集團調研個人匯報材料大全11篇

緒論：寫作既是個人情感的抒發(fā)，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發(fā)表云整理的11篇集團調研個人匯報材料范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發(fā)。

篇（1）

剛才中心組集體學習了國網公司劉振亞總經理在國網公司系統(tǒng)黨政主要負責人會議上的講話。下面，結合公司實際，就貫徹會議精神，我講三個方面：

一、深刻領會國網公司系統(tǒng)黨政主要負責人會議的精神實質，切實增強加快發(fā)展的緊迫感和責任感

在黨的十六屆六中全會勝利閉幕不久，，全國公務員共同的天地!國家電網公司專門召開會議學習貫徹十六屆六中全會精神，集團公司也對學習貫徹提出了明確要求，充分體現(xiàn)了國家電網公司、集團公司對學習貫徹十六屆六中全會精神的高度重視。在國網公司系統(tǒng)黨政主要負責人會議上，劉振亞總經理作了題為《認真學習貫徹黨的十六屆六中全會精神,努力創(chuàng)建和諧企業(yè),在構建社會主義和諧社會中發(fā)揮表率作用》的重要講話，就學習貫徹黨的十六屆六中全會精神，圍繞構建社會主義和諧社會這一重大戰(zhàn)略任務，切實提高認識，轉變思想，更新觀念，以科學發(fā)展觀為指導，加強公司內質外形建設，解決公司發(fā)展中存在的突出問題，創(chuàng)建和諧企業(yè)，促進行業(yè)和諧，服務社會主義和諧社會建設的問題，作了深刻闡述。劉總的講話，對于我們深刻領會十六屆六中全會精神，全面落實科學發(fā)展觀，加快“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司建設，努力創(chuàng)建和諧企業(yè)具有十分重要的指導意義。

深入學習貫徹十六屆六中全會和國網公司系統(tǒng)黨政主要負責人會議精神，是公司當前和今后一個時期的重要政治任務。要在這次中心組學習的基礎上，認真組織好中層干部、管理人員的學習活動，同時要加大宣傳力度，充分利用陽光信息港、宣傳欄、日照電力報等載體，全方位、多途徑宣傳會議精神，努力營造濃厚的學習氛圍。通過學習，把班子成員的思想和認識統(tǒng)一到十六屆六中全會、國網公司系統(tǒng)黨政主要負責人會議精神上來，把公司全體干部職工的智慧和力量凝聚到實現(xiàn)全年奮斗目標、加快建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司上來，在公司迅速興起一個學習貫徹會議精神的，以會議精神統(tǒng)領我們的各項工作，奮發(fā)進取，與時俱進，推動各項工作邁上新臺階。

二、以十六屆六中全會和國網公司系統(tǒng)黨政主要負責人會議精神為指導，大干四季度,確保全面和超額完成全年各項目標任務

作為基層供電企業(yè)，學習好、領會會、落實好十六屆六中全會和國網公司黨政主要負責人會議精神，就是要嚴格按照國網公司、集團公司部署，圍繞公司年初“兩會”確定的堅持“五個第一”、圍繞“一條主線”、突出“兩個重點”、實現(xiàn)“三個提升”、做到“四個確保”的工作思路，動員全體干部職工堅定信心，振奮精神，大干四季度，確保全面和超額完成“六大目標”。當前，要突出抓好以下工作：

一是要加強安全生產。貫徹落實“三個百分之百”的要求，嚴格落實各級安全生產責任制，深化“無違章企業(yè)、個人”創(chuàng)建活動，以“兩票”執(zhí)行和作業(yè)現(xiàn)場安全管理為重點，深入推進硬指標查禁違章，以“三鐵”反“三違”、杜絕“三高”。切實抓好秋季設備檢修和清掃工作，認真開展冬季安全生產大檢查，抓好冬季培訓，做好冬季“四防”，確保電網迎峰過冬。超前做好明年迎峰度夏工作。加強電力設施保護，依法打擊盜竊破壞電力設施和竊電犯罪行為。

二是要加快電網建設。認真貫徹落實日照電網發(fā)展《會談紀要》精神，全力以赴加快電網建設。確保220千伏××站擴建、110千伏××輸變電工程11月底竣工投運，110千伏××輸變電工程年底投產；加快推進220千伏××、110千伏××、××工程前期工作，確保按計劃開工建設。加快電氣化鎮(zhèn)和電氣化村建設，提高農村電氣化水平。加強工程管理，推行典型設計，實施標準化建設，確保建設項目全部達標投運。

三是要強化經營管理。加快“一系統(tǒng)四中心”建設，確保電費結算中心、需求側監(jiān)測中心年底前建成。繼續(xù)發(fā)揚“三千精神”，加強電費回收工作，加大計劃結算力度，保證電費計劃結算率70%以上，確保電費月結月清、年底結零。推進低壓線損分臺區(qū)考核，降低低壓線損率。完成營銷大修項目實施和防竊電技術改造。加強農電管理，扎實推進供電所專業(yè)化改革，確保年底前全面完成農村低壓電力資產接收工作。

四是要加快多產發(fā)展。加強陽光集團機關建設，充分發(fā)揮服務、管理、協(xié)調、考核職能，確保完成全年經營承包合同。加強財務管理，制定完善企業(yè)往來帳清理辦法，加大往來帳清理力度。深化銀企合作，拓展融資渠道。確保陽光佳日年內開工建設。完善客戶工程服務制度，建設優(yōu)質高效的電氣產業(yè)鏈。加強熱電運行管理，加快熱網規(guī)劃建設，積極開拓供暖市場。

五是要深化創(chuàng)一流同業(yè)對標。認真開展指標“四項分析”，全面梳理完善業(yè)務流程，學習最佳實踐，落實改進措施，突出加強對關鍵指標的分析和控制，積極做好對標成果的吸收轉化。繼續(xù)深化車間、班組、崗位、縣供電企業(yè)創(chuàng)一流同業(yè)對標工作。要嚴格調度例會制度，加強監(jiān)督檢查和動態(tài)管理，確保指標的科學性、真實性，確保在集團公司綜合評價排序中提高一個位次。

六是要深入推進績效管理。進一步強化績效評價工作，嚴格執(zhí)行工作日志和主管點評制度，加強各單位績效管理的指導、檢查和考核，進一步理順管理程序，將績效管理真正融入企業(yè)日常管理，確保10月份通過集團公司階段性評估驗收，力爭年內實現(xiàn)常態(tài)運轉。

七是要加強優(yōu)質服務工作。進一步深化服務文化建設，開展好“××進萬家”活動。進一步規(guī)范業(yè)擴報裝服務管理。加強規(guī)范化服務窗口建設，提高95598服務熱線運行管理質量。加強行風建設，全力以赴做好行風測評工作。分層次向各級黨委、政府進行工作匯報。邀請市人大、政協(xié)來公司視察。召開第10次客戶關系委員會會議和彩虹聯(lián)絡員座談會。

八是要強化隊伍建設。繼續(xù)推進“111人才工程”和“三支隊伍”建設。健全全員教育培訓體系，抓好生產一線人員和跨工種、跨專業(yè)、轉崗人員以及新員工的教育培訓，切實加強外聘工、農電工教育培訓。加強兼職教師隊伍建設，提高公司自主培訓能力。深入開展技術比武競賽活動。

九是要加強黨建精神文明建設。深化社會主義榮辱觀教育，加強黨的思想、作風、組織建設。落實黨風廉政建設責任制，加強反腐敗和反“嫌疑腐敗”工作，深入開展治理商業(yè)賄賂專項工作。認真貫徹落實《關于進一步加強思想政治工作的通知》，加強思想政治工作。繼續(xù)深入開展“愛心活動”、實施“平安工程”，努力營造安全、穩(wěn)定、和諧的良好局面。，全國公務員共同的天地!

