)用工需求。同時(shí)，根據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和不同行業(yè)、不同工種、不同崗位對(duì)從業(yè)人員的具體要求，與企業(yè)的實(shí)際需要相結(jié)合，對(duì)已經(jīng)轉(zhuǎn)移出來(lái)的農(nóng)民進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，將其穩(wěn)定在二三產(chǎn)業(yè)就業(yè)，成為合格的產(chǎn)業(yè)工人。

為了突出農(nóng)業(yè)塊狀經(jīng)濟(jì)特色村、農(nóng)業(yè)合作社和農(nóng)業(yè)項(xiàng)目大戶(hù)，農(nóng)業(yè)部門(mén)深入實(shí)施“陽(yáng)光工程”，讓培訓(xùn)工作進(jìn)村鎮(zhèn)入農(nóng)戶(hù)、全程跟蹤服務(wù)，著力打造一批具有特殊技能的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)工人。相關(guān)部門(mén)還按照農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和科技進(jìn)步需求，強(qiáng)化對(duì)中高級(jí)技工的培訓(xùn)，將一批擁有基礎(chǔ)知識(shí)的青年農(nóng)民培養(yǎng)成有創(chuàng)新精神、掌握新技術(shù)和新工藝的中高級(jí)技工。

至今，諸暨的校企合作經(jīng)驗(yàn)在實(shí)踐中不斷得到優(yōu)化，全市各級(jí)職業(yè)學(xué)校發(fā)展的“訂單班”已達(dá)56班，培養(yǎng)學(xué)生3000余人。其訂單培養(yǎng)、校企合作的職業(yè)教育模式取得了巨大成功，形成政府、企業(yè)和個(gè)人的“三贏”局面。

1 項(xiàng)目設(shè)置符合當(dāng)前我省新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展、新型業(yè)態(tài)發(fā)展及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的要求

諸暨市政府在農(nóng)民培訓(xùn)的項(xiàng)目設(shè)置上，指導(dǎo)思想十分明確，強(qiáng)調(diào)優(yōu)先發(fā)展與高新技術(shù)特別是信息產(chǎn)業(yè)相結(jié)合、與新興業(yè)態(tài)相結(jié)合的項(xiàng)目；重視發(fā)展直接為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)，適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)變化的項(xiàng)目，受到企業(yè)界普遍歡迎和行業(yè)主管部門(mén)的高度重視。正因項(xiàng)目設(shè)置符合當(dāng)前我省新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展、新型業(yè)態(tài)發(fā)展及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的要求，有利于促進(jìn)我省農(nóng)業(yè)等各項(xiàng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，有利于促進(jìn)我省商業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)，有利于培植我省商貿(mào)企業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，更好地應(yīng)對(duì)WTO后日趨激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)挑戰(zhàn)。

2 構(gòu)建行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)、政府主管部門(mén)密切聯(lián)系的項(xiàng)目建設(shè)支撐網(wǎng)絡(luò)

在對(duì)農(nóng)民進(jìn)行培訓(xùn)的建設(shè)過(guò)程中，各級(jí)高職院校通過(guò)項(xiàng)目建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)，不斷加強(qiáng)與企業(yè)界的聯(lián)系，廣泛聽(tīng)取企業(yè)界對(duì)項(xiàng)目建設(shè)的意見(jiàn)和建議。在項(xiàng)目建設(shè)有關(guān)重大活動(dòng)中，政府和企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)多次親臨指導(dǎo)，為項(xiàng)目建設(shè)出謀劃策。同時(shí)，政府主管部門(mén)和行業(yè)主管部門(mén)密切聯(lián)系，在項(xiàng)目建設(shè)過(guò)程中提供大力支持，根據(jù)企業(yè)的倡議，積極參與，現(xiàn)已初步形成了行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)、政府主管部門(mén)密切聯(lián)系的項(xiàng)目建設(shè)與發(fā)展關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。

3 校企交叉任職，共同參與人才培養(yǎng)

交叉任職，從學(xué)校方面來(lái)說(shuō)，能更好的了解企業(yè)發(fā)展和需求；能更具針對(duì)性的提供培訓(xùn)體系和內(nèi)容，更好地適應(yīng)市場(chǎng)和企業(yè)需求。按照市場(chǎng)導(dǎo)向的要求，農(nóng)民培訓(xùn)結(jié)束后到企業(yè)就業(yè)，學(xué)校配備專(zhuān)門(mén)的指導(dǎo)教師，更好地建立穩(wěn)定的溝通渠道，開(kāi)展多方面的合作。交叉任職，從企業(yè)方面來(lái)說(shuō)，直接參與培訓(xùn)項(xiàng)目建設(shè)和儲(chǔ)備員工培養(yǎng)，有利于按照企業(yè)的要求培養(yǎng)人才，為企業(yè)輸送更多的優(yōu)秀員工；有利于為企業(yè)員工培訓(xùn)提供更多高學(xué)歷、高職稱(chēng)的師資，提高培訓(xùn)層次與培訓(xùn)質(zhì)量，節(jié)約培訓(xùn)成本；有利于加強(qiáng)交流，促進(jìn)培訓(xùn)中心師資水平的提高。

4 資源互通，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)

“訂單化”的人才培養(yǎng)模式，能夠更好地發(fā)揮職業(yè)院校理論教學(xué)上的優(yōu)勢(shì)及企業(yè)實(shí)踐教學(xué)上的優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。根據(jù)需要，諸暨多家企業(yè)為學(xué)校配備了一批富有經(jīng)驗(yàn)的兼職教師，負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目中部分實(shí)踐性、應(yīng)用性?xún)?nèi)容的培訓(xùn)。部分政府和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還經(jīng)常開(kāi)設(shè)講座，使廣大農(nóng)民對(duì)國(guó)家政策和行業(yè)發(fā)展有了深入了解，開(kāi)闊了視野，擴(kuò)大了知識(shí)面。同時(shí)，各級(jí)職業(yè)院校根據(jù)企業(yè)干部員工培訓(xùn)的要求，提供部分內(nèi)部員工培訓(xùn)、崗位資格認(rèn)證工作，得到了企業(yè)和員工的好評(píng)。

篇（7）

中圖分類(lèi)號(hào)：G710 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-9094-（2015）09C-0006-05

一、問(wèn)題的提出

二十世紀(jì)五六十年代以來(lái)，各國(guó)以教育促進(jìn)就業(yè)為前提，發(fā)展本國(guó)教育事業(yè)。當(dāng)前，我國(guó)教育投入持續(xù)增長(zhǎng)，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下提升勞動(dòng)力的人力資本是教育發(fā)展的重要目標(biāo)。人力資本提升通常有兩種途徑：其一，通過(guò)學(xué)校教育對(duì)未來(lái)勞動(dòng)力的培養(yǎng)；其二，進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)后的勞動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)自身創(chuàng)新發(fā)展。[1]人力資本理論、符號(hào)篩選理論、勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論相繼表明，教育與人力資本提升、勞動(dòng)力市場(chǎng)選擇具有交互關(guān)系，勞動(dòng)者受教育水平與人力資本呈正比，進(jìn)而提高勞動(dòng)邊際生產(chǎn)率，勞動(dòng)力市場(chǎng)通過(guò)文憑篩選勞動(dòng)力，受教育程度不同的勞動(dòng)者進(jìn)入不同的勞動(dòng)力市場(chǎng)。[2]研究表明，勞動(dòng)者所處行業(yè)和職業(yè)是其就業(yè)狀況的重要指標(biāo)[3]，受教育程度影響勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的行業(yè)、職業(yè)分布。

教育與勞動(dòng)者行業(yè)的關(guān)系主要表現(xiàn)為：第一，各行業(yè)在職工選聘時(shí)，通常對(duì)其受教育程度和類(lèi)型有要求。第二，受教育程度影響勞動(dòng)者所處行業(yè)的工資水平，人力資本是行業(yè)內(nèi)職工工資差異的主要原因，其與行業(yè)性質(zhì)共同構(gòu)成勞動(dòng)力市場(chǎng)行業(yè)分割。[4]第三，教育影響行業(yè)代際繼承性，受過(guò)高等教育的子女，其行業(yè)的代際開(kāi)放性高于受中等和初級(jí)教育的子女。

勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)后，所從事的職業(yè)受多種因素影響，受教育程度是其中的影響因素之一。[5]Spence在闡述篩選理論時(shí)指出，教育的最大功能是通過(guò)學(xué)歷對(duì)求職者進(jìn)行篩選，將求職者按教育水平的差異安排到不同的工作崗位。市場(chǎng)職位匹配理論認(rèn)為，與勞動(dòng)者人力資本相匹配的職位將提高其勞動(dòng)生產(chǎn)率，以此才能使投資教育的勞動(dòng)者獲得該崗位的比較優(yōu)勢(shì)。[6]企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)，從普通職員到管理者是常見(jiàn)的職業(yè)發(fā)展通道，內(nèi)部升遷給勞動(dòng)者突破職業(yè)的等級(jí)限制提供了可能，但通常會(huì)受到資歷、學(xué)歷的影響。

教育可以增加勞動(dòng)者人力資本，以此成為健全勞動(dòng)力市場(chǎng)的途徑之一。本文根據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》的數(shù)據(jù)，分析不同受教育程度的勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)不同行業(yè)、職業(yè)的分布情況，將富有創(chuàng)新性的勞動(dòng)力市場(chǎng)與勞動(dòng)者受教育程度相聯(lián)系，以此作為促進(jìn)教育事業(yè)發(fā)展的數(shù)據(jù)支撐。在現(xiàn)階段各類(lèi)教育中，職業(yè)教育在促進(jìn)人的全面發(fā)展和為勞動(dòng)者個(gè)體配備進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)所需要的專(zhuān)業(yè)技能方面承擔(dān)重要責(zé)任。為此，培養(yǎng)與未來(lái)勞動(dòng)力市場(chǎng)相適應(yīng)的人才，是健全勞動(dòng)力市場(chǎng)、提高職業(yè)教育實(shí)效的共同要求。

