緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇群團工作思路范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。
本次團干培訓共開展了《談團干部的健康成長》、《基層團工作實務與活動組織技巧》、《團干部的溝通藝術》、《貫徹落實網公司制度》四個講座，建立了小組交流討論、分享展示、邀請轉崗優秀團干分享成長故事、并對和黃藥業等單位團委進行了參觀交流。通過培訓老師們的授課、與廣州供電局各位同事的交流學習以及網公司團委謝書記結業會上的講話，讓我對團青工作的開展、團干自我建設有了更深層次的理解與認識。
一、黨建工作完成情況
（1）組織建設工作：正常開展“黨員活動日”，向公司推薦一個優秀黨員活動日案例。
（2）意識形態工作：做好黨建宣傳工作，支部園地更新6次；積極向《窗》投稿20次。
（3）創新爭優工作：支部立項“提質增效，降本控險10項，申報公司重點項目6項
（4）廉潔教育工作：支部組織廉潔教育工作2次。
（5）群團工作：“三改善”活動6次，向公司申報重點項目2次；支部及分工會職工文化活動4次。
二、廉潔自律方面
1、廉政履責加強學習，提高自身黨性修養，筑牢防線，認真履行職責。遇到事情不推諉，自己職責范圍內的事情堅持要管好，管到底的工作態度。
2、廉潔自律在工作中不斷增強政治責任意識，在其位，謀其政，負起責，盡其力，堅決抵制歪理，抵制利益誘惑。
3、秉公用權“凡善怕者，必身有所正，言有所規，行有所止”永遠對職位賦予的權利存在敬畏之心，用好權利，不濫用職權。
三、2019年主要工作措施及創新
1、總結業務開展模式，建立內部學習機制
對業務開展比較好的區域，總結經驗，相互交流，讓內部學習成為常態。
2、區域化管理，先進幫后進
把全國市場劃分為5個區域，每個區域包含若干片區，區域內聯動考核，帶動各個片區共同發展，90%區域比去年有較大增長。
3、加強內部培養，發掘黨建人才
智慧照明黨支部人員多、情況復雜，通過內部人員的培養和學習，培養出一批合格黨建人才，智慧照明黨支部工作日漸完善。
四、存在的問題和不足
1、經銷渠道建設還不完善，渠道發展不平衡。2019年在工程渠道銷售有了一定的發展，但流通渠道建設還存在不足。
五、2020年工作思路
1、工作思路
（1）建好三支銷售隊伍：渠道銷售隊伍、工程客戶及終端客戶銷售隊伍、EMC產品銷售隊伍。依據市場需求和不同的渠道特點，充分發揮各個業務人員的特長，在三支隊伍建設上下功夫。
（2）完善三個銷售渠道：經銷商渠道、工程商渠道及市政道路渠道、EMC客戶渠道。2019年在渠道建設上遇到了一些困難和挫折，我們也在不斷的摸索和調研，同行在渠道建設方面也遇到了同樣的困難，特別是流通渠道，開展的都是不太好，主要還是以工程項目配套為主，經銷渠道還未完全打開，但是隨著LED產品的大量應用，經銷渠道已經具備條件，2020年將加快經銷渠道建設；工程商渠道是2019年的主渠道，我們也取得了比較好的成績，2020年在工程商渠道將進一步加大開發力度；
（3）打造三類產品：競品、工品、精品。市場銷售產品先行，對現有產品進行細化，建立不同銷售渠道的產品體系。
2、黨支部工作思路
（1）加大黨建工作力度，從思想和工作上提升黨建工作重要性
