公司活動致謝詞大全11篇

緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇公司活動致謝詞范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

篇（1）

吉大管理學院EMBA專業的學習生活即將結束了，謹以此文獻給在吉林大學求學期間在學業上教授過我及生活中幫助過我的所有老師、同學及朋友們!吉林大學一直是我深造的理想學府。

在這里我不僅聆聽了當前最前沿的管理學專家的學術論點，而且還出國游學親身感受頂尖學府的專業水準，走進企業學習優秀企業的管理經，真旳是收獲頗豐。這里謹向各位老師表示深深的謝意和敬意，!我十分有幸在吉林大學度過這一段求學時光，馬上離別在即，但心中不免依依不舍!

首先，我要感謝我論文的指導老師一鞏順龍副教授，在此文的構思及寫作過程中，都得到了鞏老師的悉心指導和大力支持。鞏老師嚴謹的學術態度、精益求精的治學理念深深的激勵著我，將在以后的人生道路上使我受益匪淺。在這里祝老師及家人身體健康，幸福快樂!

其次，我要感謝吉大管理學院EMBA中心的所有老師們，沒有你們對教學課程及授課老師的反復斟酌，就沒有我們可以聆聽國內頂尖專家教誨的機會；沒有你們對教學活動的精心安排，就沒有我們更深入的理解消化課內的理論知識的機會；沒有你們對學生日常生活的細心照顧，就沒有我們的優美舒適的就讀環境。

同時，感謝評委老師們在百忙之中抽出時間來評閱論文，為我們答疑解惑!千言萬語，萬語千語，匯成兩個字——感謝!因為你們我會更加堅定向著我的夢想飛翔，帶上所有的感激和祝福。

論文致謝二：

在華東理工大學度過了兩年半的緊張學習時光，系統地學習了工商管理的各方面知識，深深的佩服各位專業老師的學識，從中我不僅學習到管理知識，而且學到很多做人、做事、做學問的道理，在此表示真摯的謝意。

在論文即將完成之際，我要感謝我的導師于立宏教授。在論文撰寫的整個過程中，從論文選題、到撰寫開題報告、最后到正文撰寫，于老師都提出了很多寶貴意見。于老師指出的每一個問題，指導的每一個思路，都使我有醍醐灌頂之感。給我感受最深的是于老師嚴謹治學的態度，無論從格式規范、論文要點、還是文章結構，于老師都不厭其煩，給予我及時的幫助，使我能夠最后順利完成論文寫作工作。

在此我要感謝華東理工大學MBA的所有老師，你們無私的奉獻精神和愛崗敬業的治學態度，不僅使我對管理理論有了更進一步的理解，將理論和自己的工作互相印證，受益匪淺。而且使我能夠將所學理論應用于對現實問題的分析和解決，繼而提高自己的管理水平。

感謝我的各位同學，是你們的無私幫助讓我感受到重新走進校園的溫暖，在我的論文寫作過程當中，多位同學為我提供了信息支持，在此一并表示感謝。

最后再次感謝華東理工大學為我提供了寶貴的學習機會，使我能夠走上一個新的平臺，幵始一段新的人生!

論文致謝三：

經過不懈的努力，我的畢業論文終于完成了，作為一家上市公司的高管，參加EMBA學習的目的是為了系統的學習工商管理的理論知識，了解和借鑒更多課程案例，為日常工作充電、更好的理論與實際相結合。通過近兩年的課程學習，我認為是非常有必要和及時的，論文寫作的過程是對我學習和人生態度的一次測試。兩年的EMBA學習即將圓滿結束，離別臨近，懷著一顆感恩的心，衷心的道一聲“謝謝”!

感謝我的論文導師阮永平教授，阮永平教授在任教之佘還擔任多家上市公司的獨立董事，對我國上市公司的政策法規、綜合治理、市值管理、股權激勵等方面具有豐富的經驗，在論文的選題、開題、案例的選擇、論文結構設置的整個過程中給予我耐心指導和大力幫助。阮教授嚴謹的治學態度和誨人不倦的風范都是我學習的榜樣。

感謝華理商學院的各位教授和老師，使我在學習和充電的同時，能夠一睹教授們的風采，這是我人生中一段難以忘懷的特殊記憶。

感謝20XX秋季班的同學們，和你們在一起太開心了!雖然大家來自五湖四海、來自各行各業，但是我們就像一個大家庭，是相親相愛的一家人，我在每個同學身上都學到了很多，結成深厚的友誼，未來的路大家要共同走過。

最后，衷心感謝在百忙之中對我論文進行評閱和參與答辯的各位專家評審，辛苦了!

論文致謝四：

兩年多的校園學習生活又將結束，參加工作16年后，又回到校園，回味大學的學生時代，在學到知識的同時，自己的心靈也享受到了一種純真的寧靜，同時也結實了新的老師和新的同學。尤其在自己畢業的母校，重新回來學習，這份情感越發的醇厚。

首先感謝母校給我第二次回到當年這個熟悉的校園學習的機會，在我參加工作后，隨著工作經驗越來越多，感到自己的知識越來越不夠用的時候，我有幸能在吉林大學管理學院繼續學習深造，完善自己的知識結構，拓展自己的視野，找到了思考問題，解決問題的方法和途徑。

其次感謝管理學院的各位老師，在我學習期間，給予我學習、生活上的關心和幫助。讓我看到了為人師者的風范，也使我對“責任”這兩個字有了更深的理解。

同時，在學習的過程中，自然而然地又認識了新的同學，在他們身上我依然學到了很多知識和做人做事的道理。在此也一并感謝在學習和生活上給予我關心和幫助的同學們。

最后我要感謝我的導師徐穎教授，感謝您在我學習過程中對我的輔導和幫助，更要感謝您在我論文寫作的過程中犧牲了大量的個人時間給予我的悉心指導，讓我受益匪淺。

再一次感謝吉林大學管理學院為我們打造了一個這么好的學習平臺，我堅信這將對我未來的人生產生更加深遠的意義。

論文致謝五：

篇（2）

一、酒店競爭策略與資源利用

（1）酒店的競爭，無疑是品牌的競爭。這種競爭不僅體現在硬件上，更多的還是體現在細節、服務、各種資源整合利用的方式與能力上，這種資源的利用又包括與合作品牌間的協作，和對客戶資源的深度開發等各個方面。

（2）作為一個品牌酒店，本身體現的就是一種定位或是象征，我們之所以能吸引客戶就是因這種定位或象征能符合并滿足他們對應的心理需求：品位、財富、運籌帷幄的智慧，政商界名流云集……當然這種滿足是從各個不同的具體細節、服務、公關等來實現的。

（3）一個酒店的影響力最終還是表現為其獲利能力，據經典的80：20法則，我們的利潤根基是來源于20%的黃金客戶——是他們或是他們的號召力為我們帶動更多的客戶資源，從而帶來更多的財富。

高檔酒店與高檔白酒企業的合作應該是一次對“資源整合利用”的合贏計劃：五糧神酒憑”王小丫調教文化使者”事件的公關及相應傳播推廣，及其990元/瓶的價格定位和“中國超高檔白酒領軍品牌“的特殊市場基礎所帶動的強勢品牌效應，無疑已把五糧神酒所代表的這種“非富即貴”的身份訴求表現得非常清晰——他只屬于那20%的！

——而這20%卻是酒店最大的影響……

二、白酒企業與酒店應達成“合贏”目標：

1、加強酒店與VIP客戶間的溝通，鞏固并提升黃金客戶的忠誠度；在對VIP客戶公關的同時通過媒體及酒店現場的終端傳播和人際互動，吸引更多VIP客戶。

2、帶動/增加酒店的客源（即意“一人請客十人來”），直接提升銷售（顧客參加此活動的“代價”是先到酒店消費，即等于增加了酒店的銷售收入）。

3、強強合作，彰顯頂極品位。酒店作為具影響力的酒店，由頂級白酒品牌五糧神酒協助開展公關活動，將更進一步體現酒店的檔次和品牌影響。

4、雙方未來更“合贏”！——作為超高檔白酒，如能打開市場，一其必將相應帶動顧客提高消費檔次和“消費投入”，從而為酒店提升整體業績貢獻成績，二其本身之較高利潤也將為酒店帶來豐厚的回報；同時，五糧神酒也借此達成營銷目標，從而使雙方的短期合贏向長期合贏跨越。