二、勞動(dòng)者受教育程度與行業(yè)、

職業(yè)的數(shù)據(jù)分析

根據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》，2004年至2009年我國(guó)就業(yè)勞動(dòng)人口數(shù)量由7.5億增長(zhǎng)到7.8億，占全國(guó)人口的比重由57.9%增加到58.4%。根據(jù)2004年、2009年的數(shù)據(jù)，可以初步了解我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)者的受教育水平、行業(yè)分布以及職業(yè)分布的變化。根據(jù)2009年數(shù)據(jù)，分析我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)各行業(yè)中勞動(dòng)者的受教育水平，以及不同受教育水平的勞動(dòng)者在職業(yè)分布上呈現(xiàn)的分層現(xiàn)象。此外，結(jié)合OECD（Organization for Economic Co-operation and Development，經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織）相關(guān)數(shù)據(jù)，可以發(fā)現(xiàn)我國(guó)勞動(dòng)者整體受教育水平與OECD國(guó)家勞動(dòng)者受教育水平存在一定差異。

（一）我國(guó)勞動(dòng)者受教育水平及與OECD國(guó)家比較

2009年我國(guó)初中及以下學(xué)歷的就業(yè)人口占比79.8%，與2004年相比，有較大提升。小學(xué)學(xué)歷及以下的比例下降，這表明我國(guó)勞動(dòng)者的受教育程度在縱向上有一定提升。受教育水平在高中及以上的勞動(dòng)者中，高中、大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷的勞動(dòng)者比例呈下降趨勢(shì)，總比例由2004年的18.4%減少到17.5%，大學(xué)本科、研究生學(xué)歷的勞動(dòng)者則增加0.5個(gè)百分點(diǎn)。2004年到2009年，我國(guó)低學(xué)歷（小學(xué)及以下）的勞動(dòng)者比例在下降，高學(xué)歷（大學(xué)本科及以上）的勞動(dòng)者比例在增加。小學(xué)及以下學(xué)歷的勞動(dòng)者所占比例仍較大，受教育水平高的勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的份額極低，2009年大學(xué)專(zhuān)科及以上的勞動(dòng)者僅占7.4%。

隨著國(guó)家對(duì)外開(kāi)放水平的提高和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，國(guó)際比較研究成為勞動(dòng)力市場(chǎng)研究的必然趨勢(shì)。據(jù)2011年OECD的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，25-64歲的勞動(dòng)力中，中等教育程度以下占25%，中等教育程度占44%，高等教育程度占32%。同時(shí)，報(bào)告中顯示，我國(guó)中等教育程度以下的勞動(dòng)力為78%，中等教育程度以上的比例為22%，我國(guó)勞動(dòng)力的受教育程度遠(yuǎn)低于OECD國(guó)家的平均水平。[7]OECD國(guó)家認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展在很大程度上取決于高技能（high-skilled）勞動(dòng)者的充足供給，勞動(dòng)者受教育程度與他們被雇傭的可能性呈正相關(guān)。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入新常態(tài)，教育程度低的勞動(dòng)者的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力將明顯不足，其在行業(yè)、職業(yè)上的分布將對(duì)我國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型期的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和升級(jí)帶來(lái)挑戰(zhàn)。

（二）我國(guó)勞動(dòng)者的行業(yè)構(gòu)成和職業(yè)結(jié)構(gòu)

在《中國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》統(tǒng)計(jì)的19個(gè)行業(yè)中（如圖1），吸納勞動(dòng)力最多的行業(yè)為制造業(yè)，其次分別為教育、公共管理和社會(huì)組織，從數(shù)量上看，勞動(dòng)者在這些行業(yè)中均呈增長(zhǎng)之勢(shì)。在縱向上增幅最大的為租賃和服務(wù)業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)等，呈負(fù)增長(zhǎng)的行業(yè)為農(nóng)林牧漁業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)及郵政三大行業(yè)。有學(xué)者將行業(yè)分為四大類(lèi)別：第一類(lèi)為農(nóng)林牧漁業(yè)；第二類(lèi)為采礦建筑、住宿餐飲、批發(fā)零售、制造、交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政；第三類(lèi)為水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理，租賃和商務(wù)服務(wù)，文化、體育和娛樂(lè)，房地產(chǎn)，電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)，信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件，科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘察；第四類(lèi)為衛(wèi)生、社會(huì)保障和社會(huì)福利，公共管理和社會(huì)組織，教育，金融。[8]從現(xiàn)有數(shù)據(jù)來(lái)看，我國(guó)就業(yè)人員集中于第二類(lèi)，而第三類(lèi)的從業(yè)人員規(guī)模相對(duì)較小。

2004年、2009年勞動(dòng)者的職業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生一定變化（如圖2）。具體而言，單位負(fù)責(zé)人、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、辦事人員等職業(yè)的勞動(dòng)者所占比例呈下降趨勢(shì)，而農(nóng)林牧漁業(yè)生產(chǎn)人員，商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員，生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作及有關(guān)人員所占比例呈上升趨勢(shì)。數(shù)據(jù)表明，在這幾年我國(guó)勞動(dòng)力向第一、第二產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移較為明顯，生產(chǎn)、操作類(lèi)初級(jí)職業(yè)就業(yè)人口所占比例大，而專(zhuān)業(yè)技術(shù)等高級(jí)職業(yè)就業(yè)人口所占比例小。

（三）受教育程度對(duì)勞動(dòng)者行業(yè)、職業(yè)的影響

不同受教育程度的勞動(dòng)者所進(jìn)入的行業(yè)具有差異。以2009年初中學(xué)歷勞動(dòng)者為例，初中學(xué)歷的勞動(dòng)者在多數(shù)行業(yè)（建筑、采礦、住宿和餐飲、制造業(yè)等行業(yè)）占比大（如圖3），由于制造業(yè)吸納的勞動(dòng)者人數(shù)最多，因此可判斷初中學(xué)歷的勞動(dòng)者主要集中于制造行業(yè)中。同時(shí)，教育、金融業(yè)的初中學(xué)歷勞動(dòng)者比例低。兩相比較，一方面表明初中學(xué)歷的勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上從事的行業(yè)差別較大；另一方面，部分行業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的最低受教育程度有要求。除初中學(xué)歷具有這一特征外，大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷的勞動(dòng)者在行業(yè)分布中同樣存在這一現(xiàn)象，大學(xué)專(zhuān)科的勞動(dòng)者在國(guó)際組織、金融業(yè)、教育行業(yè)占比高，而在其他行業(yè)則有明顯降低。與以上兩個(gè)學(xué)歷不同的是，高中學(xué)歷的勞動(dòng)者顯示較強(qiáng)的普適性，除農(nóng)林牧漁、建筑業(yè)的高中學(xué)歷勞動(dòng)者占比較小外，其余行業(yè)中的高中學(xué)歷勞動(dòng)者占比相差小（基本處于同一曲線周?chē)６W(xué)以下和研究生學(xué)歷的勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)各行業(yè)的比例均較低，這與其在勞動(dòng)力市場(chǎng)的總?cè)藬?shù)占比低有關(guān)。對(duì)勞動(dòng)者綜合素質(zhì)要求較高的行業(yè)，如金融、教育、科學(xué)研究行業(yè)，勞動(dòng)者受教育程度在中等教育水平以上的占比大，以大學(xué)專(zhuān)科為主。

勞動(dòng)者受教育程度對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)分布同樣具有影響，基本形成了不同受教育程度的職業(yè)分層（如圖4）。不同受教育程度的勞動(dòng)者所從事的職業(yè)具有明顯的分層現(xiàn)象，表現(xiàn)為受教育程度高的勞動(dòng)者趨向于從事不同領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)職業(yè)，而受教育程度低的勞動(dòng)者趨向于從事農(nóng)林牧漁生產(chǎn)。而高中水平的勞動(dòng)者，與其在行業(yè)中的普適性相一致，在各職業(yè)中所占比例相對(duì)較為均衡。

從事相同職業(yè)的勞動(dòng)者受教育程度的差異。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、辦事人員、單位負(fù)責(zé)人從業(yè)者主要為中等教育及以上的勞動(dòng)者，其中，單位負(fù)責(zé)人尤以高中學(xué)歷比重最大（36.7%），專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員以大學(xué)專(zhuān)科比例最多（29.1%），而商業(yè)和服務(wù)業(yè)、生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作人員則以初中學(xué)歷為主，分別占比53.1%和61.2%，農(nóng)林牧漁水利的生產(chǎn)工作則主要由初中及以下學(xué)歷（94.1%）的就業(yè)人口構(gòu)成。

綜上可見(jiàn)，目前我國(guó)勞動(dòng)力的整體受教育程度偏低。行業(yè)分布上，大多數(shù)勞動(dòng)力集中在制造業(yè)、教育行業(yè)、公共管理和社會(huì)組織等行業(yè)；職業(yè)結(jié)構(gòu)中，以農(nóng)林牧漁水利生產(chǎn)人員居多，這表明我國(guó)還有大量勞動(dòng)力滯留在傳統(tǒng)的農(nóng)林牧漁行業(yè)，難以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移。此外，受教育程度影響勞動(dòng)者所處的行業(yè)和職業(yè)。一方面，受教育程度相同的勞動(dòng)者在職業(yè)分布中具有較高的一致性，不同受教育程度的勞動(dòng)者已初步形成職業(yè)分層。另一方面，勞動(dòng)者受教育程度集中于中等教育，高等教育水平的勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)（行業(yè)、職業(yè)）中所占的比重過(guò)小，培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的大學(xué)專(zhuān)科人才輸出不均衡，對(duì)第二、第三類(lèi)行業(yè)的人才供給不充足，影響我國(guó)未來(lái)行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級(jí)。