大會首先聽取了分公司樊洪雙經理《堅持職業忠誠操守，強化精細化管理力度，為更進一步提升物流分公司盈利能力而勤奮工作》的行政工作報告。樊洪雙經理從分公司完成指標情況、生產服務方面、外部經營情況、盈利及資金狀況、內部管理方面和存在主要問題六個方面，對2010年各項工作情況進行了詳細的總結。并就2011年的主要工作作出了整體部署：一是強化精細化管理力度，增強分公司盈利能力;二是加強營銷網絡建設，積極拓展外部市場;三是積極謀劃物流產業化發展思路，為公司增強新的創業渠道;四是加強執行力建設，嚴明分公司的工作紀律;五是完善監督體系，增強分公司抗風險能力;六是凝練企業文化，增強分公司文化軟實力。
下午的團拜會，將在熱烈喜慶、團結祥和、友愛厚樸的氣氛中進行。共有三項內容。
一是縣政府縣長***同志通報20*年經濟社會發展情況；
二是縣委書記***同志作重要講話；
三是座談發言。
首先，有請縣人民政府縣長***同志通報20*年經濟社會發展情況。
……
現在，請縣委書記***同志作重要講話。
……
下面，進行座談發言。
下面請參加團拜會的領導、朋友、同志們暢所欲言，相互交流。
第一位，請退休縣級班子主要領導代表***同志發言；
……
第二位，請各界人士代表***同志發言；
……
第三位，請群團組織代表、縣婦聯會主席***同志發言；
……
第四位，請市人大代表、石甕鎮東甘溝村支部書記***同志發言；
……
第五位，請基層干部代表、鳳凰鎮鎮長***同志發言；
……，
第六位，請縣級黨政部門領導代表、民政局局長***同志發言；
……
第七位，請經濟界代表、歐珂公司老總***同志發言
……
第八位，請縣級黨政部門領導代表、文體局局長***同志發言；
……
由于時間關系，座談發言就到這里。
各位領導、各位來賓，同志們、朋友們，今天的團拜會，縣長***同志代表縣人民政府向大家通報了20*年經濟社會發展情況和20*年工作部署，縣委書記***同志作了重要講話，---等----位同志分別代表社會各界作了大會發言。大家回首過去，熱情洋溢、驕傲自豪，展望未來，意氣風發、豪情滿懷；總結成績亮點紛呈，分析矛盾客觀實在；提出建議真灼誠懇，謀劃工作思路清晰。朋友們互致新春祝福，共盼牛年吉祥。整個團拜活動充滿了熱烈喜慶、團結祥和、友愛厚樸的氣氛，預示著我們***牛年將金光燦暐，錦上添花。
自2013年獲得市級文明單位榮譽稱號以來，郯城縣司法局文明創建工作緊緊圍繞“提高隊伍素質、規范服務行為、創造一流業績、樹立部門形象”的工作思路，努力把文明創建工作融入到全局各項具體工作中去，堅持物質文明和精神文明建設兩手抓，凝心聚力，促進全縣司法行政系統文明程度不斷提升，文明之花精彩綻放。
一、加強組織領導，完善規章制度
將文明單位創建工作納入全局創先爭優目標責任制，成立了由局長任組長、副局長為副組長、科室負責人為成員的精神文明建設領導小組，下設辦公室，抽調精干力量做好日常基礎工作，督促文明建設工作的有序開展。同時，制定了創建規劃、實施方案，明確了工作目標，落實了具體責任和措施。制訂和完善機關考勤、學習、衛生檢查、厲行節約、民主集中制等規章制度，形成涵蓋機關管理各個方面的制度體系，印發《郯城縣司法局黨組成員黨風廉政建設崗位職責》等規定，與下屬科室簽訂黨風廉政建設責任書，嚴格落實“一崗雙責”和“首問負責制”，認真落實權力清單運行機制，保障權力在陽光下運行，從源頭上杜絕“吃拿卡要報”等有損機關形象的現象發生。認真貫徹落實民主集中制原則，對于“三重一大”事項嚴格民主決策議事程序，提前下發會議通知征求班子其他成員意見，表決采取少數服從多數的原則，有效避免了決策失誤，確保全局未出現一起重大違紀案件。
二、抓黨建，帶隊建，不斷提升業務素質和能力
