中國人力資源開發(fā)
  • 主辦單位:中國人力資源開發(fā)研究會
  • 主管單位:國家發(fā)展和改革委員會
  • 國際刊號:1004-4124
  • 國內(nèi)刊號:11-2822/C
  • 郵發(fā)代號:82-846
  • 全年訂價:¥460.00

中國人力資源開發(fā)雜志

Human Resources Development of China

雜志介紹:

中國人力資源開發(fā)是一本由中國人力資源開發(fā)研究會主辦的經(jīng)濟(jì)期刊,1987年創(chuàng)刊,月刊。該刊嚴(yán)控學(xué)術(shù)質(zhì)量,努力吸引高質(zhì)量論文,為該行業(yè)領(lǐng)域發(fā)展建設(shè)與科研成果傳播做貢獻(xiàn),歡迎大家踴躍投稿或訂閱。本刊主要欄目有:專題研究、組織行為、勞動關(guān)系、人力資源、政策研究。

  • CSSCI南大期刊、北大期刊、統(tǒng)計源期刊 期刊級別
  • 1.42 影響因子
  • 北京 出版地區(qū)
  • 月刊 出版周期
收錄信息:

CSSCI 南大期刊(含擴(kuò)展版) 北大期刊(中國人文社會科學(xué)期刊) 統(tǒng)計源期刊(中國科技論文優(yōu)秀期刊) 知網(wǎng)收錄(中) 維普收錄(中) 萬方收錄(中) 國家圖書館館藏 上海圖書館館藏

榮譽(yù)信息:

中國優(yōu)秀期刊遴選數(shù)據(jù)庫 中國期刊全文數(shù)據(jù)庫(CJFD) 中國科技期刊優(yōu)秀期刊 北大圖書館收錄期刊

中國人力資源開發(fā)雜志簡介

中國人力資源開發(fā)雜志創(chuàng)刊于1987年,辦刊以來,融指導(dǎo)性、實(shí)用性、知識性于一體,發(fā)行周期為:月刊,經(jīng)過雜志社調(diào)整,不斷提高了刊物的整體質(zhì)量,在行業(yè)內(nèi)有一定的影響。

中國人力資源開發(fā)投稿須知

預(yù)計審稿時間:1-3個月

(一)摘要盡量寫成報道性摘要,闡明研究的目的、方法、結(jié)果和結(jié)論;應(yīng)具有獨(dú)立性和自明性(不少于200個漢字);應(yīng)采用第三人稱寫法,不要重復(fù)題名中已有的信息。

(二)來稿請注明作者信息,包括單位全稱、地址、電話和郵編。

(三)正文采用5號宋體,單倍行距,每一段落開頭空2個字距離。

(四)參考文獻(xiàn)采用順序編碼制,按文獻(xiàn)在文中出現(xiàn)的先后順序排列。以不少于10條為宜。直接引用須標(biāo)注具體頁碼,概述性引用可標(biāo)注頁碼范圍。

(五)在稿件的修改過程中,若超過稿件修改時限3個月,編輯部將以作者返回修改稿日期作為投稿日期;超過3個月,編輯部有權(quán)對稿件做出退稿處理。

中國人力資源開發(fā)歷史收錄信息

  • 北大核心期刊(2023版)
  • 北大核心期刊(2020版)
  • 北大核心期刊(2017版)
  • 北大核心期刊(2014版)
  • 北大核心期刊(2011版)
  • 北大核心期刊(2008版)
  • 北大核心期刊(2004版)
  • 中文社會科學(xué)引文索引-來源(2008-2009)
  • 中文社會科學(xué)引文索引-來源(2006-2007)
  • 中文社會科學(xué)引文索引-擴(kuò)展(2021-2022)
  • 中文社會科學(xué)引文索引-擴(kuò)展(2019-2020)
  • 中文社會科學(xué)引文索引-擴(kuò)展(2010-2011)
  • 中國科技核心期刊
  • 國家哲學(xué)社會科學(xué)學(xué)術(shù)期刊數(shù)據(jù)庫
  • 中國人文社科核心期刊
  • 武大RCCSE核心期刊(2020)

中國人力資源開發(fā)發(fā)表范例

  • 勞動保護(hù)對高管薪酬業(yè)績敏感性的影響:基于中國上市公司樣本的DID檢驗(yàn)

    作者:劉周浩; 周禹

  • 照料制度與家政業(yè)勞動關(guān)系--西方主流發(fā)展模式述評

    作者:梁萌; 陳玉佩; 左際平

  • 零工經(jīng)濟(jì)前沿研究述評

    作者:鄭祁; 楊偉國

  • 授權(quán)賦能、組織學(xué)習(xí)與戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型:基于山西振東集團(tuán)的案例分析

    作者:王玉博; 薛繼東; 宋瑞卿

  • 家族企業(yè)繼承人發(fā)展經(jīng)歷與導(dǎo)師帶教對傳承績效的影響--基于浙江省家族企業(yè)的實(shí)證研究

    作者:李生校; 葉小欣

  • 教練型團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)對團(tuán)隊諫言的影響:任務(wù)反思與親社會動機(jī)的作用

    作者:谷靚靚

  • 組織結(jié)構(gòu)變革背景下賦能型員工管理模式構(gòu)建

    作者:馮蛟; 張利國; 樊潮; 李輝

中國人力資源開發(fā)數(shù)據(jù)統(tǒng)計

被引次數(shù)統(tǒng)計
影響因子統(tǒng)計
名詞解釋:

被引次數(shù):指該刊被當(dāng)參考文獻(xiàn)的引用次數(shù),以及被下載次數(shù)。

影響因子:指該刊在某年被全部源刊物引證該刊前兩年發(fā)表論文的次數(shù),與該刊前兩年所發(fā)表的全部源論文數(shù)之比。

主要參考文獻(xiàn)期刊分析:
主要引證文獻(xiàn)期刊分析:

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該雜志全年訂價¥460.00,發(fā)行周期:月刊,雜志級別:CSSCI南大期刊  北大期刊  統(tǒng)計源期刊

主辦單位:中國人力資源開發(fā)研究會

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