三、健全我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)與職業(yè)教育的發(fā)展

（一）以繼續(xù)教育為導(dǎo)向提高在職勞動(dòng)力素質(zhì)

我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)中，中等教育水平的勞動(dòng)者占多數(shù)，需要通過(guò)教育提高在職人員的技能和素質(zhì)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，接受過(guò)中等教育的新生代流動(dòng)人口希望通過(guò)接受多層次的教育獲得知識(shí)增長(zhǎng)和學(xué)歷提升，非傳統(tǒng)高等教育將成為他們繼續(xù)教育的主要場(chǎng)所。[9]一方面，國(guó)家應(yīng)鼓勵(lì)各行各業(yè)形成勞動(dòng)者從業(yè)的基本規(guī)范，規(guī)范職業(yè)資格認(rèn)證制度，確保勞動(dòng)者從業(yè)的基本技能；另一方面，加強(qiáng)校企合作，形成企業(yè)參與學(xué)校教育教學(xué)和職業(yè)學(xué)校為企業(yè)服務(wù)的新常態(tài)。職業(yè)學(xué)校應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，加強(qiáng)與企業(yè)的合作，通過(guò)公益講座為企業(yè)員工提供提升職業(yè)素養(yǎng)的通道，為在職員工提供適合的在崗培訓(xùn)，幫助其形成正確的職業(yè)觀和符合自身實(shí)際的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。建立勞動(dòng)者繼續(xù)教育的綠色通道，通過(guò)學(xué)費(fèi)資助等形式，鼓勵(lì)在職勞動(dòng)力通過(guò)職業(yè)教育提升學(xué)歷水平。此外，還應(yīng)為中等學(xué)歷水平的流動(dòng)人口進(jìn)入大學(xué)專(zhuān)科提供便捷的途徑。

（二）建立與勞動(dòng)力市場(chǎng)相適應(yīng)的職業(yè)教育結(jié)構(gòu)

新世紀(jì)以來(lái)，“以省為主”的省域高等教育發(fā)展呈擴(kuò)大態(tài)勢(shì)，一定程度上符合省內(nèi)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)受教育程度高的專(zhuān)門(mén)勞動(dòng)力的需求。[10]為提高職業(yè)教育與勞動(dòng)力市場(chǎng)的適應(yīng)性，首先，應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，形成區(qū)域勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)人才層次、知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)等方面的需求信息，關(guān)注勞動(dòng)力市場(chǎng)的未來(lái)趨勢(shì)。其次，優(yōu)化本地區(qū)的職業(yè)教育層次結(jié)構(gòu)，結(jié)合區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級(jí)和人民需求，建立與之相適應(yīng)的中等、高等職業(yè)教育。[11]最后，優(yōu)化職業(yè)教育專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)，職業(yè)院校應(yīng)以缺口行業(yè)為專(zhuān)業(yè)設(shè)置導(dǎo)向，提高對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的敏感度，提供適銷(xiāo)對(duì)路的人才。

（三）形成勞動(dòng)力市場(chǎng)導(dǎo)向的職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式

當(dāng)前，為適應(yīng)各行業(yè)科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，職業(yè)教育應(yīng)轉(zhuǎn)變?nèi)瞬排囵B(yǎng)模式。首先，高等職業(yè)院校應(yīng)重視勞動(dòng)力市場(chǎng)需求導(dǎo)向，加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作，提高教學(xué)實(shí)踐水平和創(chuàng)業(yè)教育實(shí)效。[12]其次，促進(jìn)行業(yè)企業(yè)參與職業(yè)教育課程開(kāi)發(fā)，提高職業(yè)院校課程設(shè)置的科學(xué)性。最后，在勞動(dòng)力市場(chǎng)中提升勞動(dòng)者素質(zhì)是人才培養(yǎng)的一大途徑，需要打破行業(yè)、職業(yè)的壟斷和分割，通過(guò)不同崗位的實(shí)習(xí)，增加未來(lái)勞動(dòng)者在行業(yè)實(shí)習(xí)中獲得的邊際收益，提高不同行業(yè)、職業(yè)的適應(yīng)性。增加正規(guī)就業(yè)的靈活性和非正規(guī)就業(yè)的穩(wěn)定性，鼓勵(lì)人才自我雇傭，職業(yè)院校應(yīng)為其創(chuàng)設(shè)包容的環(huán)境。[13]

參考文獻(xiàn)：

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篇（8）

中圖分類(lèi)號(hào):F271文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A文章編號(hào):1673-291X(2010)30-0116-03

中國(guó)農(nóng)村的社會(huì)結(jié)構(gòu)是在中國(guó)傳統(tǒng)的重倫理人情輕物質(zhì)利益的社會(huì)環(huán)境中形成的,呈現(xiàn)出一種差序的格局。所謂的差序格局即為:每個(gè)人都是他社會(huì)影響所推出去的圈子的中心。圈子的波紋所推及的就發(fā)生聯(lián)系。每個(gè)人在某一時(shí)間某一地點(diǎn)所動(dòng)用的圈子不一定是相同的[1]。像水的波紋一般,一圈圈推出去,愈推愈遠(yuǎn),也愈推愈薄[2]。傳統(tǒng)的中國(guó)農(nóng)村就是以家庭,或者是擴(kuò)大了的家庭(家族)家鄉(xiāng)為基礎(chǔ),從事自己的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和社會(huì)活動(dòng)。家族的關(guān)系是以血緣為基礎(chǔ)的,雖然有時(shí)候這種血緣關(guān)系非常的疏遠(yuǎn)。同鄉(xiāng)關(guān)系則是一種地緣關(guān)系,由于居住于同一個(gè)地方,具有相同相近的行為方式、風(fēng)俗習(xí)慣而結(jié)成的關(guān)系。無(wú)論是血緣關(guān)系,還是地緣關(guān)系,都是呈現(xiàn)出差序格局,即由近及遠(yuǎn),由親而疏。

而西方社會(huì)則呈現(xiàn)出一種“團(tuán)體格局”的社會(huì)結(jié)構(gòu)模式。這是一種以個(gè)人為社會(huì)之基本單位的結(jié)構(gòu)模式。團(tuán)體格局強(qiáng)調(diào)權(quán)利義務(wù)關(guān)系,突出規(guī)則和制度,特別是正式的成文的規(guī)則和制度。自16世紀(jì)起,西方國(guó)家通過(guò)革命建立起資產(chǎn)階級(jí)的制度,包括以市場(chǎng)和價(jià)格為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)制度和以權(quán)利義務(wù)、民主自由為基礎(chǔ)的政治制度。幾個(gè)世紀(jì)的發(fā)展,使西方社會(huì)的團(tuán)體格局的社會(huì)結(jié)構(gòu)發(fā)展的比較成熟。

中西方社會(huì)結(jié)構(gòu)格局的相同點(diǎn)在于每種社會(huì)結(jié)構(gòu)都是長(zhǎng)期的、歷史的發(fā)展過(guò)程;都是適應(yīng)當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)和社會(huì)條件發(fā)展的結(jié)果。西方社會(huì)有著悠久的商業(yè)傳統(tǒng),所以發(fā)展成注重權(quán)利義務(wù),規(guī)則契約和制度的團(tuán)體社會(huì)格局模式。中國(guó)卻是一個(gè)農(nóng)業(yè)國(guó)家,所以發(fā)展成為重倫理人情的差序格局的社會(huì)結(jié)構(gòu)模式。無(wú)可否認(rèn)的是,這兩種社會(huì)格局都在一定的歷史時(shí)期促進(jìn)了各自社會(huì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。然而,當(dāng)發(fā)展到現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì),鄉(xiāng)土中國(guó)的差序格局社會(huì)結(jié)構(gòu)越來(lái)越不適應(yīng)商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。特別是農(nóng)村地區(qū),種種跡象表明著差序格局的社會(huì)結(jié)構(gòu)開(kāi)始解體,現(xiàn)代社會(huì)的團(tuán)體格局結(jié)構(gòu)模式正在建立。由于鄉(xiāng)土中國(guó)的差序格局社會(huì)結(jié)構(gòu)存在久遠(yuǎn),它的解構(gòu)需要強(qiáng)大的推動(dòng)力。當(dāng)然,這個(gè)推動(dòng)力已經(jīng)出現(xiàn)――農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的流動(dòng)和轉(zhuǎn)移。農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的流動(dòng)和轉(zhuǎn)移將推動(dòng)中國(guó)農(nóng)村社會(huì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型和升級(jí)。

一、勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)農(nóng)村社會(huì)結(jié)構(gòu)變遷的影響

舒爾茨認(rèn)為,完全以農(nóng)民世代使用的各種生產(chǎn)要素為基礎(chǔ)的農(nóng)業(yè)可稱(chēng)為傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)[3]。傳統(tǒng)的中國(guó)是一個(gè)典型的農(nóng)業(yè)社會(huì),不僅農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)長(zhǎng)期不變,由此產(chǎn)生的各種社會(huì)關(guān)系也基本不變。農(nóng)村的社會(huì)結(jié)構(gòu)發(fā)展呈現(xiàn)出一種被“鎖定”狀態(tài),這是鄉(xiāng)土中國(guó)最顯著的社會(huì)結(jié)構(gòu)格局特征。通過(guò)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的流動(dòng)和轉(zhuǎn)移來(lái)打破這種狀態(tài),推動(dòng)農(nóng)村的社會(huì)結(jié)構(gòu)改進(jìn)升級(jí)。農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的流動(dòng)主要有以下作用:

(一)勞動(dòng)力流動(dòng)有利于農(nóng)村生產(chǎn)要素的優(yōu)化配置

作為農(nóng)村最重要的生產(chǎn)要素之一的土地要素在農(nóng)村勞動(dòng)力流出后將會(huì)重新流轉(zhuǎn)。現(xiàn)階段農(nóng)民離開(kāi)土地后,在保留土地使用權(quán)的條件下,將土地有償或無(wú)償歸還或暫時(shí)歸還農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織,由集體經(jīng)濟(jì)組織發(fā)包,進(jìn)行規(guī)模化經(jīng)營(yíng)。從土地資源的利用效率和中國(guó)土地制度現(xiàn)狀講,這可能是最好的選擇,應(yīng)該引導(dǎo)土地朝這個(gè)方向流轉(zhuǎn)。也可以暫時(shí)由他人代管,按各自的貢獻(xiàn)分配土地收入。無(wú)論何種方式,都有利于土地的規(guī)模經(jīng)營(yíng),提高土地使用效率。當(dāng)家庭的剩余勞動(dòng)力外出后,土地的勞動(dòng)投入減少,勢(shì)必會(huì)以資本和技術(shù)替代之,這有利于土地的單位勞動(dòng)報(bào)酬率提高。不僅提高了土地作為生產(chǎn)要素的報(bào)酬率;也提高了勞動(dòng)力的單位報(bào)酬率。有利于農(nóng)民家庭收入的提高和生活水平的改善。此外,能夠留在農(nóng)村,從事土地的規(guī)模承包經(jīng)營(yíng)的農(nóng)民,必是富有農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn),能夠適應(yīng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)模式。他們的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),有力推動(dòng)農(nóng)村的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí),推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步。

(二)勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)農(nóng)民收入水平的影響

勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)農(nóng)村收入的影響,主要有兩個(gè)方面:一是外出人員帶回的工資或者是匯款。其中的一部分資金必然會(huì)投入到農(nóng)業(yè)中去,或者是農(nóng)村中的第三產(chǎn)業(yè),這在整體上必然提高農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)效率。有學(xué)者對(duì)有外出打工的樣本戶(hù)調(diào)查訪問(wèn)發(fā)現(xiàn),外出勞動(dòng)者每年人均帶回6 476.92元,這部分現(xiàn)今大多用于改善生活的開(kāi)支和農(nóng)業(yè)投資上[4]。二是,由于外出,使得農(nóng)村的勞動(dòng)人口減少,勞動(dòng)人口數(shù)量的減少勢(shì)必以資本和技術(shù)來(lái)替代,這樣可以提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的資本化科技化水平,發(fā)展規(guī)模經(jīng)濟(jì),提高留守農(nóng)民的收入水平。

(三)勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)農(nóng)村治理結(jié)構(gòu)的影響

中國(guó)現(xiàn)行的農(nóng)村治理結(jié)構(gòu)模式是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府指導(dǎo)下的村民自治。然而,實(shí)際上村民委員會(huì)的主任卻是鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府任命的。由于農(nóng)村勞動(dòng)力的流動(dòng)及思想水平的提高,農(nóng)民開(kāi)始對(duì)鄉(xiāng)村政治抱有越來(lái)越高的熱情。隨著參與率的提高,他們開(kāi)始要求農(nóng)村治理的話語(yǔ)權(quán),選舉自己滿意的代表。根據(jù)周大鳴在江西所做的田野調(diào)查表明:外出務(wù)工者影響著農(nóng)村的政治結(jié)構(gòu)。外出務(wù)工對(duì)鄉(xiāng)村政治的影響,主要通過(guò)村民的民主選舉。村民多傾向于接受能致富會(huì)賺錢(qián)的村長(zhǎng)和書(shū)記,如果他們沒(méi)有外出的經(jīng)歷,沒(méi)有致富的經(jīng)驗(yàn),就很難贏得村民的信賴(lài)[5]。在農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)過(guò)程中,一大批富有現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)意識(shí)的農(nóng)村精英脫穎而出。他們具有較強(qiáng)的社會(huì)組織協(xié)調(diào)能力,較好的人際關(guān)系,能夠影響、帶動(dòng)農(nóng)村的發(fā)展。

(四)勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)農(nóng)民的非農(nóng)化和農(nóng)村社會(huì)分化的影響

農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)到城市后,只有很少的部分回流到農(nóng)村,根據(jù)學(xué)者的研究,回流的比例并不大,如在江蘇省北部,回流數(shù)量占遷移總數(shù)的1/4[6]。白南生通過(guò)對(duì)農(nóng)業(yè)大省安徽和四川兩省的調(diào)查發(fā)現(xiàn)回流人數(shù)占外出和曾經(jīng)外出勞動(dòng)力的28.5%[7]。絕大部分務(wù)工者留在或者暫時(shí)留在城市,使得農(nóng)村的社會(huì)結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化,農(nóng)村中的人口數(shù)量逐漸減少。外出務(wù)工人員回流到農(nóng)村后,他們更愿意從事非農(nóng)的產(chǎn)業(yè)。這都有利于農(nóng)村土地的集中以發(fā)展農(nóng)業(yè)的規(guī)模經(jīng)營(yíng)。農(nóng)村剩余勞動(dòng)力流出后,農(nóng)村的社會(huì)階層就處在不斷分化的不穩(wěn)定的過(guò)程中。可以預(yù)見(jiàn)的是,隨著城鄉(xiāng)勞動(dòng)力流動(dòng)的深度發(fā)展,農(nóng)村社會(huì)階層的分化組合將更加劇烈。

二、農(nóng)村社會(huì)結(jié)構(gòu)變遷的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

中國(guó)農(nóng)村現(xiàn)代化過(guò)程,從根本上講,就是一個(gè)從差序格局的社會(huì)結(jié)構(gòu)向團(tuán)體格局社會(huì)格局轉(zhuǎn)變的過(guò)程。在這個(gè)轉(zhuǎn)變過(guò)程中,鄉(xiāng)土中國(guó)的依靠血緣和地緣關(guān)系建立起的社會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)向以物質(zhì)利益為基礎(chǔ)的職業(yè)的關(guān)系――業(yè)緣的關(guān)系。業(yè)緣關(guān)系的確立不再依靠傳統(tǒng)的人際交往方式,依靠的是正式的規(guī)則和制度。通過(guò)規(guī)范的經(jīng)濟(jì)規(guī)則、契約和制度來(lái)實(shí)現(xiàn)個(gè)人與經(jīng)濟(jì)社會(huì)聯(lián)系。在經(jīng)濟(jì)社會(huì)中,正式的有效的規(guī)則和制度能夠最大程度地降低人際交往的成本。傳統(tǒng)的中國(guó)社會(huì),人際關(guān)系的存在卻囿于狹小的血緣和地緣之間。

完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求有充分的信息。但是,信息的獲得是要付出成本的。傳統(tǒng)農(nóng)村信息的獲得僅靠熟人,基本上沒(méi)有一個(gè)信息交流的平臺(tái),這也造成了信息供需雙方的不對(duì)稱(chēng)。市場(chǎng)的交易出現(xiàn)極大的不信用,造成信息成本的二次附加。信息的不完備使得契約的簽訂存在欺詐的陷阱,農(nóng)村的信用狀況總體水平不高。但是,畢竟差序格局的社會(huì)結(jié)構(gòu)開(kāi)始向團(tuán)體格局的社會(huì)格局轉(zhuǎn)變,從血緣、地緣開(kāi)始向以利益為核心的業(yè)緣關(guān)系的轉(zhuǎn)變。轉(zhuǎn)變的過(guò)程,也就是社會(huì)的基本物質(zhì)利益的經(jīng)濟(jì)制度和平等的社會(huì)制度建立的過(guò)程。

相比于城市,中國(guó)農(nóng)村的社會(huì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化具有更多的困難。在尊奉人際關(guān)系的農(nóng)村社會(huì),正式的社會(huì)規(guī)格和制度難以真正的實(shí)行下去。農(nóng)村的社會(huì)結(jié)構(gòu)變遷出城鄉(xiāng)“固化”狀態(tài)。農(nóng)村家庭聯(lián)產(chǎn)承包制的推行,開(kāi)始從生產(chǎn)組織制度方面打破這種狀態(tài)。但這只是一個(gè)初步的措施,因?yàn)檗r(nóng)村依舊是農(nóng)村,農(nóng)村的封閉沒(méi)有從根本上得以改變。真正使農(nóng)村社會(huì)結(jié)構(gòu)從根本上發(fā)生改變的,是農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的流動(dòng)。

改革開(kāi)放之后,由于農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國(guó)家政策的允許,農(nóng)村剩余勞動(dòng)力開(kāi)始流動(dòng)。他們?cè)诔鞘泻蜄|部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)去尋找工作。這就突破了傳統(tǒng)的血緣和地緣關(guān)系,因職業(yè)聯(lián)系而存在的業(yè)緣關(guān)系開(kāi)始發(fā)展起來(lái)。他們通過(guò)政府的職業(yè)宣傳、用工廠家的招工廣告和中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)尋找工作,不再依靠熟人關(guān)系。農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的流動(dòng),不僅僅增加了農(nóng)民的收入,更多的是為農(nóng)村帶來(lái)觀念和發(fā)展的思想。通過(guò)城鄉(xiāng)之間的交流,現(xiàn)代化的追求物質(zhì)利益的市場(chǎng)、職業(yè)觀念開(kāi)始影響農(nóng)村。

中國(guó)的農(nóng)村在保持差序社會(huì)結(jié)構(gòu)格局的同時(shí),由于農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的流動(dòng),使這種傳統(tǒng)的鄉(xiāng)土社會(huì)格局已經(jīng)發(fā)生和正在發(fā)生巨大的結(jié)構(gòu)性變遷。縱觀整個(gè)農(nóng)村社會(huì),從嚴(yán)格意義上講,已經(jīng)不是純粹意義上的差序格局的社會(huì)結(jié)構(gòu),更像一種混合的結(jié)構(gòu)模式。特別是東部沿海地區(qū)的農(nóng)村,基于職業(yè)的聯(lián)系關(guān)系要比血緣關(guān)系強(qiáng)得多。當(dāng)中西部的農(nóng)民流轉(zhuǎn)到東部沿海地區(qū)時(shí)候,中西部的農(nóng)村社會(huì)結(jié)構(gòu)也將隨之改變。可以說(shuō),農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的流動(dòng),對(duì)于農(nóng)村特別是中西部農(nóng)村的社會(huì)結(jié)構(gòu)變遷有著巨大的推動(dòng)作用。