我們堅持黨建引領，把黨的建設作為推進基層司法行政隊伍建設的治本之策、破題之舉，不斷提高履職能力，激發隊伍活力。一是高標準打造黨建陣地。在現有辦公場所基礎上精心打造了集黨員教育、黨群活動、宣傳展示等功能為一體的黨建活動中心，為開展各類黨建活動、群團活動、文明創建等提供了多功能場所。二是全方位營造黨建氛圍。以機關黨建品牌創建為中心，將黨建內容融入到走廊、展廳、活動室，使機關人員在工作中隨處受熏陶、受教育、增黨性。三是多領域開展黨建活動。將全體黨員納入積分制管理，開設“支部大講堂”，要求全體黨員干部講黨課、學黨課，組建黨員志愿服務隊，開展上門服務、愛心捐款，引導黨員服務群眾奉獻社會。
三、強化道德建設，構筑幫扶機制
二是學習方法多樣化，黨員作用發揮好。我處黨支部堅持學習是第一任務，通過“”、黨建APP線上學習答題、觀看直播、參觀交流等多種形式，全年組織學習37次，黨員學習熱情高漲，APP答題積分積極，撰寫心得體會36篇。黨員服務宗旨意識增強，在應急搶險、節點綠化整治、夜間補坑凼等中心工作中模范帶頭作用明顯。
三是加強黨風廉政建設，穩定無違規行為。通過組織職工學習規章制度、參加在線法制理論答題、觀看警示教育專題片等方式加強學習，對轉崗和重要崗位人員進行廉政談話9人次；及時傳達掃黑除惡專項斗爭精神，張貼宣傳畫、標語10幅，深入排查涉黑涉惡線索。干部職工中無違規違紀行為，無涉黑涉惡情況。
四是群團工作有活力，單位凝聚力增強。建立職工建言平臺，全年與職工交流談心70余次，解決職工思想困擾，化解小矛盾；堅持不懈抓勞動紀律整頓工作也取得明顯效果；重視職工教育培訓，開展參與消防滅火等各類培訓教育活動10余次；關心職工生活，全年慰問困難黨員、一線工人、住院職工、調出和退休職工共22人次；關心職工精神生活，通過讀書季活動，組建了職工讀書角供借閱和交流；全年開展登山、乒乓球賽等集體活動6次。活動內容豐富，職工熱情高漲，工作積極性也大增。部門之間、人員之間溝通協調順暢，單位氛圍團結和諧，凝聚力增強。
五是圍繞中心抓宣傳，基地安全有保障。一年來，我圍繞重點節點中心工作抓好對內對外宣傳報道，共制作宣傳展板6塊、橫幅4條；共報送簡報57篇，其中被局門戶網站采用16篇，委門戶網站采用8篇。堅持安全工作一崗雙責，抓好南山和鹿角兩個基地的安全防范管理工作，堅持每月定期檢查和不定期抽查結合，及時整改安全隱患，并在南山基地成功舉辦了一次基地消防安全應急演練。
明年工作思路：
一是進一步加大黨建力度，加強黨員思想理論知識的學習，按規定要求做好黨員發展工作。
其次，確立了**年為“以安全和諧為基礎，以精細管理為保證，一品牌文化為支撐、以科學發展履約為平臺、以又好又快為目標的科學發展年。”
最后，確定了公司**年的總體要求、工作思路和工作目標，部署了全年的工作重點。
報告主題鮮明，內容豐富，為今后開展工作提供了行動指南，思路更加清晰、責任更加明確，體現了公司一心一意謀發展，實現公司大跨越的決心。
**年定為公司科學發展年，公司科學發展的本質就是：提高質量，優化結構，降低消耗，珍惜資源，增加效益，營造快樂，構建和諧。公司科學發展的基本愿景為：安全基礎牢固，管理精細有序，品牌響亮有力，促進員工與企業共同進步。
科學發展是更好、更快、更穩的發展，更好發展是我們追求的目標提高生活水平是員工最大的要求，提供舞臺和機會是滿足員工成長與自我發展的迫切需要，更快發展是化解矛盾、解決問題的有效手段。所以我們需要科學發展。
**總經理的報告中提到，要致力于將公司傳統的施工強項轉化為管理的優勢，把“拼體力”轉化為“比智力”，提升公司科學發展的技術含量和知識含量。公司向管理型企業發展，想要成為真正的管理者，除自身的素質過硬。制定嚴明的勞動制度，還要更深入了解對方，俗話說知己知彼，百戰百勝。才能充分調動其積極性，發揮他自己的聰明才智，展現自身的特點，才能創造出更多的有用價值。計數方面要不斷的加強學習，用知識武裝自己，逐步完善自我，只有掌握了技術方面的要領和重點，才能更好的進行下一步工作。
面對國內電建企業激烈的競爭，唯有自己真正的實力才能與其它企業相抗衡。科學發展是適應形勢變化，公司再上臺階的需要。我們只有堅持用科學的思維分析問題，用科學的方法攻克困難，用科學的武器尋求措施，在工作中學習，尋求更好的辦法解決問題，才能在這種復雜，形式多變的環境下脫穎而出。