三、結合實際，超前謀劃，認真做好工作調研和明年指標預測工作

篇（2）

文字材料工作： 完成了10篇黨委會會議記錄、7篇會議座談錄音整理稿；完成了評先表彰方案、半年工作總結、年度工作總結、工作要點、部室目標責任狀、統(tǒng)計簡報分析、招商引資總結等年度例行工作匯報；完成了政府年度目標考核、檔案省特級、保密先進單位、青年文明號、優(yōu)秀志愿者組織、人才工作先進單位、文明單位等考核迎檢工作的相關文字材料；完成了五年工作總結、范書記別市長工作匯報、公司“十二五”項目庫、投融資情況匯報、縣域經濟會交流材料、國企黨建材料、城市基礎設施建設服務體系、優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境專題報告、擴大融資引大項目推進四個襄陽建設、襄陽市舊城改造及城市綜合體項目建設情況匯報以及“1+X”系列等大型文字材料；完成了二期債券發(fā)行所需各項文字材料；完成了三萬活動、集訓活動、還建房等消息報道十余篇，工作簡報四期；完成了各類會議議程、主持詞、領導講話、單項工作匯報等文字材料70余篇。

綜合部內務工作： 一是重新起草了公文處理辦法；二是堅持了綜合部工作簡報；三是協(xié)助趙部對綜合部的分工、工作任務等進行梳理和安排。

學習情況

二是珍惜每一次外出學習考察機會。今年4月下旬，經公司領導批準，我和趙部長前往廈門參與了人力資源管理專題學習，讓我重新拾掇出大學時代考取人力資源管理師時的書籍資料認真回味思索，將我個人對公司人力資源管理工作的想法和思路向績效考核辦做了匯報并貫穿在公司集團化改革新設部室的設想中。今年11月下旬，陳總帶領連我在內的四名同志參與了重慶xx年會，進入公司以來，每年的xx會，黨委都安排我參加，是對年輕同志的關愛和培養(yǎng)，更是對我們的期望和提攜，我不敢辜負，會議上一是聽取當年最熱門的形勢分析，二是聽取發(fā)言單位的經驗介紹，三是走訪了解當?shù)爻鞘械慕ㄔO，四是在活動中結交行業(yè)內的同行專家，雖然每年會議的時間很短暫，接觸的人和事也有限，但是我相信只要做好積累，總會有一天摸清全國xx的家底為襄陽建投建好數(shù)據儲備庫。

三是把握黨委把我送出去脫崗學習的機會，在市委政研室扎扎實實地學習了兩個月，深刻地思考了崗位與愛好、學習與應用、技巧與規(guī)律的關系，加強了對全市情況的學習了解，深化了對文字工作的認識，更重要的是時常就工作中遇到的問題向市委政研室的“師傅”、“師兄”、“師姐”們請教學習，有了高人的指點，自己的工作質量也大有提升。

四是堅持在工作中學、向身邊人學、從點滴中學。始終牢記保持對不同工作崗位的好奇心和求知欲，積極向黨委班子成員學習靠攏，向胡總、xx、xx、xx等專業(yè)人士請教學習，向各部室具體經辦人員學習咨詢；時刻提醒自己關注網絡、報刊、會議材料中的時事訊息和精神；注重在工作中反思、積累；注重多看好書、多交高人、多思小事。

思想情況

篇（3）

辦公室系統(tǒng)的調查研究工作主要是為領導決策提供服務的，是通過各種方式取得各種實際情況或獲得各種信息，并根據所掌握的情況或信息，進行科學的分析和歸納而得出正確的結論，進而起到為領導輔助決策的作用。因此，做好調查研究工作，對提高工作質量、發(fā)揮辦公室系統(tǒng)的參謀助手作用具有十分重要的意義。

我公司辦公室系統(tǒng)，現(xiàn)已在七個子、分公司分別設立了綜合辦公室、配備專職人員，負責辦公室系統(tǒng)各項工作，并形成信息上報制度，定期于每季度、半年、一年向公司辦公室上報各類信息和工作總結；公司黨政辦設有調研員，在辦公室領導指導下，定期深入基層進行調研，收集第一手資料。我們還要求調研員參加所有公司高管會議或專業(yè)性會議，收集各類信息資料，全方位開展調研工作，確保調研工作的全面、客觀。同時，我們還按照集團公司要求，針對不同時期的調研課題，結合企業(yè)實際，不定期開展專題性的調研，并做好向集團公司的上報工作。版權所有

為了做好調查研究，為領導提供高質量的輔助決策建議，我們在實際開展調研工作中，始終注意堅持以下幾項基本原則：一是不唯上，不唯書，只唯實。調查研究是為了揭示客觀的物質世界及規(guī)律，用以指導實際工作。辦公室系統(tǒng)的調查研究工作常常是按照領導的意圖和需要去調研，這就要求調研者根據領導的意見去客觀的調研，而不能為領導的意見而左右。二是不先入為主。既不能把領導的意見或書本上的東西當做既定的、不變的結論，又不能在調研之前憑經驗和成見抱定一個主觀臆想的結論，要堅持實事求是，從實際出發(fā)，如實反映，客觀判斷。三是要充分占有材料，采取正確的方式方法，掌握全面、系統(tǒng)的材料是貫徹實事求是原則的具體體現(xiàn)。調研時既要深入實際，親自觀察，直接獲取第一手資料，又要通過看文字材料、統(tǒng)計數(shù)字，聽取別人口頭匯報等方式獲取第二手資料，這樣才能全面，客觀。四是堅持正確的調研方法。要堅持正確的方法，必須運用全面的、聯(lián)系的、發(fā)展的唯物辨證法的觀點分析問題，反對片面的、孤立的、靜止的形而上學的觀點。要把調研對象放到本單位各項工作的大局中，把握調研課題在企業(yè)發(fā)展建設全局中的作用和問題。當然，調查研究也不是漫無邊際的搜集資料，必須有重點，必須注意從調查任務著手，圍繞主要目的搜集資料，抓住主要矛盾開展工作，要使調查研究的結果有針對性、有操作性。

篇（4）

我認真履行工作職責，扎實工作，科學規(guī)范的做好日常事務工作，較好地完成了工作任務，個人的工作技能也有了明顯的提高。雖然工作中還存在不足之處，但應該說付出了不少，也收獲了很多，我自己感到成長了，也逐漸成熟了，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現(xiàn)將本年度工作情況作簡要匯報。

一、以踏實的工作態(tài)度，適應辦公室工作特點。

辦公室是總經理室直接領導下的綜合管理機構，是承上啟下、溝通內外、協(xié)調左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，推動各項工作朝著既定目標前進的中心。

辦公室是公司運轉的一個重要樞紐部門，對公司內外的許多工作進行協(xié)調、溝通，做到上情下達，這就決定了辦公室工作繁雜的特點。在文件起草、提供調研資料都要為領導決策提供一些有益的資料、數(shù)據。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作（文書處理、檔案管理、文件批轉、迎來送往等），自我強化工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯，至今基本做到了事事有著落。

1、認真做好集團公司的日常性工作。

（1）文書工作嚴要求。

秘書工作要求有較強的文字表達能力，材料的寫作要求盡可能的詳盡、準確，這樣才能保證向領導反映準確信息，為及時決策提供可靠依據。

第一、我堅持在自學的基礎上，努力鉆研業(yè)務，在觀察中學習，積極向領導、其他部門和同事學習，仔細分析上級機關的材料，多進行換位思考，努力提高寫作水平。

第二、我堅持讀書看報，收看新聞。堅持做到勤思、常練、多改，努力提高文章質量，虛心與同事交流寫作體會，汲取有益經驗。

（2）公文輪閱歸檔及時。

文件的流轉、閱辦嚴格按照公司規(guī)章制度要求，保證各類文件擬辦、傳閱的時效性，并及時將上級文件精神傳達至各分、子公司，確保信息暢通。待文件閱辦完畢后，負責文件的歸檔、保管以及查閱。