三、農(nóng)村社會(huì)結(jié)構(gòu)變遷的展望

現(xiàn)階段,中國(guó)農(nóng)村社會(huì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的主要推動(dòng)力是農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的流動(dòng)。農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的流出,有效地緩解了中國(guó)農(nóng)村人多地少的矛盾,促進(jìn)了農(nóng)村生產(chǎn)要素的優(yōu)化升級(jí);也從根本推動(dòng)了農(nóng)村社會(huì)結(jié)構(gòu)的變革。農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工所得的收入高于農(nóng)村務(wù)農(nóng)的收入,所以外出務(wù)工對(duì)農(nóng)民來(lái)說(shuō)是一個(gè)理性的選擇。然而,農(nóng)村并沒(méi)有和農(nóng)民同步發(fā)展,農(nóng)民是富裕了,農(nóng)村依舊相對(duì)貧困。在一個(gè)可以預(yù)期的未來(lái),當(dāng)剩余勞動(dòng)力流出殆盡的時(shí)候,農(nóng)村社會(huì)又能憑借什么因素發(fā)展?

如何促進(jìn)農(nóng)村社會(huì)的全面發(fā)展?恐怕要從制度上找其破解方法。農(nóng)民基于經(jīng)濟(jì)利益外出務(wù)工,完全符合經(jīng)濟(jì)學(xué)上經(jīng)濟(jì)人的假設(shè)。對(duì)于農(nóng)民的誘致性制度變遷,使得農(nóng)村剩余勞動(dòng)力流動(dòng)成為拉動(dòng)農(nóng)民收入增長(zhǎng)的重要源泉。但對(duì)于農(nóng)村來(lái)講,效果并不十分明顯。中國(guó)農(nóng)村的制度變遷,也基本上屬于誘致性的制度變遷。誘致性的制度變遷相對(duì)于強(qiáng)制性的制度變遷,具有更高的效率。但是,對(duì)于農(nóng)村的誘致性的制度變遷的效率,是值得思考的。農(nóng)村的真正發(fā)展,需要有一個(gè)對(duì)農(nóng)村的誘致性制度變遷的制度的存在。

農(nóng)村的制度變遷,是有階段性的,也是具體的。農(nóng)村勞動(dòng)力的流動(dòng)對(duì)于農(nóng)民的脫貧致富,對(duì)于農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和農(nóng)村社會(huì)的進(jìn)步有著積極的推動(dòng)作用。當(dāng)前應(yīng)當(dāng)做好以下幾點(diǎn):第一,當(dāng)農(nóng)民流出達(dá)到一定規(guī)模時(shí)候,應(yīng)適時(shí)調(diào)整農(nóng)村土地關(guān)系,恢復(fù)其作為生產(chǎn)要素本來(lái)功能,把土地使用權(quán)推向市場(chǎng),讓土地在市場(chǎng)的資源配置中最大限度追求自己的報(bào)酬。第二,調(diào)整農(nóng)村生產(chǎn)關(guān)系,發(fā)展農(nóng)村的適度規(guī)模經(jīng)營(yíng),允許農(nóng)業(yè)的工場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)和農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)者、農(nóng)業(yè)工人的存在。第三,繼續(xù)引導(dǎo)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的流出,農(nóng)村勞動(dòng)力得以流動(dòng)的關(guān)鍵是積極培植和發(fā)育農(nóng)村勞動(dòng)力市場(chǎng),使勞動(dòng)力能夠順暢流動(dòng)[8]。最為重要的一點(diǎn),應(yīng)該為農(nóng)村社會(huì)提供一個(gè)完善的公平的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。

規(guī)范的、完善的組織和制度,是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的根本要求,農(nóng)村社會(huì)結(jié)構(gòu)的變遷,就是一個(gè)制度的揚(yáng)棄過(guò)程。原有的、不規(guī)范的、不符合時(shí)展的制度應(yīng)被廢除,規(guī)范的,完善的社會(huì)制度逐步地被建立健全。鄉(xiāng)土中國(guó)的差序格局逐步瓦解,現(xiàn)代社會(huì)的團(tuán)體格局逐步的確立。總之,通過(guò)改造中國(guó)的傳統(tǒng)社會(huì),建立一個(gè)真正的富裕、文明、現(xiàn)代的新農(nóng)村。當(dāng)前,中國(guó)的農(nóng)村社會(huì)結(jié)構(gòu)尚處在轉(zhuǎn)軌階段,即由差序格局向團(tuán)體格局轉(zhuǎn)變過(guò)程中。農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)加快,社會(huì)階層處在分化組合之中。這是社會(huì)轉(zhuǎn)型期無(wú)法回避的現(xiàn)象。良好的規(guī)則制度是促進(jìn)農(nóng)村社會(huì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的重要保障。

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Rural Community Structure Change Research Based On Labor Force Flowing Angle of View

SHI Bing-bing

篇（9）

教學(xué)是偉大的事業(yè)，教育者的任務(wù)就是向知識(shí)的需求者傳遞知識(shí)，令其成長(zhǎng)，達(dá)到傳道、功成、解惑、果就。每個(gè)需要知識(shí)的人都是被教育者，對(duì)于教育者來(lái)說(shuō)，他們沒(méi)有年齡的差別，沒(méi)有職業(yè)的不同，沒(méi)有素質(zhì)的差異。隨著社會(huì)的發(fā)展、改革的深化，城市化進(jìn)程不斷加速，隨之而來(lái)的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力問(wèn)題隨之而生。這部分人群缺乏文化知識(shí)，沒(méi)有任何獨(dú)特的技術(shù)，面對(duì)當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展，一片茫然。因而難以獲得社會(huì)上更好的就業(yè)機(jī)會(huì)，從而給剩余勞動(dòng)力就業(yè)增加了困難，造成勞動(dòng)力的有效需求與有效供給脫節(jié)。如何傳授給這部分人新的知識(shí)，實(shí)現(xiàn)貧困村剩余勞動(dòng)力向外轉(zhuǎn)移，改善他們的生活條件，增加他們的收入，維護(hù)社會(huì)的和諧，是擺在我們教育者面前的一個(gè)新的重要課題。

二、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)就業(yè)現(xiàn)狀

在教學(xué)的過(guò)程當(dāng)中，要多方研究農(nóng)村勞動(dòng)力的規(guī)模與結(jié)構(gòu)，掌握勞動(dòng)力和剩余勞動(dòng)力的人數(shù)，了解農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移狀況與特征，研究市場(chǎng)需求，然后對(duì)證下藥。根據(jù)我的了解，我縣農(nóng)村剩余勞動(dòng)力在最近一些年出外打工的數(shù)量不斷增加，在打工的人中間，不斷有人返回本地，但是他們?nèi)匀粡氖露a(chǎn)業(yè)，勞動(dòng)力向非農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移，已經(jīng)成為一道特殊的風(fēng)景線。根據(jù)調(diào)查資料，在這些打工的人中間，他們大部分是初中以下的文化，甚至很多人沒(méi)有小學(xué)畢業(yè)。他們的平均年齡在35歲，雖然沒(méi)有過(guò)高的文化，但是他們大部分人都頭腦靈活，吃苦耐勞，善于學(xué)習(xí)，他們見(jiàn)過(guò)一定的世面，能夠認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)的重要，也非常能夠希望去外地謀求職業(yè)增加自己的財(cái)富。在他們過(guò)去所從事的行業(yè)里，基本上以制造業(yè)、商業(yè)、飲食業(yè)、建筑業(yè)、和服務(wù)業(yè)為主，最普遍的是，他們到低層次的商業(yè)飲食服務(wù)業(yè)打工，有一部分人到了縣城，有一部分人到了省城，甚至有一部分人遠(yuǎn)走他鄉(xiāng)去了廣州、上海等地。在這些人中間，在農(nóng)忙時(shí)候，他們忙里偷閑地趕回家鄉(xiāng)從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。

三、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)就業(yè)的作用和意義

如果大部分人沒(méi)有職業(yè)，在社會(huì)上游蕩，存在的危害不言而喻。解決農(nóng)村勞動(dòng)力的就業(yè)問(wèn)題，事關(guān)重大，不僅能夠增加農(nóng)民的收入，促進(jìn)農(nóng)村的繁榮，和諧他們的家庭，對(duì)整個(gè)社會(huì)的發(fā)展都有相當(dāng)?shù)淖饔谩Ｗ鳛榻逃撸吹睫r(nóng)村剩余勞動(dòng)力的優(yōu)勢(shì)，他們吃苦耐勞，對(duì)薪水的要求并不奢望，他們善于忍耐，他們從事的工作是城市人所不愿意做的，這些工作又是非常基礎(chǔ)的，是日常生活所離不開(kāi)的，為城市人的生活提供著便利。城市經(jīng)濟(jì)的“擴(kuò)散效益”，為農(nóng)村的城鎮(zhèn)化、工業(yè)化發(fā)展注入更多資金、技術(shù)、信息，對(duì)推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，起到了非常重要的作用。剩余勞動(dòng)力外出打工，拓寬了思路，很多生活方式也發(fā)生了改變，提高了生活質(zhì)量，縮小了城鄉(xiāng)的生活差距，帶動(dòng)了更多的人外出打工，造成了良性循環(huán)。