告內容分三部分，首先，全面回歸了公司2008年的工作，公司經營業績良好、市場成績喜人，安全目標實現、履約能力增強、培訓成效突出，管理水平提高、文明創建摘冠，群團工作扎實、多產發展穩定，客觀總結了取得的各項成績的經驗和體會。
其次，確立了2009年為“以安全和諧為基礎，以精細管理為保證，一品牌文化為支撐、以科學發展履約為平臺、以又好又快為目標的科學發展年。”
最后，確定了公司2009年的總體要求、工作思路和工作目標，部署了全年的工作重點。
報告主題鮮明，內容豐富，為今后開展工作提供了行動指南，思路更加清晰、責任更加明確，體現了公司一心一意謀發展，實現公司大跨越的決心。
2009年定為公司科學發展年，公司科學發展的本質就是：提高質量，優化結構，降低消耗，珍惜資源，增加效益，營造快樂，構建和諧。公司科學發展的基本愿景為：安全基礎牢固，管理精細有序，品牌響亮有力，促進員工與企業共同進步。
科學發展是更好、更快、更穩的發展，更好發展是我們追求的目標提高生活水平是員工最大的要求，提供舞臺和機會是滿足員工成長與自我發展的迫切需要，更快發展是化解矛盾、解決問題的有效手段。所以我們需要科學發展。
**總經理的報告中提到，要致力于將公司傳統的施工強項轉化為管理的優勢，把“拼體力”轉化為“比智力”，提升公司科學發展的技術含量和知識含量。公司向管理型企業發展，想要成為真正的管理者，除自身的素質過硬。制定嚴明的勞動制度，還要更深入了解對方，俗話說知己知彼，百戰百勝。才能充分調動其積極性，發揮他自己的聰明才智，展現自身的特點，才能創造出更多的有用價值。計數方面要不斷的加強學習，用知識武裝自己，逐步完善自我，只有掌握了技術方面的要領和重點，才能更好的進行下一步工作。
面對國內電建企業激烈的競爭，唯有自己真正的實力才能與其它企業相抗衡。科學發展是適應形勢變化，公司再上臺階的需要。我們只有堅持用科學的思維分析問題，用科學的方法攻克困難，用科學的武器尋求措施，在工作中學習，尋求更好的辦法解決問題，才能在這種復雜，形式多變的環境下脫穎而出。
其次，確立了09年為“以安全和諧為基礎，以精細管理為保證，一品牌文化為支撐、以科學發展履約為平臺、以又好又快為目標的科學發展年。”
最后，確定了公司09年的總體要求、工作思路和工作目標，部署了全年的工作重點。
報告主題鮮明，內容豐富，為今后開展工作提供了行動指南，思路更加清晰、責任更加明確，體現了公司一心一意謀發展，實現公司大跨越的決心。
09年定為公司科學發展年，公司科學發展的本質就是：提高質量，優化結構，降低消耗，珍惜資源，增加效益，營造快樂，構建和諧。
公司科學發展的基本愿景為：安全基礎牢固，管理精細有序，品牌響亮有力，促進員工與企業共同進步。
科學發展是更好、更快、更穩的發展，更好發展是我們追求的目標提高生活水平是員工最大的要求，提供舞臺和機會是滿足員工成長與自我發展的迫切需要，更快發展是化解矛盾、解決問題的有效手段。所以我們需要科學發展。