三、活動原則

對象確定：1、由酒店初步篩選出VIP中的目標客戶群；

要求：有喝白酒習慣，檔次高（即非富即貴），平時消費能力強（即消費頻率較高、消費金額較大），請的“圈子”較廣且身份相當。

2、建議：對VIP客戶進行適當的電話調查（設計較簡單的售后問卷）， 以體現酒店對其尊重和重視，融洽店客關系，并增進活動效果

——應委托專業調研公司進行訓練有素的專業調查！

建議：所需費用由白酒企業承擔。

對象邀請：針對篩選出的目標客戶群進行信息告知（邀請函或活動通知/傳真等）或公關聯系（公關拜訪），吸引其注意，激發其“申請參與”，以先報名，參與（參與回執）、額滿即止；同時，根據報名回執安排參與活動。

活動開展：活動的有效時間為一個月，邀請對象須在該時間內享受活動，設以適當的時限（此為具體方式有關，見后）以便于對被選對象作適當調整。

現場溝通：VIP顧客參與活動過程中（即在酒店消費時），應安排酒店中高層及白酒企業當地中高層到場參與或致謝，進一步加強現場交流和貴賓禮遇。

注：以上活動請以實際操作之方案適當調整或以其為準。

四、傳播原則

高檔酒店對VIP客戶的公關活動，可安排適當的傳播及酒店現場的布置提示，使廣大消費者體會到酒店對貴賓的尊重，和作為酒店VIP客戶的榮耀。

媒體：此項應基本無需花費酒店的額外費用，酒店一般每年都有媒體推廣或促銷計劃，此次對媒體的投入只是對已有版面在時間與內容上的調整，更加豐富原有傳播內容，更具吸引力。

現場：針對VIP客戶的公關，在酒店現場作適當的宣傳布置，讓現場的顧客感受到作為酒店　VIP客戶所享受到的更為尊重的禮遇，進一步提高消費忠誠度（現場如：店頭橫幅，店頭易拉寶，店廳或活動現場之繽紛裝飾等）。

建議：雙方都應投入一定的宣傳，以最大化促進和發揮活動給酒店帶來的有形效益和無形效益，有效利用和放大白酒企業在此次活動中提供的各種資源和支持（白酒企業將提供贈酒支持…有關此次活動的所有策劃費、設計費和配合執行費都由白酒企業提供——建議酒店好好利用……）

第二部分　“五糧神酒之尊”VIP貴客答謝周

方案一：大型“五糧神酒之尊”VIP貴客答謝嘉年華

1、活動形式：所有能參與之VIP貴賓同晚同廳同時活動（宴席之費用由顧客自付）

2、活動內容：

① 向參加答謝促銷活動的VIP貴賓每桌特贈五糧神酒1瓶，價值990元；

② 特贈之五糧神酒將由特邀之盛裝 模特 款款送上，并附鮮花一束贈予宴席主人或主人事先指定之宴請貴賓；

③ 酒店高層代表現場致答謝詞并交流；

④ 五糧神酒高層代表現場發言、回謝并交流；

⑤ 聘請當地知名模特隊現場傾情展示風采；

⑥ 貴賓宴束后，由盛裝模特奉上“五糧神酒尊崇VIP金卡”一張，并對號碼現場抽獎，獎品建議為：

A、五糧神酒1瓶/價值990元——建議：白酒企業贊助（請酒店自行爭取）

B、酒店免費商務房或總統套房一夜——建議：酒店內部商議安排；

C、餐飲優惠券或其他獎品、禮品——建議酒店內部商議安排。

⑦ 其他活動：三方可進一步溝通、創意或增加

3、活動時間：同一天晚宴（具體日期由酒店根據公關VIP顧客定，白酒企業當地人員協調）

4、活動場所：酒店某一大廳（以體現尊崇，并易于安排氣氛和活動、適宜為宜）

5、特別安排：因為貴賓，且在同廳，故應考慮空間寬敞，每桌之間相互獨立、相隔一定距離、基本互不干擾，達到不在包廂勝包廂的效果，同時利于活動開展。

6、現場布置：如此集中活動，現場之布置及氣氛非常重要，建議重視并投入（略）

7、推廣傳播：

① 重點在店場：含店建外墻、門頭、大廳、過道、點菜處，特別是活動廳等

② 宣傳單、海報、邀請函、POP等

③ 適當的廣告宣傳：當地晚報或都市報一通欄/彩色以上……

方案二：“五糧神酒之尊”VIP貴客答謝慶風采

1、活動形式：參與之VIP貴賓根據自身需要單獨處理（宴席之費用由顧客自付）

2、活動內容：

① 向參加答謝促銷活動的VIP貴賓每桌特贈五糧神酒酒1瓶，價值990元；

② 特贈之五糧神酒將由特邀之盛裝 模特 款款送上，并附鮮花一束贈予宴席主人或主人事先指定之宴請貴賓；

③ 酒店高層代表現場致謝并交流；

④五糧神酒高層代表現場致謝，或參與，并交流；

⑤ 貴賓宴束后，由盛裝模特奉上“五糧神酒尊崇VIP金卡”一張，并對號碼現場抽獎，獎品建議為：

A、五糧神酒1瓶/價值990元——白酒企業贊助（請酒店自行爭取）

B、酒店免費商務房或總統套房一夜——酒店內部商議安排；

C、餐飲優惠券或其他獎品、禮品——酒店內部商議安排。

⑥ 其他活動：三方可進一步溝通、創意或增加

3、活動時間：11月份（具體日期由酒店根據公關VIP顧客定，白酒企業當地人員協調）

4、活動場所：貴賓包廂（以體現尊崇，并易于安排氣氛和活動、適宜為宜）

5、現場布置：以體現尊崇及活動氣氛（如單獨為其鋪上新的紅地毯等）

6、推廣傳播（此處僅供建議，具體方案確定后進一步協商完善）：

① 重點在店場：含店建外墻、門頭、大廳、過道、點菜處，特別是活動廳等

② 宣傳單、海報、邀請函、POP等

③ 適當的廣告宣傳：當地晚報或都市報一通欄/彩色以上……

注：屆時就以上布置或相應設計，策劃機構將及時提供服務或協助

加方案三：酒店應順勢推出其他活動，如“尊崇動感——黃金客戶文化節”以整合整個資源和進一步提升收益

1、黃金顧客“尊崇之約”座談會；

2、各種針對客房、餐飲等的其他促銷活動；

篇（3）

衷心感謝我的指導老師谷良賢教授。從課題選題到論文結束，谷老師不僅給我提供了便利的工作條件和工作環境，還對我悉心的指導和熱情的鼓勵，使我能夠順利地完成畢業論文。谷老師與航天四院聯系，才使我得到了寶貴了資料與模型。在完成論文的過程中，谷老師提出了許多寶貴的方法，對我論文的結構與內容提出了很多細致的修改意見。谷老師嚴謹的治學態度，認真負責的精神深深影響著我，將成為我今后人生道路上的一筆寶貴的財富。

衷心感謝我的研究生導師龔春林副教授。在保研之前就聽說龔老師，工作認真、學術嚴謹，對待學生真誠友善。在完成論文的這半年多時間里，深刻感受到了龔老師治學、為人的人格魅力。由于龔老師的指導，使我對火箭總體設計、氣動特性參數化設計、彈道數值仿真計算有了更深層次的理解，還培養了我提出問題與解決問題的好習慣。

感謝航天四院中天火箭公司為我畢業設計提供寶貴的數據與模型，是他們的技術支持，才讓我的畢業論文順利完成有了保障。

感謝航天系統工程系教研室、陳兵、郭金雷、王昂、仇理寬等師兄，王青、張青等師姐。他們在我做畢業設計的半年多時間內，一直給我提供無私的幫助。在彈道設計、氣動特性計算、結構仿真方面，不僅給我提供了大量的有價值的參考資料，還詳細給我解釋了我所遇到的學術上的許多難點和疑點，教我做科研的方法和思路，使我能更快地適應今后的學習和工作。

感謝康博翼、趙成澤同學對我畢業論文中彈道計算與仿真的幫助；感謝胡寒棟、方海同學對我氣動特性設計與仿真的幫助；感謝樊健平、朱海珍同學在結構機構設計與仿真中給我的支持；還感謝那些給予我幫助、支持與鼓勵的同學，這里就不一一例舉了。從確定保研至今，在航天北樓503教研室學習近10個月，這段時間跟同學們一起學習生活，不僅增長了知識，更增加了友誼，成為了我記憶中又一段美好的時光。