四、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力培訓(xùn)策略

1.加大宣傳，健全機(jī)構(gòu)，配置專(zhuān)門(mén)的工作人員和教育者，制定專(zhuān)門(mén)的計(jì)劃，組織有規(guī)模的培訓(xùn)，加大考核力度，提高機(jī)構(gòu)培訓(xùn)效率，要求多管齊下，穩(wěn)扎穩(wěn)打，步步推進(jìn)。

2.關(guān)注培訓(xùn)質(zhì)量，杜絕形式化，注重農(nóng)民的利益，嚴(yán)格按照政府的要求，增強(qiáng)教師的認(rèn)識(shí)，提升教師的教學(xué)質(zhì)量，監(jiān)督主辦學(xué)校，認(rèn)證審核師資力量，加大硬件設(shè)施的投資，保證農(nóng)村多余勞動(dòng)力能夠順利利地轉(zhuǎn)移就業(yè)，確保培訓(xùn)工作省時(shí)高效，及時(shí)地完成教學(xué)任務(wù)。

3.培訓(xùn)之前認(rèn)真地考察，做到有的放矢。比如說(shuō)，做問(wèn)卷調(diào)查，培訓(xùn)之前作走訪工作，經(jīng)常開(kāi)一些會(huì)議進(jìn)行探討，認(rèn)真地調(diào)查農(nóng)村剩余勞動(dòng)力思想的狀況，研究他們的心態(tài)，激發(fā)起他們對(duì)培訓(xùn)的熱情，研究市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，解決技術(shù)難題，增強(qiáng)他們的信心，鼓勵(lì)被培訓(xùn)者帶動(dòng)更多的人來(lái)接受培訓(xùn)與外出務(wù)工。

4.實(shí)行訂單培訓(xùn)，提高就業(yè)率。對(duì)于剩余勞動(dòng)力，有多方面渠道進(jìn)行培訓(xùn)，要不斷地摸索經(jīng)驗(yàn)，整合社會(huì)資源，根據(jù)實(shí)際就業(yè)的情況，打造最佳的培訓(xùn)模式。利用現(xiàn)有的學(xué)校作為培訓(xùn)基地，利用現(xiàn)有學(xué)校的培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備，一方面，不斷提高教師的素質(zhì)和能力;另一方面，由政府出頭聯(lián)系就業(yè)部門(mén)，實(shí)現(xiàn)了包培訓(xùn)包就業(yè)，解決農(nóng)村剩余勞動(dòng)力被培訓(xùn)的后顧之憂。需要投入資金的，也按照需要給予實(shí)際的解決。在培訓(xùn)期間，建立集吃、住、教學(xué)于一體，由必要的時(shí)候進(jìn)行封閉培訓(xùn)。根據(jù)實(shí)際情況，擴(kuò)大和縮小培訓(xùn)的規(guī)模，節(jié)約培訓(xùn)資金。如政府出面和用工單位簽訂就業(yè)合同，和用人單位協(xié)商好用人的條件，根據(jù)用人條件進(jìn)行更有針對(duì)性的培訓(xùn)，有的放矢，由于就業(yè)渠道的暢通無(wú)阻，極其有力地促進(jìn)了培訓(xùn)工作的開(kāi)展，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力就業(yè)培訓(xùn)掀起一片。

5.撥出專(zhuān)用款項(xiàng)，施行專(zhuān)款專(zhuān)用政策，加大經(jīng)費(fèi)支出，嚴(yán)格實(shí)行財(cái)務(wù)監(jiān)管，執(zhí)行財(cái)政報(bào)賬制度，由財(cái)政、扶貧、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察等部門(mén)一起出面進(jìn)行監(jiān)管，為培訓(xùn)創(chuàng)造有利的條件，有力地推動(dòng)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的再就業(yè)，讓所有的人都能夠掌握實(shí)用技能，這樣就有效地督促了培訓(xùn)基地提高培訓(xùn)質(zhì)量，提高所招收的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移就業(yè)率。

五、面臨困難與問(wèn)題，迎頭而上，周密解決

雖然不斷地取得成績(jī)，但隨著成績(jī)出現(xiàn)的，是一系列的難題。一方面，有些勞動(dòng)力觀念差，他們認(rèn)識(shí)不到學(xué)習(xí)的用處，認(rèn)為只要自己勤勞肯干，有用不完的力氣，就可以賺到大錢(qián)就可以養(yǎng)家糊口。有的人是在培訓(xùn)的過(guò)程當(dāng)中，也馬馬虎虎敷衍了事，沒(méi)有學(xué)習(xí)的積極性。還有培訓(xùn)者的認(rèn)識(shí)不到位，有的培訓(xùn)者任教多年，一直以來(lái)是對(duì)著學(xué)生們上課，面對(duì)這樣的一群學(xué)生缺乏耐心;有的培訓(xùn)者原先沒(méi)有做過(guò)教師，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)不夠。還有政府的組織協(xié)調(diào)不力，一部分的工作人員是走過(guò)場(chǎng)。目前，農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)工作的主管部門(mén)有扶貧、農(nóng)業(yè)、科協(xié)、教育、勞動(dòng)等五個(gè)部門(mén)，婦聯(lián)、共青團(tuán)等部門(mén)也有所涉及，但是這些部門(mén)沒(méi)有有效地聯(lián)合起來(lái)，他們單獨(dú)地開(kāi)展培訓(xùn)工作往往是顧此失彼，有時(shí)候又造成重復(fù)的勞動(dòng)，資金也造成一定的浪費(fèi)，使本來(lái)就不多的資金更加捉襟見(jiàn)肘，從而培訓(xùn)效率不高。因此，我們要做好以下幾點(diǎn)工作：

篇（10）

【作者簡(jiǎn)介】王全旺，山西大同大學(xué)教育科學(xué)與技術(shù)學(xué)院副教授，博士；趙兵川，山西大同大學(xué)教育科學(xué)與技術(shù)學(xué)院講師。碩士。山西大同037009

【中圖分類(lèi)號(hào)】G718.5 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1004-4434（2013）07-0223-04

就業(yè)導(dǎo)向的高職教育，在發(fā)展過(guò)程中，做到與勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)其培養(yǎng)的人才的需求數(shù)量、結(jié)構(gòu)和質(zhì)量的適度匹配是高職教育持續(xù)、健康、科學(xué)發(fā)展的基本準(zhǔn)則和必然要求。但要做到高職教育與勞動(dòng)力市場(chǎng)需求的適度匹配與協(xié)調(diào)發(fā)展，并非易事。根據(jù)麥可思的調(diào)查，2008-2010屆高職高專(zhuān)畢業(yè)生半年后的專(zhuān)業(yè)對(duì)口就業(yè)率分別是61%、57%、59%。且2010屆高職高專(zhuān)畢業(yè)生有63%的人認(rèn)為目前的工作與自己的職業(yè)期待不吻合。有研究顯示。職業(yè)教育畢業(yè)生從事與他們所受到的培訓(xùn)越是接近，他們的生產(chǎn)率與工作滿意感越高。如何才能使高職教育的各種課程與工作相匹配？如何保證畢業(yè)生從事的工作與專(zhuān)業(yè)對(duì)口？必須在考慮高職教育供給與勞動(dòng)力市場(chǎng)和整個(gè)社會(huì)需求的運(yùn)作過(guò)程中才能找到答案。

一、高職教育與勞動(dòng)力市場(chǎng)需求不匹配原因探析

高職教育畢業(yè)生非對(duì)口就業(yè)以及職業(yè)期待不高的現(xiàn)實(shí)狀況。反映出高職教育供給與勞動(dòng)力市場(chǎng)需求間存在一定程度上的不匹配。導(dǎo)致不匹配的因素可能很多，本文將借鑒經(jīng)濟(jì)學(xué)理論中的蛛網(wǎng)理論進(jìn)行分析。

蛛網(wǎng)理論解釋了為什么特定類(lèi)型的市場(chǎng)價(jià)格會(huì)受周期性波動(dòng)的支配。該理論描述了在價(jià)格未知以前，必須確定生產(chǎn)總量的市場(chǎng)中。供給與需求的循環(huán)互動(dòng)過(guò)程。此時(shí)。生產(chǎn)者對(duì)價(jià)格的預(yù)期是基于對(duì)先前價(jià)格的觀察。蛛網(wǎng)模型中供給決策與需求間存在“時(shí)滯”。以蛛網(wǎng)理論應(yīng)用于農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)來(lái)說(shuō)明農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格隨供給和需求循環(huán)波動(dòng)的關(guān)系。假定，由于不可預(yù)料的惡劣天氣原因，農(nóng)民玉米作物的產(chǎn)量超乎尋常的低，農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)上玉米供給短缺。導(dǎo)致玉米價(jià)格升高。如果農(nóng)民預(yù)計(jì)玉米高價(jià)的狀況將持續(xù)。來(lái)年他們將增加玉米作物的種植量。因此，農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)玉米的供給量增加，導(dǎo)致價(jià)格降低。如果農(nóng)民因此又認(rèn)為玉米價(jià)格將持續(xù)走低。他們將減少玉米的種植量，最終導(dǎo)致玉米價(jià)格再一次升高。