（3）下發(fā)文件無差錯。

我堅持做好公司的發(fā)文工作，負責文件的套打、修改、紅頭文件的分發(fā)，電子郵件的收送，同時協(xié)助各部門發(fā)文核稿。公司發(fā)文量較大，有時一天有多個文件要發(fā)，都是仔細去逐一核對原稿，以確保發(fā)文質量。

（4）文件歸檔。

認真做好公司有關文件的收發(fā)、登記、分遞、文印和督辦工作；公司所有的文件、審批表、協(xié)議書整理歸檔入冊，做好資料歸檔工作；及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示精神。

篇（5）

在xx集團公司工作已經兩年了，在集團公司領導的關心和指導下，在同事們的熱情幫助下，我已完全融入到了xx集團公司這個大家庭。

我認真履行工作職責，扎實工作，科學規(guī)范的做好日常事務工作，較好地完成了工作任務，個人的工作技能也有了明顯的提高。雖然工作中還存在不足之處，但應該說付出了不少，也收獲了很多，我自己感到成長了，也逐漸成熟了，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現(xiàn)將本年度工作情況作簡要匯報。

一、以踏實的工作態(tài)度，適應辦公室工作特點。

辦公室是總經理室直接領導下的綜合管理機構，是承上啟下、溝通內外、協(xié)調左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，推動各項工作朝著既定目標前進的中心。

辦公室是公司運轉的一個重要樞紐部門，對公司內外的許多工作進行協(xié)調、溝通，做到上情下達，這就決定了辦公室工作繁雜的特點。在文件起草、提供調研資料都要為領導決策提供一些有益的資料、數(shù)據。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作(文書處理、檔案管理、文件批轉、迎來送往等)，自我強化工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯，至今基本做到了事事有著落。

1、認真做好集團公司的日常性工作。

(1)文書工作嚴要求。

秘書工作要求有較強的文字表達能力，材料的寫作要求盡可能的詳盡、準確，這樣才能保證向領導反映準確信息，為及時決策提供可靠依據。

第一、我堅持在自學的基礎上，努力鉆研業(yè)務，在觀察中學習，積極向領導、其他部門和同事學習，仔細分析上級機關的材料，多進行換位思考，努力提高寫作水平。

(2)公文輪閱歸檔及時。

文件的流轉、閱辦嚴格按照公司規(guī)章制度要求，保證各類文件擬辦、傳閱的時效性，并及時將上級文件精神傳達至各分、子公司，確保信息暢通。待文件閱辦完畢后，負責文件的歸檔、保管以及查閱。

(3)下發(fā)文件無差錯。

我堅持做好公司的發(fā)文工作，負責文件的套打、修改、紅頭文件的分發(fā)，電子郵件的收送，同時協(xié)助各部門發(fā)文核稿。公司發(fā)文量較大，有時一天有多個文件要發(fā)，都是仔細去逐一核對原稿，以確保發(fā)文質量。

(4)文件歸檔。

認真做好公司有關文件的收發(fā)、登記、分遞、文印和督辦工作;公司所有的文件、審批表、協(xié)議書整理歸檔入冊，做好資料歸檔工作;及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示精神。

2、抓好集團公司辦公物品的日常管理工作。

按照預算審批制度，組織落實公司辦公用品的統(tǒng)計、采購和實物管理工作，完成購置辦公用品、電腦配件等物品的配置工作。

3、理順關系，辦理公司有關證件。

今年年初和9月份公司搬家，需要辦理相關的手續(xù)及證件。我不厭其煩的到各個部門去咨詢，積極為公司辦理各類證件。通過多方努力，我只用了月余時間，辦好了營業(yè)執(zhí)照正副本更換、企業(yè)機構代碼證年審、公司土地證年審等等，充分發(fā)揮了個人的主觀能動性。

二、加強自身學習，提高業(yè)務水平

由于辦公室工作繁雜的特點，而自己的學識、能力和閱歷與其任職還有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，總在學習，向周圍的領導學習、向書本學習、，向同事學習，這樣下來感覺自己兩年來還是有了一定的進步。

經過不斷學習、不斷積累，我已具備了辦公室工作技能，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題。在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調辦事能力和文字言語表達能力等方面，我經過兩年的鍛煉有了很大的提高，已能保證本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務，熱愛本職工作，認真努力貫徹到實際工作中去。我積極提高自身各項業(yè)務素質，爭取工作的主動性，具備較強的專業(yè)心，責任心，努力提高工作效率和工作質量。

三、存在的問題和今后努力方向。

兩年來，本人能敬業(yè)愛崗、創(chuàng)造性地開展工作，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：

一是事務性工作紛繁復雜，減少了調研機會，從而無法進一步提高自己的工作能力。二是工作中不夠大膽，總是在不斷學習的過程中改變工作方法，而不能在創(chuàng)新中去實踐，去推廣。

在以后的工作里，自己決心認真提高業(yè)務、工作水平，為公司經濟跨越式發(fā)展，貢獻自己應該貢獻的力量。

我想我應努力做到：

第一、不斷加強個人修養(yǎng)，自覺加強學習，努力提高工作水平，適應新形勢下本職工作的需要，揚長避短，發(fā)奮工作，克難攻堅，力求把工作做得更好，樹立辦公室的良好形象。

第二，本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報;真正做好領導的助手。

第三，不斷改進辦公室對其他部門的服務水平、支持能力。以新的面貌、更加積極主動的態(tài)度去迎接新的挑戰(zhàn)，在崗位上發(fā)揮更大的作用，取得更大的進步，力爭取得更大的工作成績。

辦公室文員個人工作總結匯報

自XXXX年XX月XX日至今，不覺中X個月的時間已經過去了。通過這段時間對公司情況的逐步熟悉，領導、同事的關心幫助以及自己的努力，現(xiàn)在已基本上融入到公司的氛圍中，同時對組織架構、運作模式等各方面都有了一個初步的了解

我的工作崗位是辦公室文員和財務會計。主要工作內容是負責辦公室日常文件資料的收集和整體;協(xié)助辦公室主任日常工作;同時監(jiān)公司財務工作。針對這段時間的工作總結如下：

1、理順工作思路，合理安排各項工作的先后順序。

辦公室是經理直接領導下的綜合管理機構，是承上啟下、溝通內外、協(xié)調左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，推動各項工作朝著既定目標前進的中心。辦公室的工作比較繁雜：起草文書、監(jiān)管考勤、收集整理各種管理文件、整理提報各種業(yè)務數(shù)據、維護公司日常辦公環(huán)境、監(jiān)管庫房、監(jiān)管財務、完成經理安排的協(xié)助事項。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，對當天工作要有一個整體性的把握，分清主次，合理安排，力求周全、準確、適度避免疏漏和差錯。

2、認真完成各項工作，各種數(shù)據要多核查、多盤點避免疏漏和差錯。

業(yè)務職員主要負責草擬各種請示，整理公司的各項銷售數(shù)據、公司的各種賬務數(shù)據、以及員工的績效考核數(shù)據。所有數(shù)據的準確性與重要性都對公司的工作會產生一定的影響。所以針對各項工作一定要認真再認真。要多核查、多盤點避免疏漏和差錯。