感謝航天學院09本科生輔導員顧振芳老師，從入學開始到現在，他對我學業、社會活動、科技競賽上的關心與指導，才使我從大一的迷茫中走出來，才使我找到一條合適自己發展的道路。感謝機電學院王淑俠副教授、劉援越副教授，是她們對我在三維設計方面的指導，才使我多次獲得國家級競賽獎勵。感謝西北工業大學教務處李輝副處長和舞蹈機器人創新實踐基地指導老師黃英亮老師，在他們的支持下，完成了大型項目救援機器人的設計與實現，使我和我的團隊的學術水平得到了進一步提高。

深深感謝含辛茹苦將我養育成人的父母，他們出身卑微、生活艱苦、工作勞累，卻在我十八年的寒窗求學生涯中，無時無刻地牽掛著我的學習與生活，不僅為我提供可靠的物質基礎，讓我得以安心學習；更是給了我無盡支持與鼓勵，讓我在挫折與失敗中能夠重新獲得力量。父母自力更生、艱苦奮斗的精神時刻鞭策著我，不僅促使我順利完成本科生階段的學習，更使我養成了自強不息的人生品格。感謝與我一起成長的姐姐，她一直對我關愛有加，使我有個快樂童年，得以健康成長。在小學與中學階段，還對我學業給予指導。我們一起分享生活中的苦與樂，感受親情的溫暖。

最后，再次向所有給予我指導、關心、幫助、支持與鼓勵的師長、親人、朋友和同學致以深深的敬意和衷心的感謝，衷心地祝福他們身體健康，工作順利，平安幸福！

篇（4）

生日壽誕主持稿范文1各位領導，各位來賓，女士們，先生們，大家好：

天增歲月人增壽，春滿乾坤福滿門，追尋著大自然的腳步，追尋著時間的車輪。走入初夏時節，讓我們共同迎來了普通而又難忘的日子。

公元+年+月+日，今天的我們帶著一樣的心情，懷著同樣的祝愿，祝福+女士60歲大壽，我是來自于白城市金牌禮儀婚慶公司的主持人許麗，在這里我代表壽宴的承辦者++向現場的朋友們表示真心的感謝和熱烈的歡迎，這正事親朋共享天倫樂，歡聲笑語壽滿堂。現在讓我們以最熱烈的掌聲請老壽星上常

朋友們，60年的生活旅程，60年的春夏秋冬，60載的寒來暑往，老人家沒有驚天動地的豐功偉績，但這一切都記錄著他平凡而又艱辛的一生，老人家生于+年+月+日，一生當中養育了幾個兒女，樹木的繁茂歸根于土地的養育，尊老敬老是我們中華民族的傳統美德，接下來有請老人家的子女閃亮登場，像老人家三鞠躬敬禮。

一鞠躬，感謝父母的生育之恩，

二鞠躬，感謝父母的養育之恩。

三鞠躬，感謝父母的培育之恩。

朋友們，這真是喜看兒女臺前站，只愿家風代代傳。讓我們一起點燃生日蠟燭，讓我們共同為老人家唱起生日快樂歌，祝愿老人家福如東海長流水，壽比南山不老松。增福增壽增富貴，添福添彩添吉祥。一家人共享天倫樂，請老壽星在家人的陪伴之下許下美好的心愿，共同祈禱明天會更好。注視著生日蠟燭的火焰，好像生命的旋律在輕輕的哼唱，又好像長河曲折蜿蜒。愿您懷著對晚年生活的美好憧憬，帶著對今朝的執著與向往。在此刻，祝愿您有開心的一刻。塊樂的一天，平安的一年，幸福的一生，讓我們共同吹滅生日蠟燭。

生日壽誕主持稿范文2尊敬的來賓：

中午好!

今天，我受老壽星~~-~先生及老伴~~-~女土的委托，做此壽宴的主持人。有不足之處，請大家多多諒解，懇望大家能給我以掌聲鼓勵。謝謝大家!(掌聲)

首先請允許我代表老壽星及其老伴、子女，向今天前來祝壽的各位致以最熱烈的歡迎和衷心的感謝!親朋共享天倫樂，歡聲笑語壽滿堂。

今天是公元~~年10月8日，10月8日是一個喜慶的日子，預示著兩位老人永遠健康幸福。

現在我宣布~~-~先生六十大壽祝壽儀式現在開始。

請大家用祝福和熱烈的掌聲歡迎今天的主角、老壽星~~-~先生偕同老伴~~-~女士步入壽堂。(音樂起)

我們可以看到老壽星矯健的步伐，春風般幸福的笑容，一身整潔而又漂亮的禮服，充滿著青年人的朝氣，讓我們祝福這老兩口越活越年輕，越活越精彩。

在這里，我謹代表所有的嘉賓，祝愿老壽星增福增壽增富貴，添光添彩添吉祥。

下面有請我們的福祿天使——老壽星的孫兒、外孫獻上壽桃。

壽桃源于這樣的一個傳說，孫臏18歲到千里之外拜師學習兵法。12年后，正值母親80大壽回家。他把師傅給他的一個桃作為禮物送給了母親。母親吃后就變得健康年輕了。從此以后大家紛紛效仿，于是人們將桃作為壽桃來獻給自己親人來表達兒女的孝心和他們深切的祝福。

我們深信今天我們的老壽星吃了壽桃以后也會變得越來越健康、越來越年輕。

六十年的風風雨雨，六十載的生活蒼桑，用汗水為子女鋪設著幸福之路。我們能感受到兩位老人的寬厚慈愛、勤勞儉樸、仁愛的心靈，老人用辛勤的汗水澆灌著這個美好的家園。在他們辛勤培育下，晚輩也為老人贏得了無尚的榮光。兒女孝、兒媳能，孫兒、孫女長江后浪推前浪，一代更比一代強。在此，我們再次祝愿老壽星與日月同輝，春秋不老。

下面舉行拜壽儀式：

有請老壽星的兒子~~-~先生、兒媳~~-~女士上堂拜壽：

一拜，祝老壽星福如東海、壽比南山;

二拜，祝老壽星日月昌明、松鶴長春;

三拜，祝老壽星笑口常開、天倫永享。(禮畢)

有請老壽星的女兒~~-~女士、女婿~~-~先生上堂拜壽：

一拜，祝老壽星身體健康、長命百歲;

二拜，祝老壽星萬事如意、晚年幸福;

三拜，祝老壽星生日快樂、后福無疆。(禮畢)

有請老壽星的孫兒、外孫上堂拜壽

一拜，祝老壽星吉祥如意、富貴安康;

二拜，祝老壽星壽比天高、福比海深;

三拜，祝老壽星福星高照、歲歲有今朝。(禮畢)

同樣我們也把這深切的祝福送給老壽星的老伴~~-~女士，祝兩位老人福如海深、壽與天齊。

這個激動人心的場面感動著天、感動著地、感動著福、祿、壽三位神仙，也感動著我們在場的每一位。下面我們掌聲有請老壽星的好友(單位領導)~~-~先生致賀詞。

有請老壽星的兒子~~-~先生致答謝詞。

這正是喜看兒孫站堂前，只愿家風代代傳，讓我們一起點燃生日蠟燭，唱起生日歌，(音樂起、生日歌)共同祝愿老壽星增福增壽增富貴，添光添彩添吉祥。大家歡聚一堂，共享天倫之樂。

請老壽星許愿;

我們祝愿和深信老壽星一定會心想事成、美夢成真。

現在有請老壽星吹滅生日蠟燭，切生日蛋糕，

女士們、先生們、各位來賓、各位親朋好友，壽慶儀式即將結束，讓我們一起恭祝老壽星~~-~先生、老伴~~-~女士喜享遐齡壽比南山不老松，欣逢盛世福如東海水長流。

同時借這喜慶的日子祝大家每天遇到金錢雨，幸運風，友情霧，愛情露，健康云，開心閃。也祝愿我們前來祝壽的所有人及其家人一帆風順，二龍戲珠，三羊開泰，四方進寶，五福臨門，六六大順，七星高照，八面威風，九九十成，十全十美，百尺竿頭，千言萬語一句話，祝大家萬事如意!

最后我們有請老壽星偕同老伴共同起駕入席。

生日壽誕主持稿范文3尊敬的各位來賓，至愛的鄰里親朋，女士們，先生們：

大家中午好!