在一定程度上。高職教育的人才供給與勞動(dòng)力市場(chǎng)需求間與上述描述有相似之處。由于高職教育人才培養(yǎng)具有周期性，教育對(duì)象人力資本投資決策行為的確定與其進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的時(shí)刻也存在“時(shí)滯”。此外，由于信息不對(duì)稱(chēng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)需求存在不完全透明性以及遠(yuǎn)期變化非預(yù)期性特征，導(dǎo)致學(xué)生及家長(zhǎng)在人力資本投資決策時(shí)往往可能是“短視”的。他們?cè)诟呗毥逃雽W(xué)專(zhuān)業(yè)選擇過(guò)程中。往往主要根據(jù)以往此類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)機(jī)會(huì)的大小和工資收入的高低而確定。以往工資高、勞動(dòng)力市場(chǎng)需求旺盛的專(zhuān)業(yè)，即所謂的“熱門(mén)”專(zhuān)業(yè)，往往是學(xué)生和家長(zhǎng)選定的主要對(duì)象。因?yàn)樗麄冾A(yù)計(jì)此類(lèi)專(zhuān)業(yè)未來(lái)勞動(dòng)力市場(chǎng)需求以及工資都比較理想。而正是由于該種預(yù)期。導(dǎo)致出現(xiàn)以往求人倍率高、收入可觀的高職教育專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生在畢業(yè)進(jìn)人勞動(dòng)力市場(chǎng)的時(shí)候出現(xiàn)過(guò)剩的現(xiàn)象，其投資的收益下降（假定工資即其收益）。反之，一些近年來(lái)較“冷”的專(zhuān)業(yè)。由于大多數(shù)學(xué)生及家長(zhǎng)都不愿意投資，使得此類(lèi)人才的勞動(dòng)力市場(chǎng)供給短缺，不能滿足市場(chǎng)的需求，用人單位不得不提高工資以便能招聘到合適的人才。一種理想的、難以企及的狀態(tài)是經(jīng)過(guò)幾個(gè)周期的波動(dòng)后，勞動(dòng)力市場(chǎng)上某種類(lèi)型專(zhuān)業(yè)人才供給與需求正好匹配。即我們所期望的均衡狀態(tài)。

二、高職教育與勞動(dòng)力市場(chǎng)需求協(xié)調(diào)的路徑選擇

（一）人力資本高職教育投資的特殊性

理論上，隨著產(chǎn)品價(jià)格及供需的周期性波動(dòng)。市場(chǎng)參與者的行為趨于理性。蛛網(wǎng)模型的均衡狀態(tài)，遠(yuǎn)期內(nèi)是可以實(shí)現(xiàn)的。但就短期而言。產(chǎn)品的生產(chǎn)者往往會(huì)出現(xiàn)決策失誤。

高職教育本身也是一種“人力”生產(chǎn)過(guò)程。學(xué)生既是投資者，也是“產(chǎn)品”。人力資本的教育投資與私營(yíng)企業(yè)等一些商業(yè)投資最大的差別就在于，教育決策的直接面對(duì)者是學(xué)生及家長(zhǎng)。他們通常并沒(méi)有該方面的豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，且決策一旦形成后基本不能再改變；而商業(yè)投資者往往是訓(xùn)練有素的專(zhuān)業(yè)人員，他們憑借自身的智慧不斷獲取市場(chǎng)的反饋信息，當(dāng)有新的商機(jī)出現(xiàn)時(shí)，他們可以重新修訂和評(píng)價(jià)自身的決策。

此外，人力資本的高職教育投資不僅需要物質(zhì)投資，而且更重要的是需要學(xué)習(xí)者本身時(shí)間、精力和青春的投資，而后者對(duì)于人的生命來(lái)講是不可逆的。商業(yè)資本投資在損失出現(xiàn)后有時(shí)可以通過(guò)其他方式在一定程度上加以補(bǔ)救，即使不能彌補(bǔ)，所受損失最多是財(cái)務(wù)資本。人力資本教育投資具有投資回收期長(zhǎng)、能動(dòng)性和創(chuàng)造性等特點(diǎn)。因此，如果決策失誤，人力資本教育投資的機(jī)會(huì)成本要大于商業(yè)資本投資。教育上人力資本投資決策失誤所帶來(lái)的損失，不僅限于學(xué)生及家長(zhǎng)。教育部門(mén)、國(guó)家和社會(huì)都會(huì)在一定程度上受到影響。

（二）勞動(dòng)力市場(chǎng)預(yù)測(cè)的重要性

作為高等教育發(fā)展水平較高的國(guó)家之一，美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化有力地促進(jìn)了當(dāng)代美國(guó)高等教育的變革。但美國(guó)高等教育與勞動(dòng)力市場(chǎng)之間的緊密聯(lián)系也并非始終存在。早期美國(guó)的高等教育與勞動(dòng)力市場(chǎng)之間的關(guān)系比較松散。隨著工業(yè)化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，高等教育逐步適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展變化的需要，二者之間才逐步建立起一種保持適度張力的緊密聯(lián)系。

在我國(guó)，勞動(dòng)力市場(chǎng)真正形成的時(shí)間還很短，仍有諸多不完善、不健全的地方。加之，我國(guó)高職教育的急速發(fā)展并非完全源于勞動(dòng)力市場(chǎng)的客觀現(xiàn)實(shí)需求。國(guó)家政策行政命令的推動(dòng)起到極大的主導(dǎo)作用。更何況，我國(guó)目前仍處于工業(yè)化中級(jí)階段，高職教育發(fā)展與勞動(dòng)力市場(chǎng)需求協(xié)調(diào)、配合且保持適度張力的機(jī)制遠(yuǎn)未形成。美國(guó)與歐洲的一些國(guó)家，如美國(guó)的勞動(dòng)力統(tǒng)計(jì)署（BLS）與愛(ài)爾蘭的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)研究院（ESRI），為了促進(jìn)教育與勞動(dòng)力市場(chǎng)相互匹配，均開(kāi)展了有關(guān)教育與勞動(dòng)力市場(chǎng)預(yù)測(cè)的研究工作，并定期出版各類(lèi)教育與職業(yè)的未來(lái)勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況信息。

通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)預(yù)測(cè)，一方面可以為政府部門(mén)的決策者、公共就業(yè)服務(wù)和機(jī)構(gòu)、用人單位以及教育部門(mén)提供某些專(zhuān)業(yè)和職業(yè)的未來(lái)供需狀況等信息。依據(jù)這些信息，政府決策者可以制定高職教育發(fā)展的相關(guān)政策；而其它相關(guān)部門(mén)也可結(jié)合自身的實(shí)際，制定未來(lái)發(fā)展的相關(guān)政策，從而在系統(tǒng)內(nèi)部作出一些適度的調(diào)整。另一方面，勞動(dòng)力市場(chǎng)預(yù)測(cè)涉及宏觀層面的國(guó)家和地區(qū)的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等信息，可以作為學(xué)生及家長(zhǎng)人力資本投資決策的參考；還可為用人單位和就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)制定人力資源規(guī)劃、設(shè)計(jì)就業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目提供重要的前瞻性信息。而這與蛛網(wǎng)理論中蛛網(wǎng)擺動(dòng)的基本形成原因是由于生產(chǎn)者生產(chǎn)行為的決定是基于對(duì)先前價(jià)格的未來(lái)預(yù)期，從而造成市場(chǎng)上產(chǎn)品供需不合理的基本假設(shè)是不同的。

蛛網(wǎng)理論假設(shè)學(xué)生形成他們的決策完全是基于勞動(dòng)力市場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)狀況而不是未來(lái)狀況。換句話說(shuō)，學(xué)生把當(dāng)前某一專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)力市場(chǎng)地位等同于（或大致等同于）未來(lái)實(shí)際狀況。由于信息不對(duì)稱(chēng)，學(xué)生缺乏對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)信息的總體把握。他們幾乎不可能預(yù)估到某一專(zhuān)業(yè)未來(lái)真實(shí)的勞動(dòng)力市場(chǎng)需求。他們唯一可以使用的勞動(dòng)力市場(chǎng)信息指標(biāo)是其直接表現(xiàn)形式，如現(xiàn)行工資或獲得工作的可能性。這也是導(dǎo)致高職教育與勞動(dòng)力市場(chǎng)需求不匹配的重要因素。蛛網(wǎng)行為導(dǎo)致的不協(xié)調(diào)是開(kāi)展專(zhuān)業(yè)的公共勞動(dòng)力市場(chǎng)預(yù)測(cè)的期望所在。通過(guò)專(zhuān)業(yè)預(yù)測(cè)可以輔助學(xué)生及家長(zhǎng)、就業(yè)機(jī)構(gòu)、政府決策部門(mén)、高職高專(zhuān)教育部門(mén)決策的制定與選擇，進(jìn)而使高職教育與勞動(dòng)力市場(chǎng)需求的不匹配可能得到實(shí)質(zhì)性的改進(jìn)。

考慮到高職教育的區(qū)域性特征十分明顯，也即高職教育的畢業(yè)生一般是在本區(qū)域范圍內(nèi)就業(yè)（本文不探討畢業(yè)生的區(qū)際流動(dòng)）。而勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需協(xié)調(diào)問(wèn)題本質(zhì)上也是區(qū)域性的，即通常我們是以某區(qū)域范圍內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)上人才的供給與需求作為衡量招聘人才問(wèn)題的難易程度指標(biāo)的。所以有關(guān)高職教育與勞動(dòng)力市場(chǎng)需求的預(yù)測(cè)應(yīng)以特定區(qū)域?yàn)閷?duì)象。此外，長(zhǎng)期而言，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的不確定性因素太多，因此，中短期區(qū)域勞動(dòng)力市場(chǎng)預(yù)測(cè)是比較合適的（假定短期內(nèi)社會(huì)經(jīng)濟(jì)不會(huì)發(fā)生大的波動(dòng)和急劇變化）。