**總經理的報告中提到，要致力于將公司傳統的施工強項轉化為管理的優勢，把“拼體力”轉化為“比智力”，提升公司科學發展的技術含量和知識含量。公司向管理型企業發展，想要成為真正的管理者，除自身的素質過硬。制定嚴明的勞動制度，還要更深入了解對方，俗話說知己知彼，百戰百勝。才能充分調動其積極性，發揮他自己的聰明才智，展現自身的特點，才能創造出更多的有用價值。計數方面要不斷的加強學習，用知識武裝自己，逐步完善自我，只有掌握了技術方面的要領和重點，才能更好的進行下一步工作。
面對國內電建企業激烈的競爭，唯有自己真正的實力才能與其它企業相抗衡。科學發展是適應形勢變化，公司再上臺階的需要。我們只有堅持用科學的思維分析問題，用科學的方法攻克困難，用科學的武器尋求措施，在工作中學習，尋
求更好的辦法解決問題，才能在這種復雜，形式多變的環境下脫穎而出。
在當前社會環境下，群團組織想要發展壯大，都需要與社會化的過程結合，將其思想擴散到廣大群眾中去，對人民的意識形態產生一定影響，并且轉變工作思路，改進工作方式方法，進一步適應社會擴大影響力。隨著全球一體化的發展，信息時代各種思潮相互交融，在一定程度上對公民原有價值觀也造成了一定沖擊，而青年人群作為國家的未來，其思想的易塑性導致容易被其他思想左右，對國家的穩定造成不利影響。在多元化思潮的現狀下，共青團組織如何適應新局勢，加強青年思想引領，提高青年群體在社會政治化過程中的參與力度已是亟待解決的問題。
一、當前共青團在青年群體工作中面臨的挑戰
改革開放以來，社會形態呈現多樣化、碎片化、流動化趨勢，市場經濟的發展增加了社會活動的自由度，社會成員不再完全依屬于單位組織而成為獨立而分散的社會人。基于一定利益和功能訴求的民間組織蓬勃發展，對群團工作同時產生正面和負面的影響。互聯網的蓬勃發展對傳統的社會結構、社會關系和社會動員方式造成巨大改變。
相比于國內經濟和文化建設的飛速發展，國內共青團的思想道德建設相對滯后，部分團組織對工作重視不夠，對青年工作的特點和規律缺乏深入研究，對發揮群團組織作用缺乏有力指導和支持。基層團組織基礎薄弱、有效覆蓋面不足、吸引力凝聚力不夠問題突出，特別是在非公有制經濟組織、社會組織和各類新興群體中的影響力亟待增強;有的團組織工作和活動方式單一，進取意識和創新精神不強，存在脫離群眾現象;團干部不能適應當前時代的特點，能力和素質需要進一步提高，作風需要改進。在當前的形勢下，對于如何利用好現有資源，提高共青團組織的戰斗力提出嚴峻挑戰。
二、當前形勢下共青團的建設方向
在當前形勢下，面對存在感日益減少的情況，各級團組織都應改變傳統工作方式中部分陳舊的方式，真正走到青年群體中，用更容易被接受的方式宣傳思想，提高共青團的凝聚力和影響力。
(一)建設具有新思維的團干部隊伍
加強團組織干部隊伍建設，從上到下形成強有力的組織領導體系是當務之急。選拔群眾工作經驗豐富和在團員中有威信的同志加入團組織，充分發揮一村一大、西部計劃志愿者、青年創業帶頭人作用，擴大團組織影響力。同時探索建立符合共青團工作特點的干部選拔培養機制和綜合考評機制，適當增加基層代表在團組織干部隊伍中全職和兼職的比例。
(二)對基層團組織工作方法進行改變
在基層團組織工作過程中，一是由于經費較少，獨立開展團組織活動成本較高，基層團組織往往依附于其他群團組織開展活動，造成活動針對性不強，吸引力不大，影響力不廣;二是村(社區)團組織團干大多為一村一大、西部計劃志愿者或其他人員兼職，若無黨委支持，易造成對團的工作重視不夠，從而弱化團組織的存在感，造成團員青年對團組織的認同感降低;三是部分高校團組織所開展的各類活動形式較為單一，未能充分結合團員青年的興趣愛好，不能真正解決其在學習工作、生活等方面的實質性困難和問題。