春秋迭易，歲月輪回，辰龍送祥，福壽高照。今天，是20~~年1月28日，農歷壬辰年正月初六。在這個特別的日子，在全國人民共慶春節的美好時刻，在各族兒女共享團圓的幸福時刻，在爆竹聲、歡呼聲、吶喊聲、祝福聲交織融匯的絢麗時刻，我們從四面八方趕來，共同歡聚在在聚福圓酒樓宴會大廳，熱烈慶賀王長林先生六十壽誕。為的是分享一份福壽雙全的喜悅，品嘗一份收獲幸福的甘甜，保留一份溫馨難忘的記憶。

在此，我謹代表王長林全家，向光臨今天宴會的所有摯友親朋們，表示衷心的感謝和誠摯的祝愿。感謝大家抽出與家人團聚的時間前來參加宴會，感謝大家的深情，感謝大家的厚意。同時，也祝愿在座的各位嘉賓及你們的家人春節愉快，合家歡樂，龍年大吉!

王長林先生1953年正月初六出生于一個農民家庭，他與中華人民共和國是同齡人。60年來，他本本分分做人，勤勤懇懇做事，一個農民的質樸、善良、勤勞、豁達、堅強，在他的身上體現得淋漓盡致。在地里田間，踏遍了他的足跡;在壟溝壟臺，灑滿了他的汗水。從一把鋤頭、一副木梨到奔馳著的四輪車;從交納鄉統籌、村提留到免除農業稅，享受糧直補、油直補，他經歷了與共和國同樣的風風雨雨。一路走來，如今的王長林，白發已浸染了雙鬢，老繭已布滿了雙手，歲月已壓彎了脊梁。然而，王老臉上的笑容卻更加燦爛奪目。因為，他與共和國一同成長，他見證了祖國從落后走向進步，從貧窮走向富強，從60年代跨步21世紀的輝煌;他深刻領會到了“經歷即是財富，付出就有回報”的人生真諦。

60年哪，60年他積累了的財富，那就是勤勞善良的樸素品格，寬厚待人的處事之道，嚴愛有加的樸實家風;他收獲了的回報，那就是兒女成行，兒孫滿堂，妻賢子孝，家和業興，還有就是在他60壽誕的今天，能夠走出農家院，走進聚福圓，高朋滿座，祝福滿堂。

那么，此刻，親愛的朋友們，就讓我們用最最熱烈的掌聲祝愿王長林六十壽誕快樂如仙!祝愿他福如東海，健康如意，福樂綿綿!祝愿他壽比南山，笑口常開，益壽延年!

來賓們，朋友們，佳肴已備齊，美酒已斟滿，在壽宴即將開始的最后時刻，借著老壽星60壽誕的東風，我再次代表王長林全家，祝愿各位在今后的日子里，生命之樹長綠，生命之水長流，人人都長壽，歲歲都平安，春輝永綻，幸福永恒!

生日壽誕主持稿范文41、開場白：

尊敬的各位來賓、各位領導、親朋好友們，大家中午好!

今天，是20~~年11月15日(農歷10月初20)，在這秋冬交際，乍寒還暖的美好時刻，我們相聚在一起，共同慶賀盛惠林先生60大壽，慶賀他步入人生的第二個青春期。一家喜事千人喜，無限欣慰在心里。首先，讓我代表盛惠林大哥對各位戰友、同事、朋友的到來表示熱烈地歡迎和衷心地感謝。

讓我們所有的來賓朋友們以熱烈的掌聲祝福盛惠林先生生日快樂。

有福稱壽星，六十正輝煌。六十歲是人生輝煌階段的開始，是一種閱歷的標志，是一個從容的年齡。經過幾十年風風雨雨的磨練，數十載曲曲折折的歷煉，幾十個春秋風風火火的求索，人的生命真正進入了一個嶄新的階段。盛大哥1969年從吉林梅河口入伍，在鐵道兵第19師服役，后又轉為鐵十九局，入黨提干，治病救人，工作認真負責，為人不卑不亢，在朋友圈中有著很好的口碑，在親友中享有崇高的威望。

盛大哥治家有方，妻賢子孝，女兒溫順。他培養了一雙優秀的兒女，盛盛玉娜，今天兒子無在上海，不能參加壽宴，特地從發來了手機短信息祝賀他父親生日快樂!

在這美好的時節，在這歡樂的夜晚，在這富麗堂皇的海之都，20位友人的笑臉是20朵盛開的鮮花，醇香的美酒飄溢著友誼的芳香，色彩斑斕的生日蛋糕是送給壽星的祝愿，在這里我們祝愿盛惠林先生把60歲當做人生的新起點，寵辱不驚，看庭前花開花落;去留無意，望天空云卷云舒。干自己想干的事，圓自己未圓的夢，壽比南山不老松，福如東海長流水!高品味地享受人生，享受生活，天天有份好心情!

2、請孫子給姥爺獻花。

現在我們的孫輩把最真誠的祝福和最美好的祝愿融在鮮花中，送給我們今天的壽星，祝福壽星以后的生活像鮮花一樣燦爛。

3、來賓欒福山致詞。

(介紹好人欒福山)

4、子女代表致詞

5、唱生日歌

下面有請盛兄的女兒點燃生命的蠟燭!

請大家齊唱《祝您生日快樂》!

請盛兄在心里默默許下一個心愿，然后共同吹滅生日蠟燭。

在每逄生日蠟燭點燃的時刻，祝您永遠擁有開心的一刻，快樂的一天，平安的一年，幸福的一生。

6、壽星盛惠林先生致謝詞。

7、結束詞

朋友們，讓我們斟滿美酒，舉起我們濃濃的祝福，再一次祝盛惠林先生生日快樂，長命百歲!也祝在座的所有父母晚年幸福，健康長壽!干杯!

現在我宣布：盛惠林先生60周歲生日宴會正式開始!希望大家吃的開心、喝的痛快!玩的盡興!今夜星光燦爛，此夜不醉不散!

生日壽誕主持稿范文5尊敬的各位長輩，各位親朋好友，中午好!濃情~月~~~，生日慶典聚一堂，兒孫親友同祝賀，共祝壽星福壽長。今天是 ~~~~年~月~~~，農歷臘月~~，我們相聚在~~~~同慶賀我奶奶七十大壽，首先我代表全家對各位的到來表示最熱烈的歡迎和最衷心的感謝并祝大家今天過得愉快，留下美好難忘的記憶，謝謝。

來賓朋友們，讓我們以熱烈的掌聲有請我爺爺奶奶上臺就座。在燦爛的禮花中，在喜氣洋洋的氛圍中，我們的壽星，邁著輕快的腳步，大步地來到舞臺上。我們的壽星真是紅光滿面，滿臉慈祥，真是一位健康，快樂的老人。

今天是~~~老人70歲華誕慶典之日，他的子女在這里擺下了盛宴，一來是感謝父母多年的養育之恩，二來也是答謝各位多年來對他們的支持和幫助。首先我們有請壽星的長子鄭利森先生上臺致生日詞………..

茶是中國的驕傲、民族的自尊、自信和自豪。飲茶可以思源。在敬茶中，展現出對長輩的尊敬，對父母的孝敬，下面有請我奶奶的兒媳，女婿上臺敬孝心茶

女兒親，女兒好，女兒如父母的小棉襖，有請2位女兒獻上壽糕壽面，壽糕壽面表示延年益壽，希望老人延年益壽，長命百歲。有請女兒代表鄭億蘭女士講幾句對父母的祝福…………….

下面有請~~~的兒子 兒媳 女兒 女婿上臺拜壽

1鞠躬 祝母親福如東海 壽比南山

2鞠躬祝母親身體健康 長命百歲

3鞠躬 祝母親笑口常開 永享天倫

有請我~~~的孫子 外孫上臺拜壽

1鞠躬 祝奶奶壽比天高 福比海深

2鞠躬 祝奶奶日月同輝 春秋不老

篇（5）

1目標的明確性

一般說來,在競聘演講時,競聘者向評審人員及聽眾一要講清自己的應聘條件,突出自己的優勢,并且這種優勢足以完成應承擔的職務和工作;二要回答"若在其位,如何謀其政".要在有限的答辯時間內完成上述工作,演講的總體內容應始終圍繞一個目標——崗位職務工作進行,做到目標明確,語不離宗,不可開口千言,離題萬里.