3、分清職責，加強協(xié)調，保證溝通

業(yè)務職員與公司各個部門都有交集，是公司的樞紐。所以工作中一定要分清職責，避免多通道管理，影響其他部門的正常工作。業(yè)務職員要與其他部門加強溝通，密切配合，互相支持，保證全局整體工作不出現(xiàn)紕漏。督促、協(xié)調公司經理以及營銷管理部安排的各項工作。傳達領導指示，反饋各種信息，做到快捷實效。保證上下政令暢通。

4、加強自身學習，提高業(yè)務水平

由于辦公室的工作種類多樣，自己在公司的工作時間較短。對各種工作和各項數(shù)據的熟悉度還有欠缺。所以總不敢掉以輕心，總在學習，向書本學習、向周圍的領導學習，向同事學習，經過不斷學習、不斷積累，已具備了業(yè)務職員的工作經驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調辦事能力和文字言語表達能力等方面，都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務，熱愛本職工作，積極提高自身各項業(yè)務素質，爭取工作的主動性，具備較強的專業(yè)心，責任心，努力提高工作效率和工作質量。

在這幾個月的工作中，有很多收獲，同時也從出現(xiàn)的種種問題中發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處。在今后的工作中，我將以踏實的工作態(tài)度，對過去的錯誤加以改正并從中吸取經驗教訓。認真工作，嚴格要求自己。

下半年工作計劃主要為以下幾個方面：

1、做好領導服務：及時完成公司領導安排的工作。要成為領導的助力、助手。

2、做好各種數(shù)據匯總：加強與各業(yè)務人員的溝通，系統(tǒng)的、快速的匯總各種數(shù)據，保證各種數(shù)據及時準確的傳遞到位。

篇（6）

工作服務對象既對領導，辦公室作為公司的綜合協(xié)調部門。又對科室，還直接接觸基層，工作任務繁雜而艱巨。為此，努力提高自己的工作水平和效率，強化奉獻意識、勤政意識、窗口意識和進取意識，積極主動地做好各項工作。

一是加強團結。自覺從嚴要求自己，帶頭做維護團結的表率，做勤奮工作的表率。辦公室工作兩年，先后配合兩任主任工作，都能夠積極主動的支持和服從主任的每一項工作安排，認真地完成好每一項分管工作。

二是認真做好辦文工作。牢固樹立為領導服務的超前意識。正確領會領導的意圖，共起草各類會議講話、匯報、黨政聯(lián)席會議紀要、黨委辦公會議紀要、公司呈文、信息化建設規(guī)劃等綜合材料180多份。

三是認真做好辦會工作。始終堅持嚴細認真。并認真及時地整理和引發(fā)好每一期會議紀要；擺布好工作的各個方面和環(huán)節(jié)，注意調動各方面的力量，加強催辦工作，有效的落實領導的安排部署，確保做到政令暢通、推進工作。

四是加強溝通協(xié)調。既要上情下達，又要下情上呈。從未領導提供高效服務，努力完成領導交辦的各項任務的職責出發(fā)，加強協(xié)作，根據工作需要做到有分有合，分工不分家。日常工作，能獨立完成的獨立完成；重大活動、重要任務，則由大家共同完成。同時注重加強部門之間的橫向溝通協(xié)作，搞好配合，對各科室進行有效服務，變部門行為為機關整體行為，形成合力，提高整體工作水平。

都認真準備招待，五是認真做好對外招待工作。凡是上級領導來檢查工作。擬定接待計劃，注意接待細節(jié)，為出現(xiàn)任何紕漏。

二、努力推進信息化建設。

年的信息化建設，領導的支持下。主要做了如下具體工作。

一是身日調研的基礎上。確定了中長期發(fā)展目標，公司的信息化建設真正步入了按步驟、有計劃的發(fā)展軌道。

二是加大硬件設施投入力度。今年我首先在信息中心的設備更新上下功夫，重新購置了6臺交換機和1臺主服務器；為公司機關和基層單位購置了70多臺新計算機，大大提高了公司信息化建設的水平和網絡運行的質量、速度。

三是針對基層單位不能上局域網的實際。公司現(xiàn)場辦公，申請了128個VPN網號；為基層鋪設光纜，進行全面的網絡改造，目前不限工作已經完成，預計到月底完成安裝調試，皆是公司將全面實現(xiàn)聯(lián)網，能夠實現(xiàn)與公司機關和集團在同一個信息平臺上進行交流。基層單位歷時近兩個月的網絡改造過程中，與集團信息中心和公司的業(yè)務人員、施工人員，天天頂在施工現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)問題主動向辦法及時解決，保證了網絡改造的順利進行和按時完工。今年幫畢業(yè)的徐建，也能夠堅持理論與實踐相結合，謙虛好學，工作主動，努力適應工作的要求。

三、堅持嚴細認真優(yōu)質服務。

一是嚴格把關。嚴格控制文件流水好，做到不出差錯。裝訂認真，力求均勻、端正。今年，共打印、復印各類文件、材料7000多份，其中會議紀要61期，共4225份；公司文件25起，共1625分；黨委文件8起，共455分；黨政聯(lián)發(fā)文件4起，共260份；辦公室文件11期，共588分；公司職代會材料2600份；呈文、情況反映40余份。還有大量的臨時性材料和各種證件的復印，都能夠按照各部門的要求及時完成工作任務。

二是服務和服從大局。

四、努力學習。

一是注重提高講學習。學習是不斷適應發(fā)展新形勢、增強黨性修養(yǎng)、提高工作能力和水平的根本要求。始終把加強思想政治和業(yè)務學習放在重要位置。努力提高政治素質和業(yè)務能力。為此，積極參加公司黨委舉辦的黨群干部“提素工程”學習，全面深入的學習“三個代表”重要思想、二次創(chuàng)業(yè)指導綱要》市場經濟、法律法規(guī)、道橋技術等方面的知識和文秘知識，使自己的綜合素質能力得到提高。

二是錘煉作風講團結。堅持把自己定位在甘當配角。全力配合主任開展工作，遇到問題及時請示匯報，積極維護集體意志和決策，思想上、政治上、行動上與公司黨委保持高度一致，以自己的一言一行維護辦公室的形象。

三是愛崗敬業(yè)講奉獻。辦公室最大的規(guī)律就是無規(guī)律”不由自主”因此。正確處理庫娛樂、德育室、個人利益與集體利益、工作與家庭的關系，甘于奉獻、誠實敬業(yè)。一年到頭，經常加班加點連軸轉，做到加班加點不叫累、領導批評不言悔、取得成績不驕傲，保證各項工作的高效運轉。

還存在許多不足之處，工作當中。主要表現(xiàn)在

篇（7）

河北鋼鐵集團邯鋼冷軋廠黨委嚴格按照公司要求并結合自身工作實際，認真對照4個方面、20項內容對黨的路線教育實踐活動第一階段工作進行了梳理，查找不足，并制訂整改措施，確保教育實踐活動取得實效。

該廠黨委開展走基層、聽民聲、求良策活動，通過發(fā)放征求意見表、召開座談會、基層調研等形式深入一線走訪，征求職工群眾對廠領導個人、領導班子和職能科室的意見和建議，共計征集制約影響冷軋廠生產順行、設備穩(wěn)定、質量提升、產品創(chuàng)效和維護職工合法權益不足、調動職工群眾積極性不充分、黨員干部等方面的關鍵問題的意見和建議共計30項。并對意見進行了認真地梳理、匯總，及時進行了反饋和解決。例如彩涂線長期堆積涂料漆桶、酸軋線出口堆積的廢板及酸洗線崗位空調不制冷等問題得到了很好的解決，贏得了職工的滿意。