針對上述問題，各級團組織應積極爭取各級黨委支持，從經費、人員等方面予以保證;各級團干部要深入基層調研，深入青年、了解青年，爭當青年友，不做青年官，切實找準青年在哪里、青年的需求是什么;各級團組織要多開展“社區青年茶話會”、“青年爭優大家學”等“接地氣”的活動，提高基層青年參與熱情;團干部要用青年喜聞樂見的方式積極引導團員學習黨的各項方針政策，并積極協同專業社會組織提供就業指導、情感咨詢、抗壓測試、文體生活、健康教育等青年群體所需培訓，當好團員青年的“引路人”、“娘家人”，增強青年對共青團的關注度和緊密性，提升共青團的工作效率，形成卓有成效的工作模式;增強對各類青年的分類引導，讓他們也能參與到共青團的活動中來，并吸納優秀青年加入團組織，增強其榮譽感，引導更多的青年參與到社會活動中，避免在社會中邊緣化，有利于社會的團結和穩定。
(三)保障和監督共青團工作經費
為了讓共青團工作順利穩定的進行，要依法健全共青團的工作經費保障制度，對于各級團組織的經費要落實到位，避免出現沒有經費無法組織活動，以及部分活動經費全部依靠團員籌集的情況。在經費得到保障的情況下，規范資金管理使用，依法進行監督，確保管理和使用符合規范。
三、共青團組織工作方式的改變方向
(一)明確目標解放思想
當前形勢下，各級團組織需牢記“凝聚青年、服務大局、當好橋梁、從嚴治團”的目標任務，從以往的“只抬頭望天”轉變為明確服務對象。堅持以青年為本，突出思想引領，聚集廣大青年在黨的周圍;結合各級黨委、政府中心任務，找準青年工作的切入點，帶領青年創新創業創優;牢記團組織的根本屬性，腳踏實地服務青年，把握青年訴求，維護青年利益，充當好青年與黨間的橋梁，把青年的意愿心聲反映給黨和政府，把黨的決策部署轉化為青年的自覺行動。要多“沉下去”，多走訪基層開展調研;也要“浮上來”，自覺加強學習，并接受、緊緊依靠黨對青年工作的領導;通過理論和實踐的結合，構建適應時代和青年特點、更好體現組織職能的團青關系，完善黨領導下的青年組織體系，加強團干部隊伍建設，努力形成更加適應黨的要求、時代特征和青年期待的組織體系、工作格局、運行模式和團員團干部隊伍。
(二)創新思想引領方式
長久以來，思想引領一直是共青團的重點工作。面對信息化社會迅速發展，人們接受資訊的方式由原來的整段化變為碎片化，傳統的宣傳方式已不能適應當代碎片化接受資訊的主流，故必須對原有宣傳方式進行創新，具體做法如下：
一是需將廣播、報紙、雜志、電視等傳統內容進行優化，并重新編輯。以當代青少年易于接受的方式進行宣傳。同時建設相應宣傳人才隊伍，將理論和實踐相結合，多提供更專業優質宣傳內容。
二是提供互動平臺，探索各類型互動模式，主動服務。提升團組織存在感，增強團員青年歸屬感，當好團員青年的“娘家人”。在服務的過程中，逐漸增強團員青年對團組織的信任感，了解團員青年需求，針對性開展活動，優化完善團組織工作機制。
(三)加強互聯網領域的宣傳建設
互聯網領域是團員青年活動的主要陣地，也是各級團組織重要工作陣地。目前，各級團組織已開設了官方微博微信賬號與團員進行互動和溝通。但應在目前工作的基礎上，應該加強網絡宣傳隊伍的構建，將互聯網+思維融入工作中，形成線上線下相互促進融合的工作方式。
一是培養一批具有“互聯網+”思維的團干部。具有互聯網+思維的團干部需具備正確的政治意識、敏銳的危機及服務意識和優良的策劃能力，能將黨的政策方針結合互聯網進行形式多樣的有效傳播，能迅速將線上青年的需求與團組織工作有效結合，提高效優質服務;能迅速發現線上團員青年的不良輿論苗頭，進行積極引導。