2內容的競爭性

競聘演講的全過程,其實是候選人之間就未來推行的施政目標,施政構想,施政方案進行比較與選擇的過程.競聘除了基本素質條件之外,實際上更重要的是施政目標與施政措施的競爭.寫作時應在此處壓倒對方,只有具備了明確,先進的施政目標,且有切實可行的施政措施來保證,才會取得競爭的成功.

3演講的技巧性

競聘演講是演講的一種,也存在演講技巧問題.它除了要求演講者具備良好的心理素質和較強的語言表達能力外,還應當充分考慮競爭對手,聽眾的心態,臨場狀況等多種因素,用據理力爭的方式,巧妙地說明"他不行,我行",或"他行,我更行".當然自我推銷要有藝術性,切忌為了競爭而貶低對手,所遵循的原則是"唯真唯實,具體可信".

二,競聘演講辭的基本寫法競聘演講由于要考慮多種臨場因素與競爭對象,它的結構就必須靈活多樣,但就其基本內容而言,仍可分為以下幾個部分:

1標題

競聘演講辭的標題有三種寫法.一種是文種標題法,即只標"競聘演講辭";一種是公文標題法,由競聘人和文種構成或競聘職務和文種構成,如《關于競聘××公司經理的演講》;還有一種是文章標題法,可用單行標題擬制,也可采用正副標題形式,如:《讓收音機制造廠騰飛起來——關于競聘收音機制造廠廠長的演講》.

2稱謂

即對評委或聽眾的稱呼.一般用"各位評委""各位聽眾"即可.

3正文

(1)開頭.為制造友善,和諧的氣氛,開篇應以"感謝給我這樣的機會讓我參加答辯""懇請評委及與會同志指教"等禮節性致謝詞導入正題.緊接著闡明自己發表競聘演講的理由.開頭應寫得自然真切,干凈利落.

(2)主體.這是全文的重點和核心.應圍繞以下幾個方面展開:

a介紹個人簡歷.可分兩個層次:一層簡明介紹競聘者的自然情況,使評委明了競聘者的基本條件;第二層緊接第一層對自己與競聘崗位有聯系的工作經歷,資歷作出系統,翔實的說明,便于評審者比較與選擇.

b擺出競聘條件.競聘條件包括政治素質,政策水平,管理能力,業務能力以及才,學,膽,識各方面的條件.競聘條件是決定競聘者是否被聘任的重要因素之一,應該重點強調.但切忌夸夸其談,應多用事實說話,"事實勝于雄辯".可以結合自己前一時期的工作來寫,如自己曾做過什么相關的工作,效果如何.從中展露出自己的水平,能力,知識和才華.采取引而不發的辦法,通過這些事實,讓評委及聽眾自然而然地得出肯定的結論.

c提出施政目標,施政構想,施政方案.這部分是競聘者假設已被聘任后,對應聘崗位所提出的目標及實現的具體措施.選招,選聘單位除了看競聘人基本素質條件之外,還要考慮競招,競聘的施政目標和施政措施.演講者應鮮明突出地提出自己的施政目標和施政措施.這些

目標和措施既要適應總體形勢,又要體現部門特點.基本目標要具有客觀性,明確性和先進性.要定性定量相結合,能量化的盡量量化,以便評委進行比較,評估.目標還應圍繞人們對競聘崗位較為關注的焦點,難點重點提出.基本目標必須有切實可行的措施做保證.因此,保證措施十分重要.措施必須針對目標來制定,要明確具體,有可操作性,且密切聯系崗位實際,從崗位工作出發.

(3)結尾.一要寫出自己競聘,競招的決心和信心,請求有關部門和代表考慮自己的愿望和請求;二要表明自己能官能民的態度.好的結尾應寫得懇切,有力,意近旨遠,使人閉目能為之長思.

三,競聘演講辭的寫作要求

競聘演講辭的寫作質量不僅取決于競聘者的文字水平,也是其政治素養,理論水平,業務能力等諸多方面的綜合反映.因此,除了觀點鮮明,內容充實,語言通順外,還要注意以下問題:

1實事求是,明確具體

競聘者應實事求是,言行一致.每介紹一段經歷,一項業績都必須客觀實在.給國家做出什么貢獻,給單位創造什么效益,給職工提供什么福利等,一定要講清楚,不能吞吞吐吐,模棱兩可.要言而有信,不說過頭話.能夠辦到的就說,辦不到的就不要開"空頭支票".

2調查研究,有的放矢

競聘演講是針對某崗位而展開的,因此,寫作前必須到招聘單位了解情況,可以通過調查摸底,群眾訪談等方式,切實弄清楚單位的歷史,現狀,尤其對于當前存在的焦點,難點問題及其存在的根本原因要問清查透,力爭找到解決問題的最佳途徑,以便在演講時擊中要害,戰勝對手.

3謙虛誠懇,平和禮貌

競聘者是通過答辯實現被聘用目的的,只有給人以謙虛誠懇,平和禮貌的感覺,才能被認可和接受.評審人員及與會者是不會接受狂妄傲慢,目中無人的競聘者并委以重任的.所以,競聘演講辭十分講究語言的分寸,表述既要生動,有風采,打動人心,同時又要謙誠可信,情感真摯.

競職演講"五忌"

競職演講作為一種直抒胸臆,發表政見的重要形式,越來越被黨政群機關中層干部競爭上崗和企事業單位工作人員競聘上崗所廣泛應用,成為人們考察一個人綜合素質的有效途徑.筆者認為,競職演講應有"五忌".

一忌信口開河,雜亂無章.競職演講具有較強的針對性和時效性,競職者必須在事前對要爭取的職位作大量的調查研究,全面了解職位特征和勝任這一職位所應具備的素質,在所述的內容上做文章.有些競職演講者對自己要競爭的職位,沒有一個完整清晰的認識,對一些雞毛蒜皮的小事翻來覆去地解釋,對所應從事的工作,抓不住重點,東扯葫蘆西扯葉,自己說不明白,聽眾也搞不清楚.

二忌狂妄自大,目空一切.有的競職演講者過高地估計了自己的能力,在談工作優勢時好提當年勇,自認為條件優越,某職位"非我莫屬",做好工作不過是"小菜一碟";在談工作設想時,脫離實際,來一些"海市蜃樓"般的高談闊論,極易引起聽眾的反感.

三忌妄自菲薄,過分謙虛.競職演講要求競職者客觀公正地評價自己的競爭優勢,大膽發表行之有效的"施政綱領".但有的競職演講者卻唯恐因自己的"標榜",而引起評委和公眾的不悅,把對自我的認識和評估弄到"水平線"以下.這種過分謙虛的表白,不僅不能反映自己真實的能力,水平和氣魄,也不利于聽者對你做出正確的評價.

四忌吐詞不清,含混模糊.競職演講一般要求演講者在有限的時間內,言簡意賅地把自己的基本情況,工作特點,工作設想向聽眾娓娓道來.但是有的競職演講者卻不善于把握演講的輕重緩急,雖連珠炮式地將整個演講"一氣呵成",但因吐詞不清,或語速過快,使聽眾不知所云.

五忌服飾華麗,求新求異.登臺演講,服飾是一個人思想品德,內在修養的外在表現和自然流露.競職演講是一項正規,嚴肅的主題活動,評審員往往會以所競爭職位的需要和自己的審美觀來評判演講者.因此,演講者的穿著應以莊重,樸素,大方為宜.有的競職者認為穿得與眾不同就會以新奇取勝,于是或服飾華麗,或不修邊幅,豈不知,這樣做的結果,不僅群眾眼里通不過,也不會給評委留下好印象,從而使演講的效果大打折扣.

競職演講為廣大人才提供了一個充分展示自我,表現自我的舞臺,愿廣大競職者能夠克服演講中的不良傾向,客觀,公正地作好自我評價,科學合理,切合實際地闡明施政方案,向公眾推銷一個真實,客觀的自我,通過競爭找到適合自己展示才華的工作崗位.

競爭上崗應具備的基本素養

我們知道,競爭是一種異常激烈的活動,因此,對于投身到競爭之中并想取得成功的競爭者來說,就將提出不同于普通人的特殊要求.這首先表現在競爭者的素養上.