該廠黨委實施了正風肅紀、增產增效、降本增效、裝備升級、質量提升、幫困惠民六項行動措施，每項行動都明確一名廠領導牽頭負責，職能科室科長負責實施推進。該廠堅持每周五召開協(xié)調推進會，分別由各活動主管組長匯報對車間、科室活動開展情況的指導、督導、檢查情況。會后，該廠領導會針對查擺的問題，深入車間班組詳細了解實際落實情況，確保問題得到有效解決。

此外，該廠為每一名廠領導和技術專家統(tǒng)一了學習記錄本，發(fā)放了規(guī)定的學習材料，并通過集中學習和自學的方式系統(tǒng)學習了規(guī)定內容，撰寫了學習心得。同時要求科級以上領導干部撰寫我為職工解煩憂學習心得，增強領導干部的群眾意識，為職工群眾解決了生產線空調不制冷、崗位飲用水不夠等50多項生產生活中的實際問題。

篇（8）

為充分利用企業(yè)報有限的新聞資源，我們從信息源頭策劃抓起，細分整個信息市場，針對平煤集團公司礦區(qū)戰(zhàn)線長、面積大、單位眾多且區(qū)域分散的實際情況，把公司所屬的60多家單位按區(qū)域進行劃分，實行記者區(qū)域定位采訪制，每名記者都有自己的一片“責任田”，每月限定發(fā)稿數(shù)額，月底統(tǒng)一考核，消除新聞資源發(fā)掘的“盲區(qū)”。此舉不僅避免了新聞資源的流失，也有效地解決了以往記者碰頭采訪、多頭采訪、重復采訪等現(xiàn)象，使邊遠區(qū)域的新聞資源得到充分發(fā)掘。此舉還有利于記者對所包單位的情況深入了解，從而寫出有深度、有力度的新聞稿件。

同時，我們采取外出走訪的辦法，對企業(yè)內部信息傳播市場進行調研，一是走訪受眾，對公司各基層單位在職人員進行重新調查核實，確保信息傳播的覆蓋面。二是尋找信息市場的空白點或薄弱地帶。因為集團公司離退休人員有5萬多人，是一個很大的信息傳播市場，為保證他們對信息的需求，今年8月份我們抽調專人，對百里礦區(qū)離退休職工閱報情況、人員構成、閱報途徑、信息傳播有否“盲點”、對報紙版面及欄目設置的建議、需要礦工報提高哪些信息服務等方面進行了調研，并寫出調研報告上報公司相關部門，呈請為離退休人員增訂礦工報，以滿足老同志們對信息的需求。三是召開座談會，召集基層單位的宣傳科長進行座談，征求他們對如何辦好礦工報的意見和建議，并發(fā)動內部職工提合理化建議。四是針對管理信息（采編部門設置、采編流程、人財物管理）、技術信息（技術設備、技術力量和技術水平）等，我們走訪了其他兄弟行業(yè)報社和有關專家，獲得先進的管理信息和經驗。全面、準確、有效的信息，為我們創(chuàng)新策劃提供了可靠的依據，使我們的策劃有的放矢、行之有效。

對新聞資源配置創(chuàng)新策劃

在充分占有和處理了有關信息的基礎上，我們根據對信息市場的分析，結合報紙的性質，擬定與優(yōu)選報紙設計方案。由策劃小組責成專人起草，形成初稿后，經過多次討論，優(yōu)化選擇，不斷修改，把報紙的定位和辦報方針確立為“圍繞中心、服務大局、貼近職工、追求特色”、“做領導的參謀助手、做職工的良師益友”。在確定好報紙定位后，發(fā)動編輯人員有的放矢地改進版面和專欄的內容和設計風格，并著重經營“煤字號”特色，如一版的《走近采光人》專欄，內容貼近井下一線職工，很受大家的喜愛。二版的《安全為天》專版和《成語新畫》、《安全系列漫畫》專欄，緊貼煤炭安全生產實際。另外，像三版的《礦山巾幗》等，都辦出了“煤”字號報紙的特色，受到一線職工的好評。

我們利用周末版《服務熱線》欄目，為職工做了不少實事。社區(qū)斷電停水、職工房屋漏雨、后勤服務質量差、環(huán)境衛(wèi)生臟亂差、學校亂收費等事關職工生活福利待遇的問題和職工合法權益的問題，通過報紙反映以后，絕大多數(shù)都得到了處理和解決，職工群眾反映很好。幾年來，我們不斷改進《服務熱線》欄目的運作方式，實行記者輪流值班，關注那些沒有門路的“弱勢群體”，實實在在為群眾辦事。每周一還召開專門會議，落實采訪任務，重點問題重點策劃、重點安排，使《服務熱線》刊登出來的問題件件有回音。

由于報紙宣傳工作能夠緊貼企業(yè)黨政的工作中心，積極服務于企業(yè)的兩個文明建設，最終獲得企業(yè)領導和一線職工兩方面的滿意。公司的一位主管領導曾多次說：“《平頂山礦工報》的宣傳報道，不是就事論事，而是從新聞事實中提煉出思辨性、啟發(fā)性、深處蘊藏的東西，讓人看了以后能受到啟發(fā)、教育、鼓舞和鞭策，起到了我們領導層所不能替代的作用，起到了抑惡揚善、穩(wěn)定礦區(qū)、凝聚人心、鼓舞士氣、激發(fā)斗志的作用。”

從機制入手全程創(chuàng)新策劃

讀者對報紙的需求變化越來越快，報紙只有具備較高的策劃水平才能適應這種變化，取得良好的傳播效果。但要有好的策劃效果，必須有好的策劃機制做保障。

為此，我們在策劃過程中采取“核心層―科室―記者（編輯）”金字塔式三級策劃運行機制，形成立體交叉、全員參與的系統(tǒng)工程。由報社領導和各采編科室正職負責人組成“核心層”策劃小組，每周二由3個記者科負責人匯報本科室重要新聞線索，然后由小組成員對匯報線索主題的確定、角度的選擇以及具體實施人員、成稿時間和版面上的處理等進行策劃。策劃小組與各科室、每位記者的策劃環(huán)環(huán)相扣，鏈條互動，采編行為都在有計劃的掌控中，有效地減少了編輯在編稿、組版過程中的盲目性和隨意性。同時，對一個時期的重要新聞線索進行全方位、立體式的新聞策劃，并指定負責人跟蹤落實。記者、編輯科室利用編前會、專題策劃會等形式進行策劃。策劃從內容到形式，包括版面的定位、版面內容、欄目設置、版面風格、藝術手法等，全方位進行。記者、編輯個人的策劃，重在增強新聞敏感性，本著“典型報道新聞化、社會報道大眾化、經濟報道社會化、理論報道通俗化”、“個性化支撐、特色化引路”的原則，多出“新點子”，巧做妙文章。對素材的處理堅持“有題巧作、舊題新作、小題大作、無題也作”的原則，最大限度地開掘新聞資源、利用新聞資源。

與此同時，我們進行采編聯(lián)動策劃，對專版和專欄進行一體化創(chuàng)意設計，增強報紙內容的時新性、時宜性、服務性和可讀性。針對不同的節(jié)日、時令，不同的群體、人物，不同的地區(qū)和單位，不同讀者的口味和需求，以及不同工作需要和宣傳目的進行策劃。采用這種策劃模式后，工作效率高、效果好，每次的報紙都有創(chuàng)新，廣大讀者很愛看。比如春節(jié)時搞的《新春第一班特別報道》，二版為配合安全教育搞的《工傷工亡家屬話安全》、《安全教育系列漫畫》專欄，三版在“七一”搞的《難忘入黨那一天》、《雷鋒，永遠的偶像》專欄等，由于策劃工作超前、具體，各項準備工作做得細致，稿件內在質量和版式設計效果都比較高，給人留下了很深的印象。

