人力資源管理
  • 主辦單位:內(nèi)蒙古日?qǐng)?bào)社
  • 主管單位:內(nèi)蒙古日?qǐng)?bào)社
  • 國(guó)際刊號(hào):1673-8209
  • 國(guó)內(nèi)刊號(hào):15-1346/F

人力資源管理雜志

Human Resource Management

雜志介紹:

人力資源管理是一本由內(nèi)蒙古日?qǐng)?bào)社主辦的經(jīng)濟(jì)期刊,2006年創(chuàng)刊,月刊。該刊嚴(yán)控學(xué)術(shù)質(zhì)量,努力吸引高質(zhì)量論文,為該行業(yè)領(lǐng)域發(fā)展建設(shè)與科研成果傳播做貢獻(xiàn),歡迎大家踴躍投稿或訂閱。本刊主要欄目有:高端訪談、案例、法務(wù) 、論壇、高校管理 、醫(yī)院管理、管理實(shí)務(wù)、組織管理等。

  • 省級(jí)期刊 期刊級(jí)別
  • 0.27 影響因子
  • 北京 出版地區(qū)
  • 月刊 出版周期
收錄信息:

知網(wǎng)收錄(中) 維普收錄(中) 萬(wàn)方收錄(中) 國(guó)家圖書(shū)館館藏 上海圖書(shū)館館藏

榮譽(yù)信息:

中國(guó)優(yōu)秀期刊遴選數(shù)據(jù)庫(kù) 中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù)(CJFD)

人力資源管理雜志簡(jiǎn)介

人力資源管理雜志創(chuàng)刊于2006年,辦刊以來(lái),融指導(dǎo)性、實(shí)用性、知識(shí)性于一體,發(fā)行周期為:月刊,經(jīng)過(guò)雜志社調(diào)整,不斷提高了刊物的整體質(zhì)量,在行業(yè)內(nèi)有一定的影響。

《人力資源管理》是我國(guó)為數(shù)不多的專(zhuān)為企事業(yè)單位中高層管理人員,高校及相關(guān)教育科研機(jī)構(gòu)教學(xué)、科研和行政人員量身定做的專(zhuān)業(yè)管理類(lèi)期刊。

人力資源管理投稿須知

預(yù)計(jì)審稿時(shí)間:1個(gè)月內(nèi)

(一)本刊注釋和參考文獻(xiàn)采用作者—年份制。文內(nèi)標(biāo)注格式采用括注方式,通常為:(作者,年份:參考頁(yè)碼)。其中,作者、年份是必備項(xiàng),頁(yè)碼根據(jù)需要進(jìn)行標(biāo)注。

(二)來(lái)稿請(qǐng)附中英文摘要,中文摘要限500字以?xún)?nèi)。英文摘要宜控制在300實(shí)詞以?xún)?nèi)。

(三)文后附作者簡(jiǎn)介(姓名,出生年月,性別,民族,籍貫,學(xué)歷,研究方向,職務(wù),職稱(chēng))及電話和E-mail。

(四)基金項(xiàng)目:指文章產(chǎn)出的資金背景。如國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金,教育部博士點(diǎn)基金等。獲得基金項(xiàng)目的文章應(yīng)注明其名稱(chēng),并在圓括號(hào)內(nèi)注明其項(xiàng)目編號(hào)。

(五)文中一級(jí)標(biāo)題、二級(jí)標(biāo)題、三級(jí)標(biāo)題、四級(jí)標(biāo)題的序號(hào)用“一、……”“(一)……”“1.……”“(1)……”標(biāo)示。

人力資源管理歷史收錄信息

  • 國(guó)家哲學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)術(shù)期刊數(shù)據(jù)庫(kù)
  • 生物醫(yī)學(xué)檢索系統(tǒng)

人力資源管理發(fā)表范例

  • 關(guān)于我國(guó)事業(yè)單位職稱(chēng)制度的幾點(diǎn)思考

    作者:劉玉影

  • 基于ARMA-ARCH模型的股票指數(shù)風(fēng)險(xiǎn)、收益度量研究

    作者:張盼盼

  • 基于新形勢(shì)下事業(yè)單位如何做好人事組織思想政治工作的思考

    作者:唐志軍

  • 智慧城市建設(shè)與社會(huì)管理創(chuàng)新

    作者:紫利群

  • 社會(huì)轉(zhuǎn)型期教育對(duì)社會(huì)流動(dòng)的影響研究

    作者:王琳琳

  • 我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)保險(xiǎn)的發(fā)展與對(duì)策分析

    作者:李蓓; 何苗

  • 對(duì)基層治理創(chuàng)新的幾點(diǎn)思考——以上海市虹口區(qū)“全崗?fù)ā睘槔?/h6>

    作者:朱麗榮

  • 當(dāng)前我國(guó)行政管理現(xiàn)代化問(wèn)題探討

    作者:曾潔瀅

  • 基于大數(shù)據(jù)的公共組織人力資源管理變革

    作者:黃甄銘

  • 政府單位績(jī)效評(píng)價(jià)問(wèn)題與對(duì)策

    作者:徐佳榆; 盧永華

人力資源管理數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

被引次數(shù)統(tǒng)計(jì)
影響因子統(tǒng)計(jì)
名詞解釋?zhuān)?/span>

被引次數(shù):指該刊被當(dāng)參考文獻(xiàn)的引用次數(shù),以及被下載次數(shù)。

影響因子:指該刊在某年被全部源刊物引證該刊前兩年發(fā)表論文的次數(shù),與該刊前兩年所發(fā)表的全部源論文數(shù)之比。

主要參考文獻(xiàn)期刊分析:
主要引證文獻(xiàn)期刊分析:

人力資源管理同類(lèi)期刊推薦

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