所謂素養,指的是素質和修養.素質一般指自然形成的天資,稟賦,而修養則一般指經過長期的鍛煉,培養所達到的一定水平.競爭者因其所參與的競爭活動不同,競爭類型不同,所處的環境不同,所具有的競爭素養也迥然相異.在我國現在特定的歷史條件,政治條件和社會條件之下,競爭者應具有的基本素養大體上是相同的.概括起來,大致有以下幾方面:

1.較強的現代意識和競爭意識

現代意識,要求競爭者必須看清所處的世界環境,看清時代潮流和趨勢.要認識到現代社會已進入到新技術革命——電子計算機時代,隨著現代科學的發展,民辦和宇宙空間在縮小,信息成了資源,陳腐的觀念正在經受著現代觀念的沖擊.也要求競爭者必須意識到一切按部就班,陳陳相因的做法是和現代節奏不符的,必須跟上時代,跟上社會,跟上生活的節奏.而競爭意識的確立與加強是在競爭中獲勝所必須的前提條件,只有有了競爭的意識,才會產生競爭的行動,才會最大限度地發揮自己的才能,想方設法克服競爭中的障礙,創造戰勝對手的條件.

現代意識和競爭意識是互為因果,互相促進的.一個現代意識很強的人,一般都能對自身所處的環境有較清醒的認識,從而激發起競爭意識;而競爭意識的加強,也必須能夠進一步認識自己所處的社會環境,世界環境,從而促進現代意識的加強.

2.強高的才干與學識

競爭者在競爭活動中,智能素養作為主導力量,是競爭活動成敗的關鍵.智能的直接表現形式就是才干和學識.作為一個參與競爭活動的人,應該具有多方面的才干,這尤其重要,甚至可以說,競爭者具有的才干愈多,取勝的可能性就愈大.當然,對于不同類型的競爭者來說,其才干應有所側重,如領導者應注重領導藝術,推銷員應注重宣傳鼓動才能等等.才能高可以使競爭對手相形見絀,使競爭者在競爭中穩操勝券.智能素養的另一種形式就是學識.培根說,"知識就是力量."廣博的學識既可以使競爭者獲得外觀的風采和氣韻,贏得廣大的支持者,又可以使競爭者具有內在的力量和特質,高出別人一籌.如果沒有淵博的學識,即使能偶然獲勝,那也是不能長久的.

3.決斷氣魄和應變才能

決斷氣魄表現了競爭者的膽識.在急速變化和劇烈競爭面前,競爭者必須準確地把握時機,迅速及時地作出正確判斷和抉擇,不可優柔寡斷,貽誤時機,須知機會錯過不復來.競爭者的決斷氣魄反映著競爭者的作風.任何決斷都是有風險的,重大的決斷就會有重大的風險,競爭者應不為風險所嚇倒,如果瞻前顧后,畏首畏尾,必將"終身蹭蹬,一事無成".面對可能出現的風險,要求競爭者必須具備應變才能.應變才能是競爭者在突然出現的意外變故面前

所必須具有的一種才能.競爭者在種種變故面前,應鎮定自若,迅速采取應變措施,切不可手足無措.應變才能可以使競爭者在突然變故面前轉危為安,若缺乏這種才能,就可能從此一蹶不振.

4.自審意識

人貴有自知之明.競爭者的活動與賭徒不同,決定后者勝負的完全是運氣,是一種不可知的宿命力量,而決定競爭者勝敗的不是不可知的神力,而是競爭者自身的主體自審意識.一個聰明的競爭者,總不會去做自己力所不及的事,他必須清醒地意識到自身的所長所短,揚長避短方能百戰不怠.

5.永不枯竭的求新精神和創造力

篇（6）

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淺談國有企業內部審計

前言：

伴隨著我國經濟體制改革的不斷深入和社會主義市場經濟的日益發展，一些企業的財經違紀問題有增無減。顯示了我國國有企業內部審計十分薄弱。與此同時，西方發達國家的企業內部審計已近由早期的查錯防弊、發揮保護作用發展到強調經營審計重點。內部審計人員已經有早期的發現問題發展到不僅僅善于發現問題，還要善于解決問題。故強化我國國有企業內部審計就成為會計界的當務之急。而我國國有企業也面臨一個嚴重的問題：如何強化國有企業內部審計？

審計由獨立的專門機構或人員接受委托或根據授權，對國家行政、事業單位和企業單位及其他經濟組織的會計報表和其他資料及其所反映的經濟活力進行審查并發表意見。

審計從不同的角度加以參考，可以作出不同的分類。本文就是從被審計單位關系不同，所劃分的內部、外部審計入手，淺談一下內部審計。

內部審計是與國家審計、社會審計相并列的一種審計形式，是與外部審計（包括內部審計和社會審計）相對而言。

一、內部審計職能定位

正確認識內部審計的職能，是建立符合現代企業制度要求的內部審計制度首先要解決的問題之一，這對深刻、全面地認識內部審計的本質，正確行使內部審計職能具有重大意義。

（一）、內部審計具有管理職能

從內部審計發展的歷史來看，內部審計一直是為管理者服務的。事實上，內部審計從查錯防弊到參與內部控制的建立，發展到風險管理一直都是作為管理的一種手段為管理者服務的。

有人認為內部審計沒有管理職能，它獨立于管理部門之外，是對管理控制的再控制，是對管理監督的再監督。如果我們從某種角度上孤立地看待內部審計，則這種說法是有一定道理的，但從企業整體來說，內部審計應服從于企業的總目標。如果把內部審計置于“對管理控制的再控制，對管理監督的再監督”的地位，反而會損害內部審計的獨立性及其審計效果。因此，無論從理論上，還是從實踐上，內部審計不應獨立于管理之外，而應從屬于管理，發揮管理職能，它在企業內部應處于“參與者”、“協調者”的地位。

（二）、內部審計具有經濟控制、內部公正兩大職能，經濟控制是其基本職能

內部審計的本質是一種特殊的組織控制，它是通過對流入一個企業的具有控制功能的信息的質量和完整性進行評價來實現的。所以，從內部審計的目的和本質上看，經濟控制應是其基本職能。

內部審計的另一項職能是內部公正。它從屬于經濟控制這一職能，并為之服務。

內部公正這一職能是從經濟評價、經濟鑒證這兩個功能引申、綜合得來的。從企業內部的各級管理者和被管理者來看，無論是從主觀上，還是客觀上，都需要對其經營的效率、效益、責任進行評述。如果沒有這一過程，則會使內部責任不清，賞罰不明，造成內部環境的不公正。因此，我們可以說進行經濟評價和經濟鑒證，其實質就是在企業的內部行使公正職能。但如果我們簡單地以經濟評價和經濟鑒證這兩個職能來代替內部公正，則既掩蓋了其實質，也影響了對內部審計實質的理解。

二我國國有企業內部審計現狀分析

在實習的過程中，我參與了對多家二級單位的內部審計工作。發現了許多問題（附件）。可以說只要有審計，就有錯誤。一些國有企業的財經違紀問題有增無減，屢禁不止，其中一個重要問題就是企業內部審計是十分薄弱。我國傳統計劃經濟體制和企業經營管理模式，使人們對內部審計的認識產生了許多誤區。在社會主義市場經濟體制下，建立現代企業制度，要充分發揮現代企業內部審計的職能和作用，必須澄清對內部審計的某些錯誤認識。

（一）、內部審計認識的誤區

誤區一：內部審計具有“雙向服務職能”。既承擔著代表國家對各部門和企事業單位加強監督管理的職能，又要為企業經營管理服務。

誤區二：強調領導重視，認為應由各部門、各企事業單位行政領導主管內部審計工作，在一定程度上夸大了內部審計的職能。

誤區三：過分強調內部審計的獨立性和權威性。主張內部審計實行派駐制，并賦予其處罰權力，完全把內部審計同本單位割裂開來，其實質是把內部審計變成外部審計，扭曲了內部審計的本來面目。）

（二）、產生認識誤區的根源

我個人認為，產生以上內部審計認識誤區的根源，在于計劃經濟體制下的觀念導致了行政管理模式和國有企業產權制度的不完善。企業的內部機構被按照國家行政單位設置。

傳統計劃經濟體制實行高度集中的經營管理方式，一切都要按照國家需要設立機構，內部審計機構被當作行政部門來設置。其目的就在于把內部審計作為行政管理的一種手段，以監督企業的行為。正是這種制度的缺陷，使得內部審計職能、目標不明確，在國家利益、集體利益和個人利益不完全一致的情況下，內部審計處于兩難境地，弱化了其監督職能。