去年上半年，我們又把無題策劃作為采編人員的考核目標，在“無題也作”上下功夫，先后策劃了安全特別行動暗訪、熱點追蹤、直面2004高考、井下特別采訪、保護古樹等，并有多篇稿件獲得了好新聞獎。同時，對采編活動進行策劃，每半年報社領導要親自帶隊，組織采編人員到井下采掘作業(yè)現(xiàn)場，零距離接觸礦工，零距離觀察和體驗一線工人的作業(yè)環(huán)境、辛苦程度，零距離傾聽一線礦工的心聲。去年以來，共組織6批采編人員到采掘工作面進行采訪。采訪中，大家（尤其是新同志）感慨良多，受益匪淺：了解、掌握了一些過去一直搞不清楚的煤礦生產方面的相關知識；切身感受到了礦工們長年累月所承受的艱辛；更加切實地體會到了礦工們不怕苦、不怕累、愛崗敬業(yè)、默默奉獻的主人翁精神，從而增強了采編人員的職業(yè)責任感和使命感，增添了大家干好本職工作，為礦工們辦好報紙，為平煤集團的繁榮發(fā)展貢獻力量的決心和信心。我們還規(guī)定，記者每個月必須下井一次，并列入每月考核目標，要求記者深入基層，深入井下一線，采寫現(xiàn)場新聞、井下見聞，這些來自地層深處的鮮活新聞，煤礦工人們比較愛看。

對經營戰(zhàn)略戰(zhàn)術創(chuàng)新策劃

在平煤集團公司內部的經營體制中，平頂山礦工報社是一個人、財、物相對獨立的經濟核算單位。每年，集團公司所撥的固定經費，只占報社全部經營收入的十四分之一，基本上是靠自己掙飯吃。在這種情況下，報社要發(fā)展，必須搞好經營工作，自立自強，堅持把發(fā)展放在首位，堅持報紙和經營兩個輪子一起轉，社會效益和經濟效益一起抓。

為激活報社經營，我們對經營管理進行戰(zhàn)略性策劃和調整，對下屬的經營單位全部實行合同化管理，簽訂風險抵押合同，充分調動了大家的工作積極性。印刷廠加大對印刷經營活動的策劃，主動為客戶策劃好的方案，先后策劃了政策匯編、文件匯編等20多萬元的書籍印刷業(yè)務。同時，開發(fā)新品種，新上的彩色人像卡印制項目，僅半年時間就承印證卡3000多套；嚴格材料的出入庫管理，壓縮成本，減少支出；加大產品結構調整力度，大搞技術革新，新購了彩印設備、全張切紙機、自動裝訂機等設備，使印刷廠“軟件”素質、硬件質量都有了大幅度提高，生產效率也明顯提高，生產經營出現(xiàn)了穩(wěn)步發(fā)展的好勢頭。現(xiàn)在年經營收入達到430萬元，并實現(xiàn)了年年盈利。印刷質量也明顯提高，取得了省優(yōu)一級的好成績。

篇（9）

在委領導的正確領導下，經過科室人員的共同努力，各項工作取得了一定成績，推動了社會事業(yè)的發(fā)展。

（一）積極爭取項目和資金

上半年，我市的社會事業(yè)共爭取國債、省預算內項目8個，向上爭取資金4696.1萬元，其中國債1627萬元，省預算內資金3069.1萬元，已超額完成年初制定的計劃。總體上看，這些項目建設進展比較順利。目前，所有項目都已開工建設，預計都可在批復期限內完工。另外，我們還組織篩選了衛(wèi)生、教育、計生等十幾個基礎設施項目，作為下一步爭取省預算內資金和國債投資的重點對象，并就項目有關情況多次向省發(fā)改委社會事業(yè)處進行了匯報。

（二）做好項目前期調研工作

一是制定了縣區(qū)級計生服務站建設方案。在調查研究的基礎上，按照先區(qū)后縣、先差后優(yōu)的原則，與計生委共同研究制定了《大慶市縣（區(qū)）級計劃生育服務站基礎設施建設項目調查表》，按時上報省發(fā)改委社會處。按照農村基層計劃生育服務設施建設的指導意見的要求，我市上報的縣（區(qū)）級計生機構基礎設施建設項目共有8個，總投資820萬元，計劃爭取國家資金600萬元。二是制定了我市20戶以上盲村“村村通”工程建設方案。在對前兩年“村村通”建設項目進行驗收的基礎上，按照黑發(fā)改社會[20__]116號文件要求，會同市廣播電視局、財政局對全市盲村的情況進行了調查，完成了《關于核報“十一五”廣播電視村村通工程建設的匯報》，制定了《20戶以上盲村“村村通”工程建設任務匯總表》，按時報省發(fā)改委社會處。通過幾年的建設，除杜蒙縣存在20個盲村外，肇州、肇源、林甸都已消除了20戶以上的盲村。針對剩余的20個盲村，計劃16個采取有線聯(lián)網，4個采取衛(wèi)星接收天線的方案進行覆蓋。三是完成了58個鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化綜合服務站基礎設施情況的調查。我市58個鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化服務站有業(yè)務用房的有34個，共有房屋5586平方米，其中有產權的僅有1個，面積900平方米，沒有業(yè)務用房的有24個，機構在編（含兼職）人員77人，總的來看，人員少，基礎設施落后。四是陪同省發(fā)改委對林甸縣衛(wèi)生項目進行調研。為積極爭取國家項目，我們在得知省發(fā)改委和省衛(wèi)生廳要對林甸縣衛(wèi)生項目進行調研的信息后，積極組織接待工作，帶領省發(fā)改委和衛(wèi)生廳領導實地察看了林甸縣縣醫(yī)院、林甸縣中醫(yī)院和部分林甸縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。這幾個項目都有望在今、明兩年下達投資計劃。

（三）積極搞好項目管理工作

一是督促項目單位編制科研報告。為規(guī)范項目管理，今年年初，經我們請示省發(fā)改委，弄清楚了國債項目和省預算內項目審批環(huán)節(jié)所需的幾個基本要件，即資金請示、有資質單位編寫的可研報告、可研報告的批復、相關部門下達的投資計劃、有資質單位編寫的工程設計圖紙。總結往年的情況，我們認為，在審批環(huán)節(jié)，我市社會事業(yè)項目存在的主要問題是大多可研報告是由項目單位自己編制的，沒有資質。按照省里的要求，我們從年初開始，要求項目單位必須編制有資質的可研報告，共計審批可研報告9個。二是對一些建設項目進行了檢查。1、今年我市的農村中小學危房改造項目由省財政進行全額投入，項目多，任務重，資金投入大。為了較好的完成危房改造項目，我們在工程開工前，與教育、財政對各縣區(qū)上報的基礎情況進行逐個的了核查，并察看了各個項目的選址。2、為加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院國債項目的建設，3月末，我們對杜蒙縣和林甸縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院建設情況進行了實地檢查，針對項目建設過程中出現(xiàn)存在的問題，對有關部門提出了指導意見。三是對已完工項目進行了驗收。按照年初制定的業(yè)務工作目標，我們與投資科配合，對已完工的肇州縣婦幼保健院、肇州縣中醫(yī)院項目進行了驗收。四是準確及時了解項目情況，加強監(jiān)管。對20__年開工建設的社會事業(yè)基礎設施建設項目，我們每兩個星期向項目單位了解一次項目推進情況，針對項目建設中存在的問題，與有關部門密切配合、溝通協(xié)調，及時解決，并按月向省發(fā)改委上報有關情況。大慶市教育文化中心項目是省重點推進項目，按照省發(fā)改委社會處的要求，對項目建設情況進行了調研，起草了《大慶市教育文化中心工程建設情況的匯報》。

