《人力資源管理》是由內(nèi)蒙古日?qǐng)?bào)社出版。創(chuàng)刊于2006年，發(fā)行周期為月刊，雜志類(lèi)別為職場(chǎng)培訓(xùn)類(lèi)，
《人力資源管理》本刊主要刊登成功企業(yè)管理者的經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)，資源工作者的實(shí)踐心得，資源研究者的前沿理論，發(fā)達(dá)國(guó)家人力資源的先進(jìn)理念與創(chuàng)新成果。以實(shí)用技術(shù)、案例分析為主，以具有啟發(fā)性、實(shí)用性、可操性和可讀性為原則。
云計(jì)算作為一種新型的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)以及計(jì)算方式，已經(jīng)被越來(lái)越廣泛的應(yīng)用到各個(gè)領(lǐng)域，特別是在中小型企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，云計(jì)算在數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、信息收集方面發(fā)揮著重大的作用。
當(dāng)前是一個(gè)大數(shù)據(jù)時(shí)代，人們無(wú)時(shí)無(wú)刻不再與信息數(shù)據(jù)打交道，企業(yè)加強(qiáng)人力資源信息數(shù)據(jù)管理工作變得尤為重要。任何企業(yè)發(fā)展都離不開(kāi)人才的培養(yǎng)和引進(jìn)，企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)必須高度重視內(nèi)部人力資源管理工作，數(shù)據(jù)本身具有極強(qiáng)的流動(dòng)性和波動(dòng)性。
作為一名行業(yè)培訓(xùn)管理人員應(yīng)具備整體策劃、組織管理、團(tuán)結(jié)協(xié)作、溝通交流、靈活應(yīng)變、評(píng)價(jià)判斷、學(xué)習(xí)提高等能力，可以提出有效的創(chuàng)新和改革手段，綜合運(yùn)用各項(xiàng)先進(jìn)的信息技術(shù)，提高企業(yè)人力資源的管理的工作效率。
我們可以憑借大數(shù)據(jù)分析技術(shù)，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的管理和運(yùn)營(yíng)情況作出詳細(xì)的分析，從而得出各種結(jié)論，這其中，作為協(xié)調(diào)各部門(mén)之間數(shù)據(jù)管理工作的人力資源管理，在企業(yè)的大數(shù)據(jù)運(yùn)行中起著重要的作用。
目前我國(guó)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)正在不斷加劇，其中各個(gè)企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的主要來(lái)源就是人力資源，招聘是企業(yè)人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，同時(shí)也是企業(yè)收獲高素質(zhì)人才的主要路徑。
正所謂“得人才者的天下”，在當(dāng)下經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力應(yīng)該聚集在人才競(jìng)爭(zhēng)，擁有專(zhuān)業(yè)性人才是企業(yè)制勝法寶，數(shù)據(jù)的整合工作也有一定的難度，企業(yè)在實(shí)現(xiàn)人力資源數(shù)據(jù)管理時(shí)。
每月15日前訂購(gòu)：每月15日前（包含15日）下單付款成功，可以下月發(fā)貨。
每月15日后訂購(gòu)：15日后下單付款，下下個(gè)月發(fā)貨。
提前兩個(gè)月訂購(gòu)：因部分雜志出刊上市時(shí)間較早，應(yīng)雜志社要求，需要隔月預(yù)定，提前兩個(gè)月預(yù)定，請(qǐng)關(guān)注商品雜志月份。
特殊需求：如有特殊要求請(qǐng)聯(lián)系客服咨詢(xún)。請(qǐng)?jiān)谙聠螘r(shí)注意選擇起訂月份， 我們將按照起訂月份為您配送雜志。如需修改起訂時(shí)間請(qǐng)聯(lián)系客服。