傳統國有企業產權制度的缺陷也是產生內部審計認識誤區的重要根源。其主要表現在：政府履行經營者職能，因而企業不負盈虧；剩余所有權不可轉讓，企業沒有被淘汰的壓力。在這種殘缺的產權制度下，盡管實行委托制度，但由于缺少科學的激勵與約束機制，使得權利與責任失衡，產生了“內部人控制”問題。把內部審計置于企業負責人的領導之下，無異于形同虛設，又怎能發揮其監督企業的職能作用呢？

三中美內部審計比較分析

建立一個完善的內部審計制度，必不可少需要了解、借鑒外國的內部審計。在這里我對比分析了中美的內部審計之異同。

(一)、中美企業內部審計主要特征

美國現代內部審計的產生于20世紀30年代的“華爾街”金融危機。內部審計機構在70年代末以前，大多設在管理層以下，獨立性受到很大的限制。70年代末，出現了新的組織機構，既董事會下設與高級管理層平行的審計委員會，業務直接受審計委員會領導并向其報告工作。與中國內部審計的區別主要表現在下表：

中美內部審計的特征對比

美國內部審計的特征

中國內部審計的特征

1、內部審計對本單位的一個權威組織負責

1、內審機構被按照行政部門設置

2、內部審計師的工作計劃、人員配置、財務預算呈送本單位高級管理部門

2、內部審計人員就工作計劃、人員配置、財務預算與上級審計機構直接聯系

3、內審人員不僅要善于發現問題，而且更要善于解決問題

3、工作的重點在于發現問題，作為一個監督部門存在。

可以看出我國與西方發達資本主義國家在內部審計制度上有一定的差距。在這些方面，我國的內部審計在近年內已逐步向國際慣例靠攏。

（二）、對比中美內部審計與政府的關系

在美國，內部審計行業與政府基本上沒有關系。政府對內部審計沒有專門立法，內部審計具體規定取決于各個企業。唯一有政府性質的、在美國最有權威制定規章制度的權力性機構“證券交易委員會”規定：第一，上市公司必須設立內部審計委員會，由不參加經營的外部董事組成；第二，任何一個企業必須有內部審計部門；第三，必須有獨立于該公司的審計人員。內部審計協會規定了內部審計人員必須遵循的行為準則、道德準則和從業準則，因此，內部審計機構是一種企業內部自律性組織。

我國內部審計從體系到主體都與政府有緊密的聯系。國家審計監督包括國家審計、社會審計、內部審計，內部審計成為整個國家審計監督的一個重要組成部分。

（三）、對比中美內部審計的職權與內容

中美內部審計的職權對比

美國內部審計的職權

中國內部審計職權

1、監督企業遵循已有的政策和規則

1、要求有關單位按時報送有關文件資料，對其進行審核、取證

2、檢查企業內部控制制度是否完善／是否得到有效執行

2、參加有關會議

3、提高企業運轉效率和降低企業運營成本

3、對違紀、違規、違法及阻礙審計工作的行為提出處理意見

4、檢查企業的經濟活動是否欺騙或會計記錄虛假現象

5、檢查企業的經濟活動是否符合國家或政府的法律

中美內部審計的內容對比

美國內部審計的內容

中國內部審計的內容

1、財務收支審計。

1、財務計劃或單位預算的執行和決算

2、違紀審計

2、財政、財務收支及其有關的經濟活動

3、效益和效率審計

3、經濟效益

4、合法合規審計

4、內部控制制度

5、內部咨詢。投資決策分析

5、經濟責任

6、建設項目預、決算

從兩國的審計內容看，是基本相同的。從兩國的審計人員職權對比，我國注重于保證審計行為本身，如審核資料、取證、參加會議了解情況及審計結果的處理意見；而美國注重于保證企業內部控制制度的完善有效、企業效益與效率及遵紀守法。

（四）、美國內部審計值得借鑒之處

1、企業內部審計組織機構需要根據我國現代企業制度建設的推進進行徹底地變革。

我國企業目前正在進行現代企業制度建設，進行股份制和有限責任公司的轉變，社會主義市場經濟也正在發育，隨著股份持有者、董事會的出現，內部審計組織機構、內部審計的職權的變更也成為一種客觀需要。

2、加快制定內部審計行業從業準則和內部審計職業道德準則、制度的步伐。

規范、科學、嚴謹的內部審計執行標準和準則，是內部審計客觀、公正和職業權威的有力保障，同時也是建立我國內部審計監督體系的需要。

3、盡快提高內部審計師的素質和實現審計電腦化。

四、加強企業內部審計的建議與思考。

內部審計作為企業自我約束和監督機制的重要組成部分，是建立現代企業制度的一個重要標志，加強內部審計則是企業轉化經營機制、適應社會主義市場經濟、建立現代企業制度的客觀需要。在現代企業制度下，企業對內部審計工作也提出了新的要求。

（一）、走出計劃經濟體制下內部審計認識的誤區

建立一個應社會主義市場經濟、現代企業制度的內部審計制度首先需要走出計劃經濟體制下對內部審計認識的誤區，必須重新認識內部審計，首先確認內部審計僅有單向服務職能——為企業服務職能；其次只有建立現代企業制度，內部審計才能受到重視。內部審計的獨立性是相對的，其權威性在于功能的發揮；內部審計的職能發揮要受技術、人員素質的限制，內部審計人員資格應實行統一選擇制度。筆者認為，對內部審計的上述認識，必須滿足如下條件：

（1、變傳統企業制度為現代企業制度。傳統企業制度的產權制度本質上是政府產權制度。這種單一化的產權制度與市場經濟不相容，企業內部審計監督機制不能發揮作用。在現代企業制度下，財產的終極所有權和企業的法人財產權是分離的，在健全的法人治理結構下，股東大會、董事會、經理、監事會之間是分權制衡的關系，企業“內部人”會格外關注內部審計，以使其充分發揮監督作用，監督其他“內部人”的行為。

2、變行政設立內部審計為企業按自身實際需要設立。在現代企業制度下，企業可根據其經營規模、管理復雜程度等，確立建立何種形式的內部審計。或者不設立內部審計，常年聘用社會審計人員等，這樣更能體現內部審計僅有單向服務職能——為企業服務職能；的本質。

3、變行政管理模式為協會管理模式。由于我國建國后很長一段時間，行政管理模式成為經濟管理的主要模式，各行各業里，本來應由民間或行業自行管理的領域，也深深烙上行政管理的烙印，越來越不適應市場經濟發展和行業自身發展的需要。在內部審計發達的西方國家，大都實行協會管理，由協會對內部審計進行監督，并協調其與各方面的關系，政府機關僅僅就某些方面對其加以限定，沒有太多的干預。實踐證明，這種做法很有利于內部審計的發展。

4、變企業選擇內部審計人員為協會統一選擇。在改變行政管理模式之后，加強協會對內部審計的管理就顯得十分重要了，可以對內部審計人員實行統一注冊考試制度，做到持證上崗，促使其在業務水平和技能上滿足現代企業對內部審計的要求。）

（二）、建立與現代企業制度相適應的內部審計模式

設立內部審計機構是各企業單位建立自我約束和監督機制的一種措施，其目的在于加強對本單位的審計監督，促進提高本單位的工作效率，提高其經濟效益。一般而言，審計機構隸屬的領導層次越高，獨立性就越強，地位就越高。

在現代企業制度中，股份制是企業主要的、典型的組織形式。國有企業的原有內部審計機構模式已經不適應股份制企業的要求。目前，股份制企業內部審計機構的組織模式，按隸屬關系分，主要有以下幾種：

1、監事會領導的組織模式。

2、總經理領導的組織模式

3、董事會領導的組織模式。

在這種組織模式下，內部審計能夠保持較高的獨立性、權威性和地位。但是，由于董事會實行集體討論決定制，這會影響內部審計的正常進行。為了解決這一問題，可在董事會下設審計委員會，審計委員會由執行董事和內審人員組成，內審機構在審計委員會的領導下進行工作。這樣的組織模式是比較理想的模式。

以上幾種組織模式各有利弊，可根據企業具體情況進行選擇。

（三）、內部審計應以經濟效益審計為中心

傳統的財務審計，主要是對企業經濟活動的真實性、合法性、合規性進行審查、評價及報告。現代企業制度下的內部審計，則應該站在企業的立場上，為維護本企業正當的經濟利益，以經濟效益審計為工作的中心，著眼于挖掘企業增加利潤的潛力；注重于本企業經濟活動的效率、效果進行審查和評價；注重于如何當好領導改進經營管理的參謀，發揮內部審計建設性的職能作用。同時，應搞好效益審計和其他各類審計的結合，更好地為決策層和管理層服務。