（四）深入開展調查研究

一是對市中醫(yī)院維修改造情況進行了調研。按照市領導批示，我們針對中醫(yī)院即將搬遷的實際情況，深入市中醫(yī)院實地察看，對市中醫(yī)院提出的維修改造計劃進行了詳細的論證。根據調研結果，我們對中醫(yī)院提出的屋面防水、宿舍維修改造等工程提出了意見，起草了《關于市中醫(yī)院維修改造所需資金的匯報》。二是對景園中學新建教學樓項目進行了調研。在調研中，我們認真察看了景園中學兩個校區(qū)的每一處建筑，感到景園中學基礎設施條件較差，教師辦公室擁擠、教室緊張、實驗室不足、存在安全隱患等問題比較突出，確實應該新建一棟教學樓。我們在詳細考慮油田教育中心和景園中學提出的的建設方案后，到市

規(guī)劃局、國土資源局、教育局進一步了解情況后，起草了《關于景園中學基礎設施建設的意見》，提出了兩個建設方案，供領導決策。三是對市體育場維修改造情況進行了調研。5月30日，我們到體育場進行了實地調研，認真察看了基礎設施建設情況。我們針對市體育局和市體育場提出的維修改造方案，逐項進行了落實，起草了《關于市體育場維修改造的意見》，為領導決策提供了參考。四是對大同區(qū)社會事業(yè)發(fā)展情況進行了調研。為了完成年初制定的調研課題，我們利用4天時間，對大同區(qū)衛(wèi)生、計生、教育、社會福利、社區(qū)、旅游等十多個社會事業(yè)基礎設施情況進行了調研。下一步，在進一步收集基礎材料的基礎上，準備著手起草調研材料。（五）積極為企業(yè)服好務。今年年初，大慶市廣電無限數(shù)字電視有限公司向我委提出“無限數(shù)字電視村村通”工程的立項申請，經請示省發(fā)改委，該項目應由省發(fā)改委進行審批。通過多次與省發(fā)改委溝通協(xié)調，省發(fā)改委已同意進行項目核準，但在辦理相關審批手續(xù)時，項目單位提出為下一步爭取政府投入，要對項目的立項進行變更，由核準變?yōu)榕鷱汀榉奖闫髽I(yè)，我們又積極協(xié)調，使該項目在省發(fā)改委組織的專家論證會上一次通過，黑發(fā)改社會〔20__〕442號文件已完成對該項目可研報告的批復。在項目的運作中，我們積極幫助廣電集團無限公司招商引資，為其引資1000萬元，目前，已有500萬元到位。

（六）積極做好其他工作

起草了《關于婦兒工作的總結》，報市婦聯(lián)。起草了《20__年老齡工作總結及20__年為老服務行動計劃》，報市老齡委。起草了《20__年人才工作思路》，報市委組織部。為迎接省政府研究室對我市就業(yè)情況的的調研，起草了《積極開發(fā)項目努力擴大就業(yè)》。編寫工作動態(tài)信息十二條。

二、下半年工作安排

按照年初制定的工作計劃和《目標管理考核評比暫行辦法》中確定的業(yè)務工作目標，下半年的工作安排主要是：

（一）繼續(xù)加強科室成員自身的學習，提高個人工作水平。

按照《目標管理考核評比暫行辦法》確定的學習目標，科室人員加強學習。一是每個科室人員熟練掌握辦公自動化軟件。二是每個科室成員都能使用Excel和PowerPoint軟件。三是提高打字速度，爭取達標。四是完成科室人員每人讀兩本書的學習計劃。

（二）完成調研課題，起草調研材料。

在上半年實地調研的基礎上，繼續(xù)搜集相關基礎材料，利用幾天時間，對大同區(qū)的衛(wèi)生、計生、教育、社會福利、社區(qū)等社會事業(yè)發(fā)展情況再進行一次調研。在調研后，集中一段時間，對大同區(qū)公共社會事業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀進行一次全面的總結，針對現(xiàn)階段大同區(qū)公共社會事業(yè)發(fā)展中的重點和難點進行探討，提出一些解決問題的想法，并起草《關于大同區(qū)公共社會事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略思考》。

（三）繼續(xù)搞好項目的爭取工作。

去年年底和今年年初，我們已經向省發(fā)改委上報了一些重點爭取的項目，上半年一些項目的投資計劃已陸續(xù)下達，對尚未下達投資計劃的項目，下半年要加強項目爭取力度。1、爭取鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院項目。爭取肇州縣朝陽溝鎮(zhèn)衛(wèi)生院、大同區(qū)大同鎮(zhèn)衛(wèi)生院、林甸縣三合鄉(xiāng)中心衛(wèi)生院、林甸縣宏偉鄉(xiāng)中心衛(wèi)生院國債建設項目列入今年的國債建設計劃。爭取肇源縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院國債建設項目列入明年的國債投資計劃。2、爭取一個縣醫(yī)院和縣級計生服務站項目。爭取林甸縣醫(yī)院和肇州縣計生服務站項目列入今年的國債投資計劃。3、爭取肇源縣婦幼保健院列入今年國債投資計劃。4、爭取杜蒙縣職業(yè)教育中心學校列入今年的國債投資計劃。

（四）組織篩選一些項目，為20__年爭取資金工作打好基礎。

在國債項目的篩選上：1、抓住國家對社會主義新農村省級示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)加大投入的時機，篩選一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化綜合服務站進行20__年國債項目的申報。2、篩選一個縣級計生項目作為20__年重點爭取對象。3、篩選一個縣級婦幼保健站作為重點爭取對象。4、擬將肇州縣職業(yè)教育中心學校、大同區(qū)職業(yè)教育中心學校作為20__年職業(yè)教育國債投資項目的重點爭取對象。5、擬將林甸縣中醫(yī)院作為20__年中醫(yī)院國債投資項目的重點爭取對象。6、篩選兩個寄宿制學校，作為20__年重點爭取對象。在省預算內項目的篩選上，要向區(qū)里傾斜，四縣原則上不予考慮，要篩選出兩個重點項目進行申報。

（五）爭取我市林甸縣列入農村勞動力轉移基地縣。

根據我們從省發(fā)改委得到的信息，今年下半年，將有一部分農村勞動力轉移基地縣被摘牌，空處的名額將被授予其它農村勞動力轉移搞得好的縣。我們將把林甸縣作為重點爭取對象，積極向省發(fā)改委就業(yè)處進行爭取。

篇（10）

面對綜合部工作人少事多的困局，發(fā)揮個人的主觀能動性，積極承擔起公司黨建工作的組織實施，突出“三個”注重，推動公司黨建工作有序開展。一是注重時事關注。提高政治站位和提升政治覺悟，通過看新聞、關注官方公眾號等方式，實時收集整理中央、市區(qū)發(fā)生的重大時事，全年共計組織黨員職工開展政治理論集中學習12場次，不斷增強公司職工“四個意識”，堅定“四個自信”。二是注重基礎規(guī)范。嚴格按照黨員發(fā)展、支部換屆程序，完成黨支部換屆、1名預備黨員的轉正工作。注重資料的規(guī)范化歸檔和臺賬化管理，基礎工作扎實被集團黨委推薦迎接管委會黨建工作檢查，受到管委會領導的高度評價。三是注重黨員教育。嚴格落實“”等組織生活制度，全年牽頭召開黨員大會、黨課學習、組織生活會、主題黨日活動等21場次，強化黨員的日常教育管理。