市場(chǎng)的絕對(duì)完善只能存在于理論分析中，所以供需間的絕對(duì)匹配與均衡也是不可能的。開(kāi)展勞動(dòng)力市場(chǎng)預(yù)測(cè)的意義在于可以提供不同類(lèi)型職業(yè)以及高職教育專(zhuān)業(yè)未來(lái)勞動(dòng)力市場(chǎng)供需信息，從而在一定程度上縮短蛛網(wǎng)模型中的“蛛網(wǎng)”擺動(dòng)過(guò)程。不僅如此，由于影響勞動(dòng)力市場(chǎng)供需均衡的因素十分復(fù)雜，而且學(xué)生必須做教育選擇時(shí)經(jīng)驗(yàn)匱乏，而這樣少有的幾次決策對(duì)于他們職業(yè)生涯的發(fā)展具有十分重要的影響。所以通過(guò)開(kāi)展預(yù)測(cè)，為學(xué)生家長(zhǎng)及教育部門(mén)等機(jī)構(gòu)提供不同專(zhuān)業(yè)、職業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)地位的中短期預(yù)測(cè)，對(duì)于促進(jìn)高職教育的科學(xué)發(fā)展，推進(jìn)高職教育供給與勞動(dòng)力市場(chǎng)需求盡可能匹配具有重要意義。對(duì)于工業(yè)化中后期高職教育與勞動(dòng)力市場(chǎng)緊密聯(lián)系的建立意義深遠(yuǎn)。

三、高職教育與勞動(dòng)力市場(chǎng)預(yù)測(cè)模型的理論探討

（一）高職教育與勞動(dòng)力市場(chǎng)需求預(yù)測(cè)的基本思路

按照蛛網(wǎng)理論，價(jià)格隨著市場(chǎng)供給與需求發(fā)生波動(dòng)的同時(shí)也對(duì)供需雙方起著調(diào)節(jié)作用。就目前我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)狀況而言，“買(mǎi)方”占主導(dǎo)優(yōu)勢(shì)，即對(duì)高職教育的發(fā)展而言是需求導(dǎo)向的。對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的預(yù)測(cè)。或者說(shuō)是尋求未來(lái)勞動(dòng)力市場(chǎng)供需均衡的中間態(tài)時(shí)，應(yīng)遵循：未來(lái)勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)高職教育畢業(yè)生需求態(tài)勢(shì)的分析高職教育供給現(xiàn)狀的分析未來(lái)與現(xiàn)實(shí)之間的差距高職教育人才培養(yǎng)規(guī)劃的確定（或者說(shuō)是學(xué)生及家長(zhǎng)人力資本投資決策的確定）的基本分析框架。

預(yù)測(cè)期，勞動(dòng)力市場(chǎng)需求可以劃分為由于未來(lái)就業(yè)水平的變化而引起的對(duì)高職教育專(zhuān)業(yè)人才的需求和由于退休及職業(yè)流動(dòng)而形成的對(duì)高職教育專(zhuān)業(yè)人才的需求。可把這二者稱(chēng)為高職教育畢業(yè)生的新增就業(yè)需求。勞動(dòng)力市場(chǎng)高職教育畢業(yè)生的供給可劃分為由應(yīng)屆高職教育畢業(yè)生形成的供給和由于同類(lèi)型人才的短期失業(yè)而形成的供給。高職教育專(zhuān)業(yè)人才勞動(dòng)力市場(chǎng)需求與供給之間的差額可用未來(lái)勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況指標(biāo)來(lái)衡量。

按照上面的分析框架。預(yù)測(cè)模型可采用層級(jí)分解法。首先確定由于就業(yè)水平的變化。每一國(guó)民經(jīng)濟(jì)部門(mén)（可采用聯(lián)合國(guó)標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)分類(lèi)法）對(duì)高職教育類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才的需求，然后根據(jù)產(chǎn)業(yè)與職業(yè)類(lèi)之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系，分解到勞動(dòng)力市場(chǎng)每一職業(yè)大類(lèi)的需求，最后再分解到每一職業(yè)小類(lèi)（職業(yè)小類(lèi)與高職教育專(zhuān)業(yè)之間存在一定的對(duì)應(yīng)關(guān)系）的需求：職業(yè)小類(lèi)對(duì)高職教育專(zhuān)業(yè)人才的需求與由退休及職業(yè)流動(dòng)而形成的對(duì)高職教育類(lèi)人才的需求共同構(gòu)成每一職業(yè)小類(lèi)的高職教育專(zhuān)業(yè)人才需求。勞動(dòng)力市場(chǎng)高職教育類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才的供給，可以通過(guò)統(tǒng)計(jì)處于短期待業(yè)狀態(tài)且有就業(yè)意愿的高職教育類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才。以及勞動(dòng)力市場(chǎng)應(yīng)屆高職教育畢業(yè)生二者共同確定。按職業(yè)小類(lèi)統(tǒng)計(jì)得到的高職教育專(zhuān)業(yè)人才需求與勞動(dòng)力市場(chǎng)高職教育專(zhuān)業(yè)人才供給之間的比值就是高職教育專(zhuān)業(yè)人才未來(lái)勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)前景指數(shù)。該指數(shù)越大，此類(lèi)高職教育專(zhuān)業(yè)人才就業(yè)前景就較好，相反則就業(yè)較差。根據(jù)就業(yè)前景指數(shù)的取值范圍，可以采取定性描述的方法，如，非常好，較好，一般，較差，很差。這種定性描述比采用確切的數(shù)值更容易讓人接受。政府的決策者、就業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)教育部門(mén)以及學(xué)生家長(zhǎng)可以從各自的角度出發(fā)對(duì)這些信息進(jìn)行有選擇的應(yīng)用。

（二）勞動(dòng)力市場(chǎng)前景衡量指標(biāo)

B0rghans認(rèn)為個(gè)體可以根據(jù)各類(lèi)不同教育的勞動(dòng)力市場(chǎng)前景調(diào)整他們的人力資本投資決策。Heijke，H等認(rèn)為，通過(guò)預(yù)測(cè)的方法，提供充分可靠的有關(guān)各職業(yè)和教育的勞動(dòng)力市場(chǎng)信息以增加其透明性，不僅便于學(xué)習(xí)者選擇相關(guān)專(zhuān)業(yè)和進(jìn)行教育投資。更能進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)在無(wú)需直接的政策干預(yù)的情況下，使教育系統(tǒng)與勞動(dòng)力市場(chǎng)相互適應(yīng)。

在我國(guó)。學(xué)生選擇何種專(zhuān)業(yè)是在其進(jìn)入高職院校之前就確定的，入學(xué)后一般更換專(zhuān)業(yè)的可能性很小。在實(shí)用主義和工具理性前提的假設(shè)下，學(xué)生選擇何種專(zhuān)業(yè)一般首先考慮的是工資和該專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)力市場(chǎng)前景。當(dāng)然，學(xué)生自身的喜好也是專(zhuān)業(yè)選擇的重要影響因素。喜好、能力和勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況是影響個(gè)體決策的重要因素。但學(xué)生個(gè)體的喜好和能力對(duì)某一學(xué)生個(gè)體而言是特定的，對(duì)學(xué)生個(gè)體決策選擇的影響是相對(duì)恒定的。因此，勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況就成為影響個(gè)體決策的重要變量。但正如Havek所言：“決策者決策的作出會(huì)受到許多信息的影響，我們必須將價(jià)格體系看成信息交流機(jī)制。”市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，幾乎所有相關(guān)的信息，除個(gè)人喜好外，都將反映在價(jià)格中。也即，除個(gè)人喜好外，專(zhuān)業(yè)的選擇將由價(jià)格決定，例如工資（部分人力資本投資收益的反映）。衡量勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況的指標(biāo)很多，但考慮到數(shù)據(jù)等相關(guān)信息獲取的現(xiàn)實(shí)可能性。對(duì)高職教育專(zhuān)業(yè)選擇起重要決定作用的勞動(dòng)力市場(chǎng)預(yù)測(cè)指標(biāo)信息可以簡(jiǎn)化為工資和就業(yè)機(jī)會(huì)。

篇（11）

按照我們國(guó)家的標(biāo)準(zhǔn),六十歲以上的人為老年人。這個(gè)單純就年齡為劃分的標(biāo)準(zhǔn),是作為一種退休年齡的制度而言,卻并不完全符合客觀實(shí)際。事實(shí)表明,許多歷史上的杰出人物如科學(xué)家、發(fā)明家等,在他們的老年期仍然大有作為。因此,人到退休年齡時(shí)充分注意個(gè)別差異與個(gè)別需要而作適當(dāng)?shù)牧羧问欠峡陀^實(shí)際的。

在上幾個(gè)年代,我國(guó)的老年人少,而且社會(huì)變遷也少,大多數(shù)的家庭生活穩(wěn)定,家庭關(guān)系和睦,老年問(wèn)題尚未成為社會(huì)問(wèn)題。改革開(kāi)放以來(lái),社會(huì)的深刻變化,人生價(jià)值觀念的更新,老年人的家庭成員也發(fā)生了變化,如失去了配偶,結(jié)了婚的子女離開(kāi)家庭等等。更有甚者,有的子女照顧老人,其目的是為謀取老人的遺產(chǎn);或虐待老人,使其無(wú)法生存。這樣,就使老人價(jià)值觀降低、孤獨(dú)、無(wú)人照料,造成了嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題,已經(jīng)引起各界人士的關(guān)注。尤其近年由于生活和醫(yī)療水平的提高,人口結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大的變化,老年人占的比例逐年升高,國(guó)內(nèi)外越來(lái)越重視老年人的研究。例如興起的科學(xué)有老年學(xué),老年病學(xué),老年心理學(xué)等等。作為與老年人健康問(wèn)題接觸機(jī)會(huì)頗多的醫(yī)護(hù)人員,大家都清楚地知道老年人的健康狀況在很大的程度上都與其心理因素有關(guān),而心理因素能直接地反映到心理行為及其適應(yīng)社會(huì)的行為。因此,大家都多些關(guān)心老年人,為使其能夠在祥和的氣氛中生活,展開(kāi)對(duì)老年人的健康教育咨詢(xún)活動(dòng)及對(duì)老年人適應(yīng)社會(huì)的行為(簡(jiǎn)稱(chēng)適應(yīng)行為)研究,是很必要的。本文就個(gè)人在實(shí)際工作中遇到的有關(guān)老年人的心理行為及其適應(yīng)行為作粗略分析與體會(huì),供同行們參考,以期作拋磚引玉之用。