內部審計要以財務審計為基礎，以經濟效益審計為中心，在核實財務會計資料真實、正確的基礎上，展開經濟效益審計。審查企業生產經營中的財務成果是否真實、準確，審查利潤率等，還可以對影響企業財務成果的因素進行分析，以評價企業的經濟效益，以及挖掘企業提高經濟效益的潛力。

（四）、內部審計應做到事前、事中、事后審計相結合

企業內部審計作為企業內部的一個管理職能部門，向本單位負責，是企業管理機能的一部分。隨著企業經營活動的多元化和企業管理的現代化，單純的事后審計已不能對企業的經營活動作出全面、科學、準確的評價。因此，內部審計要做到的事前、事中、事后審計相結合，使之貫穿于經營管理的全過程。首先，要對會企業的計劃、決策進行審計，審查決策方法的科學性，審查決策所依據的資料、數據的可靠性，審查決策有關保證措施的可行性和執行情況與結果。在企業經營決策過程中，內審機構應積極參與項目可行性研究，對各方面進行經濟技術分析和論證，提出自己的意見，作為企業的決策參考。項目上馬后，要進行跟蹤審計調查，對計劃的實施、方案的落實和決策的執行、經濟效益和工作效果進行分析。當經濟活動結束后，內部審計應對計劃、決策的完成情況作全面、綜合的審查、分析和評價，總結經驗教訓，并提出改進意見。通過事前、事中、事后審計相結合的方法，可以降低企業在項目建設中的消耗，挖掘企業的潛力，從而保證企業預期效益的實現。

（五）、內部審計應做到規范化，內審人員素質有待提高

內部審計作為一種獨立的職業存在，就應該有一套公認的職業規范，即把內部審計納入規范化的軌道。在現代企業制度下，內部審計機構不再是作為國家審計機關的附屬機構對企業進行監督，而是企業內部管理自我約束機制中的重要組成部分，它僅接受國家審計的業務指導和監督。因此，適合于國家審計機關的有關工作規范并不一定就適合于內部審計，而現代企業制度為內部審計又賦予了新的內容，內部審計在新形勢下，應有自己的職業規范。

企業內部審計制度是否真正地能為企業實現其最終目標服務，不僅要有完善的內部審計實務標準作為內部審計人員的行為規范，更重要的是要有一批合格的、高素質的內部審計人員。高素質的內部審計人員除應具有嚴謹的工作作風，高度的責任心，還須有過硬的業務能力。要提高我國內部審計水平，應該從提高內部審計人員素質入手，為此，應建立“注冊內部審計師”資格考試制度。這樣，可以較大幅度的提高內部審計人員的素質，使內部審計機構真正成為現代企業管理的臂膀，在現代企業管理中發揮應有的作用。

（六）、我國現階段現代企業制度下內部審計組織機構的設置

為了適應社會主義市場體制的產權清晰、權責明晰、政企分開、管理科學的企業制度。在現代企業制度中，公司制是主要的、典型的組織形式。公司一般是根據權力機構、執行機構、監督機構相互分離、相互制衡的原則，依據法律制定企業的章程，組建由股東會、董事會、監事會和經理層組成的公司組織機構。為了適應現代企業制度的機制，必須建立與之相適應的內部審計制度，包括內部組織機構的設置、工作重點、人員的素質等都需要提高和改善。

現代企業制度下內部審計組織機構的設置原則

內部審計組織機構是內部審計工作的基礎，科學、有效的內部審計組織機構，是內部審計發揮作用的關鍵。為了充分發揮內審的作用，企業在設置內審組織機構時應堅持兩條原則：

1、獨立性原則。這是設立內部審計組織機構最重要的原則。在這個原則指導下，內審組織機構在組織人員、工作和經費等方面應獨立于被審計單位，獨立行使審計職權，不受股東、總經理、其他職能部門和個人的干預，以體現審計的客觀性、公正性和有效性。如果將內審機構隸屬或合并于本單位的其他部門，就會使內部審計失去其應有的獨立性。國際內部審計師協會在它的《內部審計實務準則》的一開始就強調：內部審計師“必須獨立于他們所審核的活動”“獨立性可使內部審計師提出公正的不偏不倚的鑒證和評價，這對于正確的審計工作實施是必不可少的”，而這一點，是“要通過組織狀況和客觀性來獲得的”。

2、權威性原則。這是內審工作充分發揮作用的另一個關鍵因素。主要體現在內審組織機構的地位和設置層次上。內審組織機構的組織地位和設置層次上。內審組織機構的組織地位和設置層次越高，權威性越大，內審的作用就發揮得越充分。美國內部審計的實踐也表明，內審的組織地位和作用的發揮是相輔相成的。一方面，作用的擴大為內部審計贏得較高的組織地位創造了機會；另一方面，組織地位的提高，獨立性增強又為內部審計人員卓有成效地履行其職責，發揮內部審計的職能作用提供了條件。另外，內部審計要有一定的處罰權，這樣才能充分體現內部審計的權威性。

現代企業制度下內審機構模式的最佳選擇

從內審機構設置的原則上看，第三種模式最為科學、有效，即在董事會下設審計委員會，在行政系統——經營管理系統設置審計機構。內審機構，作為審計業務，要向審計委員會負責并報告工作；作為行政內容，要向總經理負責并報告工作；審計委員會成員由董事長、非執行董事、總審計和非公司董事（外聘）等組成。這種組織模式是現代企業制度下內審組織機構的最佳模式，其理由如下：

1、能夠最大限度地體現內審的獨立性和權威性。現代企業制度強調內審機構的獨立性和權威性，而獨立性和權威性的強弱取決于內審機構的隸屬關系和領導層次的高低。領導層次越高，獨立性和權威性越高，反之越弱。董事會和經營管理機構是企業的主要領導機構，故在其領導下的內審機構能夠較好體現它的相對獨立性和權威性，從而為內審工作順利開展奠定良好的基礎。

2、這種雙向負責、雙軌報告，保持雙重關系的組織形式，與國際內部審計師協會的《內部審計實務準則》的要求相一致。該準則在它的緒言部分指出，“內部審計的目的是協助該組織的管理成員有效地履行他們的職責”，而內審所要協助本組織的“管理成員”，是“包括管理人員和董事會成員”兩方面的成員的；內審機構是“根據高級管理層和董事會所規定的政策來執行其職能”的，其宗旨、權力和責任的說明（章程），是“由高級管理層批準并得到董事會認可的”。

3、這種內審組織機構模式，有利于保證現代企業制度下內審職能的發牢揮。傳統審計多強調和偏重于內審的監督職能，忽視了內審的評價、鑒證和服務職能。從西方現代內部審計工作的發展來看，其重心已轉移到評價、鑒證和建設的發揮，這同樣也是我國內審的發展趨勢。在這種組織模式下，內審機構作為審計業務，主要發揮監督職能；作為行政內容，則承擔評價、服務等職能，更好地實現內部審計促進“改善經營管理、提高經濟效益”職能的發揮。

展望內部審計的未來

應該看到，企業規模的日益擴大，社會對更大的會計責任和更多有效地控制費用及資源的需要，都會對內部審計向職業化邁進產生很大影響。內審人員只有充分充實自己，能夠對內部控制進行獨立的觀察并提出切實可行的建議，才可能被看作是管理機構的助手，樹立自己的地位。任何一個職業其權威的來源存在于職業本身；它的知識體系、內部制度規定、成員的素質等等。目前，內部審計在某些方面尚有所欠缺，在其向職業化邁進的過程中仍有重重困難，但內部審計界對此充滿信心，我們看到的是一個雄心勃勃、方興未艾、還沒有成熟的職業。

結束語

實踐證明，企業內部審計開展的難度很大，稍一放松管理，不僅內部審計會走過場、走形式，且會帶來很大的負面影響。

因此，只有注重實效，從責任管理上強化，才能保證和提高內部審計的質量，才能進一步發揮內部審計的功能作用。主要加強三個方面的責任管理。首先要建立與現代企業制度相適應的內部審計制度。明確企業內部審計應以經濟效益為中心。落實內部審計人員的崗位責任制，增強審計人員的工作責任心，提高審計人員的素質。強調企業內部審計的“單項服務職能”，使企業內部審計擺脫計劃經濟的烙印。以真正強化企業內部審計的監督、服務功能，實現企業經濟效益的最佳化。

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致謝詞