二、強化智力服務，提高以文輔政水平。

篇（11）

二、工作坊的背景及概況

（一）活動的背景

2015國際高校合作項目“基于低碳設計的工業(yè)廢棄物升級利用”國際工作坊作為國際高校合作項目“基于低碳設計的工業(yè)廢棄物升級利用”活動的第四屆，匯聚了來自英國林肯大學、中央蘭開夏大學、普利茅斯大學等在內的5所英國高校和江南大學、清華大學、廣州美院、同濟大學等在內的七所中國高校的13位教師和20余位學生代表。活動要求結合無錫地區(qū)特點，創(chuàng)造性引入“湖岸”主題，針對無錫所擁有的太湖獨特的生態(tài)環(huán)境進行設計，目標包括通過設計改善湖岸生活，激發(fā)公眾對環(huán)保的認識、創(chuàng)建獨特的人文景觀、打造湖岸特色環(huán)保文化等，將“可持續(xù)發(fā)展”進行到底。

設計工作坊的的活動規(guī)則如下：參賽隊伍將混合編組，每對安排一名指導老師；隊員使用組委會提供的廢棄料樣本數(shù)據和實際材料，可多種材料綜合使用，種類數(shù)量不限；每只參賽團隊將在團隊合作下完成1～2件設計作品，并以實物方式呈現(xiàn)。

作品要求如下：制定廢料――是否使用組委會提供的廢棄物數(shù)據庫中的材料進行設計，并盡可能多用；原創(chuàng)巧妙――作品的原始創(chuàng)新程度高，巧妙利用廢棄物材料的特征、功能與形式等各設計要素高度融合；精美度高――各類廢棄物的使用恰當、特點突出并具有完美的產品功能及形式美感精致效果；量產性大――具有量產和大規(guī)模制作的可能性，產品自身價值感遠超廢料回收為原料的價值，具有產業(yè)推廣價值與社會意義；團隊合作――中英學生團隊合作程度及表現(xiàn)。

（二）活動的歷程

國際高校合作項目“基于低碳設計的工業(yè)廢棄物升級利用”是由英國大使館文化教育處、中國社會創(chuàng)新可持續(xù)設計聯(lián)盟（DESIGN-CHINA）、廣州低碳設計協(xié)會、廣州萬綠達集團有限公司于2012年起發(fā)起主辦的國際高校合作項目，項目已于2012、2013、2014年分別在廣州（廣州美院）、長沙（湖南大學）和上海（同濟大學）成功舉辦三屆。2015年，該項目首次由中華人民共和國教育部擔任政府指導單位，并納入中英人文交流機制，由英國總領事館文化教育處、江南大學、廣州市低碳產業(yè)協(xié)會、廣州市萬綠達集團聯(lián)合主辦，由江南大學設計學院接力承辦，項目于2015年4月10日～4月20日舉辦為期10天的中英高校聯(lián)合工作坊。

（三）活動的概況

平行活動：講座、體驗無錫當?shù)氐娘L土人情

活動流程：

1.開幕式

2.對前幾屆Upcycling工作坊的情況介紹

3.引入設計課題――“湖岸”

4.材料介紹及抽簽選取材料

5.實地調研與分析

6.對材料進行研究與實驗

7.中期匯報（創(chuàng)意概念交流會）

8.設計展開

9.模型制作

10.終期匯報與專家評審

11.展覽

12.頒獎

在為期10天的工作坊中，結合“湖岸”主題，發(fā)揮自身的創(chuàng)造力和洞察力，把一件件工業(yè)廢棄物變成一件具有靈氣的產品，讓廢棄的材料得到了最大化地利用，創(chuàng)造了新的價值。從工廠廢棄的線圈，變身可供人休憩的吊椅；從廢棄的木質包裝箱，變身可供三口之家在湖邊互動玩耍的休閑平臺；從廢棄的消防水管到實用的戶外公共靠墊等等，一件件創(chuàng)意作品讓人不得不贊嘆設計的創(chuàng)造力和創(chuàng)意為社會環(huán)境帶來的巨大影響。

三、工作坊的特點

（一）中英混合分組

該活動一改往屆同一學校師生一組完成競賽的規(guī)則，首次將參賽隊伍混合分組，共十三組，每組一個老師兩個學生，盡量保證每組都有一個中國學生和一個英國學生的中英師生混合編組制度，筆者很有幸地和英國普利茅斯大學的Marc老師、學生James分到一組。在學習交流的過程中，我發(fā)現(xiàn)原來參賽的學生并不都是研究生，也有不少本科生一起參加此次設計工作坊。這樣不同國家、年級的學生在一起討論設計、互相學習，由于文化背景與知識結構不同 ， 每個人的關注點會有較大地差異，在交流設計、形成方案的過程中都有所體現(xiàn)。在與英國老師和學生合作的十天時間里，每個人接觸到了全新的設計角度，獲得新的全新的知識體驗。

現(xiàn)如今鼓勵不同文化背景與知識結構的交叉分組，利于學科之間的交流，開闊視野。這樣的合作過程，培養(yǎng)了學生協(xié)調矛盾 、 集思廣益 、發(fā)揮個人優(yōu)勢的適應職場的能力。設計小組作為一個團隊，強調共同的責任、成績和收貨， 這也要求學生要具備很好的與人溝通、交流與合作的能力。我們在團隊中互相學習、互相配合， 通過充分發(fā)揮各自的能力， 幫助團隊獲得認可。在設計過程中學會合作，充分體會合作的效率和樂趣，從而樂于參與團隊合作 。

（二）互動與交流

工作坊為跨國跨校的師生建立了一個自由 、 開放的交流平臺， 注重培養(yǎng)學生自主表達與交流的能力。這個平臺打破傳統(tǒng)的由師到生的知識傳授方式， 以學生為主體， 以設計小組為基本單位， 以現(xiàn)場交流、公開點評、專題講座等形式， 以多國教師團隊指導設計 、 學生交流設計與學習心得為內容。在設計過程中 ， 老師均參與到設計之中 ， 學生可以自由地與老師進行交流 ， 形成一種主動、自主的設計氛圍。工作坊還設置了中期答辯和最終答辯 。答辯對公眾開放 ， 并接受公眾提問 ， 以達到設計者和其他人充分溝通的效果 ， 并鍛煉學生的溝通能力。

四、工作坊的成果

（一） 相互學習、取長補短

通過工作坊， 可以總結出中外師生的專長和特點 。

以筆者所在組組為例：

在平時的設計交流中能感覺到英國老師和學生思維很活躍且善于表達，在教學過程中明顯地能夠感覺到他們的設計流程和方法與國內學校學到的截然不同，平時在學校離開電腦我可能沒法完整的做出一個設計，但這為期十天的設計工作坊除了后期的匯報ppt、版面外我們沒有使用過電腦，調研是在戶外進行，模型是親手制作驗證，不可行就放棄，可行就加以深化；分配個人任務時遵循個人是否感興趣的原則，我清楚的記得老師每次給我和James分配任務時都會問我們“Do you like it？”；鼓勵學生盡可能多地提出想法，集思廣益，即使是不好的想法也不立即否定，會帶著我們一起去驗證想法是否可行，再做定論；實話說他們的動手能力真的很強，熟知各種工具并可以熟練操作，這樣就方便于及時將成熟的想法制作出來，進一步驗證想法的可行性；可能是因為熟知車間內工具的原因，在設計嘗試制作過程中，總會不停地去試圖發(fā)現(xiàn)提高效率的方法，可能是換一種工具、也可能是自己制作出適當?shù)摹肮ぞ摺保尮P者想到了一句中國的老話“工欲善其事，必先利其器”。

總的來說英國學生善于表達 ， 徒手表現(xiàn)制作能力出眾， 專業(yè)素養(yǎng)很高， 思維活躍 ， 但設計主題與當?shù)靥攸c結合不夠 ；而中國學生在提出想法、徒手表達、語言、分析歸納能力、與主題結合等方面的發(fā)展都較為平均。我們應該通過這個難得的機會好好的相互交流、相互學習、取長補短、一起進步。

（二 ） 加強實踐訓練