石油人力資源是一本由中國石油天然氣集團公司;中國石油教育學會主辦的工業期刊，2017年創刊，雙月刊。該刊嚴控學術質量，努力吸引高質量論文，為該行業領域發展建設與科研成果傳播做貢獻，歡迎大家踴躍投稿或訂閱。本刊主要欄目有：人力資源管理研究成果、實踐經驗、開發技術、管理工具。
《石油人力資源》現已更名為更名為《石油組織人事》
《石油組織人事》創刊于2017年，辦刊以來，融指導性、實用性、知識性于一體，發行周期為：雙月刊，經過雜志社調整，不斷提高了刊物的整體質量，在行業內有一定的影響。它是一本由中國石油天然氣集團公司主辦的，專注于石油行業的人力資源管理領域，旨在分享最新的研究成果、實踐經驗、開發技術和管理工具等。
該期刊的欄目內容包括HR前沿、管理前沿、解讀與政策分析以及行業熱點評論等。在HR前沿欄目中，該期刊刊登國內外先進的人力資源管理研究成果，實踐經驗以及最新的管理技術和工具。這些文章旨在引領讀者了解和應用最新的人力資源管理理念與方法。管理前沿欄目則關注最新的組織人事政策，解讀和分析相關政策的影響和意義。通過這一欄目，讀者可以了解到國內外石油行業的人力資源管理方面的動態與變化。此外，還通過解讀和分析行業熱點，對當前石油行業人力資源管理中的重要議題進行探討和評論。這有助于讀者深入了解相關問題、挑戰和趨勢，并從中汲取經驗和啟示。
作為一本學術期刊，它致力于提供高質量的學術研究成果和實踐經驗，推動人力資源管理在石油行業的發展和創新。該期刊通過促進學界與實踐界的交流與合作，為石油行業的人力資源管理提供理論指導和實踐支持。
預計審稿時間：1個月內
(一)本刊刊登的學術論文應該滿足：論文視角獨特、觀點新穎；研究思路清晰、方法科學；論文論證嚴密、資料翔實；論文結構嚴謹、行文規范。
(二)提交方式：電子郵件發送至投稿郵箱：郵件主題和論文附件請統一標注為“作者單位+作者姓名+論文標題”。
(三)中英文文題應簡明、確切地反映文章的特定內容，符合編制題錄、索引和選定關鍵詞等所遵循的原則，不使用非公知公認的縮略詞、首字母縮寫字符、代號等。
(四)文章摘要應具有獨立性和自明性，內容一般包括研究目的、方法及主要結果與結論，應是一篇完整的短文，字數100-200字；提供3個以上關鍵詞。
(五)前言應交代本研究歷史背景、研究意義和研究目的，提出研究需要解決的問題，重點闡述本研究創新點。
(六)注釋：頁下注，采用Word腳注功能注加在頁面底端。腳注編號：①、②、③……基本格式：[國籍]作者：《書名》，出版社和出版年，頁碼。（中國國籍不用加注）；電子文獻：[序號]主要責任者．電子文獻題名[EB/OL]．電子文獻的出處或可獲得地址，發表或更新日期/引用日期。
(七)圖表一律用阿拉伯數字連續編號，如圖1，圖2；表1，表2，圖和表應有簡短確切的題名，圖號圖名應置于圖下，表號表名置于表上。
(八)獲得國家基金資助和省部級科研項目的文章請注明基金項目名稱及編號，按項目證明文字材料標示清楚。
(九)文章應具備學術性、創新性和實踐指導性，結構清晰，論述嚴謹，揭示問題，并提出解決思路和建議。
(十)本期刊的文獻引證方式均采用頁下注（腳注），采用小五號宋體，每頁單獨編號，注釋中卷次、出版時間、刊期、頁碼一律用阿拉伯數字表示。
若用戶需要出版服務，請聯系出版商，地址：北京市朝陽區安外安華里二區1號，郵編：100011。