二、落實各項經濟指標，確保提前、全面、超額完成全年任務。截止11月末，街道稅收等6項指標均提前超額完成。其中稅收年計劃9338萬元，實際完成11009萬元，完成年計劃的117.9％；固定資產投資年計劃8個億，實際完成18億多，完成年計劃的225%；吸引外資年計劃500萬美元，實際完成570萬美元，完成年計劃114％；吸引內資年計劃3個億，實際完成6.9億，完成年計劃的230％；發展高新技術企業年任務12家，實際完成21家，完成175％；發展現代服務業年任務4家，實際完成19家，完成年計劃的475%，為全區經濟指標的完成做出了貢獻。
三、落實抓班子帶隊伍的職責，立足打好工作基礎。按照區委關于黨委理論中心組學習有關規定，抓好領導班子的理論學習，提高班子成員的理論素養，加強思想建設；以專題民主生活會為抓手，相互開展批評和自我批評，加強班子作風建設；貫徹民主集中制組織原則，堅持集體領導和個人分工負責制，對涉及全局重大問題，注重發揮集體智慧，集體決策。對涉及某一方面問題決策，虛心聽取分管領導意見。注重班子間的團結協作，做到總攬不包攬，當班子不當家長。與班子成員坦誠交流，增進溝通。隊伍管理方面，以“行政效能年”活動為契機，倡導“講學習、將協作、講創新、講績效”的精神，著力提高機關的行政效率和服務水平。以“社區服務效能年”活動為載體，加強社區隊伍建設，調動工作積極性。工作方式上，能經常深入社區和轄區單位了解情況，聽取他們的意見和要求，實際生活中，能關心群眾的疾苦，設身處地地幫助解決一些困難和問題。
四、支持班子成員履行職責，其他各項工作均取得成績。行政工作瑣碎，繁雜，一年來，面對棘手的問題敢抓敢管，省應急工作現場會的準備，機關大樓的維修都圓滿完成；黨建、群團、精神文明多項工作也卓有成績。特別是兩新組織的黨建工作難度大、要求高，能夠克服困難，做到規模以上非公企黨的組織全覆蓋，并圓滿完成了大連市婦聯“和諧家庭與和諧社區同創共建”現場觀摩會的工作，得到了市區領導的一致好評。年內，穩定工作任務繁重，達沃斯會議、*大召開期間，...、復轉軍人等始終是穩定工作的重點和難點，加之安民街地塊動遷引發的上訪問題等等，和分管領導一道落實責任、細致工作，及時掌握反饋信息，做了許多化解矛盾的工作，為轄區始終保持了較穩定的局面盡職盡責；勞動就業，在實名制就業任務遠重于往年的情況下，多方開發就業崗位，積極拓寬就業渠道，完成了1689人的就業指標，5個社區均被評為充分就業社區；城建工作從來都很繁重，今年罕見的風暴潮，達沃斯市容環境整治又為城建工作增添了工作量，為此，他們堅持建設與管理并重工作思路，全方位加強轄區環境衛生整治，全力以赴抗擊風暴潮，確保人民生命財產安全，出色地完成了任務；民政、社區建設、換屆工作方面，關注轄區弱勢群體，不斷擴大救助范圍，以“145”工程為載體，開展“和諧樓院”建設，通過制定規章，開展活動，努力探索“樓院自我管理”的長效機制。特別是人大換屆工作，在時間緊、任務重，要求高的情況下，為全區作示范，確保代表的選舉和人大、政府換屆工作順利完成。計生工作有新的舉措，“健康驛站”的改版，“流動人口計劃生育維權服務月”和“惠民惠家”親情服務開展活動，以及加班加點完成了人口信息采集工作等，都使計生工作的水平得到了進一步提高。各社區雖為居民自治組織，卻承擔了大量政府下派的工作，但都能克服困難，任勞任怨，及時完成各項任務。
五、落實第一責任人職責，加強黨風廉政建設。為官從政，廉潔執政，既是要求，也是本分。對此，能嚴格要求自己，加強有關規定的學習，能自覺對照要求檢查自己，努力從思想上和認識上，筑起拒腐防變的防線，在行動上從不，從不跑官要官，謹言慎行，廉潔自律，遵守法律法規和社會道德操守。作為第一責任人，能認真落實上級黨委政府和紀檢監察機關有關黨風廉政建設的工作部署和要求，帶領班子成員參加區有關報告會，主持班子班子成員召開專題民主生活會對照檢查，努力加強班子黨風廉政建設。